勞動法試題及答案題庫

1、勞動法試題及答案題庫勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的社會關系的法律規(guī)范總稱,分享勞動法試題及答案給大家！ 一 單選題（每一題只有一個最恰當?shù)拇鸢福?1 勞動法的首要原則是（ A ）。 A保障勞動者的勞動權 B物質幫助權 C報酬權限 D休息休假權 2 （B ）是勞動權的核心。 A擇業(yè)權和勞動報酬權 B就業(yè)權和擇業(yè)權 C休息休假權和勞動保護權 D勞動保護權和職業(yè)培訓權 3 所謂（ C ）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產(chǎn)權益、法定權利和約定權益。 A基本保護 B優(yōu)先保護 C全面保護 D部分保護 4 政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、（ D

2、 ）共同參與決定。 A企業(yè) B員工 C員工代表 D企業(yè)家協(xié)會 5 不屬于社會保險特征的是（ A ）。 A自由性 B社會性 C互濟性 D補償性 6 （B ）在國家的法律體系中具有最高法律效力。 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 7 （ A ）是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 8 （ C ）是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)。 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 9 勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（ D ）。 A勞動法律 B憲法 C國務院勞動行政法規(guī) D勞動規(guī)章 10 將憲法、勞動法律、行政法規(guī)按照法律效率從

3、高到低的順序排列正確的是（ A ）。 A B C D 11 （ B ）不具有法律效力。 A立法解釋 B任意解釋 C司法解釋 D行政解釋 12 （ A ）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議。 A勞動合同 B雇用規(guī)則 C司法解釋 D集體合同 13 （ D ）是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般勞動條件的協(xié)議。 A勞動合同 B判例法 C司法解釋 D集體合同 14 （ C ）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基 礎。 A法官法 B判例法 C習慣法 D成文法 15 （ A ）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系。 A勞

4、動法的體系 B勞動法的淵源 C勞動法的原則 D勞動法的內容 16 （ B ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工 和未成年工特殊保護制度等。 A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度 C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度 17 勞動法規(guī)定的勞動標準為（ D ）勞動標準，具有單方面的（ ）。 A最高，非強制性 B最低，非強制性 C最高，強制性 D最低，強制性 18 （ D ）在于保障勞動者的物質幫助權，其功能是使勞動者在年老 、患病、工傷、 失業(yè)和生育等情況下能夠獲得幫助和補償。 A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度 C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度 19 勞動法監(jiān)督檢查

5、的（ A ）既包括勞動法各項規(guī)定的實施狀況，也包括勞動法 律部門各項勞動法律規(guī)范的實施狀況。 A內容 B目的 C客體 D方式 20 （ A ）是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間 的權利義務關系。 A勞動法律關系 B勞動合同關系 C勞動行政關系 D勞動服務關系 21 勞動關系的產(chǎn)生是以勞動條件的（ C ）為其條件。 A合并 B具備 C分離 D完整 22 勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別在于勞動法律關系體現(xiàn)了（ B ） A勞動權利 B國家意志 C勞動者權利 D法律淵源 23 ( A )即雇員與雇主在勞動過程中權利義務關系。 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動

6、服務法律關系 D勞動法律淵源 24 （ C ）是勞動法律關系的主要形態(tài)。 A法律文本 B雙方當事人 C勞動合同關系 D法律淵源 25 （ B ）是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而 依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關行政法律規(guī)范所形成的權利義務關系。 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源 26 （ C ）是勞動服務主體與勞動關系當事人一方或雙方之間，在勞動服務過程中依 據(jù)勞動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利義務關系。 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D勞動法律淵源 27 （ D ）是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)。 A勞動法律原則

7、 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律關系 28 運用勞動法的各種調整方式將勞動關系轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系 的（ A ）調整。 A第一次 B第二次 C第三次 D第四次 29 勞動法律關系是一種（ D ），雇主和雇員在勞動法律關系之中既是權利文體，又是 義務主體，互為對價關系。 A勞動關系 B法律關系 C勞動合同 D雙務關系 30 勞動法律關系的（A ）是指依據(jù)勞動法律的規(guī)定，享有權利、承擔義務的勞動法 律關系的參與者，既雇主與雇員。 A主體 B客體 C內容 D事實 31 （ A ）的人是指身體健康，有完全行為自由，18周歲以上的男性勞動者。 A完全勞動行為能力 B限制勞動行

8、為能力 C無勞動行為能力 D部分勞動行為能力 32 勞動法律關系的（ C ）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。 A原則 B客體 C內容 D事實 33 勞動法律關系的（B ）是指主體權利義務所指向的事物。 A原則 B客體 C內容 D事實 34 依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和 （ D）。 A勞動法律形式 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 35 （ A ）是指以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產(chǎn)生、變更和消滅， 具有一定法律后果的活動。 A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 36 （ D ）是指以當

9、事人的意志為轉移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。 A勞動法律行為 B勞動法律淵源 C勞動法律體系 D勞動法律事件 二多選題（每小題有兩個或兩個以上的答案） 1勞動法基本原則的特點是（ ABCDE ）。 A反映勞動法律部門的特點 B是指導性的法律規(guī)范 C反映調整的勞動關系的特殊性 D高度的穩(wěn)定性 E高度的權威性 2勞動法基本原則的作用是（ CDE ）。 A反映勞動法律部門的特點 B作為指導性的法律規(guī)范 C指導勞動法的制定、修改和廢止 D指導勞動法的實施 E有助于理解、解釋勞動法 3勞動法基本原則的內容是（ ACE ）。 A保證勞動者勞動權原則 B平等就業(yè)權原則 C勞動關系民主化原則 D自

10、由擇業(yè)權原則 E物質幫助權原則 4勞動權保障具體體現(xiàn)為（ BDE ）。 A平等就業(yè)權 B基本保護 C自由擇業(yè)權 D全面保護 E優(yōu)先保護 5下列屬于勞動權的是（ ABCDE ）。 A平等就業(yè)權 B勞動報酬權 C自由擇業(yè)權 D休息休假權 E職業(yè)培訓權 6下列屬于勞動關系民主化原則的是（ABCDE ）。 A參加和組織工會的權利 B平等協(xié)商的權利 C集體協(xié)商權 D共同決定權 E知情權 7屬于社會保險特征的有（ BCD ）。 A自由性 B社會性 C互濟性 D補償性 E知情權 8下列屬于法律淵源的有（ ABCDE ）。 A勞動法律 B行政規(guī)章 C正式解釋 D雇用規(guī)則 E地方性勞動法規(guī) 9根據(jù)解釋主題的不同

11、，正式解釋分為（ABC ）。 A立法解釋 B司法解釋 C行政解釋 D任意解釋 E合同解釋 10下列屬于勞動法構成體系的有（ABCDE ）。 A促進就業(yè)法律制度 B勞動標準制度 C職業(yè)培訓制度 D社會保險和福利制度 E勞動爭議處理制度 11社會保險制度的主要內容包括（ABCDE ）。 A社會保險的體制 B社會保險的項目 C社會保險的種類 D社會保險的適用范圍 E社會保險的籌集、運營和管理#p#分頁標題#e#12按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為（ ABCDE ）。 A國有企業(yè)勞動法律制度 B集體企業(yè)勞動法律制度 C股份制企業(yè)勞動法律制度 D私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度 E外商投資企

12、業(yè)勞動法律制度 13勞動法體系的構成為（ABCD ）。 A勞動關系法 B勞動標準法 C勞動保障法 D勞動監(jiān)督檢查法 E勞動合同法 14勞動關系法的構成為（ABCDE ）。 A勞動合同法 B集體合同法 C用人單位內部勞動規(guī)則制定法 D職工民主管理法 E勞動爭議處理法 15勞動標準法的構成為（ CDE ）。 A勞動合同法 B集體合同法 C工作時間法 D工資法 E勞動安全衛(wèi)生標準法 16勞動保障法的構成為（ABCD ）。 A促進就業(yè)法 B職業(yè)培訓法 C社會保險法 D勞動福利法 E勞動安全衛(wèi)生標準法 17勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為（ DE ）。 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法

13、律關系 D存在現(xiàn)實勞動關系 E存在調整勞動關系的法律規(guī)范 18勞動法律關系主要包括的類型為（ ABC ）。 A勞動合同關系 B勞動行政法律關系 C勞動服務法律關系 D民事勞務關系 E勞動關系的現(xiàn)實形式 19勞動法律關系的特征包括（ABDE ）。 A是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài) B其內容是權利和義務 C勞動服務法律關系 D雙務關系 E具有國家強制性 20勞動者成為勞動法律關系主體的前提條件是必須具有（DE ）。 A用工權利能力 B用工行為能力 C勞動休息權利 D勞動權利能力 E勞動行為能力 21勞動法律關系的構成要素分別為勞動關系的（ABC ）。 A主體 B內容 C客體 D出發(fā)點 E歸宿 22法律通常將

14、自然人分為（ABC ）。 A完全勞動行為能力人 B限制勞動行為能力人 C無勞動行為能力人 D部分勞動行為能力人 E喪失行為能力人 23各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是（AB ）。 A用工權利能力 B用工行為能力 C勞動休息權利 D勞動權利能力 E勞動行為能力 24勞動法律行為包括（ ABCDE ）。 A合法行為 B違約行為 C行政行為 D仲裁行為 E司法行為 三、名詞解釋 31.勞動法律關系主體 答：是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權利和承擔義務的當事人。（即勞動法律關系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。它是構成勞動法律關系的第一要素。） 32.標準工作日 答：

15、指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標準工作時間。 33.無效勞動合同 答：指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。 34.社會保險 答：指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。 四、簡答題 35.國際勞工組織的特點及其主要機構有哪些？ 答： 一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。 二、國際勞工組織的組織

16、機構，主要有三： （1）國際勞工大會；是最高權力機關； （2）理事會；是執(zhí)行機構； （3）國際勞工局是常設秘書處。 此外，國際勞工組織還設有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會 36.什么是勞動合同？它有哪些特點？ 答：勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議。其特點有五： （1）勞動合同主體有特定性； （2）勞動合同內容具有勞動權利、義務的統(tǒng)一性和對應性； （3）勞動合同客體具有單一性，即勞動行為； （4）勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特性； （5）勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類有哪些？ 答

17、：我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內容不同，可分為以六種： （1）錄用考核； （2）轉正定級考核； （3）上崗、轉崗考核； （4）本等級考核； （5）升級考核； （6）技師任職資格考核。 五、論述題 38.試述我國勞動爭議法律調整的意義和作用。 答： （一）強化依法處理爭議，維護勞動關系的協(xié)調，激勵雙方積極性的發(fā)揮； （二）通過爭議處理，加強法制宣傳，提高雙方當事人履行義務的自覺性； （三）及時處理爭議，維護正常生產(chǎn)（工作）秩序，保障經(jīng)濟建設和勞動制度改革的順利進行。 六、案例題 案例一： 39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國

18、外學習一項制藥工藝技術，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內，王某不得調離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應負全部賠償責任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術人員尚未掌握這種制藥技術，使產(chǎn)品質量下降，在半年時間內造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。 試分析： （1）該制藥廠的要求是否合理？為什么？ （2）本案應如何處理？依據(jù)是什么？ 答：（1）關于勞動合同問題：本案中，某制藥廠與王某簽訂的勞動合同合法有效。王某違反合同約定，擅自離廠，屬違約行為，理應賠償制藥廠的經(jīng)濟損失并回原廠工作。某合資企業(yè)以高新聘用王某，事前未檢查王某是否與原單位解除了勞動合同，構成了對原用人單位的侵權行為，依法應承擔連帶賠償責任。 （2）關于法律依據(jù)問題：勞動法第99