加班工資支付制度

1、加班工資支付制度嘉定區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 勞動(dòng)關(guān)系科目錄一、工時(shí)制度二、加班工資基數(shù)三、加班工資計(jì)算四、案例分析一、工時(shí)制度1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 每天不超8小時(shí)，每周不超40小時(shí) 國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定第三條規(guī)定第三條每周一天休息 勞動(dòng)法第三十八條勞動(dòng)法第三十八條加班：每天1小時(shí)，特殊情況不超3小時(shí)，每月不超36小時(shí)勞動(dòng)法第四十一條勞動(dòng)法第四十一條一、工時(shí)制度2、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)法第三十九條綜合計(jì)工時(shí)：以周、月、季、年為周期，綜合計(jì)算，以8小時(shí)工作時(shí)間為基礎(chǔ) （一）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工； （二）地質(zhì)

2、及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工； （三）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。不定時(shí)工作制：定量不定時(shí)，彈性工作制 （一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （二）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工； （三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法二、加班工資基數(shù)計(jì)算1、有約定的，按

3、約定。無約定或約定不明，重新約定、按集體合同、同工同酬；2、月工資=實(shí)際收入非常規(guī)性獎(jiǎng)金福利等，或按實(shí)際月收入的70%計(jì)算3、不得低于全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。小時(shí)工時(shí)計(jì)算：工資基數(shù)小時(shí)工時(shí)計(jì)算：工資基數(shù)21.75天天 8小時(shí)小時(shí)三、加班工資計(jì)算1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制2、計(jì)件工資制3、綜合工時(shí)制4、不定時(shí)工時(shí)制1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度延長工作時(shí)間：應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資，不補(bǔ)休。休息日加班：優(yōu)先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資； 法定節(jié)假日加班：應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資，不補(bǔ)休。2、計(jì)件工資計(jì)件單價(jià)=日工資定額產(chǎn)量 例：100 元10件=10元/件單位安排，完成定額，8小時(shí)之外，150%雙休日200%、法定節(jié)假日300%3、綜合計(jì)工時(shí)獲批的下月起為周期開始時(shí)間周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間，超過部分為加班 例四月：20天x8小時(shí)=160小時(shí)1、普通加班費(fèi)=小時(shí)工資基數(shù)的150%2、法定節(jié)假日加班費(fèi)=小時(shí)工資基數(shù)的300%2016年工作日一月一月二月二月三月三月四月四月五月五月六月六月201823202121七月七月八月八月九月九月十月十月十一月十一月十二月十二月2123211822224、不定時(shí)工作制除法定節(jié)假日外，無加班費(fèi)法定節(jié)假日加班費(fèi)=日工資基數(shù)的300%四、案例分析某公司實(shí)行以月為單位的綜合計(jì)