南開大學現(xiàn)代遠程教育學院在線考試中心職業(yè)生涯管理

1、南開大學現(xiàn)代遠程教育學院在線考試中心考試科目： 課程練習-職業(yè)生涯管理題目總數(shù)： 50考試時間2013-11-19至2014-2-18最高分92剩余次數(shù)4滿分： 100本次成績： 92本次考試結果第1題(回答正確)哪個選項不是職業(yè)的特征()。A參與社會分工B需要專門的知識和技能C社會分工形成了生產(chǎn)過程中的工種D職業(yè)身價主要受制于市場供求關系第2題(回答正確)職業(yè)的特性包括()A職業(yè)根源于社會分工B職業(yè)的社會性C職業(yè)的連續(xù)性D職業(yè)的經(jīng)濟性第3題(回答正確)組織職業(yè)生涯管理包括()A組織對個人的職業(yè)生涯管理B組織水平自身的職業(yè)生涯管理C組織之間的職業(yè)生涯管理D個人對組織的職業(yè)生涯管理第4題(回答正

2、確)性格的態(tài)度特征主要是指()A在處理各種社會關系方面的性格特征B人在對自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征C人在情緒活動時在強度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征D人在認知過程中的性格特征第5題(回答正確)美國心理學家卡特爾將個性因素分為()種A13B14C15D16第6題(回答正確)心理學中一般把人的氣質(zhì)分為()A多血質(zhì)B膽汁質(zhì)C黏液質(zhì)D抑郁質(zhì)第7題(回答正確)個性傾向性的定義()A個性傾向是人從事活動的基本動力B個性傾向是推動人進行活動的系統(tǒng)C個性傾向是指人所具有的意識傾向，它決定著人對現(xiàn)實的態(tài)度以及對認識活動對象的趨向和選擇D個性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出

3、的不同選擇第8題(回答正確)()是個人對未來有可能實現(xiàn)的奮斗目標的向往和追求A信念B世界觀C動機D理想第9題(回答正確)下列對于高成就動機者的特點表述正確的是()A事業(yè)心強，比較實際，敢冒一定程度的風險B有較高的實際工作績效，要求及時得到工作的信息反饋C把金錢報酬看作是工作的最高目標D一旦選定目標，就會全力以赴，直至成功地完成任務第10題(回答正確)世界觀對人的心理活動作用表現(xiàn)在()A決定個性發(fā)展的趨向和穩(wěn)定性B影響認識的正確性與深度C制約情緒的性質(zhì)與變化D調(diào)解人的行為習慣第11題(回答正確)“職業(yè)錨”理論的提出者是()A格林豪斯B金斯伯格C施恩D吉列特第12題(回答正確)下列關于“職業(yè)錨”的

4、特點表述正確的是()A“職業(yè)錨”產(chǎn)生于最初的工作價值觀和工作動機之上，但又受到實踐工作經(jīng)驗和自我認識的具體強化B“職業(yè)錨”強調(diào)了能力、動機和價值觀的互動作用C“職業(yè)錨”的確定需要各種情境下實踐工作的反復驗證方可確認D“職業(yè)錨”本身不具有變化性第13題(回答正確)管理型職業(yè)錨的人與其他類型職業(yè)錨的人最主要的能力區(qū)別表現(xiàn)在()A繼續(xù)學習的能力B分析能力C人際協(xié)調(diào)和團隊協(xié)作能力D情感管理能力第14題(回答正確)下列對于“職業(yè)錨”的功能表述準確的事()A識別個人職業(yè)抱負模式和職業(yè)成功標準B促進預期心理契約得以發(fā)展C早期職業(yè)錨可為雇員做好中后期的工作奠定基礎D增長職業(yè)工作經(jīng)驗，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率第

5、15題(回答正確)下列屬于員工向水平發(fā)展的模式的有()A工作擴大化B晉級加薪C工作豐富化D工作輪換第16題(回答正確)工作擴大化是指擴展員工的現(xiàn)有工作范圍或賦予其新的工作責任，其包括()A崗位工作豐富化B橫向擴大工作C平行降級D縱向擴大工作第17題(回答正確)大多數(shù)人在職業(yè)生涯早期都要解決好的問題有()A選擇自己喜歡的職業(yè)B確立職業(yè)生涯目標C適應組織文化D完成職位上的晉升第18題(回答正確)職業(yè)生涯目標可以相應地劃分為多個互不排斥的目標，主要包括()A經(jīng)濟價值目標B職務目標C能力目標D人生價值目標第19題(回答正確)職業(yè)生涯早期，員工突出的個人和心理特征有()A進取心強，具有積極向上的心態(tài)B已

6、經(jīng)確立了自己今后的職業(yè)發(fā)展方向C職業(yè)競爭力不斷增強D開始組建家庭，承擔家庭責任第20題(回答正確)下面的表述中不屬于組織文化的是()A社會責任B正直誠實C窗明幾凈D卓越創(chuàng)新第21題(回答錯誤)所謂個人組織化是指A個人進入組織B個人被組織完全同化C個人接受組織文化D評聘著接受雇傭并進入組織后，由一個自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個不斷發(fā)展的過程第22題(回答正確)雇員在個人組織化過程中的主要任務包括()A熟悉工作環(huán)境，形成良好印象B知己知彼，百戰(zhàn)不殆C善于觀察，處理好人際關系D盡早定向，少走彎路第23題(回答正確)個人在組織化階段會碰到很多問題，以下表述正確的是()A對工作毫無熱情和興趣B現(xiàn)實沖擊

7、C難以得到第一上司的重用和認可D遭到其他成員的排擠和嫉妒第24題(回答正確)下列哪些行為有助于新員工建立良好的個人形象()A適當?shù)刂v究著裝B有時間觀念C盡快熟悉工作D注意交往的技巧第25題(回答正確)組織主要的職業(yè)生涯早期管理的任務包括()A對新雇員進行上崗引導和崗位配置B提供一個富有挑戰(zhàn)性的最初工作C在招募時提供較為現(xiàn)實的未來工作展望D對新員工研究要求，并開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動第26題(回答正確)下列屬于新雇員上崗引導的內(nèi)容的有()A工資如何發(fā)放和增加B怎樣活的工作證C工作時間為每周多少小時D新雇員將與誰一起工作第27題(回答錯誤)下列對于組織與雇員相互接納的表述，正確的是()A雇員已經(jīng)融入組

8、織氛圍，而企業(yè)還需要對雇員繼續(xù)進行考察B相互接納使得雇員和組織之間的關系清晰化、明確化C相互接納將會形成一種書面的接納證明D相互接納是一個過程第28題(回答正確)下列屬于職業(yè)生涯中期階段特征的有（）A職業(yè)生涯周期處于發(fā)展和提升時期B家庭周期由組建家庭到生育、培養(yǎng)子女直到子女離家自立C生物周期由精力旺盛到逐步衰退D職業(yè)的發(fā)展逐步達到頂峰第29題(回答正確)一般來說，一個人職業(yè)生涯中最繁重的時期是（）A職業(yè)生涯初期B職業(yè)生涯中期C職業(yè)生涯晚期D前職業(yè)生涯時期第30題(回答正確)下列表述中，不屬于職業(yè)生涯中期個人的心理特質(zhì)的是（）A職業(yè)認同感受到?jīng)_擊，青春期的心理沖突復活B家庭結構和內(nèi)部關系改變C生

9、命運行任務最繁重D意識到職業(yè)機會有限而產(chǎn)生焦慮第31題(回答正確)職業(yè)生涯中期危機主要表現(xiàn)在哪些方面（）A危機的到來使得人們內(nèi)心充滿不安和恐懼B缺乏明確的組織認同和個人職業(yè)認同C現(xiàn)實與職業(yè)理想不一致D職業(yè)工作發(fā)生急劇轉(zhuǎn)折或下滑第32題(回答正確)中年人在遇到職業(yè)生涯危機時會做出不同的反應，根據(jù)這些不同的反應，可將人們分成（）些典型類型A悲傷者B邊緣者C異動者D激勵者第33題(回答正確)“停滯期”的表現(xiàn)形態(tài)主要有（）A結構型B滿足型C生活型D事業(yè)型第34題(回答正確)一個員工的家人計劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于（）A時間沖突B緊張性

10、沖突C體力不支D行為性沖突第35題(回答正確)組織職業(yè)生涯中期管理的原則包括（）A雙贏原則B與雇員個人溝通的原則C因人而異，對癥下藥的原則D重點管理和動態(tài)管理的原則第36題(回答正確)員工職業(yè)發(fā)展的通道主要途徑有（）A行政職務的提拔晉升B轉(zhuǎn)變職業(yè)，由操作工提拔為管理者C技術職務的提拔晉升D工作輪換第37題(回答正確)下面表述中，屬于組織幫助員工自我實現(xiàn)的措施的有（）A轉(zhuǎn)變觀念，提高員工的競爭力B安排富有挑戰(zhàn)性、探索性的職業(yè)工作C幫助員工形成新的職業(yè)自我概念D協(xié)助員工解決工作家庭沖突第38題(回答正確)處于職業(yè)生涯中期的雇員，不論其是否具有一種正式的主管角色，都不可避免地要肩負起言傳身教的良師責

11、任，下面屬于老雇員的言傳身教的角色的有（）A老師、輔導員或教練B指路人或開門者C正面的榜樣者D部門主管第39題(回答正確)個人職業(yè)生涯中期管理的任務包括（）A保持積極進取的精神和樂觀的心態(tài)B為面臨新的職業(yè)與職業(yè)角色選擇決策C成為一名良師，擔負起言傳身教的責任D維護職業(yè)工作、家庭生活和自我發(fā)展三者間的均衡第40題(回答正確)下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個人家庭與心理特征的是（）A家庭境況發(fā)生很大變化B權力、責任和中心地位下降，角色發(fā)生明顯變化C自我意識上升，懷舊、念友心重D進取心顯著下降，開始安于現(xiàn)狀，淡泊人生第41題(回答正確)職業(yè)生涯后期，即將退休的人，不安全感很多，主要包括（）A經(jīng)濟上的

12、不安全感B心理上的不安全感C疾病增多D不適應退休后的生活第42題(回答正確)職業(yè)生涯后期，“空巢”的出現(xiàn)是家庭生活的一大變化，也是人生的一大轉(zhuǎn)折，為了應付“空巢”問題，可以采取的措施有（）A積極參加社會活動，尋找適宜的新職業(yè)B注重社會人際交往，增進親情和友情C發(fā)展個人業(yè)余愛好和興趣，滿足難以實現(xiàn)的個人需求D思想中心向家庭傾斜，通過多種方式密切同配偶的關系第43題(回答正確)職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（）A確立目標B可行性分析C設計方案D實施方案第44題(回答錯誤)下面屬于目標設定的原則的是（）A行為的明確性B目標的可測量性C重點集中性D重要等級性第45題(回答正確)一份良好的職業(yè)規(guī)劃表應具有的特點（）A可行性B適時性C適應性D持續(xù)性第46題(回答錯誤)影響職業(yè)生涯的社會環(huán)境因素包括（）A經(jīng)濟環(huán)境B人口環(huán)境C科技環(huán)境D政治與法律環(huán)境第47題(回答正確)下列表述中，屬于影響組織生涯的組織環(huán)境因素的有（）A組織特征