農(nóng)學與生物科技學院年度績效考核分配實施方案

1、農(nóng)學與生物科技學院年度績效考核分配實施方案(2015年提交教代會版)根據(jù)西南大學績效編制核定與分配方案（西?！?015】27號），在農(nóng)學與生物科技學院年度績效考核分配實施方案（院發(fā)【2013】08號）基礎上，結合兩年來在實施過程中教職員工提出的意見建議，對原方案修改后形成本方案。一、 考核原則(一) 堅持效率優(yōu)先、優(yōu)勞優(yōu)酬、重實績、重貢獻、多勞多得的原則。(二) 按照教學科研、實驗技術、管理、輔導員、工勤崗位分類考核的原則。(三) 一般按照實際工作崗位考核的原則。二、 考核人員范圍(一) 凡考核當年6月30日前在本院工作滿2年的在編在崗教職工，均應參加年度績效考核。(二) 在本院工作未滿2年的

2、教學科研和實驗技術人員，在服從工作安排情況下，原則上可以不參加考核，全額發(fā)放基礎津貼A+B，不享受C1；本人也可以申請參加考核，與其他人員同等對待。(三) 不參加年度績效考核的工作不滿2年的新進教職工，本人為第一責任人的教學科研成果分配給他人的比例不超過50%。三、考核時間本年度績效考核時間為2014-2015學年度四、 績效津貼構成、經(jīng)費來源及用途(一) 津貼A+B。從學校核撥的基礎績效津貼中，按照學校規(guī)定的“各類人員各級崗位績效津貼分數(shù)參考表”（西校【2015】27號文件附件五），按照50元/分計算出每個崗位的標準，由學院按月預發(fā)。1. 其中津貼A（占比為18/55）：為保障性津貼，凡聘任

3、上崗教職工均可全額享受。2. 津貼B（占比為37/55）：為職責性津貼，發(fā)放給完成學院規(guī)定的基本工作量的教學科研人員、實驗技術人員和履行了基本職責的專職管理人員/輔導員、工勤人員。年終依據(jù)工作任務完成情況和考核結果結算。(二) 津貼C。主要是學校核撥的基礎績效津貼減去學院A+B津貼總額剩余部分，扣除的B津貼部分和退回的通識選修課課時費等其它收入也并入C。學院將其分為C1、C2、C3。其中：1. 津貼C1：用于獎勵完成基本工作量（教學科研人員、實驗技術人員）和履行了基本職責（專職管理人員、輔導員和工勤人員）的教職工。經(jīng)費額度為C1=C-C2-C3。2. 津貼C2：用于學院支付管理人員職務津貼、學

4、院會議津貼、行政人員補貼、學?？己藢W院項目相關人員獎勵、工會活動費和其他補貼等。3. 津貼C3：用于獎勵超額完成基本工作任務的教學科研和實驗技術人員、取得科研成果的實驗技術人員、專職管理人員和輔導員；標準為20元/學時。(三) 獎勵津貼：此部分津貼是學校用于教學科研等成果獎勵、學期工作獎勵、年度評優(yōu)表彰、臨時性工作獎勵與補貼等。其中：1. 教學科研等成果獎勵津貼：由學校有關部門依據(jù)西?！?015】27號文件附件6標準核定后，直接發(fā)給取得成果的教職工個人或團隊。2. 學期工作獎勵津貼：由學校直接發(fā)給上年度考核合格的在編在崗教職工個人。3. 年度評優(yōu)表彰：包括黨務、教學、學科及科研、學生工作、招生

5、就業(yè)、國際化、統(tǒng)戰(zhàn)等工作，由相關部門牽頭組織評選，學校統(tǒng)一表彰。五、 考核內(nèi)容(一) 教學科研人員：教學（含教研）工作、科研工作和兼職管理工作；(二) 實驗技術人員：實驗室管理、教學（含教研）工作和兼職管理工作；(三) 專職管理人員、輔導員：管理和服務工作；(四) 工勤人員：服務工作。六、 教學科研人員和實驗技術人員完成的基本工作量計算辦法教學科研人員和實驗技術人員個人實際工作量按照以下五個方面來計算：(一) 教學科研人員和實驗技術人員教學工作量（見附表1）(二) 實驗技術人員實驗室管理工作量（見附表1）(三) 管理工作職務津貼（見附表2）(四) 教學科研人員和實驗技術人員教學研究工作積分（見

6、附表3）(五) 教學科研人員科學研究工作積分（見附表4）七、 津貼B考核分配辦法(一) 教學科研人員和實驗技術人員：1. 個人實際工作量的計算：指按照附表14中有關內(nèi)容計算出的個人所有工作的學時數(shù)，其中科研積分按換算系數(shù)（X）轉換為學時數(shù)（下同）。2. 換算系數(shù)X的確定：按照該考核年度全院教學工作和科研工作總量計算確定，X=教學工作總學時數(shù)÷（科研工作總分-教學研究工作總分），教學工作總學時數(shù)根據(jù)附表1計算，教學研究工作、科研工作總分根據(jù)附表3、4計算；X浮動范圍控制在34之間。根據(jù)前兩年結果,今年仍然按照3.4計算。3. 基本工作量標準：指各崗位級別教學科研人員和實驗技術人員應該完

7、成的工作量（以學時計）。教學科研人員基本工作量=平均工作量*70%*崗位等級工作量系數(shù)；實驗人員基本工作量=平均工作量*70%*80%*崗位等級工作量系數(shù)。4. 崗位等級工作量系數(shù)：是以教學科研七級崗為基準，根據(jù)分數(shù)差額比例，并在同一職稱內(nèi)部校正后確定，用于計算不同崗位等級基本工作量標準。5. 完成基本任務認定：實際工作總量等于或超出其基本工作量標準視為完成基本任務，全額享受相應崗位級別B，超過部分為個人超工作量，享受C1和C3；未完成者按比例扣減B。教學科研人員和實驗技術人員各崗位級別A、B標準、崗位等級工作量系數(shù)、基本工作量標準見附表5。(二) 專職管理人員、輔導員、工勤人員：服從工作安排

8、，履行基本職責，無責任事故，保證出勤率95%以上，全額發(fā)放；否則酌情扣減。專職管理/輔導員、工勤各崗位級別津貼標準和工作職責見附表6。八、 津貼C考核分配辦法(一) 津貼C1：參照各崗位基礎津貼分數(shù)按比例發(fā)放。(二) 津貼C2：1. 發(fā)放管理工作人員職務津貼。標準見附表2。2. 發(fā)放參加學院有關會議的人員會議津貼。標準見附表7；3. 發(fā)放班主任補貼。本科生班：除學校發(fā)放的班主任津貼外，2014級及以前補貼1000元/年班，2015級及以后補貼1500元/年班 根據(jù)學校規(guī)定2015級起本科生班級按60人/班配備班主任）；研究生班：無學校發(fā)放的班主任津貼，2014級及以前補貼4000元/年班，20

9、15年及以后不再設研究生班主任 2015年新增1名專職研究生輔導員。4. 發(fā)放監(jiān)考、聽課費。監(jiān)考100元/次，聽課50元/次。5. 發(fā)放行政管理人員（含輔導員）補貼。按照全院教學科研和實驗技術人員C3平均數(shù)的78% 管理人員、輔導員全年績效平均分數(shù)/教學科研、實驗人員全年績效平均分數(shù)=77.72%標準，按級別發(fā)放。6. 用于學院工會活動和其他日常開支及補貼。（三） 津貼C3：教學科研和實驗人員完成基本工作量、專職管理人員和輔導員履行了基本職責后的其他工作量作為超工作量，享受C3。1. 教學科研人員個人超工作量=個人工作量-基本工作量。2. 實驗人員個人超工作量=個人工作量（不含科研工作量）-基

10、本工作量+科研工作量3. 專職管理人員（不含輔導員）個人超工作量為其完成的教研和科研工作量。4. 輔導員個人超工作量為其完成的教研科研工作量和學生人數(shù)補貼工作量（每名輔導員管理的學生超過200人，按1學時/10人/月計算）5. 個人津貼C3的計算：個人C3=個人超工作量學時數(shù)*20元/學時。九、 考核程序 (一) 本人自評。 (二) 學院考核工作組初評。 (三) 學院黨政聯(lián)席會審定考核結果（若發(fā)生對學校、學院造成較為嚴重負面影響的情況，視情況扣減績效津貼）。十、 其他(一） 年齡（以績效考核當年6月30日計）超過55周歲的教職工，其基本工作量標準按每年5%遞減，具體標準如下：年齡（周歲）555

11、6575859完成基本工作量比例95%90%85%80%75%(二） 本年度實際完成工作量未達到其崗位基本工作量的教職工，若上一年度和本年度實際完成工作量的平均數(shù)大于等于本年度該崗位基本工作量標準的110%，可視為本年考核合格，全額享受B，但不能參加C的分配。(三） 不參加年度績效考核的工作不滿2年的新進教職工，本人為第一責任人的教學科研成果分配給他人的比例不超過50%。(四） 經(jīng)批準出國（境）或在非本校脫產(chǎn)學習連續(xù)超過3個月的，按外出時間（以月計，不含寒暑假）減免部分基本工作量，標準為學院月平均課堂教學學時數(shù)的70%。（五） 外派掛職工作人員根據(jù)實際情況由學院研究確定處理辦法。（六） 因病因

12、事請假的，參照西南大學教職工考勤管理辦法（試行）（西?！?013】298號）文件執(zhí)行。（七） 本辦法未盡事宜，由學院黨政聯(lián)席會議研究決定。（八） 本辦法經(jīng)學院教代會審議通過后實施。附件：附表1：教學工作量考核指標體系及計算標準和實驗室管理工作量標準附表2：管理工作減免工作量標準附表3：教學研究工作量考核指標體系及計算標準附表4：科學研究工作考核指標體系及計算標準附表5：教學科研、實驗技術各崗等級津貼和工作量標準附表6：專職管理/輔導員、工勤各崗位等級津貼標準和工作職責附表7：學院會議津貼標準附表1：教學工作量考核指標體系及計算標準和實驗室管理工作量標準項目內(nèi)容計算標準（學時數(shù)）備注教學工作量理

13、論教學 學時數(shù)=標準課時×學生人數(shù)系數(shù)×職稱系數(shù)。其中，人數(shù)系數(shù)：60人及以下為1，60人以上每增加1名系數(shù)增加0.01,最高1.8；職稱系數(shù)：中級職稱為1，副高職稱為1.1，正高職稱為1.3。1.包括純理論課程和其他課程的講課學時，依據(jù)西校【2006】336號文件。2.組班重修按正常上課對待； 插班重修的學生系數(shù)在原基礎上每個重修生增加0.01。參見西?！?011】91號文件。3.學院認定的新開課程，除正常計算課時外，再額外計算獎勵課時，獎勵學時=該課程的標準學時×教師職稱系數(shù)。新開課程認定和課時計算方法依據(jù)院發(fā)【2009】9號文件。4.對學校認定的雙語課程課時

14、系數(shù)為1.3（首次開課為1.5），全英語課程課時系數(shù)為1.8（首次開課為2）。5.對學校已經(jīng)發(fā)放課時費的通識選修課，由任課教師選擇下列兩種方式之一：（1）享受學校發(fā)放的課時費，不在學院績效考核中計算工作量學時；（2）在學院績效考核中按一般課程計算工作量學時，在績效津貼中等額扣回學校已經(jīng)發(fā)放的課時費,計入C總額。實驗教學1.實驗上課學時數(shù)=實驗課標準課時*學生人數(shù)系數(shù)*職稱系數(shù)*分配系數(shù)。2.準備實驗學時數(shù)=實驗課標準課時*學生人數(shù)系數(shù)*職稱系數(shù)*分配系數(shù)。其中，人數(shù)系數(shù)：30人及以下為1，30人以上每增加一名學生系數(shù)增加0.01，最高1.5；職稱系數(shù)：中級職稱為1，副高職稱為1.1，正高職稱為

15、1.3。1.包括純實驗（實習、實踐、作業(yè)）課程和其他課程的實驗（實習、實踐、作業(yè)）學時，依據(jù)西?！?006】336號文件。2.組班重修按正常上課對待； 插班重修的學生系數(shù)按原基礎上每個重修生增加0.01。3.學院認定的新開實驗，除正常計算課時外，再額外計算獎勵課時，獎勵學時=新實驗的學時數(shù)*教師職稱系數(shù)*分配系數(shù)（同上）。新開實驗認定和課時計算方法依據(jù)院發(fā)【2009】9號文件。4.開設學校認定的雙語實驗課程、全英語實驗課程，辦法同理論教學。指導學生工作量指導本科畢業(yè)(支農(nóng))實習、科研訓練和創(chuàng)新實驗1. 指導校內(nèi)實習每生12課時，校外實習每生8課時；2. 指導創(chuàng)新實驗，每項計12課時，考核合格計

16、30課時，考核優(yōu)秀計48課時；3. 指導同一學生校內(nèi)實習與創(chuàng)新實驗，不重復計算課時；經(jīng)學院預先批準畢業(yè)論文與創(chuàng)新實驗不同者，可同時計算。1. 畢業(yè)(支農(nóng))實習、科研訓練統(tǒng)稱為實習；2. 不包括第8學期的分散實習指導本科畢業(yè)論文每篇（件）計6課時指導研究生全日制學術型碩士每生每年30學時，共計3年90學時；全日制專業(yè)學位碩士每生每年30學時，共計2年60學時；在職農(nóng)業(yè)推廣碩士畢業(yè)答辯當期一次性計每生60學時；博士生每生每年計50學時，共計3年150學時。攻讀學位外國留學生按普通標準學時*1.5計算。學院未撥付培養(yǎng)費的專業(yè)學位研究生的答辯費用由學院支付。指導交換生/留學生指導短期交換生，國內(nèi)交換生

17、：每月4學時*學生系數(shù)；國外交換生：每月4學時*學生系數(shù)*1.5。其中，學生系數(shù)，1人為1，每增加1人系數(shù)增加0.3。實驗人員實驗室管理工作量按60學時/人·年標準，根據(jù)人數(shù)核撥至實驗中心，由實驗中心根據(jù)具體工作安排和履職情況，核定每位實驗人員的工作量。專職教學實驗技術人員應服從實驗中心工作安排，認真履行實驗室管理工作職責，包括日常簽字報賬，水電、儀器維護維修，試劑耗材購置，實驗室安全，清潔衛(wèi)生，實驗室值班等。說明1、實驗上課課時和準備實驗課時1.4系數(shù)的分配按照教師0.8.實驗人員0.6標準執(zhí)行。2、以上工作量指計入本院績效的工作量，沒有計入本院工作量的不認可。附表2：管理工作職務

18、津貼標準類別項目職務職務津貼（元/月）備注行政工作行政管理農(nóng)學部常務副部長1750學校按27績效分撥款學院院長1750學校按27績效分撥款學院副院長1450學校按21績效分撥款院長助理1150教學管理系主任（兼專業(yè)負責人）500實驗中心主任500實驗中心常務副主任（兼副系主任）500其他副系主任（兼實驗中心副主任）400科研管理研究團隊（農(nóng)學部認定）負責人300科研公共平臺負責人300科研公共平臺管理人300科研秘書400黨群工作黨建工作黨委委員100黨支部書記100支部委員（支部書記除外）50黨務秘書100工會工作工會主席600工會委員（工會主席除外）100工會小組組長50說明1.職務津貼全

19、年以12個月計，經(jīng)費從C2中支出（農(nóng)學部常務副部長、學院院長、副院長學校有部分撥款）。2.兼任多項管理工作的，在同一類別內(nèi)按照職務津貼高低排序，第二項按照80%計算，第三項按照70%計算。附表3：教學研究工作量考核指標體系及計算標準項目內(nèi)容計算標準（分值）備注教學成果獲獎成果國家級（特等1200，一等800，二等600，三等400）；市級（一等300，二等200，三等100）；校級（一等獎80，二等獎60，三等獎40）。優(yōu)博論文優(yōu)博國家級指導教師：200；優(yōu)博市級指導教師：40；優(yōu)碩市級指導教師：15。本科生發(fā)表論文自然科學：國外T 160；國外A1 110；國內(nèi)T國外A2 75；國內(nèi)A1、國

20、外A3 45；國內(nèi)A2 24；B類 5；人文社科類：T類90，A1類55，A2類34，B類13，C類（北大核心）7。1.必須同時滿足以下要求：我院為第一完成單位；第一作者為本科生且進行標注；我院教師為通訊作者。2.本科生發(fā)表論文作為教學成果計分后就不再在科研成果中計分。教改論文核心期刊 10；其它正式刊物5核心期刊按北京大學圖書館核心期刊目錄最新版本認定。教材國家級唯一主編每本100分，第一主編每本90分，第二主編每本80分，第三主編每本70分，第一副主編每本60分，第二副主編每本50分，第三副主編每本40分，參編每本20分；三所以上高校協(xié)編教材按相應國家級教材60%計分；校級規(guī)劃教材按相應國

21、家級教材40%計分。以我院教師在教材中的最前位置給予每本教材相應分數(shù)進行二次分配指導學生參加學術競賽獲獎挑戰(zhàn)杯：國家級（特等獎200，一等100，二等70，三等40），市級（特等40，一等30，二等20，三等10）；含弘杯：一等10，二等8，三等6，優(yōu)勝2。教改項目教學名師國家級100；市級80；校級60教學團隊國家級80；市級40；校級20特色專業(yè)國家級80；市級50；校級20創(chuàng)新實驗區(qū)國家級60；市級30；校級10精品視頻公開課國家級90；市級60；校級40精品資源共享課國家級80；市級50；校級30文化素質教育精品課程國家級70；市級40；校級20全英語示范課程國家級70；市級40；校級

22、20雙語示范課程國家級70；市級40；校級20新生研討課程校級20研究性課程校級20教改項目教育部50；市級35；校級20包括農(nóng)科教合作人才培養(yǎng)基地立項建設項目、實驗體系改革項目實驗改革項目校級實驗課程改革10分，實驗項目改革5指導本科生創(chuàng)新實驗項目國家級10；校級5教學平臺實驗示范中心國家級100；市級50；校級20學科建設重點學科國家級1500；省部級100教育部創(chuàng)新團隊、國家自然科學基金創(chuàng)新團隊教育部200；省部級50說明：只認獲準當年的成果；同一成果在同一年度只按最高級別計算1次，獲獎成果除外。附表4：科學研究工作考核指標體系及計算標準項目內(nèi)容計算標準（分值）自然科學人文社科科研項目立

23、項項目T類：150分，A類：100分，B類：60分， C類：30分，D類：20分T類：180分，A類：120分，B類：70分，C類：35分，D類：25分項目經(jīng)費縱向經(jīng)費1分/萬元，橫向經(jīng)費1分/萬元?？v向經(jīng)費5分/萬元，橫向經(jīng)費1分/萬元；科研成果學術論文Nature或Science或CELL：正刊400，系列刊300；國外T類150；國外A1類100；國內(nèi)T類、國外A2類70；國內(nèi)A1類、國外A3類40；國內(nèi)A2類20；B類5（僅限第一作者為中級及以下人員，每人每年最高只計算2篇）人文社科類：T類80，A1類50，A2類30，B類10，C類（北大核心）5；成果獎勵國家最高科學技術獎：2500

24、；國家自然科學獎：1等1500，2等700；國家技術發(fā)明獎：1等1200，2等600；國家科學技術進步獎：特等2000，1等1200，2等600；中華人民共和國國際科學技術合作獎：600；省部級獎：特等500，1等300，2等200，3等100；入選國家年度十大科技進展500；入選中國高校年度十大科技進展300；入選國家自然基金優(yōu)秀成果：100；高等學校人文社會科學研究優(yōu)秀成果獎：特等900，1等600，2等400，3等200；省部級成果獎：特等300，1等200，2等100，3等50；入選國家社科基金文庫70；專利產(chǎn)品授權專利：國際發(fā)明120，國家發(fā)明70，實用新型、外觀設計20。動植物品種

25、：國家審定200，省級審定（含甘薯鑒定）100，各級認（鑒）定50，國家新品種保護120。國家登記軟件著作權：50；標準制定：國際100，國家50，省部級及行業(yè)20。著作創(chuàng)作專著類：著名出版社90，重要出版社50，一般出版社30；譯著類：著名出版社50，重要出版社30，一般出版社20；編撰（工具書）類：著名出版社40，重要出版社30，一般出版社20；匯編類10；應用類（含省級以上電視臺播放的科教片）5；專著類：著名出版社90，重要出版社50，一般出版社30；譯著（古籍整理）類：著名出版社50，重要出版社30，一般出版社20；編撰（工具書）類：著名出版社40，重要出版社30，一般出版社20；應用

26、類（含省級以上電視臺播放的科教片）5。科研平臺新增平臺國家實驗室2500；國家重點實驗室1200；國家工程中心1000；教育部、農(nóng)業(yè)部重點實驗室300；教育部工程中心200；其他平臺：部級150，省級80；省級以上政府部門共建平臺20；同自然科學社會服務合作平臺新增校地共建科教合作基地：省部級30，地縣級15；同自然科學服務工作咨詢報告被采納：國家級40，省部級20，地縣級10；承擔學校組織的無項目經(jīng)費、完成良好社會服務項目10；同自然科學表彰獎勵社會服務工作獲表彰：國家級40；省部級20；地縣級10。同自然科學育種工作選育品系（組合）參加國家生產(chǎn)試驗40、區(qū)試30、預備試驗20，市級生產(chǎn)試驗

27、30、區(qū)試20、預備試驗10；同一級別同一考核年度主要農(nóng)作物（含甘薯）不超過3個，非主要農(nóng)作物不超過2個；同一組合同一年度同一行政級別參加多個試驗（如重慶市同時參加區(qū)試和生產(chǎn)試驗）就高計算。該類總分控制在800分以內(nèi)，若超過，各項分值按比例降低。說明1.成果必須以西南大學農(nóng)學與生物科技學院或學院相關機構為第一署名單位。2.本校在讀學生的論文成果，其導師是通訊作者或除學生外導師排名第一者可視為第一完成人。3.平臺類成果按“牽頭單位50%、參與單位均分50%”計分。4.同一成果在同一年度按最高級別計算，不得重復計算。5.項目、成果、平臺等按獲得當年計，經(jīng)費以當年到位經(jīng)費金額計。6.項目、成果、平臺

28、、社會服務等方面級別按照學校相關文件認定；7.育種工作應提交品種試驗需對應級別主管部門相關證明。附表5：教學科研、實驗技術各崗等級津貼和工作量標準崗位類型教學科研崗位其他專技（實驗技術）崗位職稱教授/研究員副教授/副研究員講師/助理研究員助教/研究實習員高級實驗師實驗師助理實驗師崗位等級二三四五六七八九十十一十二十三五六七八九十十一十二十三津貼分數(shù)230195175145125110908580706560130115105888378706560崗位等級工作量系數(shù)1.94 1.70 1.59 1.22 1.08 1.00 0.77 0.75 0.73 0.59 0.57 0.55 1.07

29、1.00 0.95 0.76 0.73 0.71 0.59 0.57 0.55 津貼標準A（元/月）3764 3191 2864 2373 2045 1800 1473 1391 1309 1145 1064 982 2127 1882 1718 1440 1358 1276 1145 1064 982 B（元/月）7736 6559 5886 4877 4205 3700 3027 2859 2691 2355 2186 2018 4373 3868 3532 2960 2792 2624 2355 2186 2018 合計11500 9750 8750 7250 6250 5500 450

30、0 4250 4000 3500 3250 3000 6500 5750 5250 4400 4150 3900 3500 3250 3000 全額工作量（100%）標準（學時）1093 957 895 688 609 563 436 423 410 334 321 308 480 449 429 340 330 320 267 257 247 基本工作量（70%）標準（學時）765 670 627 482 426 394 305 296 287 234 225 216 336 315 300 238 231 224 187 180 173 各崗位最低工作量標準教學科研并重型（教師系列）本科課

31、堂教學學時18 30 30 72 72 72 54 54 54 科研積分57 53 53 21 21 21 15 15 15 教學科研并重型（科研系列）科研積分57 53 53 31 31 31 23 23 23 本科課堂教學課程承擔1門課程教學為主型本科課堂教學學時或者課程216 216 216 144 144 144 108 108 108 或承擔3門課程或承擔2門課程科研為主型科研積分62 62 62 41 41 41 31 31 31 實驗技術本科課堂教學學時123123123959595說明：1.崗位等級工作量系數(shù)是以教學科研七級崗為基準，根據(jù)分數(shù)差額比例，并在同一職稱內(nèi)部校正后確定，用于計算不同崗位等級基本工作量標準。2.基本工作量指各崗位級別教學科研人員和實驗技術人員應該完成的工作量。教學科研人員基本工作量=平均工作量*70%*崗位