農(nóng)學(xué)與生物科技學(xué)院年度績效考核分配實(shí)施方案

1、農(nóng)學(xué)與生物科技學(xué)院年度績效考核分配實(shí)施方案(2015年提交教代會(huì)版)根據(jù)西南大學(xué)績效編制核定與分配方案（西?！?015】27號(hào)），在農(nóng)學(xué)與生物科技學(xué)院年度績效考核分配實(shí)施方案（院發(fā)【2013】08號(hào)）基礎(chǔ)上，結(jié)合兩年來在實(shí)施過程中教職員工提出的意見建議，對(duì)原方案修改后形成本方案。一、 考核原則(一) 堅(jiān)持效率優(yōu)先、優(yōu)勞優(yōu)酬、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、多勞多得的原則。(二) 按照教學(xué)科研、實(shí)驗(yàn)技術(shù)、管理、輔導(dǎo)員、工勤崗位分類考核的原則。(三) 一般按照實(shí)際工作崗位考核的原則。二、 考核人員范圍(一) 凡考核當(dāng)年6月30日前在本院工作滿2年的在編在崗教職工，均應(yīng)參加年度績效考核。(二) 在本院工作未滿2年的

2、教學(xué)科研和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，在服從工作安排情況下，原則上可以不參加考核，全額發(fā)放基礎(chǔ)津貼A+B，不享受C1；本人也可以申請(qǐng)參加考核，與其他人員同等對(duì)待。(三) 不參加年度績效考核的工作不滿2年的新進(jìn)教職工，本人為第一責(zé)任人的教學(xué)科研成果分配給他人的比例不超過50%。三、考核時(shí)間本年度績效考核時(shí)間為2014-2015學(xué)年度四、 績效津貼構(gòu)成、經(jīng)費(fèi)來源及用途(一) 津貼A+B。從學(xué)校核撥的基礎(chǔ)績效津貼中，按照學(xué)校規(guī)定的“各類人員各級(jí)崗位績效津貼分?jǐn)?shù)參考表”（西?！?015】27號(hào)文件附件五），按照50元/分計(jì)算出每個(gè)崗位的標(biāo)準(zhǔn)，由學(xué)院按月預(yù)發(fā)。1. 其中津貼A（占比為18/55）：為保障性津貼，凡聘任

3、上崗教職工均可全額享受。2. 津貼B（占比為37/55）：為職責(zé)性津貼，發(fā)放給完成學(xué)院規(guī)定的基本工作量的教學(xué)科研人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員和履行了基本職責(zé)的專職管理人員/輔導(dǎo)員、工勤人員。年終依據(jù)工作任務(wù)完成情況和考核結(jié)果結(jié)算。(二) 津貼C。主要是學(xué)校核撥的基礎(chǔ)績效津貼減去學(xué)院A+B津貼總額剩余部分，扣除的B津貼部分和退回的通識(shí)選修課課時(shí)費(fèi)等其它收入也并入C。學(xué)院將其分為C1、C2、C3。其中：1. 津貼C1：用于獎(jiǎng)勵(lì)完成基本工作量（教學(xué)科研人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員）和履行了基本職責(zé)（專職管理人員、輔導(dǎo)員和工勤人員）的教職工。經(jīng)費(fèi)額度為C1=C-C2-C3。2. 津貼C2：用于學(xué)院支付管理人員職務(wù)津貼、學(xué)

4、院會(huì)議津貼、行政人員補(bǔ)貼、學(xué)?？己藢W(xué)院項(xiàng)目相關(guān)人員獎(jiǎng)勵(lì)、工會(huì)活動(dòng)費(fèi)和其他補(bǔ)貼等。3. 津貼C3：用于獎(jiǎng)勵(lì)超額完成基本工作任務(wù)的教學(xué)科研和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、取得科研成果的實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、專職管理人員和輔導(dǎo)員；標(biāo)準(zhǔn)為20元/學(xué)時(shí)。(三) 獎(jiǎng)勵(lì)津貼：此部分津貼是學(xué)校用于教學(xué)科研等成果獎(jiǎng)勵(lì)、學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)、年度評(píng)優(yōu)表彰、臨時(shí)性工作獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)貼等。其中：1. 教學(xué)科研等成果獎(jiǎng)勵(lì)津貼：由學(xué)校有關(guān)部門依據(jù)西?！?015】27號(hào)文件附件6標(biāo)準(zhǔn)核定后，直接發(fā)給取得成果的教職工個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。2. 學(xué)期工作獎(jiǎng)勵(lì)津貼：由學(xué)校直接發(fā)給上年度考核合格的在編在崗教職工個(gè)人。3. 年度評(píng)優(yōu)表彰：包括黨務(wù)、教學(xué)、學(xué)科及科研、學(xué)生工作、招生

5、就業(yè)、國際化、統(tǒng)戰(zhàn)等工作，由相關(guān)部門牽頭組織評(píng)選，學(xué)校統(tǒng)一表彰。五、 考核內(nèi)容(一) 教學(xué)科研人員：教學(xué)（含教研）工作、科研工作和兼職管理工作；(二) 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員：實(shí)驗(yàn)室管理、教學(xué)（含教研）工作和兼職管理工作；(三) 專職管理人員、輔導(dǎo)員：管理和服務(wù)工作；(四) 工勤人員：服務(wù)工作。六、 教學(xué)科研人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員完成的基本工作量計(jì)算辦法教學(xué)科研人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員個(gè)人實(shí)際工作量按照以下五個(gè)方面來計(jì)算：(一) 教學(xué)科研人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員教學(xué)工作量（見附表1）(二) 實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員實(shí)驗(yàn)室管理工作量（見附表1）(三) 管理工作職務(wù)津貼（見附表2）(四) 教學(xué)科研人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員教學(xué)研究工作積分（見

6、附表3）(五) 教學(xué)科研人員科學(xué)研究工作積分（見附表4）七、 津貼B考核分配辦法(一) 教學(xué)科研人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員：1. 個(gè)人實(shí)際工作量的計(jì)算：指按照附表14中有關(guān)內(nèi)容計(jì)算出的個(gè)人所有工作的學(xué)時(shí)數(shù)，其中科研積分按換算系數(shù)（X）轉(zhuǎn)換為學(xué)時(shí)數(shù)（下同）。2. 換算系數(shù)X的確定：按照該考核年度全院教學(xué)工作和科研工作總量計(jì)算確定，X=教學(xué)工作總學(xué)時(shí)數(shù)÷（科研工作總分-教學(xué)研究工作總分），教學(xué)工作總學(xué)時(shí)數(shù)根據(jù)附表1計(jì)算，教學(xué)研究工作、科研工作總分根據(jù)附表3、4計(jì)算；X浮動(dòng)范圍控制在34之間。根據(jù)前兩年結(jié)果,今年仍然按照3.4計(jì)算。3. 基本工作量標(biāo)準(zhǔn)：指各崗位級(jí)別教學(xué)科研人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員應(yīng)該完

7、成的工作量（以學(xué)時(shí)計(jì)）。教學(xué)科研人員基本工作量=平均工作量*70%*崗位等級(jí)工作量系數(shù)；實(shí)驗(yàn)人員基本工作量=平均工作量*70%*80%*崗位等級(jí)工作量系數(shù)。4. 崗位等級(jí)工作量系數(shù)：是以教學(xué)科研七級(jí)崗為基準(zhǔn)，根據(jù)分?jǐn)?shù)差額比例，并在同一職稱內(nèi)部校正后確定，用于計(jì)算不同崗位等級(jí)基本工作量標(biāo)準(zhǔn)。5. 完成基本任務(wù)認(rèn)定：實(shí)際工作總量等于或超出其基本工作量標(biāo)準(zhǔn)視為完成基本任務(wù)，全額享受相應(yīng)崗位級(jí)別B，超過部分為個(gè)人超工作量，享受C1和C3；未完成者按比例扣減B。教學(xué)科研人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員各崗位級(jí)別A、B標(biāo)準(zhǔn)、崗位等級(jí)工作量系數(shù)、基本工作量標(biāo)準(zhǔn)見附表5。(二) 專職管理人員、輔導(dǎo)員、工勤人員：服從工作安排

8、，履行基本職責(zé)，無責(zé)任事故，保證出勤率95%以上，全額發(fā)放；否則酌情扣減。專職管理/輔導(dǎo)員、工勤各崗位級(jí)別津貼標(biāo)準(zhǔn)和工作職責(zé)見附表6。八、 津貼C考核分配辦法(一) 津貼C1：參照各崗位基礎(chǔ)津貼分?jǐn)?shù)按比例發(fā)放。(二) 津貼C2：1. 發(fā)放管理工作人員職務(wù)津貼。標(biāo)準(zhǔn)見附表2。2. 發(fā)放參加學(xué)院有關(guān)會(huì)議的人員會(huì)議津貼。標(biāo)準(zhǔn)見附表7；3. 發(fā)放班主任補(bǔ)貼。本科生班：除學(xué)校發(fā)放的班主任津貼外，2014級(jí)及以前補(bǔ)貼1000元/年班，2015級(jí)及以后補(bǔ)貼1500元/年班 根據(jù)學(xué)校規(guī)定2015級(jí)起本科生班級(jí)按60人/班配備班主任）；研究生班：無學(xué)校發(fā)放的班主任津貼，2014級(jí)及以前補(bǔ)貼4000元/年班，20

9、15年及以后不再設(shè)研究生班主任 2015年新增1名專職研究生輔導(dǎo)員。4. 發(fā)放監(jiān)考、聽課費(fèi)。監(jiān)考100元/次，聽課50元/次。5. 發(fā)放行政管理人員（含輔導(dǎo)員）補(bǔ)貼。按照全院教學(xué)科研和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員C3平均數(shù)的78% 管理人員、輔導(dǎo)員全年績效平均分?jǐn)?shù)/教學(xué)科研、實(shí)驗(yàn)人員全年績效平均分?jǐn)?shù)=77.72%標(biāo)準(zhǔn)，按級(jí)別發(fā)放。6. 用于學(xué)院工會(huì)活動(dòng)和其他日常開支及補(bǔ)貼。（三） 津貼C3：教學(xué)科研和實(shí)驗(yàn)人員完成基本工作量、專職管理人員和輔導(dǎo)員履行了基本職責(zé)后的其他工作量作為超工作量，享受C3。1. 教學(xué)科研人員個(gè)人超工作量=個(gè)人工作量-基本工作量。2. 實(shí)驗(yàn)人員個(gè)人超工作量=個(gè)人工作量（不含科研工作量）-基

10、本工作量+科研工作量3. 專職管理人員（不含輔導(dǎo)員）個(gè)人超工作量為其完成的教研和科研工作量。4. 輔導(dǎo)員個(gè)人超工作量為其完成的教研科研工作量和學(xué)生人數(shù)補(bǔ)貼工作量（每名輔導(dǎo)員管理的學(xué)生超過200人，按1學(xué)時(shí)/10人/月計(jì)算）5. 個(gè)人津貼C3的計(jì)算：個(gè)人C3=個(gè)人超工作量學(xué)時(shí)數(shù)*20元/學(xué)時(shí)。九、 考核程序 (一) 本人自評(píng)。 (二) 學(xué)院考核工作組初評(píng)。 (三) 學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)審定考核結(jié)果（若發(fā)生對(duì)學(xué)校、學(xué)院造成較為嚴(yán)重負(fù)面影響的情況，視情況扣減績效津貼）。十、 其他(一） 年齡（以績效考核當(dāng)年6月30日計(jì)）超過55周歲的教職工，其基本工作量標(biāo)準(zhǔn)按每年5%遞減，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：年齡（周歲）555

11、6575859完成基本工作量比例95%90%85%80%75%(二） 本年度實(shí)際完成工作量未達(dá)到其崗位基本工作量的教職工，若上一年度和本年度實(shí)際完成工作量的平均數(shù)大于等于本年度該崗位基本工作量標(biāo)準(zhǔn)的110%，可視為本年考核合格，全額享受B，但不能參加C的分配。(三） 不參加年度績效考核的工作不滿2年的新進(jìn)教職工，本人為第一責(zé)任人的教學(xué)科研成果分配給他人的比例不超過50%。(四） 經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）或在非本校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)連續(xù)超過3個(gè)月的，按外出時(shí)間（以月計(jì)，不含寒暑假）減免部分基本工作量，標(biāo)準(zhǔn)為學(xué)院月平均課堂教學(xué)學(xué)時(shí)數(shù)的70%。（五） 外派掛職工作人員根據(jù)實(shí)際情況由學(xué)院研究確定處理辦法。（六） 因病因

12、事請(qǐng)假的，參照西南大學(xué)教職工考勤管理辦法（試行）（西?！?013】298號(hào)）文件執(zhí)行。（七） 本辦法未盡事宜，由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定。（八） 本辦法經(jīng)學(xué)院教代會(huì)審議通過后實(shí)施。附件：附表1：教學(xué)工作量考核指標(biāo)體系及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)驗(yàn)室管理工作量標(biāo)準(zhǔn)附表2：管理工作減免工作量標(biāo)準(zhǔn)附表3：教學(xué)研究工作量考核指標(biāo)體系及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)附表4：科學(xué)研究工作考核指標(biāo)體系及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)附表5：教學(xué)科研、實(shí)驗(yàn)技術(shù)各崗等級(jí)津貼和工作量標(biāo)準(zhǔn)附表6：專職管理/輔導(dǎo)員、工勤各崗位等級(jí)津貼標(biāo)準(zhǔn)和工作職責(zé)附表7：學(xué)院會(huì)議津貼標(biāo)準(zhǔn)附表1：教學(xué)工作量考核指標(biāo)體系及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)驗(yàn)室管理工作量標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目內(nèi)容計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（學(xué)時(shí)數(shù)）備注教學(xué)工作量理

13、論教學(xué) 學(xué)時(shí)數(shù)=標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)×學(xué)生人數(shù)系數(shù)×職稱系數(shù)。其中，人數(shù)系數(shù)：60人及以下為1，60人以上每增加1名系數(shù)增加0.01,最高1.8；職稱系數(shù)：中級(jí)職稱為1，副高職稱為1.1，正高職稱為1.3。1.包括純理論課程和其他課程的講課學(xué)時(shí)，依據(jù)西?！?006】336號(hào)文件。2.組班重修按正常上課對(duì)待； 插班重修的學(xué)生系數(shù)在原基礎(chǔ)上每個(gè)重修生增加0.01。參見西?！?011】91號(hào)文件。3.學(xué)院認(rèn)定的新開課程，除正常計(jì)算課時(shí)外，再額外計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)課時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)時(shí)=該課程的標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)×教師職稱系數(shù)。新開課程認(rèn)定和課時(shí)計(jì)算方法依據(jù)院發(fā)【2009】9號(hào)文件。4.對(duì)學(xué)校認(rèn)定的雙語課程課時(shí)

14、系數(shù)為1.3（首次開課為1.5），全英語課程課時(shí)系數(shù)為1.8（首次開課為2）。5.對(duì)學(xué)校已經(jīng)發(fā)放課時(shí)費(fèi)的通識(shí)選修課，由任課教師選擇下列兩種方式之一：（1）享受學(xué)校發(fā)放的課時(shí)費(fèi)，不在學(xué)院績效考核中計(jì)算工作量學(xué)時(shí)；（2）在學(xué)院績效考核中按一般課程計(jì)算工作量學(xué)時(shí)，在績效津貼中等額扣回學(xué)校已經(jīng)發(fā)放的課時(shí)費(fèi),計(jì)入C總額。實(shí)驗(yàn)教學(xué)1.實(shí)驗(yàn)上課學(xué)時(shí)數(shù)=實(shí)驗(yàn)課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)*學(xué)生人數(shù)系數(shù)*職稱系數(shù)*分配系數(shù)。2.準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)學(xué)時(shí)數(shù)=實(shí)驗(yàn)課標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)*學(xué)生人數(shù)系數(shù)*職稱系數(shù)*分配系數(shù)。其中，人數(shù)系數(shù)：30人及以下為1，30人以上每增加一名學(xué)生系數(shù)增加0.01，最高1.5；職稱系數(shù)：中級(jí)職稱為1，副高職稱為1.1，正高職稱為

15、1.3。1.包括純實(shí)驗(yàn)（實(shí)習(xí)、實(shí)踐、作業(yè)）課程和其他課程的實(shí)驗(yàn)（實(shí)習(xí)、實(shí)踐、作業(yè)）學(xué)時(shí)，依據(jù)西校【2006】336號(hào)文件。2.組班重修按正常上課對(duì)待； 插班重修的學(xué)生系數(shù)按原基礎(chǔ)上每個(gè)重修生增加0.01。3.學(xué)院認(rèn)定的新開實(shí)驗(yàn)，除正常計(jì)算課時(shí)外，再額外計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)課時(shí)，獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)時(shí)=新實(shí)驗(yàn)的學(xué)時(shí)數(shù)*教師職稱系數(shù)*分配系數(shù)（同上）。新開實(shí)驗(yàn)認(rèn)定和課時(shí)計(jì)算方法依據(jù)院發(fā)【2009】9號(hào)文件。4.開設(shè)學(xué)校認(rèn)定的雙語實(shí)驗(yàn)課程、全英語實(shí)驗(yàn)課程，辦法同理論教學(xué)。指導(dǎo)學(xué)生工作量指導(dǎo)本科畢業(yè)(支農(nóng))實(shí)習(xí)、科研訓(xùn)練和創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)1. 指導(dǎo)校內(nèi)實(shí)習(xí)每生12課時(shí)，校外實(shí)習(xí)每生8課時(shí)；2. 指導(dǎo)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)，每項(xiàng)計(jì)12課時(shí)，考核合格計(jì)

16、30課時(shí)，考核優(yōu)秀計(jì)48課時(shí)；3. 指導(dǎo)同一學(xué)生校內(nèi)實(shí)習(xí)與創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)，不重復(fù)計(jì)算課時(shí)；經(jīng)學(xué)院預(yù)先批準(zhǔn)畢業(yè)論文與創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)不同者，可同時(shí)計(jì)算。1. 畢業(yè)(支農(nóng))實(shí)習(xí)、科研訓(xùn)練統(tǒng)稱為實(shí)習(xí)；2. 不包括第8學(xué)期的分散實(shí)習(xí)指導(dǎo)本科畢業(yè)論文每篇（件）計(jì)6課時(shí)指導(dǎo)研究生全日制學(xué)術(shù)型碩士每生每年30學(xué)時(shí)，共計(jì)3年90學(xué)時(shí)；全日制專業(yè)學(xué)位碩士每生每年30學(xué)時(shí)，共計(jì)2年60學(xué)時(shí)；在職農(nóng)業(yè)推廣碩士畢業(yè)答辯當(dāng)期一次性計(jì)每生60學(xué)時(shí)；博士生每生每年計(jì)50學(xué)時(shí)，共計(jì)3年150學(xué)時(shí)。攻讀學(xué)位外國留學(xué)生按普通標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)*1.5計(jì)算。學(xué)院未撥付培養(yǎng)費(fèi)的專業(yè)學(xué)位研究生的答辯費(fèi)用由學(xué)院支付。指導(dǎo)交換生/留學(xué)生指導(dǎo)短期交換生，國內(nèi)交換生

17、：每月4學(xué)時(shí)*學(xué)生系數(shù)；國外交換生：每月4學(xué)時(shí)*學(xué)生系數(shù)*1.5。其中，學(xué)生系數(shù)，1人為1，每增加1人系數(shù)增加0.3。實(shí)驗(yàn)人員實(shí)驗(yàn)室管理工作量按60學(xué)時(shí)/人·年標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)人數(shù)核撥至實(shí)驗(yàn)中心，由實(shí)驗(yàn)中心根據(jù)具體工作安排和履職情況，核定每位實(shí)驗(yàn)人員的工作量。專職教學(xué)實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員應(yīng)服從實(shí)驗(yàn)中心工作安排，認(rèn)真履行實(shí)驗(yàn)室管理工作職責(zé)，包括日常簽字報(bào)賬，水電、儀器維護(hù)維修，試劑耗材購置，實(shí)驗(yàn)室安全，清潔衛(wèi)生，實(shí)驗(yàn)室值班等。說明1、實(shí)驗(yàn)上課課時(shí)和準(zhǔn)備實(shí)驗(yàn)課時(shí)1.4系數(shù)的分配按照教師0.8.實(shí)驗(yàn)人員0.6標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2、以上工作量指計(jì)入本院績效的工作量，沒有計(jì)入本院工作量的不認(rèn)可。附表2：管理工作職務(wù)

18、津貼標(biāo)準(zhǔn)類別項(xiàng)目職務(wù)職務(wù)津貼（元/月）備注行政工作行政管理農(nóng)學(xué)部常務(wù)副部長1750學(xué)校按27績效分撥款學(xué)院院長1750學(xué)校按27績效分撥款學(xué)院副院長1450學(xué)校按21績效分撥款院長助理1150教學(xué)管理系主任（兼專業(yè)負(fù)責(zé)人）500實(shí)驗(yàn)中心主任500實(shí)驗(yàn)中心常務(wù)副主任（兼副系主任）500其他副系主任（兼實(shí)驗(yàn)中心副主任）400科研管理研究團(tuán)隊(duì)（農(nóng)學(xué)部認(rèn)定）負(fù)責(zé)人300科研公共平臺(tái)負(fù)責(zé)人300科研公共平臺(tái)管理人300科研秘書400黨群工作黨建工作黨委委員100黨支部書記100支部委員（支部書記除外）50黨務(wù)秘書100工會(huì)工作工會(huì)主席600工會(huì)委員（工會(huì)主席除外）100工會(huì)小組組長50說明1.職務(wù)津貼全

19、年以12個(gè)月計(jì)，經(jīng)費(fèi)從C2中支出（農(nóng)學(xué)部常務(wù)副部長、學(xué)院院長、副院長學(xué)校有部分撥款）。2.兼任多項(xiàng)管理工作的，在同一類別內(nèi)按照職務(wù)津貼高低排序，第二項(xiàng)按照80%計(jì)算，第三項(xiàng)按照70%計(jì)算。附表3：教學(xué)研究工作量考核指標(biāo)體系及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目內(nèi)容計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（分值）備注教學(xué)成果獲獎(jiǎng)成果國家級(jí)（特等1200，一等800，二等600，三等400）；市級(jí)（一等300，二等200，三等100）；校級(jí)（一等獎(jiǎng)80，二等獎(jiǎng)60，三等獎(jiǎng)40）。優(yōu)博論文優(yōu)博國家級(jí)指導(dǎo)教師：200；優(yōu)博市級(jí)指導(dǎo)教師：40；優(yōu)碩市級(jí)指導(dǎo)教師：15。本科生發(fā)表論文自然科學(xué)：國外T 160；國外A1 110；國內(nèi)T國外A2 75；國內(nèi)A1、國

20、外A3 45；國內(nèi)A2 24；B類 5；人文社科類：T類90，A1類55，A2類34，B類13，C類（北大核心）7。1.必須同時(shí)滿足以下要求：我院為第一完成單位；第一作者為本科生且進(jìn)行標(biāo)注；我院教師為通訊作者。2.本科生發(fā)表論文作為教學(xué)成果計(jì)分后就不再在科研成果中計(jì)分。教改論文核心期刊 10；其它正式刊物5核心期刊按北京大學(xué)圖書館核心期刊目錄最新版本認(rèn)定。教材國家級(jí)唯一主編每本100分，第一主編每本90分，第二主編每本80分，第三主編每本70分，第一副主編每本60分，第二副主編每本50分，第三副主編每本40分，參編每本20分；三所以上高校協(xié)編教材按相應(yīng)國家級(jí)教材60%計(jì)分；校級(jí)規(guī)劃教材按相應(yīng)國

21、家級(jí)教材40%計(jì)分。以我院教師在教材中的最前位置給予每本教材相應(yīng)分?jǐn)?shù)進(jìn)行二次分配指導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)術(shù)競賽獲獎(jiǎng)挑戰(zhàn)杯：國家級(jí)（特等獎(jiǎng)200，一等100，二等70，三等40），市級(jí)（特等40，一等30，二等20，三等10）；含弘杯：一等10，二等8，三等6，優(yōu)勝2。教改項(xiàng)目教學(xué)名師國家級(jí)100；市級(jí)80；校級(jí)60教學(xué)團(tuán)隊(duì)國家級(jí)80；市級(jí)40；校級(jí)20特色專業(yè)國家級(jí)80；市級(jí)50；校級(jí)20創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)國家級(jí)60；市級(jí)30；校級(jí)10精品視頻公開課國家級(jí)90；市級(jí)60；校級(jí)40精品資源共享課國家級(jí)80；市級(jí)50；校級(jí)30文化素質(zhì)教育精品課程國家級(jí)70；市級(jí)40；校級(jí)20全英語示范課程國家級(jí)70；市級(jí)40；校級(jí)

22、20雙語示范課程國家級(jí)70；市級(jí)40；校級(jí)20新生研討課程校級(jí)20研究性課程校級(jí)20教改項(xiàng)目教育部50；市級(jí)35；校級(jí)20包括農(nóng)科教合作人才培養(yǎng)基地立項(xiàng)建設(shè)項(xiàng)目、實(shí)驗(yàn)體系改革項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)改革項(xiàng)目校級(jí)實(shí)驗(yàn)課程改革10分，實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目改革5指導(dǎo)本科生創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目國家級(jí)10；校級(jí)5教學(xué)平臺(tái)實(shí)驗(yàn)示范中心國家級(jí)100；市級(jí)50；校級(jí)20學(xué)科建設(shè)重點(diǎn)學(xué)科國家級(jí)1500；省部級(jí)100教育部創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、國家自然科學(xué)基金創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)教育部200；省部級(jí)50說明：只認(rèn)獲準(zhǔn)當(dāng)年的成果；同一成果在同一年度只按最高級(jí)別計(jì)算1次，獲獎(jiǎng)成果除外。附表4：科學(xué)研究工作考核指標(biāo)體系及計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目內(nèi)容計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)（分值）自然科學(xué)人文社科科研項(xiàng)目立

23、項(xiàng)項(xiàng)目T類：150分，A類：100分，B類：60分， C類：30分，D類：20分T類：180分，A類：120分，B類：70分，C類：35分，D類：25分項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)縱向經(jīng)費(fèi)1分/萬元，橫向經(jīng)費(fèi)1分/萬元?？v向經(jīng)費(fèi)5分/萬元，橫向經(jīng)費(fèi)1分/萬元；科研成果學(xué)術(shù)論文Nature或Science或CELL：正刊400，系列刊300；國外T類150；國外A1類100；國內(nèi)T類、國外A2類70；國內(nèi)A1類、國外A3類40；國內(nèi)A2類20；B類5（僅限第一作者為中級(jí)及以下人員，每人每年最高只計(jì)算2篇）人文社科類：T類80，A1類50，A2類30，B類10，C類（北大核心）5；成果獎(jiǎng)勵(lì)國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)：2500

24、；國家自然科學(xué)獎(jiǎng)：1等1500，2等700；國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)：1等1200，2等600；國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)：特等2000，1等1200，2等600；中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎(jiǎng)：600；省部級(jí)獎(jiǎng)：特等500，1等300，2等200，3等100；入選國家年度十大科技進(jìn)展500；入選中國高校年度十大科技進(jìn)展300；入選國家自然基金優(yōu)秀成果：100；高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)：特等900，1等600，2等400，3等200；省部級(jí)成果獎(jiǎng)：特等300，1等200，2等100，3等50；入選國家社科基金文庫70；專利產(chǎn)品授權(quán)專利：國際發(fā)明120，國家發(fā)明70，實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)20。動(dòng)植物品種

25、：國家審定200，省級(jí)審定（含甘薯鑒定）100，各級(jí)認(rèn)（鑒）定50，國家新品種保護(hù)120。國家登記軟件著作權(quán)：50；標(biāo)準(zhǔn)制定：國際100，國家50，省部級(jí)及行業(yè)20。著作創(chuàng)作專著類：著名出版社90，重要出版社50，一般出版社30；譯著類：著名出版社50，重要出版社30，一般出版社20；編撰（工具書）類：著名出版社40，重要出版社30，一般出版社20；匯編類10；應(yīng)用類（含省級(jí)以上電視臺(tái)播放的科教片）5；專著類：著名出版社90，重要出版社50，一般出版社30；譯著（古籍整理）類：著名出版社50，重要出版社30，一般出版社20；編撰（工具書）類：著名出版社40，重要出版社30，一般出版社20；應(yīng)用

26、類（含省級(jí)以上電視臺(tái)播放的科教片）5?？蒲衅脚_(tái)新增平臺(tái)國家實(shí)驗(yàn)室2500；國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室1200；國家工程中心1000；教育部、農(nóng)業(yè)部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室300；教育部工程中心200；其他平臺(tái)：部級(jí)150，省級(jí)80；省級(jí)以上政府部門共建平臺(tái)20；同自然科學(xué)社會(huì)服務(wù)合作平臺(tái)新增校地共建科教合作基地：省部級(jí)30，地縣級(jí)15；同自然科學(xué)服務(wù)工作咨詢報(bào)告被采納：國家級(jí)40，省部級(jí)20，地縣級(jí)10；承擔(dān)學(xué)校組織的無項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、完成良好社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目10；同自然科學(xué)表彰獎(jiǎng)勵(lì)社會(huì)服務(wù)工作獲表彰：國家級(jí)40；省部級(jí)20；地縣級(jí)10。同自然科學(xué)育種工作選育品系（組合）參加國家生產(chǎn)試驗(yàn)40、區(qū)試30、預(yù)備試驗(yàn)20，市級(jí)生產(chǎn)試驗(yàn)

27、30、區(qū)試20、預(yù)備試驗(yàn)10；同一級(jí)別同一考核年度主要農(nóng)作物（含甘薯）不超過3個(gè)，非主要農(nóng)作物不超過2個(gè)；同一組合同一年度同一行政級(jí)別參加多個(gè)試驗(yàn)（如重慶市同時(shí)參加區(qū)試和生產(chǎn)試驗(yàn)）就高計(jì)算。該類總分控制在800分以內(nèi)，若超過，各項(xiàng)分值按比例降低。說明1.成果必須以西南大學(xué)農(nóng)學(xué)與生物科技學(xué)院或?qū)W院相關(guān)機(jī)構(gòu)為第一署名單位。2.本校在讀學(xué)生的論文成果，其導(dǎo)師是通訊作者或除學(xué)生外導(dǎo)師排名第一者可視為第一完成人。3.平臺(tái)類成果按“牽頭單位50%、參與單位均分50%”計(jì)分。4.同一成果在同一年度按最高級(jí)別計(jì)算，不得重復(fù)計(jì)算。5.項(xiàng)目、成果、平臺(tái)等按獲得當(dāng)年計(jì)，經(jīng)費(fèi)以當(dāng)年到位經(jīng)費(fèi)金額計(jì)。6.項(xiàng)目、成果、平臺(tái)

28、、社會(huì)服務(wù)等方面級(jí)別按照學(xué)校相關(guān)文件認(rèn)定；7.育種工作應(yīng)提交品種試驗(yàn)需對(duì)應(yīng)級(jí)別主管部門相關(guān)證明。附表5：教學(xué)科研、實(shí)驗(yàn)技術(shù)各崗等級(jí)津貼和工作量標(biāo)準(zhǔn)崗位類型教學(xué)科研崗位其他專技（實(shí)驗(yàn)技術(shù)）崗位職稱教授/研究員副教授/副研究員講師/助理研究員助教/研究實(shí)習(xí)員高級(jí)實(shí)驗(yàn)師實(shí)驗(yàn)師助理實(shí)驗(yàn)師崗位等級(jí)二三四五六七八九十十一十二十三五六七八九十十一十二十三津貼分?jǐn)?shù)230195175145125110908580706560130115105888378706560崗位等級(jí)工作量系數(shù)1.94 1.70 1.59 1.22 1.08 1.00 0.77 0.75 0.73 0.59 0.57 0.55 1.07

29、1.00 0.95 0.76 0.73 0.71 0.59 0.57 0.55 津貼標(biāo)準(zhǔn)A（元/月）3764 3191 2864 2373 2045 1800 1473 1391 1309 1145 1064 982 2127 1882 1718 1440 1358 1276 1145 1064 982 B（元/月）7736 6559 5886 4877 4205 3700 3027 2859 2691 2355 2186 2018 4373 3868 3532 2960 2792 2624 2355 2186 2018 合計(jì)11500 9750 8750 7250 6250 5500 450

30、0 4250 4000 3500 3250 3000 6500 5750 5250 4400 4150 3900 3500 3250 3000 全額工作量（100%）標(biāo)準(zhǔn)（學(xué)時(shí)）1093 957 895 688 609 563 436 423 410 334 321 308 480 449 429 340 330 320 267 257 247 基本工作量（70%）標(biāo)準(zhǔn)（學(xué)時(shí)）765 670 627 482 426 394 305 296 287 234 225 216 336 315 300 238 231 224 187 180 173 各崗位最低工作量標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)科研并重型（教師系列）本科課

31、堂教學(xué)學(xué)時(shí)18 30 30 72 72 72 54 54 54 科研積分57 53 53 21 21 21 15 15 15 教學(xué)科研并重型（科研系列）科研積分57 53 53 31 31 31 23 23 23 本科課堂教學(xué)課程承擔(dān)1門課程教學(xué)為主型本科課堂教學(xué)學(xué)時(shí)或者課程216 216 216 144 144 144 108 108 108 或承擔(dān)3門課程或承擔(dān)2門課程科研為主型科研積分62 62 62 41 41 41 31 31 31 實(shí)驗(yàn)技術(shù)本科課堂教學(xué)學(xué)時(shí)123123123959595說明：1.崗位等級(jí)工作量系數(shù)是以教學(xué)科研七級(jí)崗為基準(zhǔn)，根據(jù)分?jǐn)?shù)差額比例，并在同一職稱內(nèi)部校正后確定，用于計(jì)算不同崗位等級(jí)基本工作量標(biāo)準(zhǔn)。2.基本工作量指各崗位級(jí)別教學(xué)科研人員和實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員應(yīng)該完成的工作量。教學(xué)科研人員基本工作量=平均工作量*70%*崗位