《MBTI職業(yè)性格測試題帶答案》絕對完整完美版參考

1、文檔供參考，可復(fù)制、編制，期待您的好評與關(guān)注！ MBTI職業(yè)性格測試題邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)MBTI測試前須知1、參加測試的人員請務(wù)必誠實、獨立地回答問題，只有如此，才能得到有效的結(jié)果。 2、性格分析報告展示的是你的性格傾向，而不是你的知識、技能、經(jīng)驗。 3、MBTI提供的性格類型描述僅供測試者確定自己的性格類型之用，性格類型沒有好壞，只有不同。每一種性格特征都有其價值和優(yōu)點，也有缺點和需要注意的地方。清楚地了解自己的性格優(yōu)劣勢，有利于更好地發(fā)揮自己的特長，而盡可能的在為人處事中避免自己性格中的劣勢，更好地和他人相處，更好地作重要的決策。 4、本測試分為四部分，共93題；需時約18分鐘。所有

2、題目沒有對錯之分，請根據(jù)自己的實際情況選擇。將你選擇的A或B所在的 涂黑，例如：只要你是認(rèn)真、真實地填寫了測試問卷，那么通常情況下你都能得到一個確實和你的性格相匹配的類型。希望你能從中或多或少地獲得一些有益的信息。一、 哪一個答案最能貼切的描繪你一般的感受或行為？序號問題描述選項EISNTFJP1當(dāng)你要外出一整天，你會 A 計劃你要做什么和在什么時候做，B 說去就去AB2你認(rèn)為自己是一個 A較為有條理的人B較為隨興所至的人，AB3假如你是一位老師，你會選教 A以事實為主的課程，B涉及理論的課程AB4你通常 A與人容易混熟， B比較沉靜或矜持AB5一般來說，你和哪些人比較合得來？ A現(xiàn)實的人B富

3、于想象力的人，AB6你是否經(jīng)常讓 A你的情感支配你的理智，B你的理智主宰你的情感AB7處理許多事情上，你會喜歡 A憑興所至行事，B按照計劃行事AB8你是否A容易讓人了解，或是B難于讓人了解AB9按照程序表做事， A合你心意， B令你感到束縛AB10當(dāng)你有一份特別的任務(wù)，你會喜歡 A開始前小心組織計劃， B邊做邊找須做什么AB11在大多數(shù)情況下，你會選擇 A順其自然，B按程序表做事AB12大多數(shù)人會說你是一個 A重視自我隱私的人，B非常坦率開放的人AB13你寧愿被人認(rèn)為是一個 A實事求是的人，B機靈的人AB14在一大群人當(dāng)中，通常是 A你介紹大家認(rèn)識，B別人介紹你AB15你會跟哪些人做朋友？ A

4、常提出新注意的，B腳踏實地的AB16你傾向 A重視感情多于邏輯，B重視邏輯多于感情AB17你比較喜歡 A坐觀事情發(fā)展才作計劃，B很早就作計劃AB18你喜歡花很多的時間 A一個人獨處，B合別人在一起AB19與很多人一起會 A令你活力培增，B常常令你心力憔悴AB20你比較喜歡 A很早便把約會、社交聚集等事情安排妥當(dāng)， B無拘無束，看當(dāng)時有什么好玩就做什么AB21計劃一個旅程時，你較喜歡 A大部分的時間都是跟當(dāng)天的感覺行事， B事先知道大部分的日子會做什么AB22在社交聚會中，你 A有時感到郁悶，B常常樂在其中AB23你通常 A和別人容易混熟，B趨向自處一隅AB24哪些人會更吸引你？ A 一個思想敏

5、捷及非常聰穎的人，B實事求是，具豐富常識的人AB25在日常工作中，你會 A頗為喜歡處理迫使你分秒必爭的突發(fā)B通常預(yù)先計劃，以免要在壓力下工作AB26你認(rèn)為別人一般 A要花很長時間才認(rèn)識你，B用很短的時間便認(rèn)識你AB2、 在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意？請仔細(xì)想想這些詞語的意義，而不要理會他們的字形或讀音。序號問題描述選項EISNTFJP27A注重隱私 B坦率開放AB28A預(yù)先安排的 B無計劃的AB29A抽象 B具體AB30A溫柔 B堅定AB31A思考 B感受AB32A事實 B意念A(yù)B33A沖動 B決定AB34A熱衷 B文靜AB35A文靜 B外向AB36A有系統(tǒng) B隨意AB37A理論

6、B肯定AB38A敏感 B公正AB39A令人信服 B感人的AB40A聲明 B概念A(yù)B41A不受約束 B預(yù)先安排AB42A矜持 B健談AB43A有條不紊 B不拘小節(jié)AB44A意念 B實況AB45A同情憐憫 B遠(yuǎn)見AB46A利益 B祝福AB47A務(wù)實的 B理論的AB48A朋友不多 B朋友眾多AB49A有系統(tǒng) B即興AB50A富想象的 B以事論事AB51A親切的 B客觀的AB52A客觀的 B熱情的AB53A建造 B發(fā)明AB54A文靜 B愛合群AB55A理論 B事實AB56A富同情 B合邏輯AB57A具分析力 B多愁善感AB58A合情合理 B令人著迷AB三、哪一個答案最能貼切地描繪你一般的感受或行為序號

7、問題描述選項EISNTFJP59當(dāng)你要在一個星期內(nèi)完成一個大項目，你在開始的時候會 A.把要做的不同工作依次列出，B.馬上動工AB60在社交場合中，你經(jīng)常會感到A.與某些人很難打開話匣兒和保持對話，或是B.與多數(shù)人都能從容地長談AB61要做許多人也做的事，你比較喜歡A.按照一般認(rèn)可的方法去做，B.構(gòu)想一個自己的想法AB62你剛認(rèn)識的朋友能否說出你的興趣？A.馬上可以，B.要待他們真正了解你之后才可以AB63你通常較喜歡的科目是A.講授概念和原則的，B.講授事實和數(shù)據(jù)的AB64哪個是較高的贊譽，或稱許為？A.一貫感性的人，B.一貫理性的人AB65你認(rèn)為按照程序表做事A.有時是需要的，但一般來說你

8、不大喜歡這樣做，或是B.大多數(shù)情況下是有幫助而且是你喜歡做的AB66和一群人在一起，你通常會選A.跟你很熟悉的個別人談話，B.參與大伙的談話AB67在社交聚會上，你會A.是說話很多的一個，B.讓別人多說話AB68把周末期間要完成的事列成清單，這個主意會A.合你意，B.使你提不起勁AB69哪個是較高的贊譽，或稱許為A.能干的，B.富有同情心AB70你通常喜歡A.事先安排你的社交約會，B.隨興之所至做事AB71總的說來，要做一個大型作業(yè)時，你會選A.邊做邊想該做什么，B.首先把工作按步細(xì)分AB72你能否滔滔不絕地與人聊天A.只限于跟你有共同興趣的人，B.幾乎跟任何人都可以AB73你會A.跟隨一些證

9、明有效的方法，或是B.分析還有什么毛病，及針對尚未解決的難題AB74為樂趣而閱讀時，你會A.喜歡奇特或創(chuàng)新的表達方式，B.喜歡作者直話直說AB75你寧愿替哪一類上司（或者老師）工作？A天性淳良，但常常前后不一的，B言詞尖銳但永遠(yuǎn)合乎邏輯的AB76你做事多數(shù)是A按當(dāng)天心情去做，B照擬好的程序表去做AB77你是否A可以和任何人按需求從容地交談，或是B只是對某些人或在某種情況下才可以暢所欲言AB78要作決定時，你認(rèn)為比較重要的是A據(jù)事實衡量，B考慮他人的感受和意見AB四、在下列每一對詞語中，哪一個詞語更合你心意？序號問題描述選項EISNTFJP79A想象的 B真實的AB80A仁慈慷慨的 B意志堅定的

10、AB81A公正的 B有關(guān)懷心AB82A制作 B設(shè)計AB83A可能性 B必然性AB84A溫柔 B力量AB85A實際 B多愁善感AB86A制造 B創(chuàng)造AB87A新穎的 B已知的AB88A同情 B分析AB89A堅持己見 B溫柔有愛心AB90A具體的 B抽象的AB91A全心投入 B有決心的AB92A能干 B仁慈AB93A實際 B創(chuàng)新 AB 每項總分 E I S N T F J P MBTI性格理論性格(personality) 源于拉丁語Persona，也叫個性。心理學(xué)中，性格指一個人在一定情況下所作行為反應(yīng)的特質(zhì)，即人們在生活、工作中獨特的行為表現(xiàn)，包括思考方式、決策方式等。世界上關(guān)于性格理論的劃分

11、有很多種，本測評采用目前國際上最流行、在企業(yè)中應(yīng)用最廣泛的MBTI理論。MBTI 全名 Myers Briggs Type Indicator. 是人類性格的外在狀態(tài)模式。 MBTI的人格類型分為四個維度，每個維度有兩個方向，共計八個方面，即共有八種人格特點，具體如下：· 態(tài)度傾向(我們與世界相互作用方式):外向Extraversion (E)<->內(nèi)向Introversion (I)· 接受信息(我們獲取信息的主要方式):感覺Sensing (S)<->直覺iNtuition (N)· 處理信息(我們的決策方式):思考Thinking (

12、T)<->情感Feeling (F)· 行動方式(我們的做事方式):判斷Judging (J)<->知覺Perceiving (P)在以上四個維度上，每個人都會有自己天生就具有的傾向性，也就是說，處在兩個方向分界點的這邊或那邊，我們稱之為“偏好”。例如：如果你落在外向的那邊，稱為“你具有外向的偏好”；如果你落在內(nèi)向的那邊， 稱為“你具有內(nèi)向的偏好”。在現(xiàn)實生活中，每個維度的兩個方面你都會用到，只是其中的一個方面你用的更頻繁、更舒適，就好像每個人都會用到左手和右手，習(xí)慣用左手的人是左撇子， 習(xí)慣用右手的人是右撇子。同樣，在四個維度上你用的最頻繁、最熟練的那種方式

13、就是你在這個維度上的偏好，而這四個偏好加以組合，就形成了你的人格類型，它反映了你在一系列心理過程和行為方式上的特點。 維度解釋：我們與世界的相互作用方式E 外向 關(guān)注自己如何影響外部環(huán)境：將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。 例如：聚會、討論、聊天I 內(nèi)向 關(guān)注外部環(huán)境的變化對自己的影響：將心理能量和注意力聚集于內(nèi)部世界，注重自己的內(nèi)心體驗。 例如：獨立思考，看書，避免成為注意的中心，聽的比說的多我們獲取信息的主要方式S 感覺 關(guān)注由感覺器官獲取的具體信息：看到的、聽到的、聞到的、嘗到的、觸摸到的事物. 例如：關(guān)注細(xì)節(jié)、喜歡描述、喜歡使用和琢磨已知的技能N 直覺 關(guān)注事物的整體和

14、發(fā)展變化趨勢：靈感、預(yù)測、暗示，重視推理 例如：重視想象力和獨創(chuàng)力，喜歡學(xué)習(xí)新技能，但容易厭倦、喜歡使用比喻，跳躍性地展現(xiàn)事實我們的決策方式T 思考 重視事物之間的邏輯關(guān)系，喜歡通過客觀分析作決定評價。例如：理智、客觀、公正、認(rèn)為圓通比坦率更重要F 情感 以自己和他人的感受為重，將價值觀作為判定標(biāo)準(zhǔn)例如：有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認(rèn)為圓通和坦率同樣重要我們的做事方式J 判斷 喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序例如：重視結(jié)果(重點在于完成任務(wù))、按部就班、有條理、尊重時間期限、喜歡做決定P 知覺 靈活、試圖去理解、適應(yīng)環(huán)境、傾向于留有余地，喜歡

15、寬松自由的生活方式例如：重視過程、隨信息的變化不斷調(diào)整目標(biāo)，喜歡有多種選擇。將人們在四個維度上的偏好加以組合，排列組合一共可以組成2的4次方(2*2*2*2)16種人格類型(外在狀態(tài)模式)，這16種模式包括了人類的性格行為，16類型包括： 1) ESTJ 大男人型2) ESTP 挑戰(zhàn)型3 ) ESFJ 主人型4) ESFP 表演型5) ENTJ 將軍型6) ENTP 發(fā)明家7) ENFJ 教育家8) ENFP 記者型9) ISTJ 公務(wù)型10) ISTP 冒險家11) ISFJ 照顧型12) ISFP 藝術(shù)家13) INTJ 專家型 14) INTP 學(xué)者型15) INFJ作家型16) INF

16、P 哲學(xué)家 “ISFJ”(內(nèi)向+實感+情感+判斷) 沉靜，友善，有責(zé)任感和謹(jǐn)慎。能堅定不移地承擔(dān)責(zé)任。做事貫徹始終、不辭勞苦和準(zhǔn)確無誤。忠誠，替人著想，細(xì)心；往往記著他所重視的人的種種微小事情，關(guān)心別人的感受。努力創(chuàng)造一個有秩序、和諧的工作和家居 環(huán)境。 ISFJ型的人忠誠、有奉獻精神和同情心，理解別人的感受。他們意志清醒而有責(zé)任心，樂于為人所需。 ISFJ型的人十分務(wù)實，他們喜歡平和謙遜的人。他們喜歡利用大量的事實情況，對于細(xì)節(jié)則有很強的記力。他們耐心地 對待任務(wù)的整個階段，喜歡事情能夠清晰明確。 ISFJ型的人具有強烈的職業(yè)道德，所以他們?nèi)绻雷约旱男袨檎嬲杏脮r，會對需要完成之事承擔(dān)責(zé)

17、任。他們準(zhǔn)確系統(tǒng)地完成任務(wù)。他們具有傳統(tǒng)的價值觀，十分保守。他 們利用符合實際的判斷標(biāo)準(zhǔn)做決定，通過出色的注重實際的態(tài)度增加了穩(wěn)定性。 ISFJ型的人平和謙虛、勤奮嚴(yán)肅。他們溫和、圓通，支持朋友和同伴。他們樂于協(xié)助別人，喜歡實際可行地幫助他人。他們利用個人熱情與人 交往，在困難中與他人和睦相處。ISFJ型的人不喜歡表達個人情感，但實際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強烈的個人反應(yīng)。他們關(guān)心、保護朋友，愿意為朋友獻身，他們有為他人服務(wù)的意識，愿意完成他們的責(zé)任和義 務(wù)。 您適合的領(lǐng)域有：領(lǐng)域特征不明顯，較相關(guān)的如：醫(yī)護領(lǐng)域、消費類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域您適合的職業(yè)有：· 內(nèi)科醫(yī)生 ·

18、 營養(yǎng)師 · 圖書/檔案管理員 · 室內(nèi)裝潢設(shè)計師 · 顧客服務(wù)代表 · 記賬員 · 特殊教育教師 · 酒店管理· 人事管理人員· 電腦操作員· 信貸顧問· 零售業(yè)主· 房地產(chǎn)代理或經(jīng)紀(jì)人· 藝術(shù)人員· 商品規(guī)劃師· 語言病理學(xué)者· 審計師· 會計· 財務(wù)經(jīng)理· 辦公室行政管理· 后勤和供應(yīng)管理· 中層經(jīng)理· 公務(wù)（法律、稅務(wù)）執(zhí)行人員· 銀行信貸員· 成本估價師&#

19、183; 保險精算師· 稅務(wù)經(jīng)紀(jì)人· 稅務(wù)檢查員· 機械、電氣工程師· 計算機程序員· 數(shù)據(jù)庫管理員· 地質(zhì)· 氣象學(xué)家· 法律研究者· 律師· 外科醫(yī)生· 藥劑師· 實驗室技術(shù)人員· 牙科醫(yī)生· 醫(yī)學(xué)研究員 “ENTJ”(外向+直覺+思維+判斷) 坦誠、果斷，有天生的領(lǐng)導(dǎo)能力。能很快看到公司/組織程序和政策中的不合理性和低效能性，發(fā)展并實施有效和全面的系統(tǒng)來解決問題。善于做長期的計劃和目標(biāo)的設(shè)定。通常見多識廣，博覽群書，喜歡拓廣自己的知識面 并將此分享給

20、他人。在陳述自己的想法時非常強而有力。 ENTJ型的人是偉大的領(lǐng)導(dǎo)者和決策人。他們能輕易地看出事物具有的可能性，很高興指導(dǎo)別人，使他們的想象成為現(xiàn)實。他們是頭腦靈活的思想家和偉大的長遠(yuǎn)規(guī)劃者。因為ENTJ型的人很有條理和分析能力，所以他們通常 對要求推理和才智的任何事情都很擅長。為了在完成工作中稱職，他們通常會很自然地看出所處情況中可能存在的缺陷，并且立刻知道如何改進。他們力求精通整個體系，而不是簡單地把它們做為現(xiàn)存的接受而已。 ENTJ型 的人樂于完成一些需要解決的復(fù)雜問題，他們大膽地力求掌握使他們感興趣的任何事情。 ENTJ型的人把事實看得高于一切，只有通過邏輯的推理才會確信。 ENTJ型

21、的人渴望不斷增加自己的知識基礎(chǔ)，他們系統(tǒng)地計劃和研 究新情況。他們樂于鉆研復(fù)雜的理論性問題，力求精通任何他們認(rèn)為有趣的事物。他們對于行為的未來結(jié)果更感興趣，而不是事物現(xiàn)存的狀況。 ENTJ型的人是熱心而真誠的天生的領(lǐng)導(dǎo)者，他們往往能夠控制他們所處的任何 環(huán)境。因為他們具有預(yù)見能力，并且向別人傳播他們的觀點，所以他們是出色的群眾組織者。他們往往按照一套相當(dāng)嚴(yán)格的規(guī)律生活，并且希望別人也是如此。因此他們往往具有挑戰(zhàn)性，同樣艱難地推動自我和他人前進。 您適合的領(lǐng)域有：工商業(yè)、政界、金融和投資領(lǐng)域、管理咨詢、培訓(xùn)、專業(yè)性領(lǐng)域您適合的職業(yè)有：· 各類企業(yè)的高級主管· 總經(jīng)理·

22、; 企業(yè)主· 社會團體負(fù)責(zé)人· 政治家· 投資銀行家· 風(fēng)險投資家· 股票經(jīng)紀(jì)人· 公司財務(wù)經(jīng)理· 財務(wù)顧問· 經(jīng)濟學(xué)家· 企業(yè)管理顧問· 企業(yè)戰(zhàn)略顧問· 項目顧問· 專項培訓(xùn)師· 律師· 法官· 知識產(chǎn)權(quán)專家· 大學(xué)教師· 科技專家· 房產(chǎn)開發(fā)商 · 教育咨詢顧問· 投資顧問 · （人事、銷售、營銷）經(jīng)理· 技術(shù)培訓(xùn)人員· （后勤、電腦信息服務(wù)和組織重建）顧問

23、83; 國際銷售經(jīng)理· 特許經(jīng)營業(yè)主· 程序設(shè)計員· 環(huán)保工程師 “INTJ”(內(nèi)向+直覺+思維+判斷) 在實現(xiàn)自己的想法和達成自己的目標(biāo)時有創(chuàng)新的想法和非凡的動力。能很快洞察到外界事物間的規(guī)律并形成長期的遠(yuǎn)景計劃。一旦決定做一件事就會開始規(guī)劃并直到完成為止。多疑、獨立，對于自己和他人能力和表現(xiàn)的要 求都非常高。 INTJ型的人是完美主義者。他們強烈地要求個人自由和能力，同時在他們獨創(chuàng)的思想中，不可動搖的信仰促使他們達到目標(biāo)。 INTJ型的人思維嚴(yán)謹(jǐn)、有邏輯性、足智多謀，他們能夠看到新計劃實行后的結(jié)果。他們對自己和 別人都很苛求，往往幾乎同樣強硬地逼迫別人和自己。

24、他們并不十分受冷漠與批評的干擾，作為所有性格類型中最獨立的，INTJ型的人更喜歡以自己的方式行事。面對相反意見，他們通常持懷疑態(tài)度，十分堅定和堅決。權(quán) 威本身不能強制地們，只有他們認(rèn)為這些規(guī)則對自己的更重要的目標(biāo)有用時，才會去遵守。 INTJ型的人是天生的謀略家，具有獨特的思想、偉大的遠(yuǎn)見和夢想。他們天生精于理論，對于復(fù)雜而綜合的概念運轉(zhuǎn)靈活。他們是 優(yōu)秀的戰(zhàn)略思想家，通常能清楚地看到任何局勢的利處和缺陷。對于感興趣的問題，他們是出色的、具有遠(yuǎn)見和見解的組織者。如果是他們自己形成的看法和計劃，他們會投入不可思議的注意力、能量和積極性。領(lǐng)先到達 或超過自己的高標(biāo)準(zhǔn)的決心和堅忍不拔，使他們獲得許多

25、成就。 您適合的領(lǐng)域有：科研、科技應(yīng)用、技術(shù)咨詢、管理咨詢、金融、投資領(lǐng)域、創(chuàng)造性行業(yè)您適合的職業(yè)有：· 首席財政執(zhí)行官· 知識產(chǎn)權(quán)律師 · 設(shè)計工程師 · 精神分析師 · 心臟病專家 · 媒體策劃 · 網(wǎng)絡(luò)管理員 · 建筑師· 管理顧問· 經(jīng)濟學(xué)者· 國際銀行業(yè)務(wù)職員· 金融規(guī)劃師· 綜合網(wǎng)絡(luò)專業(yè)人員· 各類科學(xué)家· 研究所研究人員· 系統(tǒng)分析員· 計算機程序師· 研究開發(fā)部經(jīng)理· 各類技術(shù)顧問·

26、; 技術(shù)專家· 投資專家· 法律顧問· 醫(yī)學(xué)專家· 經(jīng)濟學(xué)家· 投資銀行研究員· 證券投資和金融分析員· 投資銀行家· 財務(wù)計劃人· 企業(yè)并購專家· 各類發(fā)明家· 建筑師· 社論作家· 藝術(shù)家 “ISFJ”(內(nèi)向+實感+情感+判斷) 沉靜，友善，有責(zé)任感和謹(jǐn)慎。能堅定不移地承擔(dān)責(zé)任。做事貫徹始終、不辭勞苦和準(zhǔn)確無誤。忠誠，替人著想，細(xì)心；往往記著他所重視的人的種種微小事情，關(guān)心別人的感受。努力創(chuàng)造一個有秩序、和諧的工作和家居 環(huán)境。 ISFJ型的人忠誠、有奉獻精神和

27、同情心，理解別人的感受。他們意志清醒而有責(zé)任心，樂于為人所需。 ISFJ型的人十分務(wù)實，他們喜歡平和謙遜的人。他們喜歡利用大量的事實情況，對于細(xì)節(jié)則有很強的記力。他們耐心地 對待任務(wù)的整個階段，喜歡事情能夠清晰明確。 ISFJ型的人具有強烈的職業(yè)道德，所以他們?nèi)绻雷约旱男袨檎嬲杏脮r，會對需要完成之事承擔(dān)責(zé)任。他們準(zhǔn)確系統(tǒng)地完成任務(wù)。他們具有傳統(tǒng)的價值觀，十分保守。他 們利用符合實際的判斷標(biāo)準(zhǔn)做決定，通過出色的注重實際的態(tài)度增加了穩(wěn)定性。 ISFJ型的人平和謙虛、勤奮嚴(yán)肅。他們溫和、圓通，支持朋友和同伴。他們樂于協(xié)助別人，喜歡實際可行地幫助他人。他們利用個人熱情與人 交往，在困難中與他人和

28、睦相處。ISFJ型的人不喜歡表達個人情感，但實際上對于大多數(shù)的情況和事件都具有強烈的個人反應(yīng)。他們關(guān)心、保護朋友，愿意為朋友獻身，他們有為他人服務(wù)的意識，愿意完成他們的責(zé)任和義 務(wù)。 您適合的領(lǐng)域有：領(lǐng)域特征不明顯，較相關(guān)的如：醫(yī)護領(lǐng)域、消費類商業(yè)、服務(wù)業(yè)領(lǐng)域您適合的職業(yè)有：· 內(nèi)科醫(yī)生 · 營養(yǎng)師 · 圖書/檔案管理員 · 室內(nèi)裝潢設(shè)計師 · 顧客服務(wù)代表 · 記賬員 · 特殊教育教師 · 酒店管理· 人事管理人員· 電腦操作員· 信貸顧問· 零售業(yè)主· 房地產(chǎn)代

29、理或經(jīng)紀(jì)人· 藝術(shù)人員· 商品規(guī)劃師· 語言病理學(xué)者· 審計師· 會計· 財務(wù)經(jīng)理· 辦公室行政管理· 后勤和供應(yīng)管理· 中層經(jīng)理· 公務(wù)（法律、稅務(wù)）執(zhí)行人員· 銀行信貸員· 成本估價師· 保險精算師· 稅務(wù)經(jīng)紀(jì)人· 稅務(wù)檢查員· 機械、電氣工程師· 計算機程序員· 數(shù)據(jù)庫管理員· 地質(zhì)· 氣象學(xué)家· 法律研究者· 律師· 外科醫(yī)生· 藥劑師·

30、實驗室技術(shù)人員· 牙科醫(yī)生· 醫(yī)學(xué)研究員 “INFP”(內(nèi)向+直覺+情感+知覺) 理想主義者，忠于自己的價值觀及自己所重視的人。外在的生活與內(nèi)在的價值觀配合，有好奇心，很快看到事情的可能與否，能夠加速對理念的實踐。試圖了解別人、協(xié)助別人發(fā)展?jié)撃?。適應(yīng)力強，有彈性；如果和他們的 價值觀沒有抵觸，往往能包容他人。 INFP把內(nèi)在的和諧視為高于其他一切。他們敏感、理想化、忠誠，對于個人價值具有一種強烈的榮譽感。他們個人信仰堅定，有為自認(rèn)為有價值的事業(yè)獻身的精神。 INFP型的人對于已知事物之外的可能性很感興趣，精力集 中于他們的夢想和想象。他們思維開闊、有好奇心和洞察力，常常具有

31、出色的長遠(yuǎn)眼光。在日常事務(wù)中，他們通常靈活多變、具有忍耐力和適應(yīng)性，但是他們非常堅定地對待內(nèi)心的忠誠，為自己設(shè)定了事實上幾乎是不可能 的標(biāo)準(zhǔn)。 INFP型的人具有許多使他們忙碌的理想和忠誠。他們十分堅定地完成自己所選擇的事情，他們往往承擔(dān)得太多，但不管怎樣總要完成每件事。雖然對外部世界他們顯得冷淡緘默，但INFP型的人很關(guān)心內(nèi)在。他們富 有同情心、理解力，對于別人的情感很敏感。除了他們的價值觀受到威脅外，他們總是避免沖突，沒有興趣強迫或支配別人。INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達自己的感情。當(dāng)INFP型的人勸說別人相信他們的 想法的重要性時，可能是最有說服力的。 INFP很少顯露強

32、烈的感情，常常顯得沉默而冷靜。然而，一旦他們與你認(rèn)識了，就會變得熱情友好，但往往會避免浮淺的交往。他們珍視那些花費時間去思考目標(biāo)與價值的人。 您適合的領(lǐng)域有：創(chuàng)作性、藝術(shù)類 教育、研究、咨詢類等您適合的職業(yè)有：· 心理學(xué)家· 心理輔導(dǎo)和咨詢?nèi)藛T· 人力資源管理· 翻譯· 大學(xué)教師（人文學(xué)科）· 社會工作者· 圖書管理員· 服裝設(shè)計師· 編輯· 網(wǎng)站設(shè)計師· 團隊建設(shè)顧問· 藝術(shù)指導(dǎo)· 記者· 口筆譯人員· 娛樂業(yè)人士· 建筑師·

33、; 社科類研究人員· 教育顧問· 各類藝術(shù)家· 插圖畫家· 詩人· 小說家 四個維度八個極： E（外傾性） I（內(nèi)傾性） （你從哪里獲得能量？） S（感覺） N（直覺） （你傾向于如何收集信息？） T（思維） F（情感） （你如何做出決定？） J（判斷） P（感知） （你的生活風(fēng)格如何？） 1ISTJ 詳盡、精確、系統(tǒng)、勤勞，關(guān)注細(xì)節(jié)。致力于改善組織程序與過程，無論組織處在發(fā)展的順境還是逆境，都對組織保持忠誠。 對組織的貢獻 Ø 平穩(wěn)地、按計劃完成組織任務(wù) Ø 重視細(xì)節(jié)并慎重處理 Ø 做事力盡完美 Ø 重

34、信用，并具有堅持性 Ø 在組織里工作倍感舒適 領(lǐng)導(dǎo)模式 Ø 以事實和經(jīng)驗做決定 Ø 建立可靠、穩(wěn)定、持續(xù)的工作績效 Ø 尊重傳統(tǒng)和等級制度 Ø 獎勵遵循規(guī)則完成任務(wù)的員工 Ø 關(guān)注組織的即時性和實際性需要 學(xué)習(xí)模式 Ø 具體、有序的學(xué)習(xí)方式 Ø 對目前有實際應(yīng)用的學(xué)習(xí)模式 傾向性順序 （1）感覺，（2）思維，（3）情感，（4）直覺 解決問題模式 Ø 喜歡完全依據(jù)事實在邏輯框架里進行分析 Ø 為獲得理想結(jié)果，需考慮對人們的影響，然后尋找更多的可能性和其它含義 工作環(huán)境傾向性 Ø 喜歡與現(xiàn)

35、實、工作努力、關(guān)注事實和結(jié)果的人共事 Ø 能長期提供安全性的環(huán)境 Ø 獎勵穩(wěn)步發(fā)展和按期完成任務(wù)的環(huán)境 Ø 使用系統(tǒng)性工作方法的環(huán)境 Ø 任務(wù)型定向和鼓勵堅定意志的環(huán)境 Ø 提供安靜、整齊設(shè)施的環(huán)境 Ø 環(huán)境中允許有不被打擾工作的個人空間 潛在的缺點 Ø 因受惠于日常工作而忽視具有長遠(yuǎn)意義的目標(biāo) Ø 可能忽視人際交往的細(xì)節(jié) Ø 工作方法刻板、不靈活，對變革較少開放態(tài)度 Ø 期望他人和自己一樣，同樣注意細(xì)節(jié)和服從管理程序 發(fā)展建議 Ø 除了關(guān)注現(xiàn)實問題，需關(guān)注更深遠(yuǎn)的、定向于未來的問題

36、Ø 需考慮人的因素，向他人表達其應(yīng)得的贊賞 Ø 為避免陳規(guī)，嘗試尋找新的選擇 Ø 需培養(yǎng)耐心，應(yīng)付那些需要用不同方式溝通或忽視規(guī)則和程序的人 2 ISTP 注重實用性，尊重事實，尋求有利方法，具有現(xiàn)實性，只信服被論證的結(jié)果。喜歡獨立工作，依靠邏輯和足智多謀解決即時出現(xiàn)的組織問題。 對組織的貢獻 Ø 在需要的場合，是解決麻煩問題的能手 Ø 在感興趣的領(lǐng)域里，發(fā)揮行走的信息庫的作用 Ø 計算出克服障礙、完成任務(wù)的最實際的途徑 Ø 在危機中保持鎮(zhèn)定，發(fā)揮安撫他人情緒的作用 Ø 在規(guī)劃中增加其專業(yè)領(lǐng)域里的知識和技能 領(lǐng)導(dǎo)模

37、式 Ø 以身作則 Ø 一視同仁，尊重每個人的價值 Ø 面臨麻煩時，采用最有利的方法做出快速反應(yīng) Ø 寬松管理員工，喜歡最少監(jiān)督自己 Ø 采用明晰、理性的管理原則 學(xué)習(xí)模式 Ø 生動性、娛樂性的學(xué)習(xí)模式 Ø 對有用的內(nèi)容和有實際應(yīng)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容感興趣 傾向性順序 （1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感 問題解決模式 Ø 喜歡依據(jù)具體事實以自身具有的內(nèi)部邏輯構(gòu)建問題和解決問題 Ø 為獲得理想結(jié)果，需要考慮其它可能性和對人們的影響 工作環(huán)境傾向性 Ø 喜歡與行為定向、關(guān)注即時情境的人共事 

38、16; 計劃定向和任務(wù)定向的環(huán)境 Ø 重視理性分析的環(huán)境 Ø 獎勵對問題做出快速反應(yīng)的環(huán)境 Ø 允許間接經(jīng)驗的環(huán)境 Ø 提供合適的工作自由度的環(huán)境 Ø 培養(yǎng)獨立性和自主性的環(huán)境 潛在的缺點 Ø 只關(guān)注對自身重要的事而對其它事漠不關(guān)心 Ø 在先前的努力獲得成果前，缺少堅持性 Ø 努力不足，過度注重有利性而走捷徑 Ø 猶豫不決，欠缺興趣、活力、堅持性 發(fā)展建議 Ø 需要增強開放性，關(guān)心他人，與他人共享信息 Ø 需發(fā)展堅持性，改變溝通模式 Ø 加強計劃性，付出更多努力獲取想要的成功

39、 Ø 需發(fā)展設(shè)置和保持目標(biāo)的方法 3ESTP 行為定向型，講究實效、足智多謀、注重現(xiàn)實，以最有效的途徑解決問題。喜歡事件即時發(fā)生，然后在復(fù)雜的情境中找到解決問題的方法。 對組織的貢獻 Ø 采用協(xié)商的方式使任務(wù)順利完成 Ø 保持組織運作的活躍狀態(tài)，促使變化發(fā)生 Ø 運用直接和現(xiàn)實的工作方式 Ø 評估風(fēng)險 Ø 注意和記憶事實信息 領(lǐng)導(dǎo)模式 Ø 對危機中的管理有充分準(zhǔn)備 Ø 說服他人接受自己的觀點 Ø 直率、自信的領(lǐng)導(dǎo)方式 Ø 按最有利的路徑進行組織工作 Ø 重視行動和即時結(jié)果 學(xué)習(xí)模式 &

40、#216; 主動型、間接經(jīng)驗型、嘗試錯誤型的學(xué)習(xí)方式 Ø 實際型，注意力集中在即刻能應(yīng)用的學(xué)習(xí)內(nèi)容 傾向性順序 （1）感覺，（2）思維，（3）情感，（4）直覺 問題解決模式 Ø 喜歡現(xiàn)實、具體地評估環(huán)境，然后用邏輯分析以后采取的步驟 Ø 為獲得理想結(jié)果，會考慮對人們的影響，尋找其它可選擇的可能性 工作環(huán)境傾向性 Ø 喜歡與活潑、結(jié)果定向型、重視直接經(jīng)驗的人共事 Ø 有規(guī)則，但承認(rèn)差異性的環(huán)境 Ø 環(huán)境中允許有開玩笑的時間 Ø 能提供工作靈活性的環(huán)境 Ø 技術(shù)型定向的環(huán)境，有最新的設(shè)備 Ø 身體感到舒適的環(huán)

41、境 Ø 對即刻的需求能做出反應(yīng)的環(huán)境 潛在的缺點 Ø 當(dāng)快速行為時，顯得苛求、強硬、感覺遲鈍 Ø 過分集中于即時行為，從而失去行為的更廣闊、深遠(yuǎn)的意義 Ø 轉(zhuǎn)移到下一個待解決的問題而不能堅持到底解決目前的問題 Ø 會被工作以外的活動吸引，如體育運動和其它娛樂活動。 發(fā)展建議 Ø 需抑制自己的任務(wù)型定向，分析他人的情緒感受 Ø 需在快速決定之前，事先計劃，考慮更多的因素 Ø 需完成眼前的任務(wù) Ø 需以適當(dāng)?shù)挠^點看待工作和娛樂 4 ESTJ 理智、善分析、果斷、意志堅定，以系統(tǒng)化的方式組織具體事實。喜歡事先組

42、織細(xì)節(jié)和操作程序與他人一起完成任務(wù) 對組織的貢獻 Ø 事先察覺、指出、修正不足之處 Ø 以邏輯的、客觀的方式評論規(guī)劃 Ø 組織規(guī)劃、生產(chǎn)、人力要素，實現(xiàn)組織目標(biāo) Ø 監(jiān)督工作以確保任務(wù)正確完成 Ø 以逐步進行的方式堅持到底 領(lǐng)導(dǎo)模式 Ø 直接領(lǐng)導(dǎo)，快速管理 Ø 運用過去經(jīng)驗解決問題 Ø 直接、明確地識別問題的核心 Ø 決策和執(zhí)行決策非常迅速 Ø 傳統(tǒng)型領(lǐng)導(dǎo)，尊重組織內(nèi)部的等級和組織獲得的成就 學(xué)習(xí)模式 Ø 積極主動型，學(xué)習(xí)間接經(jīng)驗，采用結(jié)構(gòu)化的學(xué)習(xí)方式 Ø 實際型，關(guān)注他們能

43、運用的學(xué)習(xí)內(nèi)容 傾向性順序 （1）思維，（2）感覺，（3）直覺，（4）情感 問題解決模式 Ø 喜歡根據(jù)相關(guān)的事實和細(xì)節(jié)進行邏輯分析，從而控制情境 Ø 為達到理想結(jié)果，會考慮更廣闊的前景以及對人們和自己的影響 工作環(huán)境傾向性 Ø 喜歡與努力工作、有堅定決心把工作做好的人共事 Ø 任務(wù)型定向的環(huán)境 Ø 有組織和組織結(jié)構(gòu)的環(huán)境 Ø 有團隊計劃的環(huán)境 Ø 提供穩(wěn)定性和預(yù)測性的環(huán)境 Ø 致力于績效和生產(chǎn)性的環(huán)境 Ø 獎勵完成目標(biāo)的環(huán)境 潛在的缺點 Ø 決策太迅速，也給他人施以同樣的壓力 Ø 不能

44、察覺變革的需要，因為相信一切都在正常運作 Ø 在完成任務(wù)過程中，忽視人際間的小細(xì)節(jié) Ø 長期忽視自己的感受和準(zhǔn)則，可能會被自己的情感擊跨 發(fā)展建議 Ø 決策之前需考慮各種因素，包括人的因素 Ø 需要促使自己看到他人要求變革而獲得的利益 Ø 需做特別的努力學(xué)會贊賞別人 Ø 需從工作中抽點時間考慮和識別自己的情感和價值觀 5ISFJ 仁慈、忠誠、體諒他人、善良，不怕麻煩幫助需要幫助的人。喜歡充當(dāng)后盾，提供支持和鼓勵。 對組織的貢獻 Ø 考慮組織中每個人的實際需要 Ø 采用堅持到底的工作方式實現(xiàn)組織的目標(biāo) Ø

45、對細(xì)節(jié)和日常慣例非常耐心，甚至不辭辛苦，責(zé)任感強 Ø 付出努力自愿為他人提供服務(wù) Ø 做事力求完美 領(lǐng)導(dǎo)模式 Ø 開始可能不愿擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，但當(dāng)需要承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)時，會接受 Ø 希望自己和他人服從組織的需要 Ø 以個人的影響力作為后盾 Ø 認(rèn)真遵守傳統(tǒng)程序和規(guī)則 Ø 觀察細(xì)節(jié)以獲得現(xiàn)實的結(jié)果 學(xué)習(xí)模式 Ø 花費充足的時間以結(jié)構(gòu)化的方式，安靜地記憶材料 Ø 注重實用性，關(guān)注做什么可以為人們提供幫助 傾向性順序 （1）感覺，（2）情感，（3）思維，（4）直覺 解決問題模式 Ø 喜歡完全依據(jù)事實，尤其是當(dāng)應(yīng)

46、用于人和準(zhǔn)則方面時 Ø 為獲得理想結(jié)果，需退一步思考問題的邏輯，然后尋找更多的可能性和其它含義 工作環(huán)境傾向性 Ø 喜歡與認(rèn)真、從事組織性任務(wù)的人共事 Ø 能提供安全性和預(yù)測性的工作環(huán)境 Ø 組織結(jié)構(gòu)明晰的環(huán)境 Ø 能保持安靜、有一些個人空間的環(huán)境 Ø 做事堅持到底的環(huán)境 Ø 充滿個人化、友好、體諒氛圍的環(huán)境 Ø 服務(wù)型定向的環(huán)境 潛在的缺點 Ø 過于謹(jǐn)慎小心，尤其是對待未來發(fā)展 Ø 向他人表明自己觀點時，顯得意志不太堅定 Ø 因安靜、忘卻自我的特性而低估自己 Ø 過度依賴自

47、己的經(jīng)驗，不能根據(jù)環(huán)境和其它需要靈活調(diào)整 發(fā)展建議 Ø 工作中需要估計風(fēng)險，以積極、全面的觀點看待未來 Ø 需發(fā)展更多的自信和直率 Ø 學(xué)會宣揚自己的成就 Ø 對其它形式的做事方式需保持開放態(tài)度 6ISFP 溫和、體貼、靈活、具有開放性。富有同情心，尤其對那些需要幫助的人。喜歡在合作和充滿和諧氣氛的環(huán)境中工作，但常常是在完成他們自己任務(wù)的時候。 對組織的貢獻 Ø 對組織中每個人的需要都做出反應(yīng) Ø 以實際行動保證他人獲得福利 Ø 對自己的工作投進特別的熱情和愉悅 Ø 因具有合作的天性，把人與任務(wù)很好地匹配起來 Ø 關(guān)注怎樣對待員工 領(lǐng)導(dǎo)模式 Ø 不喜歡擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)，喜歡在團隊中擔(dān)任協(xié)調(diào)者的角色 Ø 用自己個人的忠誠激發(fā)他人工作的積極性 Ø 常常更多地采用表揚和支持的方式，較少批評他人 Ø 隨環(huán)境所需而做調(diào)適 Ø 通過了解他人良好的意圖溫和地說服他人 學(xué)習(xí)模式 Ø 安靜地學(xué)習(xí)直接經(jīng)驗 Ø 學(xué)習(xí)實際的、能幫助他人的內(nèi)容