[精選]XX年最新最完整的《勞動合同范本》資料

1、XX年最新最完整的勞動合同范本編號： 甲 方 （ 用 人 單 位 ） 名 稱 ： 住所： 聯(lián)系 電話 ： 乙方（員工 ）姓 名 ： 性 別 ： 身 份 證 號 ： 家 庭 住 址 ： 現(xiàn) 居 住 地 ： 聯(lián)系電話： 深圳市勞動和社會保障局監(jiān)制 根據(jù)中華人民共和國勞動法 （以下簡稱 勞動法 ）、 中華人民共和國勞動合同法 （ 以下簡稱勞動合同法 ） 等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自 愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本 合同所列條款。一、合同期限（ 一 ） 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2 、無固

2、定期限：自 年 月 日起。3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作 任務(wù)完成時止。 完成工作任務(wù)的標志是 。（ 二 ） 試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日。試用 期包括在合同期限內(nèi)。二、工作內(nèi)容和工作地點（ 一 ） 乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內(nèi)容及崗位 要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要 調(diào)整乙方的工作崗位。 （ 二） 乙方的工作地點為 深圳 ，甲 方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以變更乙方工作地點。（ 三） 乙方應(yīng)按照甲方的要求， 履行甲方制定的崗位職責和職務(wù)， 按時、 按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。三、工作時間和休息休假（ 一 ） 甲乙雙方同

3、意按以下第 1 種方式確定乙方的工作 時間。1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作不超過40 小時，每周至少休息一日 ; 2 、不定時工作制，即經(jīng)勞動 保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制 ; 3 、 綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所 在崗位實行綜合計算工時工作制。（ 二 ） 甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動 法執(zhí)行。（ 三 ） 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動報酬（ 一 ） 甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支 付給乙方的工資不低于當?shù)卣嫉漠斈甓茸畹凸べY標 準

4、。（ 二 ） 乙方每月薪資待遇詳見定薪通知單 ，具體按甲 方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。 （ 三） 甲方每月 15 日前以貨幣 形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當調(diào)整。（ 四 ） 甲乙雙方對工資的其他約定：1、甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳 號上。2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工 資乙方無法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔，甲 方不負任何責任。3、公司實行個人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬 個人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽他人的 薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。五、社會保險和福利待遇（ 一 ） 甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險 （ 屬于乙方承擔的 部分費

5、用由乙方負責 ）。 （ 二）乙方患病或非因工負傷，甲方 按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 三 ） 乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按職業(yè)病防治法工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（ 四 ） 甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供 福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（ 一 ） 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定，提供符合 國家安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品， 切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。（ 二 ） 甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提 供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。七、規(guī)章制度（ 一 ） 甲方依法制定的規(guī)章制度，將通過甲方 oa 系統(tǒng)或 宣傳欄進

6、行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙 方。（ 二 ） 乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法 制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守 安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（ 三 ） 乙方應(yīng)嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè) 秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。 如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律 責任。八、合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應(yīng)采用書 面形式，變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、合同解除和終止（ 一 ） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。（ 二 ） 乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準 后，可以解除勞動合同 （

7、其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲 方并獲得批準后，可以解除勞動合同 ） 。（ 三 ） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ; 2 、嚴重違反甲方 規(guī)章制度的 ;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本 單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正 的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在 違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同 無效的 ; 6 、被依法追究刑事責任的。（ 四 ） 其他約定1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的，屬于不符合錄用 條件：（1）提供虛假應(yīng)征資

8、料 （ 如：假學(xué)歷、假資歷、假證件或 填寫不真實人事資料等 ） 、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè) 解除勞動關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在 競業(yè)限制期內(nèi)的 ;(2) 隱瞞了重要的且應(yīng)當告知的個人信息 ( 如：隱瞞病史 或受過刑事處罰等 ) 的 ; (3) 不能按崗位職責或崗位要求在規(guī) 定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的 ; (4) 患有傳染性、精神性、不可 治愈性以及其它嚴重疾病的 ; (5) 拒絕接受甲方管理人員交 辦的臨時工作任務(wù)的 ; (6) 無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動 的; (7) 試用期間受到警告或者警告以上處分的 ; (8) 試用期 評估未達標的 ;(9) 因甲方行業(yè)特點決定甲方各

9、項目的工作地點分散， 所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導(dǎo)致甲方撤離 服務(wù)現(xiàn)場的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項 目所在地工作。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分 配的工作地點報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方 有權(quán)依法解除雙方勞動合同，不承擔任何經(jīng)濟補償金并有權(quán) 追究乙方給甲方造成的任何損失 ;(10) 不符合錄用條件的其它情形。2、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的，屬于嚴重違反甲 方規(guī)章制度： (1) 謊報個人身份或檔案資料的 ;(2) 轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失 的;(3) 假報公出辦理與甲方工作無關(guān)的事務(wù)，或者涂改、 偽造病假證明及其它證明，騙取假

10、期的 ;(4) 正常工作時間內(nèi)在公司管轄范圍區(qū)賭博或利用公司 電腦進行股票交易、電腦 ( 網(wǎng)絡(luò) ) 游戲等與工作無關(guān)事項的 ;(5) 侵占公司財產(chǎn)，構(gòu)成嚴重違反甲方規(guī)章制度規(guī)定標 準的或?qū)⒐颈Ｃ苜Y料 ( 紙質(zhì)材料原件或復(fù)印件，或計算機 磁盤數(shù)據(jù) ) 帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的 ; (6) 因乙 方失職或故意造成公司財產(chǎn)損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標準 的;(7) 酗酒滋事或打架斗毆 ( 不分主從 ) 或唆使毆打他人， 聚眾鬧事，組織、煽動怠工、罷工，影響公司正常經(jīng)營秩序 的;(8) 盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財 產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來單位賄賂的 ; (9) 違反治安管理條例受到

11、拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的 ; (10) 違反國家計劃生育政策的 ;(11) 連續(xù)曠工超過 3 天或一年內(nèi)曠工累計達到 5 天或怠 工累計達 3 天嚴重影響公司正常運作的 ;(12) 在職期間記過達 2 次或警告處分達 3 次或口頭警告 達 5 次的 ; (13) 其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟 損失或商譽損失行為的。十、經(jīng)濟補償( 一 ) 因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當向甲方承擔賠償責任。（ 二 ） 因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習、 培訓(xùn)，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習、培訓(xùn)技術(shù)， 結(jié)束后，甲方按實際發(fā)生額全額報銷，乙方外出學(xué)習、培訓(xùn) 取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲

12、方存檔備案，雙方應(yīng)另行簽訂服 務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除 勞動合同的，乙方應(yīng)承擔違約責任。十一、合同解除和終止手續(xù)（ 一 ） 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之 日前辦理完工作交接等手續(xù)。 （ 二） 乙方應(yīng)當按照雙方約定， 辦理工作交接。工作交接時乙方應(yīng)當返還所使用或保管的甲 方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授 權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或 侵占等其他損害，乙方應(yīng)當承擔賠償責任。（ 三 ） 如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應(yīng)依 據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，承擔相應(yīng)的法律后果。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的， 應(yīng)

13、先協(xié)商解決。 協(xié)商不成的， 可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解 ; 也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行 ; 對仲裁 裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。十三、雙方認為需要約定的其他事項（一）乙方辭職行為 （未依法提前 30日或 3日（試用期內(nèi) ） 書面提出辭職申請而擅自離職的 ） 給公司造成經(jīng)濟損失的 （ 招聘費、其他員工頂崗加班費等 ） ，乙方應(yīng)當承擔上述經(jīng)濟 損失。（ 二 ） 甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管 理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書面約定的規(guī)章制度均為 本合同附件，在乙方入職培訓(xùn)時供其學(xué)習了解。甲方通過內(nèi) 部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度，乙方確 認已知悉、認可甲方以上規(guī)章制度并嚴格遵守。（ 三 ） 未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義 務(wù)。 （ 四） 向甲方提交的任何個人相關(guān)資料均應(yīng)屬實可靠。十四、其它（ 一 ） 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)