程序員季度績效考核表_第1頁
程序員季度績效考核表_第2頁
程序員季度績效考核表_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工 姓程序員季度績效考核表年 季度名項目內容5 分新功能完成 量超過目標(+8)Bug 修正量超過目標(+8)很低Bug 平均產 生率(X<0.05)業(yè)績(個/ 天)(49%)(+4)設計完成質超過目標/ 量技能增長編碼規(guī)范文檔規(guī)范溝通能力協作能力表達能力能力執(zhí)行能力(26%)理解能力學習能力編程技能設計能力工作匯報準 確/ 及時性個人修養(yǎng)品性產品意識(16%)團隊意識進取心專業(yè)知識學識部門4 分達到要求目標什 5)達到要求目標什 5)低 (0.05<X <0.1)(+2)達到要求 目標嫻熟嫻熟準確/及時崗位分數3 分2 分1 分尚可欠佳落后(+2)尚可欠佳很差(+2)高

2、(0.1<X較咼很高<0.2)(0.2<X(X>0.5)<0.5)尚可欠佳不得要領成長不錯略有成長保持原狀仔細詳細標準較少注意仔細詳細有文檔較少注意善于溝通尚可欠佳善于協作尚可欠佳善于表達尚可欠佳高執(zhí)行力可執(zhí)行需要催促快速理解都能理解欠佳一般快速學習運 用可接受性 學習可解決學習+解決生疏會運用設計了解設計不清楚設計及時準確欠佳有修養(yǎng)尚可差不太動腦以客戶角度 思考 按設計文 件思考認知+協作協作認知積極思考， 超越 努力思考， 配合安于現狀團隊團隊豐富普通不足直接隔級自我測上級上級評評分評分發(fā)展?jié)摿?9%)綜合知識有潛力普通不足豐富普通不足說明：滿分共 100 分，什分數 A ）表示在原有

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論