全日制勞動合同書(范本)

1、 勞動合同書編號： 全日制勞動合同書年 月制甲方（用人單位）用人單位名稱公司用人單位地址工商登記注冊類型有限公司法定代表人乙方（勞動者）姓 名性 別出生年月文化程度戶籍所在地址現(xiàn)居住地址居民身份證號碼社會（養(yǎng)老）保險號碼就業(yè)登記證號碼聯(lián)系方式根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、江蘇省勞動合同條例及相關法律、法規(guī)（以下簡稱“國家法律規(guī)定”），甲、乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方之間建立勞動關系及其權利義務等事宜簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定，勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止（包含試用期）。二、工作地點甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。三、工作內容1、乙方

2、根據(jù)甲方要求，經過協(xié)商，從事 工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。2、本合同期限屆滿前一個月內，甲乙雙方應就是否有意續(xù)訂勞動合同通知對方。任何一方明確表示不續(xù)訂合同的，應書面通知對方。本合同到期終止，雙方的勞動關系就此解除。3、雙方均有意續(xù)訂勞動合同的，應就合同期限、崗位、職級、勞動報酬等相關勞動合同條款達成一致，并重新簽訂勞動合同。續(xù)訂的勞動合同與本合同，不論內容是否相同，均是相互獨立的合同。4、雙方在本合同屆滿之日對續(xù)訂勞動合同條款不能達成一致、不能以書面形式續(xù)訂新的勞動合同的，本合同到期終止，雙方的勞動關系就此解除。四、工作時間和休息休假（一）甲乙經協(xié)商確

3、認，甲方實行：1、每天 8 小時工作制。上班時間為：0800-1130、1300-1730。2、每周休一天半（周六上午例行會議）。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。市場部銷售人員由于工作性質不同，工作時間因根據(jù)根據(jù)客戶、業(yè)務需要實際情況而定。 1、乙方如不遵守上述條款的約定，無故不正常出勤的，或在考勤中弄虛作假的，甲方有權按照勞動紀律與獎懲制度相關規(guī)定對乙方作出相應的處罰，直至解除勞動合同。 2、甲方確因經營需要乙方加班的，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間；乙方因無法在正常工作時間內

4、完成工作需要加班的，須按照考勤與加班制度的規(guī)定，經乙方事先申請并獲甲方批準后，方可進行加班。甲方應依法向乙方提供換休或支付加班工資。 3、乙方享有國家法律規(guī)定的各種休息休假及休假待遇，具體休假時間根據(jù)實際情況決定。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。（二）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作

5、規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。六、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月 8 日為發(fā)薪日。（二）按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，乙方在試用期的月工資： 元；簽定正式勞動合同后，乙方的月工資： 元，每月實際發(fā)放： 元，剩余部份于當年陰歷年底全部一次付清。另外甲方會根據(jù)乙方工作業(yè)績、勞動成果、實際貢獻及

6、公司經營狀況適當考慮發(fā)放年終獎金。市場部銷售人員的業(yè)務提成不包括在內。（三）甲方根據(jù)企業(yè)經營效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照內部工資正常增長辦法確定。七、社會保險和醫(yī)療保險（一）甲方將按不低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)給乙方依法繳納社會保險和醫(yī)療保險，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費和醫(yī)療保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費和醫(yī)療保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請

7、，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 （二）經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 （三）乙方在試用期內如不符合公司要求,甲方有權解除合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 3、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 4、被依法追究刑事責任的。 （五）下列情形之

8、一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任或工作表現(xiàn)不能讓公司滿意的，經過指導、培訓，仍不能勝任工作的； 3、雙方不能依據(jù)本合同第八款第一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。 （六） 乙方有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的； 3、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的； 5、符合法律法

9、規(guī)、規(guī)定其他情況的。 （七）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 （八）本合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 九、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：（一）乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項的，乙方應依法保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，按照甲方有關制度執(zhí)行。（二）由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。（三）甲乙雙方需要約定的其它事項：1、甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的行政

10、處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。 3、本合同的附件與本合同具有同等法律效力。 十、移交工作（一）本合同解除或終止時，乙方應履行好下列移交工作：1、完好歸還其使用的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。2、完整移交載有甲方重要信息的任何載體。3、結清甲、乙雙方之間的債券、債務。4、完成甲方規(guī)定的離職流轉程序。5、協(xié)助甲方相關部門辦理退工手續(xù)。6、處理其他應了而未了的事務。（二）本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務：1、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)。2、依法為乙方辦理社會保險等轉移或者封存手續(xù)。3、應乙方要求，及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。（三）乙方不辭而別，或者下落不

11、明，或者未履行工作移交義務，致使甲方無法辦理或延遲辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，由乙方承擔相應的責任。（四）依據(jù)法律規(guī)定、本合同約定或甲方的規(guī)章制度調整員工崗位、職級或工作地點的，乙方有義務做好移交工作。因乙方移交工作不力，妨礙甲方正常經營活動的，屬于嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權單方面終止勞動合同。十一、勞動爭議處理（一）勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執(zhí)行依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經濟補償?shù)囊?guī)定。（二）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 十二、其他事項（一）勞動