幾家大型食品企業(yè)核心價值觀總結(jié)

1、1可口可樂我們的價值觀我們的價值觀關(guān)注市場關(guān)注市場智慧地工作智慧地工作可口可樂的可口可樂的核心價值觀核心價值觀資料來源：可口可樂官網(wǎng)主人翁意識主人翁意識品品 牌牌核心核心價值觀價值觀領(lǐng)導(dǎo)力正 直責(zé) 任激 情多元化質(zhì) 量 勇于締造一個更美好的未來 利用集體的才能 真實 如果出現(xiàn)問題，那是我的錯 全心全意地工作 像我們的品牌一樣具有強大的兼容性 無論我們做什么，都要好好做，要做好協(xié)作智慧地工作智慧地工作可口可樂的可口可樂的核心價值觀核心價值觀資料來源：可口可樂官網(wǎng)主人翁意識主人翁意識品品 牌牌核心核心價值觀價值觀我們的價值觀我們的價值觀關(guān)注市場關(guān)注市場 專注于我們的消費者，客戶和合作伙伴的需求 真

2、正走進市場去傾聽，觀察和學(xué)習(xí) 掌控世界全局 關(guān)注每天的市場執(zhí)行力 永遠保持好奇心我們的價值觀我們的價值觀關(guān)注市場關(guān)注市場可口可樂的可口可樂的核心價值觀核心價值觀資料來源：可口可樂官網(wǎng)主人翁意識主人翁意識品品 牌牌核心核心價值觀價值觀智慧智慧 地工作地工作 行動要快 隨機應(yīng)變 有勇氣在必要時改變工作方向 保持建設(shè)性的不滿足 高效工作我們的價值觀我們的價值觀關(guān)注市場關(guān)注市場可口可樂的可口可樂的核心價值觀核心價值觀資料來源：可口可樂官網(wǎng)品品 牌牌核心核心價值觀價值觀智慧地工作智慧地工作主人翁意識主人翁意識 要為我們的作為和不作為負責(zé)任 管理系統(tǒng)資產(chǎn)，關(guān)注價值建設(shè) 獎勵冒風(fēng)險的員工，并尋找更好的方法

3、解決問題 了解我們的工作做了什么，沒做什么我們的價值觀我們的價值觀關(guān)注市場關(guān)注市場智慧地工作智慧地工作可口可樂的可口可樂的核心價值觀核心價值觀資料來源：可口可樂官網(wǎng)主人翁意識主人翁意識核心核心價值觀價值觀品牌品牌 激發(fā)創(chuàng)造力，熱情，樂觀和樂趣7百事可樂 誠實、公開、公平、正直是我們所有經(jīng)營活 動所遵循的原則經(jīng)營原則經(jīng)營原則實現(xiàn)持續(xù)增長實現(xiàn)持續(xù)增長行為準則行為準則百事可樂的百事可樂的核心價值觀核心價值觀資料來源：百事可樂官網(wǎng)核心核心價值觀價值觀經(jīng)營原則經(jīng)營原則行為準則行為準則百事可樂的百事可樂的核心價值觀核心價值觀資料來源：百事可樂官網(wǎng)核心核心價值觀價值觀實現(xiàn)持續(xù)增長實現(xiàn)持續(xù)增長百事公司的目標是

4、持續(xù)增長。要實現(xiàn)這一目標，要靠百事員工的人盡其力、恪盡職守和建立誠信人盡其力、恪盡職守和建立誠信人盡其力指的是在管理得當、顧全公司大局的前提下，百事公司員工能夠自由行動和思考，以實現(xiàn)既定目標。恪盡職守和建立誠信，是健康增長的基礎(chǔ)。它意味著我們作為個人和公司，要贏得他人的信任。我們的行為對我們個人和公司負責(zé)，并對委托給我們的資源進行有效的管理。我們通過征求意見、爭取共同成功建立與他人的相互信任經(jīng)營原則經(jīng)營原則實現(xiàn)持續(xù)增長實現(xiàn)持續(xù)增長百事可樂的百事可樂的核心價值觀核心價值觀資料來源：百事可樂官網(wǎng)核心核心價值觀價值觀行為準則行為準則我們必須一貫努力，以做到：我們必須一貫努力，以做到：關(guān)愛客戶、消費者

5、及我們賴以生存的世界關(guān)愛客戶、消費者及我們賴以生存的世界百事公司以強烈的市場競爭精神為動力，但是競爭的目的是為百事及與其相關(guān)聯(lián)的個人和團體帶來雙贏。只銷售我們引以自豪的產(chǎn)品只銷售我們引以自豪的產(chǎn)品百事產(chǎn)品標準的關(guān)鍵一條是，我們的產(chǎn)品能夠得到員工毫無保留的喜愛及消費。這一原則貫穿于從原材料購買到產(chǎn)品消費的所有業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)。表達意見真實坦率表達意見真實坦率我們在表達意見時力求全面，而不是局限于以實現(xiàn)某一目標為目的。在做到清晰、誠實、準確的同時，我們還確保我們的意見為人所理解經(jīng)營原則經(jīng)營原則實現(xiàn)持續(xù)增長實現(xiàn)持續(xù)增長百事可樂的百事可樂的核心價值觀核心價值觀資料來源：百事可樂官網(wǎng)核心核心價值觀價值觀行為準則

6、行為準則兼顧近期與遠期目標兼顧近期與遠期目標我們的決策著眼于近期和遠期風(fēng)險及利益。如果兩者得不到兼顧，可持續(xù)發(fā)展的目標是不可能實現(xiàn)的。多元文化、兼收并蓄是成功的前提多元文化、兼收并蓄是成功的前提百事的工作環(huán)境適合各具特點、思維方式各異的員工。這樣做有利于革新及培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)新市場機遇的能力， 有助于開發(fā)新產(chǎn)品、提高通過人盡其力實現(xiàn)增長目標的能力。經(jīng)營原則經(jīng)營原則實現(xiàn)持續(xù)增長實現(xiàn)持續(xù)增長百事可樂的百事可樂的核心價值觀核心價值觀資料來源：百事可樂官網(wǎng)核心核心價值觀價值觀行為準則行為準則尊重他人、共同成功尊重他人、共同成功 百事公司的員工優(yōu)秀、盡責(zé)，但各自為政不能實現(xiàn)公司的目標。我們需要有協(xié)作精神的優(yōu)秀人

7、才， 不論在職責(zé)分明的團隊還是非正式合作的場合都能夠與他人協(xié)作。 共同成功完全取決于對本行業(yè)的人以尊重相待，不論對方是否屬于百事公司。 我們尊重他人、注重團隊協(xié)作，這也是一種快樂的精神，它使百事成為人們樂于加入的 公司，也是我們能夠?qū)崿F(xiàn)世界級業(yè)績的原因。13通用磨坊做正確的事做正確的事全方位創(chuàng)新全方位創(chuàng)新打造強大品牌打造強大品牌通用磨坊的通用磨坊的核心價值觀核心價值觀資料來源：通用磨坊官網(wǎng)追求卓越績效追求卓越績效尊重員工，發(fā)展尊重員工，發(fā)展并培養(yǎng)人才并培養(yǎng)人才核心核心價值觀價值觀恪守道德，建立誠信恪守道德，建立誠信 每項經(jīng)營活動都恪守道德操守，將道德準 則滲透到經(jīng)營活動的每個方面 繼承長久以來

8、建立的誠信文化，公司首席合 規(guī)官和風(fēng)險官致力于貫徹誠信文化，確保每 位員工的行為與行為準則和公司文化相一致做正確的事做正確的事打造強大品牌打造強大品牌通用磨坊的通用磨坊的核心價值觀核心價值觀資料來源：通用磨坊官網(wǎng)追求卓越績效追求卓越績效尊重員工，發(fā)展尊重員工，發(fā)展并培養(yǎng)人才并培養(yǎng)人才核心核心價值觀價值觀全方位創(chuàng)新全方位創(chuàng)新創(chuàng)新在通用磨坊意味著通過公司內(nèi)部及世界創(chuàng)新在通用磨坊意味著通過公司內(nèi)部及世界 各地優(yōu)秀人才去創(chuàng)造新的可能性和解決方案各地優(yōu)秀人才去創(chuàng)造新的可能性和解決方案 協(xié)同創(chuàng)新：研發(fā)、制造、分銷、銷售等各個過程相互銜接，在協(xié)同中尋找創(chuàng)新 “交集”創(chuàng)新：員工、學(xué)者、企業(yè)家、供 應(yīng)商、客戶和

9、消費者等都能參與創(chuàng)新過程 超越產(chǎn)品創(chuàng)新：創(chuàng)新不僅局限于開發(fā)更多 健康產(chǎn)品，也涵蓋尋求可持續(xù)發(fā)展的途徑， 如何創(chuàng)建標志性品牌，與零售商及客戶建立 和諧的伙伴關(guān)系，提高生產(chǎn)力等多個方面做正確的事做正確的事全方位創(chuàng)新全方位創(chuàng)新通用磨坊的通用磨坊的核心價值觀核心價值觀資料來源：通用磨坊官網(wǎng)追求卓越績效追求卓越績效以人為本以人為本核心核心價值觀價值觀打造強大品牌打造強大品牌從西雅圖到上海，從布魯塞爾到布里斯班，我們秉承“滋養(yǎng)生活”的使命，用質(zhì)量打造強大品牌尊重員工，發(fā)展尊重員工，發(fā)展并培養(yǎng)人才并培養(yǎng)人才做正確的事做正確的事全方位創(chuàng)新全方位創(chuàng)新打造強大品牌打造強大品牌通用磨坊的通用磨坊的核心價值觀核心價值觀資料來源：通用磨坊官網(wǎng)以人為本以人為本核心核心價值觀價值觀追求卓越績效追求卓越績效尊重員工，發(fā)展尊重員工，發(fā)展并培養(yǎng)人才并培養(yǎng)人才我們持續(xù)追求超凡卓越的績效做正確的事做正確的事全方位創(chuàng)新全方位創(chuàng)新打造強大品牌打造強大品牌通用磨坊的通用磨坊的核心價值觀核心價值觀資料來源：通用磨坊官網(wǎng)追求卓越績效追求卓越績效核心核心價值觀價值觀