勞動與社會保障法課件

1、 世界上許多國家的立法例的特點(diǎn)：世界上許多國家的立法例的特點(diǎn)：將從屬性的、將從屬性的、附屬或由他人決定的勞動才歸勞動法調(diào)整。這一特點(diǎn)附屬或由他人決定的勞動才歸勞動法調(diào)整。這一特點(diǎn)可以幫助我們了解我國的勞動法調(diào)整范圍?？梢詭椭覀兞私馕覈膭趧臃ㄕ{(diào)整范圍。勞動法體勞動法體系系勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法 勞動合同法集體合同法用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則 職工民主管理法勞動爭議處理法勞動基準(zhǔn)法 工時法工資法 勞動保護(hù)法 勞動監(jiān)督法 勞動保護(hù)法 勞動就業(yè)法職業(yè)培訓(xùn)法社會保險法 勞動福利法3、勞動行政部門、勞動行政部門4、工會、工會5、用人單位團(tuán)體、用人單位團(tuán)體6、勞動服務(wù)主體、勞動服務(wù)主體 用人單位的規(guī)章制度，是用人單位

2、在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)和本單位的實(shí)際情況制定的適用于其內(nèi)部管理的各種規(guī)定。 實(shí)踐中出現(xiàn)兩種現(xiàn)象：是內(nèi)部管理規(guī)定，不用執(zhí)行；用人單位制定的規(guī)章制度違反法律。影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。帶有一定普遍性的問題主要有以下三個：(一)勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議時勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護(hù)。 (二)勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。 (三)用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強(qiáng)勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。 為了解決這些問題，在總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上制定勞動合同法，完善勞動合同制度，合理規(guī)范勞動關(guān)系。勞動合同法擴(kuò)大了勞動法的適用范圍： 一是規(guī)定中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織

3、與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 二是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應(yīng)訂立勞動合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動合同制度在勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規(guī)定。 三是規(guī)定除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其他勞動者均應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系，并執(zhí)行本法。 勞動合同法規(guī)定了三項(xiàng)措施： 一是放寬了訂立勞動合同的時間要求，規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。 二

4、是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。 三是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。相關(guān)法條相關(guān)法條第十條第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定

5、的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 勞動部關(guān)于中華人民共和國勞動法若干條文的說明中規(guī)定：“同工同酬”是指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬， 關(guān)于勞動合同的必備條款與約定條款必備條款勞動合同法第17條約定條款：試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險福利待遇服務(wù)期和競業(yè)限制二是取消了部分必備條款（1）取消了勞動紀(jì)律條款。（2）取消了勞動合同終止的條件條款。（3）取消了違反勞動合同的責(zé)任條款。防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，勞動合同法規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限

6、制條款中，用人單位才能與勞動者約定違約金。 勞動合同法實(shí)施以前，一些企業(yè)經(jīng)常以尚在試用期為由，故意延期簽訂勞動合同，且試用期工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本單位相同崗位最低檔工資。 勞動合同法對試用期的時間及工資標(biāo)準(zhǔn)作出明確規(guī)定，并對不按時訂立勞動合同的行為作出每月支付兩倍工資的嚴(yán)厲處罰規(guī)定。試用期是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。1、屬于約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；2、試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)；試用期是考察期，同時是勞動合同期的一部分 。3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。 “試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合

7、同期限”。 4、試用期最長不得超過6個月” 5、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。6、新法是擴(kuò)大了在試用期解除合同的情形，而勞動法只規(guī)定證明不符合錄用條件的可以解除合同。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。 勞動合同的期限與勞動法不同的新規(guī)定：一是規(guī)定除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者

8、不同意續(xù)訂的情形外，在固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限固定期限勞動合同以及無固定期限勞動合同的勞動者。n三是規(guī)定在法定情形下，如果勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。法定情形包括：（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；n（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；n（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)

9、規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。不與勞動者訂立勞動合同，勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已與勞動者訂立無固定期限合同，并應(yīng)在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法頒布之前的合同可以約定合同終止的條件，達(dá)到約定的終止條件合同則終止，且無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，現(xiàn)在只可以約定合同終止的時間了。第十條第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。1、工作時間是勞動關(guān)系中勞動者為用人單位履行勞動義務(wù)

10、而從事勞動或工作時間。2、工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集體合同和勞動合同依法約定。3、勞動者不遵守工作時間要承擔(dān)法律責(zé)任。工作時間的表現(xiàn)形式工作時間的表現(xiàn)形式n工作日工作日是指法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)的工作時間的時數(shù)。n工作周工作周是指勞動者在每周內(nèi)的工作時間。n法律規(guī)定的一晝夜內(nèi)的工作時數(shù)的總和構(gòu)成n標(biāo)準(zhǔn)工作日制度標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。工時通常可以分為標(biāo)準(zhǔn)工作特殊條件下的縮短工作日延長工作日無固定時間工作日綜合計算工作日非全日制用工標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工實(shí)行的工作日。目前我國實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日不超過八小時，每周工作五天。標(biāo)準(zhǔn)工作日是我國工時制度立法的基礎(chǔ) 。特殊條件

11、下的縮短工時制是指在嚴(yán)重有害健康和勞動條件惡劣以及對女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)的工作日。 3、每周休假日是職工根據(jù)國家規(guī)定在每周內(nèi)法定休息的時間。一般為星期六和星期日。4、法定節(jié)假日休息時間是指法律規(guī)定用以開展紀(jì)念、慶祝等活動的休息時間。第40條規(guī)定用人單位在下列節(jié)日期間，應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦，春節(jié)，國際勞動節(jié)，國慶節(jié)法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！?、探親假是指職工享有探望與自己分居兩地的父母或配偶的假期，職工探親假主要規(guī)定：（1）、職工探望配偶的，每年給予一方30天探親假一次。（2）、未婚職工探望父母，每年給假一次20天。（3）、已婚職工探望父母的每四年給

12、假一次20天。6、帶薪年休假 是指職工每年享受的連續(xù)休假期間，在年休假期間工資照付。延長工作日是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和行政命令的要求，在法定節(jié)假日和公休假日進(jìn)行額外工作即加班，以及超過標(biāo)準(zhǔn)工作日的時數(shù)進(jìn)行工作即加點(diǎn)。 勞動法第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！?延長工作時間的工資勞動法第44條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬；（1）、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（2）、休息日安排勞動者工作又不可能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（3）、法定休假日安排勞動者工作的支付不低于工作的百分之三百的工作報酬?！?勞動法第48條規(guī)定：“國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付，在最低工資的組成部分中，不應(yīng)包