招聘初試復(fù)試管理制度

1、初試、復(fù)試管理規(guī)定1 .目 的：為做好集團(tuán)人員儲(chǔ)備，廣納賢才，特制定此招聘初試、復(fù)試管理規(guī)范。有 關(guān)應(yīng)聘者初試、復(fù)試事項(xiàng)，均依本管理規(guī)范處理。2 .適用范圍：本規(guī)范適用于公司全部職位的面試管理工作。3 .職 責(zé)：行政人事部；負(fù)責(zé)公司全部職位面試安排和初試工作；用人部門：負(fù)責(zé)面試人員的復(fù)試和專業(yè)技能的測(cè)試；營(yíng)運(yùn)副總：負(fù)責(zé)壓鑄事業(yè)部、研發(fā)技術(shù)部、計(jì)劃部、質(zhì)量課、行政人事部 主管、工程師及以下人員的復(fù)試和審批；以上各部門經(jīng)理的復(fù)試評(píng)估?？偨?jīng)理：負(fù)責(zé)全公司各部門經(jīng)理及以上人員的復(fù)試和審批。4 .規(guī)范內(nèi)容：4.1 面試注意事項(xiàng)4.1.1 時(shí)間：行政人事部應(yīng)確定好面試時(shí)間，弁提前以郵件形式通知應(yīng)聘者和用人

2、部門；4.1.2 地點(diǎn)：面試地點(diǎn)應(yīng)選擇相對(duì)安靜、整潔的場(chǎng)合進(jìn)行，減少干擾;4.1.3 人員：面試人員及接待人員需著裝整潔，發(fā)型合適，舉止得當(dāng);4.1.4 資料：行政人事部準(zhǔn)備好相應(yīng)的筆試題和面試相關(guān)資料；4.1.5 用人部門應(yīng)提前準(zhǔn)備好專業(yè)技能測(cè)試題和測(cè)試方式。4.2 面試前準(zhǔn)備4.2.1 參與面試人員應(yīng)事先詳細(xì)閱讀應(yīng)聘者資料，確定需要了解的事項(xiàng)和提及的問(wèn)題；4.2.2 對(duì)公司組織情況、各部門職能、人事政策、薪酬福利政策有深入的 了解，避免無(wú)法直接、準(zhǔn)確回答應(yīng)聘者提出的問(wèn)題；4.2.3 了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)和崗位要求。4.3 面試流程4.3.1 面試注意事項(xiàng)面試原則上不超過(guò)三次（初試、復(fù)試、

3、批準(zhǔn)人） ；面試人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參 加面試，一般不應(yīng)讓應(yīng)聘者等候超過(guò)半小時(shí)，以示公司對(duì)人才的尊重；多人參與面試時(shí)，行政人事部和用人部門面試人員應(yīng)相互尊重，根據(jù)各自主要關(guān)注的事項(xiàng)對(duì)應(yīng)聘者依次進(jìn)行提問(wèn)。4.3.2 初試公司全部職位初試都由行政人事部負(fù)責(zé)組織，針對(duì)不同職位設(shè)計(jì)相應(yīng)的初試方案，組長(zhǎng)、助理、文員及以下人員初試由招聘專員負(fù)責(zé)組織 初試，主管及以上人員由行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)組織初試。初試應(yīng)了解應(yīng)聘人員的個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、個(gè)性特征、綜合素質(zhì)和可到崗時(shí)間 是否符合公司的要求。初試后由行政人事部填寫 員工面試評(píng)估錄取 審批表弁對(duì)應(yīng)聘人員表示感謝和安排通過(guò)人員進(jìn)行復(fù)試。4.3.3 復(fù)試組長(zhǎng)、助理、文員通過(guò)

4、初試后直接交由用人部門組織復(fù)試，復(fù)試必須 有主管級(jí)（包含）以上人員參加；（壓鑄事業(yè)部、研發(fā)技術(shù)部、計(jì)劃 部、質(zhì)量課和行政人事部）主管及以上職位人員由營(yíng)運(yùn)副總復(fù)試；各 部門經(jīng)理及以上人員和財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、市場(chǎng)部主管由總經(jīng)理復(fù)試。復(fù)試完后，復(fù)試人員須在員工面試評(píng)估錄取審批表上寫上意見和 評(píng)價(jià)。4.3.4 錄用和薪資組長(zhǎng)、助理、文員錄用和薪資由用人部門經(jīng)理決定弁在員工面試評(píng)估錄取審批表寫上意見和簽名確認(rèn)，行政人事部負(fù)責(zé)審核， 壓鑄事 業(yè)部、研發(fā)技術(shù)部、計(jì)劃部、質(zhì)量課和行政人事部由營(yíng)運(yùn)副總批準(zhǔn)； 財(cái)務(wù)部、采購(gòu)部、市場(chǎng)部由總經(jīng)理批準(zhǔn)；壓鑄事業(yè)部、研發(fā)技術(shù)部、 計(jì)劃部、質(zhì)量課和行政人事部主管、 工程師錄用

5、和薪資由營(yíng)運(yùn)副總決 定和審批弁在員工面試評(píng)估錄取審批表寫上意見和簽名確認(rèn)，行 政人事部負(fù)責(zé)保留資料； 壓鑄事業(yè)部、研發(fā)技術(shù)部、計(jì)劃部、質(zhì)量課 和行政人事部經(jīng)理及以上人員錄用和薪資由總經(jīng)理決定和審批弁在員工面試評(píng)估錄取審批表寫上意見和簽名確認(rèn)；行政人事部負(fù)責(zé) 保留資料。5 .附貝U：5.1 本制度的擬定和修改由公司行政人事部負(fù)責(zé)，經(jīng)營(yíng)運(yùn)副總審核，總經(jīng) 理審批后執(zhí)行。5.2 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。5.3 本制度自批準(zhǔn)之日起實(shí)施。附件一：?jiǎn)T工面試評(píng)估錄取審批表附件一:員工面試評(píng)估錄取審批表應(yīng)聘人姓名：應(yīng)聘部門：應(yīng)聘職位：日期：面試評(píng)估欄1面試官 請(qǐng)?jiān)诖藱谔顚懺u(píng)價(jià)方向評(píng)價(jià)要素評(píng)價(jià)等級(jí)差 般 （1

6、分）較差 （2分）一（3分）好 （4分）較好5分）用人部門行政人事部1234512345基本素質(zhì)1、儀容（衣著打扮得體；有一的禮節(jié)；）2、語(yǔ)言表達(dá)能力（口齒清 晰、流暢、內(nèi)容后條理）3、親和力和感染力4、誠(chéng)實(shí)度5、人格成熟程度（情緒穩(wěn) 定性、心理健康等）6、思維邏輯性，條理性7、應(yīng)受能力（思維反應(yīng)敏 捷、考慮問(wèn)題周）工作經(jīng)驗(yàn) 及專業(yè)知 識(shí)1、工作經(jīng)驗(yàn)（是否與所應(yīng) 聘崗位契合）2、掌握的專業(yè)知識(shí)和技能 （計(jì)算機(jī)能力、英語(yǔ)等）3、所具備的專業(yè)知識(shí)、工 作技能與招聘職位要求的 吻合性適合性評(píng) 價(jià)1、個(gè)性特征與企業(yè)文化的 相融性2、穩(wěn)定性、發(fā)展?jié)摿?、職位勝任能力綜合得分對(duì)方可接 受的待遇試用轉(zhuǎn)正甘4Mm1市十甘口仁其他倡利要求：期：后：用人部門面試評(píng)估行政人事部面試評(píng)估優(yōu)勢(shì)：劣勢(shì)：評(píng)價(jià)人：優(yōu)勢(shì)：劣勢(shì)：評(píng)價(jià)人：預(yù)計(jì)入職評(píng)定試用期評(píng)定轉(zhuǎn)正時(shí)間：薪酬：后薪酬：不予錄用錄用口保留資料口儲(chǔ)備最終原因說(shuō)明：評(píng)價(jià)行政人事部總經(jīng)理：備注：如應(yīng)聘者有筆試資料請(qǐng)隨案后附錄 取 審 批 廷 （ 錄 取 后 請(qǐng) 在 此 欄 審 批 ）用人部門意見1、經(jīng)面試考評(píng)，（姓名）適合職位