工程公司員工考勤制度.doc

1、工程公司員工考勤制度篇一：建筑考勤管理制度云南牟定順達(dá)建業(yè)考勤管理制度第一章總那么第1條 目的：為標(biāo)準(zhǔn)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，第2條第3條第4條第5條進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本制度。 適用范圍：本制度適用于公司全體員工。 根本定義 ? 遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗。 ? 早退：未到下班時(shí)間而提早離崗。 ? 脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)指導(dǎo)批準(zhǔn)分開(kāi)工作崗位。 ? 曠工：無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班。有以下情況者，均按曠工論處：遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60分鐘；或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者；或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)仍不到崗者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明

2、者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離任手續(xù)而擅自離任的。 ? 考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間：每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。 考勤是公司人力資管理的根底性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利等待遇的重要根據(jù)。 第二章 考勤規(guī)定 公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為星期一至星期五，星期六和星期日休息。每天標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為上午八時(shí)至十一點(diǎn)半，下午二點(diǎn)半至六點(diǎn)。第6條 法定節(jié)假日和公休日原那么上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司第7條第8條第9條詳細(xì)通知為準(zhǔn)。 第三章 管理要求 遲到、早退、曠工處分標(biāo)準(zhǔn)： ? 月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)五次含五次者，第一次罰款5元，第二次罰款10元，第三次罰款20元，依次累計(jì)；超過(guò)

3、五次者，扣罰本人當(dāng)月全部浮開(kāi)工資局部，超過(guò)十次含十次者，不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 ? 曠工半天者，罰款50元，并扣除一天固定工資，曠工一天者，罰款100元，并扣除三天固定工資，累計(jì)曠工二天及以上者，扣罰本人當(dāng)月全部浮開(kāi)工資局部，且不享受當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，最高扣罰總額原那么上不超過(guò)本人月薪資總額。 ? 年累計(jì)曠工十個(gè)工作日者，不享受當(dāng)年績(jī)效獎(jiǎng)金。 ? 月連續(xù)曠工五個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十五個(gè)工作日者，作自動(dòng)離任處理。 部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理第一責(zé)任人，直接負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)員工勞動(dòng)紀(jì)律的管理，確定部門(mén)考勤員并及時(shí)報(bào)備。部門(mén)考勤員詳細(xì)負(fù)責(zé)催促及指導(dǎo)本部門(mén)員工辦理外出登記、請(qǐng)假及出差等手續(xù)。 公司經(jīng)理根據(jù)

4、公司員工考勤記錄，統(tǒng)計(jì)罰款情況，并從當(dāng)事人當(dāng)月工資中統(tǒng)一扣罰。第四章 出差管理第10條 員工出差時(shí)應(yīng)進(jìn)展審批。第11條 因公務(wù)緊急，出差前可以 方式請(qǐng)示。第12條 出差人員因特殊原因無(wú)法在預(yù)定期限返回銷差而必須延長(zhǎng)滯留的，須經(jīng)指導(dǎo)審批后，方可按出差處理。第13條 出差人員交通工具除可利用企業(yè)車輛外，以利用火車、汽車為第14條使用企業(yè)交通第15條 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費(fèi)用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得主管指導(dǎo)同意。第16條 出差費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)行限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷。員工帶車出差的，往返途中過(guò)路費(fèi)、油費(fèi)憑有效發(fā)票據(jù)實(shí)報(bào)銷。產(chǎn)生住宿費(fèi)用及伙食費(fèi)的，按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。出差時(shí)的招待費(fèi)用。確因

5、工作需要招待客人時(shí)，要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，本著既節(jié)約又能辦好事的原那么，向總經(jīng)理審批，報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。第17條 人身平安事項(xiàng)出差在外有酗酒斗毆，與公司無(wú)關(guān)事件導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何補(bǔ)償。沒(méi)有按照出差規(guī)定，夜晚游蕩在外導(dǎo)致意外傷害的，公司不給予任何賠償。出差在外，有搶劫、偷竊、詐騙行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除，期間發(fā)生的事件和公司無(wú)關(guān)。第18條 出差人員要實(shí)事求是，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律按公司有關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)肅處理。第五章 休假審批第19條 請(qǐng)假包括：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、年假等。事假：辦理事假須明確提出事假理由。病假：辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料?；榧伲悍?/p>

6、符合中華人民共和國(guó)婚姻法，已履行正式登記手續(xù)者，給予帶薪婚假，請(qǐng)假時(shí)需交驗(yàn)三個(gè)月內(nèi)結(jié)婚證。 ? ?產(chǎn)假、生育假等根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行。喪假：?jiǎn)T工親屬過(guò)世，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪期。 ?工傷假：因公負(fù)傷，持醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可辦理工傷假。年假：根據(jù)員工為公司效勞的年限，公司相應(yīng)的給予每年給予員工除法定假日外的有薪假。法定假日第20條 員工請(qǐng)假，應(yīng)提早1天書(shū)面向總經(jīng)理請(qǐng)假。第21條 因病等特殊原因不能親自請(qǐng)假者，待請(qǐng)假完畢后出具相關(guān)證明并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 第22條 員工休假時(shí)，應(yīng)把工作交接給工作代理人，包括目前正在進(jìn)展的工作及下一步需要進(jìn)展的工作。在休假期間需保持 暢通，不能與公

7、司中斷聯(lián)絡(luò)。第23條 除產(chǎn)假、病假、工傷假外，其他休假合并時(shí)，每年累計(jì)不得超過(guò)30天。第六章 事假第24條 員工經(jīng)批準(zhǔn)可享有無(wú)薪事假，但必須以不影響正常工作為前提，年累計(jì)不得超過(guò)10天。第25條 事假期間扣除當(dāng)日平均工資根本工資、浮開(kāi)工資、補(bǔ)貼、績(jī)效。第七章 病假第26條 員工休病假時(shí)，應(yīng)提早1天書(shū)面向總經(jīng)理請(qǐng)假。因病情突發(fā)或嚴(yán)重不能親自到公司請(qǐng)假者，可向其主管指導(dǎo) 說(shuō)明待核實(shí)后，由其他同事代辦請(qǐng)假手續(xù)。假期完畢附醫(yī)院診斷證明或住院證。第27條 有關(guān)醫(yī)療期的問(wèn)題：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同期間因病或非因工負(fù)傷治療休息時(shí)間為醫(yī)療期。醫(yī)療期自員工病休之日開(kāi)場(chǎng)計(jì)算，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間到達(dá)規(guī)定醫(yī)療期限的，視

8、為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休期間，節(jié)假日按病休日計(jì)算。第28條 病假期間工資待遇如下：?jiǎn)T工當(dāng)年累計(jì)請(qǐng)病假3日以內(nèi)享受100根本工資； 員工當(dāng)年請(qǐng)病假10日以內(nèi)享受80根本工資； 篇二：比擬標(biāo)準(zhǔn)的公司考勤制度(經(jīng)典)一、目的考勤管理制度為了標(biāo)準(zhǔn)公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、適用范圍本制度適用于本公司所有員工。三、管理規(guī)定1、工作制度1工作時(shí)間:周一至周六實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。2打卡制度公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，實(shí)行不

9、定時(shí)工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 ?打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否那么按曠工處理。因停電、卡鐘工卡故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、行政部批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門(mén)協(xié)助行政部進(jìn)展管理。手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，

10、員工無(wú)法正常打卡如外圍人員、出差，可由各部門(mén)提出人員，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門(mén)的部門(mén)考勤員(文員)或部門(mén)指定人員進(jìn)展考勤管理，并于每月26日前向人力資部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成指導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而

11、延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成方案工作目的過(guò)程中，因個(gè)人原因此產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非方案內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否那么為無(wú)效加班。3.2.2.1公司提倡員工進(jìn)步工作效率，不允許因低效及才能原因完不本錢(qián)崗位工作。A現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門(mén)應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn),合理安排工作班次。部門(mén)經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)到達(dá)要求。但凡到達(dá)月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說(shuō)明理由，報(bào)主管副總和人力資部審批。B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包

12、括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)不含以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過(guò)8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上指導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提早申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表，因無(wú)法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定

13、打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)；有打卡記錄但無(wú)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予成認(rèn)加班。3.2.2.4原那么上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：?jiǎn)T工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原那么上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門(mén)文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒(méi)有打卡記錄的加班，公司不予成認(rèn)。各部門(mén)的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加

14、班應(yīng)提早申請(qǐng)，事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表加班前到部門(mén)考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)工程管理中心或部門(mén)經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫(xiě)并履行完審批手續(xù)后交由部門(mén)考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門(mén)考勤員文員負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資部，逾期未交的加班記錄公司不予成認(rèn)。3.2.3.4如工程管理中心或部門(mén)未設(shè)文員，以上職能由工程管理中心或部門(mén)經(jīng)理指定的人員履行。3.2.4.1員工倒休需提早申請(qǐng)，并以不影響工程管理中心或部門(mén)工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒休需填寫(xiě)倒休申請(qǐng)表，由部門(mén)考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽

15、字后，交主管/經(jīng)理、主管副總簽批。3.2.4.2當(dāng)月倒休最小單位按0.5天計(jì)算。3.2.4.3無(wú)加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處分批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒(méi)有任何補(bǔ)償。3.3.1.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療效勞機(jī)構(gòu)市醫(yī)保定點(diǎn)開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否那么按事假處理。3.3.1.2員工休病假必須提早申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提早請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò) 向工程管理中心或部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并

16、在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否那么按曠工處理。3.3.1.3員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計(jì)3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50，超過(guò)3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70。超過(guò)7含日以上的，從第7天開(kāi)場(chǎng)，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80；按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展勞動(dòng)鑒定，被鑒定為一級(jí)至十級(jí)，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超6個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批

17、程序前方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自分開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿將來(lái)上班也未續(xù)假者，3天含以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離任處理。3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提早填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提早三天申請(qǐng)。3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。3.3.3.2法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3.3.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方篇三：工程工程部員工考勤管理制度.(修改)doc工程部員工考勤管理規(guī)定一、總那么1.1 目的：為加強(qiáng)工程部考勤管理，標(biāo)準(zhǔn)員工行為，保持良好的工作秩序，結(jié)合工程部情況，特制定本制度1.2 適用范圍：本制度適用于工程部所有工作人員 1.3 管

18、理部門(mén)人力資部是公司考勤管理的管理部門(mén)，負(fù)責(zé)考勤制度的修訂和發(fā)布、員工考勤及統(tǒng)計(jì)等工作。工程部負(fù)責(zé)工程現(xiàn)場(chǎng)人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報(bào)送至人力資部。二、員工行為標(biāo)準(zhǔn)2.1 員工上班應(yīng)穿著整齊，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和儀表整潔，嚴(yán)禁留胡須、長(zhǎng)發(fā)、染發(fā)、剃光頭等，更不得穿拖鞋上工地。2.2 上班時(shí)，中午不準(zhǔn)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元；賭博發(fā)現(xiàn)一次罰款100元，發(fā)現(xiàn)第二次罰款20元，發(fā)生3次以上者開(kāi)除工地，并用不錄用 2.3 吸煙應(yīng)在指定區(qū)域，并注意防火平安，嚴(yán)禁在辦公場(chǎng)所亂扔煙頭、紙屑等。2.4 為了確保工地內(nèi)的消防平安未經(jīng)工程管理人員同意2.5 服從管理，文明施工，工人之間產(chǎn)生矛盾，由工程管

19、理人員解決，工地嚴(yán)禁打架、吵架，違者一次罰款20元，違背兩次者開(kāi)除工地。 2.6 嚴(yán)禁在工地賭博及以?shī)蕵?lè)為名進(jìn)展變相賭博活動(dòng)，否那么一經(jīng)查實(shí)查實(shí)無(wú)論賭資大小均酌情處分，處以100元-500元罰款，因賭博行為給公司造成損失由當(dāng)事人承當(dāng)全部責(zé)任。2.7 上班期間嚴(yán)禁在施工現(xiàn)場(chǎng)嬉笑打鬧、看電視、手機(jī)上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款20元，出現(xiàn)屢次，扣除當(dāng)月20工資。2.8 員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，不得辱罵和惡意中傷別人，不得分布任何不利于工程部團(tuán)結(jié)的言論；對(duì)其他員工和指導(dǎo)有意見(jiàn)，應(yīng)該當(dāng)面提出，協(xié)商解決或向上級(jí)指導(dǎo)投訴，嚴(yán)禁當(dāng)面不說(shuō)，背后牢騷；嚴(yán)禁以任何理由尋釁滋事和大家斗毆。2.9 員工在工

20、作中，應(yīng)認(rèn)真履行對(duì)同事的監(jiān)視職責(zé)，包括平安監(jiān)視和工程質(zhì)作業(yè)期間，施工現(xiàn)場(chǎng)員工不在現(xiàn)場(chǎng)的給予罰款100元，第二次在原工程部員工應(yīng)作好自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，為公司做好效勞，作出工程部員工對(duì)待業(yè)主、監(jiān)理、友好單位應(yīng)態(tài)度友善，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)協(xié)恪盡職守、刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)理論知識(shí)和各項(xiàng)技能，不斷進(jìn)步自身的業(yè)務(wù)才能和技術(shù)程度，同事之間互相幫助，互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。三、考勤管理規(guī)定：3.1 工作時(shí)間：工程部不按詳細(xì)工作時(shí)間方案制定上下班時(shí)間保證每日工作時(shí)間9小時(shí)，考勤時(shí)間以工程施工時(shí)間為準(zhǔn)，由工程部考勤員負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì)，每日上班及下班時(shí)間到考勤員處簽到及簽退，考勤結(jié)果每月25日之前報(bào)人力資部。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自分開(kāi)或?yàn)槌?/p>

21、工者視為曠工處理。 ? 以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款20元，第二次遲到早退扣款30元；第三次遲到早退扣款50元，依次類推，曠工一天扣罰3天工資 ? 遲到早退曠工情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者一個(gè)月3次以上給予通報(bào)批評(píng)，扣除績(jī)效工資，直到解除勞務(wù)合同。外出辦事人員，外出之前先申請(qǐng)，得到工程經(jīng)理答應(yīng)后外出，否那么按曠工處理。， 3.2曠工：以下情況未上班者視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或24小時(shí)未履行請(qǐng)假手續(xù)的； 每次遲到早退2小時(shí)以上； 請(qǐng)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不到崗的； 以虛假理由或持虛假證明請(qǐng)假的； 部門(mén)或崗位異動(dòng)，無(wú)正當(dāng)理由不服從分配，拒不上崗的。曠工半天的，無(wú)曠工當(dāng)日工資；曠工且月累計(jì)不超過(guò)3日的，無(wú)曠工當(dāng)病假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)半日工資。病假超過(guò)1天以上