江西省事業(yè)單位聘用合同書(通用)

1、 編號： 江西省事業(yè)單位聘 用 合 同 書聘用單位（甲方）: 受 聘 人（乙方）： 江西省人事廳印制 說 明一、 本聘用合同書須經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無效。二、 本聘用合同書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處須加蓋校對章，否則無效。三、 本聘用合同書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫。四、 本聘用合同書一式叁份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，主管部門備案一份。五、 除本合同所列內(nèi)容外，聘用單位和受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁增加有關(guān)條款。- 6 -甲方（聘用單位）名稱： 法定代表人或委托代理人：地址：郵政編碼：

2、聯(lián)系電話： 乙方（受聘人員）姓名：性別： 出生年月： 畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)： 學(xué)歷與學(xué)位： 身份證號： 住址：聯(lián)系電話：根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本聘用合同，共同遵守本合同條款。一、聘用合同期限聘用合同期限采用下列方式之一作為合同期限：（一）自 年 月 日至 年 月 日止。其中，試用期為 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日止）。（二）本合同自簽訂之日起執(zhí)行，至乙方達(dá)到法定退休年齡止。（三）本合同自簽訂之日起執(zhí)行，至 工作任務(wù)完成時(shí)止。二、 聘用崗位及職責(zé)要求（一） 甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作，聘為 職務(wù)。在聘期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)工作需要，與乙方

3、協(xié)商一致后，調(diào)整乙方的工作崗位，并相應(yīng)地變更合同中的有關(guān)約定。（二） 崗位職責(zé)要求的具體內(nèi)容： （三）乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度并公示，用以確定乙方的崗位紀(jì)律。（二）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規(guī)定給予必要的處理。四、崗位工作條件（一）甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和

4、必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。（二）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、工作報(bào)酬與福利待遇（一）甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)政策規(guī)定、乙方的崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報(bào)酬。乙方工作報(bào)酬的具體計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)如下： 按國家規(guī)定執(zhí)行 （二）乙方調(diào)整工資、獎(jiǎng)勵(lì)以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資的發(fā)放，特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關(guān)規(guī)定以及甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。 （三）乙方享受國家和省規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。乙方在聘期內(nèi)的工時(shí)制度、各類假期、女職工權(quán)益、因公（工）非因公（工）負(fù)傷、致殘、疾病、

5、死亡等待遇均按國家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）甲方按照國家和本地的有關(guān)規(guī)定為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、住房公積金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)告知乙方。具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)是：按國家規(guī)定執(zhí)行 （五）乙方享有參與單位的民主管理和監(jiān)督等權(quán)利以及參加黨組織和群團(tuán)組織的權(quán)利。（六）乙方享有參加培訓(xùn)和繼續(xù)教育的權(quán)利。六、聘用合同的變更有下列情況之一的，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、甲乙雙方協(xié)商一致的； 2、甲方因裁減機(jī)構(gòu)或調(diào)整工作任務(wù)的；3、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的；4、因不可抗力致使本合同無法

6、履行的。七、聘用合同的解除（一） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的；（2） 連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的；（3） 未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的；（4） 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；（5） 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（6）被人民法院判處拘役、有期徒刑（含緩刑）及以上刑罰的。被勞動(dòng)教養(yǎng)的，甲方可以依據(jù)被勞教的事實(shí)解除與乙方的聘用合同。（

7、三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方：（1） 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（2） 年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（3） 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。（四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：（1） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2） 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；（3） 因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級

8、喪失勞動(dòng)能力的；（4） 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；（5） 正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；（6） 屬于國家和省規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。（五） 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（1） 在試用期內(nèi)的；（2） 考入普通高等院校的；（3） 被錄用或者選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作的；（4） 依法服兵役的；除上述情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同（但在涉及國家秘密崗位工作的或者承擔(dān)國家和地方重點(diǎn)項(xiàng)目的主要技術(shù)負(fù)責(zé)人和技術(shù)骨干除

9、外）。（六）有下列解除聘用合同情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方提出解除聘用合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的，甲方單方面解除聘用合同的；3、乙方年度或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除聘用合同的；4、甲方因分立、合并、撤消不能安置而解除聘用合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)；月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。（七）聘用合同解

10、除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具解除聘用合同證明書，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方的人事關(guān)系、檔案管理按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。八、聘用合同的終止（一）有下列情況之一的，本合同終止：1、聘用合同期滿；2、甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；雙方共同約定下列合同終止條件： 3、乙方按照有關(guān)規(guī)定退休或者退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二）聘用合同終止后，甲方應(yīng)為乙方出具終止聘用合同證明書，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在的事實(shí)聘用關(guān)系，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但不得超過乙方的退休年齡的年限。十、違反聘用合同的責(zé)任（一）甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)由責(zé)任方按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（二）乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為： 按相關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。（三）乙方違反本合同約定，或未經(jīng)允許使用甲方的知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。（四）雙方共同約定的其他違