安全生產目標管理責任制考核獎懲辦法

1、安全生產目標管理責任制考核獎懲辦法一、總則（一）為貫徹落實安全第一，預防為主”的安全生產方針，認真執(zhí)行國家安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章、標準的規(guī)定，增強隱患險于明火，防范勝于救災，責任重于泰山”的安全責任感，建立和完善安全生產的激勵機制和約束機制，強化安全生產管理，充分體現(xiàn)以人為本、遵章守紀、安全發(fā)展理念，結合道路運輸特點和我廠實際，制定本制度；（二）我廠各部門和各級各類人員安全生產的考核獎懲，適用于本制度；（三）各部門和各級各類人員必須認真履行安全工作職責，貫徹執(zhí)行安全生產的方針政策、法律法規(guī)、標準規(guī)范、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和技術措施，切實做好本部門和本職范圍內的安全生產工作；（四）建立

2、健全我廠安全生產激勵機制和約束機制，及時表彰獎勵安全生產先進，嚴肅查處安全生產違法、違規(guī)行為，排查整改事故隱患，推進安全生產管理長效機制的建立和完善；（五）每年初結合自身實際，及時將安全生產目標計劃層層分解落實到部門、人頭，層層簽訂安全生產目標責任書，定期考核，嚴格獎懲。二、安全生產的考核與評比（一）我廠安全生產領導小組是實施我廠安全生產獎懲方面的組織領導機構，由我廠領導和各部門負責人組成。每年年初制定我廠年度安全生產工作計劃，建立和完善安全生產目標考核、評比辦法，指定專門人員負責我廠安全生產目標計劃完成情況的考核和評比。（二）建立健全安全生產一票否決制，凡發(fā)生以下情況的，實行一票否決。取消該

3、部門及其領導班子成員、事故相關責任人參加當年各項先進評比表彰資格。1、部門內員工發(fā)生因工死亡或重傷責任事故的；2、發(fā)生火災、爆炸責任事故的；3、發(fā)生因企業(yè)源頭管理原因造成一次死亡1人或重傷1人以上責任事故的；4、部門內發(fā)生中毒事件，造成嚴重后果或不良影響的；5、因違章指揮、違章操作、違反勞動紀律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的；6、部門的安全生產工作存在其它嚴重問題的。（三）從業(yè)人員在評比期內有下列情況之一的，取消其參加安全生產先進個人的評比表彰資格。1、工傷事故、火災事故、較大維修質量事故、污染事故、爆炸事故等各類責任事故和治安案件的直接或相關責任人；2、因違章指

4、揮、違章操作、違反勞動紀律或因安全管理不到位等原因被政府及行業(yè)主管部門通報批評或處理的直接或相關責任人；3、履行安全工作職責不到位，或貫徹落實安全生產的法規(guī)制度不力，管理不到位的直接或相關責任人；4、有其它違反安全生產的法律法規(guī)、規(guī)章制度或安全操作規(guī)程的行為的三、獎勵（一）我廠每年應預提與生產經營規(guī)模相適應的安全經費，對符合下列條件之一的給予表彰獎勵。1、定期評選出的安全生產先進集體和個人；2、專項安全勞動競賽活動先進集體和個人；3、舉報反映本部門管理范圍內的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經查證屬實，并有利于部門安全生產管理的；4、安全生產建議或意見合理可行，在一定程度上能推動或改進本部門

5、安全生產工作的；5、其它在安全生產方面應予以表彰獎勵的。（二）對符合以下條件的部門，我廠每年將按照年度安全綜合考核情況評比表彰安全生產先進部門或集體，并給予榮譽和物質獎勵200-1000元。1、始終堅持安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針,貫徹執(zhí)行安全生產的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度，安全生產工作有計劃和措施，有布置和組織，有落實和檢查，有總結和評比，有效地開展安全預防工作，安全生產工作卓有成效；2、堅持抓好員工的全員安全教育和培訓工作，安全宣傳形式多樣,有聲有色；安全培訓有計劃，有落實；安全學習制度逗硬，內容豐富，效果顯著，從業(yè)人員的安全意識普遍較強；3、安全管理組織機構健全，專、

6、兼職安全管理人員配備落實，安全生產責任制、崗位責任制健全，安全操作規(guī)程、管理制度完善，基礎資料齊全規(guī)范，統(tǒng)計報表及時、真實；4、認真落實安全管理的制度、責任和措施，不斷強化內部安全管理。嚴格執(zhí)行國家關于禁運、限運物品的規(guī)定；5、安全生產秩序良好，全年無火災事故，無員工死亡或重傷以上的工傷事故，無較大或較有影響的責任行車事故，無違法違規(guī)現(xiàn)象，年度安全工作目標考核達標。（三）對符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入本部門年度先進評比范疇。表現(xiàn)優(yōu)秀的，授予先進生產者（工作者）等稱號，并進行榮譽和物質獎勵200-500元；表現(xiàn)特別突出，達到政府及行業(yè)管理部門規(guī)定的評比、表彰條件的，按規(guī)定程序給予推薦和上報。1、

7、認真堅持安全第一，預防為主，綜合治理”的安全工作方針,自覺遵守安全生產的法規(guī)制度和勞動紀律，嚴格執(zhí)行作業(yè)技術規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認真搞好本質工作的同時自覺履行安全工作職責，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀律的行為；2、自覺參加我廠及行業(yè)管理部門組織的安全教育培訓和各類競賽活動，學習培訓考核成績優(yōu)異，模范帶頭作用強；3、愛護車輛、機具設備和安全設施，堅持對使用管理的車輛實行三檢查”制度，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患，未發(fā)生質量事故和機械事故；4、服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術措施和管理措施,配合部門抓好事故防范，防范工作落實到位、扎實有效；5、敢于堅持原則，能及時制止并

8、自覺抵制違法違規(guī)行為，積極舉報反映安全生產中的違法違規(guī)行為，有針對性地提出安全生產的合理化建議和意見，協(xié)助部門抓好安全生產；6、工作出色，成效顯著，未發(fā)生生產安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀行為，無其它不良記錄。四、罰則我廠適用于安全生產的違規(guī)處罰種類包括：適用于管理人員的處罰包括警告、批評教育、降級、撤職、調離崗位、留用察看、經濟處罰、解除勞動合同等。適用于全廠的處罰包括給予通報批評、安全生產告誡、責令整改、責令停崗學習、違約處罰、調離本崗位、解除勞動合同或經營合同、提請有關部門注銷上崗操作證或從業(yè)資格證等，部分處罰種類可以并處。（一）我廠管理人員有下列情形之一的，視其情節(jié)，給予行政處分或經

9、濟處罰。1、年度安全工作目標考評未達標的，給予通報批評，并處部門負責人500元-1000元違約金，部門員工100-300元違約金;2、全年安全指標實績考核，死亡指標或其它指標兩項以上超過控制計劃的，給予通報批評，并處以部門負責人1000-2000元違約金，部門員工200-500元違約金；3、未認真堅持安全學習教育培訓制度，教育培訓走過場或對缺席人員處罰不逗硬，導致教育培訓面達不到要求，從業(yè)人員安全意識淡薄，部門安全生產風氣不良的，責令限期整改，并處部門負責人1000-2000元違約金，部門員工500-1000元違約金，限期整改達不到要求的，對部門負責人作撤職處理；4、未認真及時地組織開展安全檢

10、查，安全生產自查、監(jiān)管力度不夠，造成管理失控，對存在的問題或隱患失察，或不及時整改事故隱患或者整改力度不夠，導致事故隱患長期存在的，責令限期整改，并處部門負責人1000-2000元違約金，部門員工500-1000元違約金，限期整改達不到要求的，對部門負責人作撤職處理；5、對發(fā)生的生產安全事故、安全生產中存在的問題和違法違規(guī)行為不及時研究處理，或者處理力度不夠，致使事故頻繁發(fā)生，違章違規(guī)現(xiàn)象較為嚴重的，責令限期整改，并處部門負責人1000-2000元違約金，部門員工500-1000元違約金。限期整改仍達不到要求的，對部門負責人作撤職處理；6、安全管理機構、人員、職責、設備、經費得不到落實或者安全

11、管理基礎薄弱，管理制度不健全，檔案資料雜亂無章，基礎記錄混亂缺失，遲報漏報資料現(xiàn)象嚴重的，責令限期整改，并處責任人1000-2000元違約金。限期整改達不到要求的，對責任人撤職、降級或調離崗位處理；7、發(fā)生事故隱瞞不報、謊報或者拖延不報，或接報事故后救援不及時、指揮失誤造成事故損害、損失程度加大，或者對發(fā)生的生產安全事故負有管理和領導責任的，給予通報批評，并處責任人2000-5000元違約金；同時對責任人撤職、降級或調離崗位處理，情節(jié)嚴重的，有司法機關介入調查。(二)從業(yè)人員違反安全生產法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章、管理制度、操作規(guī)程和安全技術措施的，按照下列規(guī)定進行處理。(1)、修理工在廠區(qū)無證駕駛車輛的，扣責任人100元；(2)、酒后上崗的，扣責任人100元；(3)、未做好開工前準備工作的，扣責任人100元；(4)、頂起修車未加防護措施的，扣責任人100元；(5)、赤足、赤膊、穿拖鞋上崗的，扣責任人50元；(6)、進入車底檢修底盤時發(fā)動機示熄火的，扣責任人100元；(7)、未正確使用修理機具的，扣責任人50元；(8)、禁煙區(qū)內吸煙的，扣責任人100元；(9)、修理作業(yè)結束后，未及時清理修理場地的，扣責任人50元；(10)、特殊工種違反崗位安全操作規(guī)程的，扣責任人50元；(11)發(fā)生事故隱瞞不報、謊報，或者拖延不報，或者故意破壞、偽造