職業(yè)技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)單機(jī)版18版行政管理專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)練習(xí)人力資源管理

1、第1題: 下列屬于面試中應(yīng)聘者目標(biāo)的是(ABCDE )第2題: 下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是(ABCD )第3題: 下列符合筆試描述的是(ABCD )。第4題: 下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是(ABCDE )。第5題: 關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是(ABCDE )第6題: 外部招募的不足有(ABCDE )第7題: 內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有(AB )。第8題: 人力資源費(fèi)用支出控制的原則包括(ABCE )。第9題: 審核人工成本預(yù)算時(shí)，應(yīng)做到(ABCDE )。第10題: 編制定員標(biāo)準(zhǔn)的原則有(ABCDE )第11題: 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(CE )。第12題: 工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則包括

2、( ABCD )。第13題: 工作說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括( ABCE )。第14題: 崗位規(guī)范的內(nèi)容包括( ABCD )。第15題: 為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的重要因素有( ABCD )。第16題: 工作崗位分析信息主要來(lái)源于( ABCDE )。第17題: 企業(yè)人力資源規(guī)劃從內(nèi)容上看，可以區(qū)分為( ABCE )。第18題: 假文憑的識(shí)別方法有( ABDE )。第19題: 背景調(diào)查的內(nèi)容包括( ABCDE )。第20題: 企業(yè)人員選拔的意義( ABC )。第21題: 屬于編寫(xiě)公司簡(jiǎn)介原則的是( ABCDE )第22題: 公司簡(jiǎn)介的作用( ABCD )。第23題: 招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)是( ABC

3、 )。第24題: 撰寫(xiě)招聘廣告應(yīng)該注意( BDE )。第25題: 招聘廣告的設(shè)計(jì)原則( ABCD )。第26題: 人員招聘信息包括( ABC )。第27題: 內(nèi)部招募來(lái)源有( ABCD )。第28題: 企業(yè)員工分類(lèi)方式包括( ABCE )。第29題: 工作崗位研究的原則包括( ACDE )。第30題: 崗位調(diào)查的目的是( BCDE )。第31題: 崗位調(diào)查的內(nèi)容主要包括( ABDE )。第32題: 崗位調(diào)查的方式主要有( ABC )。第33題: 企業(yè)組織信息的采集方法有( ABCE )。第34題: 組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t包括( ABD )。 第35題: 在信息收集過(guò)程中，屬于詢(xún)問(wèn)法的方法有(

4、 ABCE )。第36題: 企業(yè)信息采集和處理的基本原則包括( ABDE )。第37題: 從內(nèi)容上看，企業(yè)人力資源規(guī)劃可以區(qū)分為( ABDE )。第38題: 下列不屬于面試考官在面試中的目標(biāo)的是( D )。第39題: 面試不能夠考察( D )。第40題: 校園招聘亦稱(chēng)上門(mén)招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過(guò)到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會(huì)等形式( A )招募人員。第45題: 參加招聘會(huì)的主要步驟有：準(zhǔn)備展位；招聘會(huì)后的工作；招聘人員的準(zhǔn)備；與協(xié)作方溝通聯(lián)系；招聘會(huì)的宣傳工作；準(zhǔn)備資料和設(shè)備。下列排序正確的是( A )。第46題: 選擇招聘渠道的主要步驟有：選擇適合的招聘方法；分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)；確定適合的招聘來(lái)源；分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( D )。第47題: 下列不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)的是(