如何規(guī)避辦理離職手續(xù)的風險？

1、如何躲避辦理離職手續(xù)的風險?1你們公司是如何給職工辦理離職手續(xù)的?2、具體是怎么來躲避相應風險的？1、你們公司是如何給職工辦理離職手續(xù)的?離職辦理程序離職申請離職訪談離職交接離職工資結算f離職交接離職申請?離職申請表?t 離職訪談?離職訪談表?職交接表?f離職工資結算 f離職材料存檔。2、具體是怎么來躲避相應風險的？1丨離職種類分辭職、解雇、終止勞動關系、自動離職。辦理離職手續(xù)時，統(tǒng)一由職工本人填寫?離職申請表?，經部門負責人，HR及公司管理層審批；附?離職申請表?：離職申請表.xls (27.5 KB,下載次數：454)2丨離職訪談：職工離職時，我一定會做好離職訪談的。一來，了解職工離職原因

2、，看是否存在公司層面可以解決、挽回的原因；二來，便于HR部門工作的改進，吸取教訓;還有，不管職工以何種方式離職，“好聚好散，誠心溝通，不要讓職工帶負面和抵觸情緒,以免日后對公司形象造成影響；3離職交接：工作和辦公用品等交接，力求全面仔細。各項事宜都交接好交由相關負責人簽字確認后，離職者本人也要簽字確認，并注明日期，詳見?離職交接表?附?離職交接表?： 務必提醒職工看清 “離職者本人確認內容，以躲避后續(xù)風險。珀淑上述幕馭豐猛已全S3賓成弄*惑叡朝強點從此備除栽三剽lim鬧輒R司前萌和月瞬美右處司與辰人.之間岌生的 聞有苗湎甲、唏護怡事用相關逐濟萍甲等己鉛陥宜字竺 無引肯阿卜不存茬壞呵帝r筑濟褊聘

3、施 哥林;人輛聖前后 泄富扯司的旬翎不眠代何保藍翔、肓業(yè)值皇篇，否RI目區(qū)承相一強律寓目迫首卷爭査任*曰誹；離職交接表.xls 23.5 KB,下載次數：4274離職工資結算：財務根據離職交接表上的“考勤情況說明結算工資，統(tǒng)一于公司下月發(fā)工資時打到職工工資卡上。5離職資料存檔：包括?離職申請表?、?離職交接表?離職證明?等，都與職 工檔案存放一個檔案袋，所有表格和資料，都不允許職工本人復印。附?離職證明?：和?離職申請表?一樣，協商離職的職工，也是用統(tǒng)一的?離職證明? 其中離職原因，統(tǒng)一寫成“因個人原因。T離職證明.xlsx.docx 15.41 KB,下載次數:517我們公司職工辦理離職手續(xù)

4、的流程大致是這樣的:1職工主動辭職：職工提出辭職申請，填寫?離職申請表?報相關領導審批。2、公司辭退職工：開具?辭退通告?或?解除勞動關系通知書?做得少。3、無論是1還是2,都得辦理離職交接手續(xù)，按要求填寫?離職交接表?完成離職交 接。4、針對有簽訂競業(yè)避止協議的離職職工，確定其競業(yè)避止期限。5、開具離職證明。6、停交社保/公積金/意外險，有必要的還需將職工的離職聲明發(fā)給相關合作伙伴。7、手續(xù)完成，相關離職資料存檔備查。辦理離職分兩種情況，一種是職工主動提出辭職；另一種是公司主動提出解除勞動關 系。就如何躲避辦理離職手續(xù)的風險，我們的做法和理解如下：職工主動辭職的情形：大前提：還未到真正確定要

5、離職那一步，就不要輕意辦理離職手續(xù)。把離職訪談做在前面，了解清楚職工為什么想離職的真實原因，給予改善盡量挽留該留的職工，畢竟招聘和培養(yǎng)一名職工不容易，著力提高職工的穩(wěn)定性，減少人員流失率是我們HR的職責使命。確要辭職走人的，那就要注意并做好以下幾個方面的工作:1、有職工本人簽名的書面辭職申請記錄是重中之重。一定要讓職工提出書面的辭職報 告或在?離職申請表?上寫明申請辭職原因個人原因居多，并有職工本人的簽名確認。 這樣做可躲避不必要的勞資風險。2、先申請后交接。離職職工必須先寫辭職申請并按規(guī)定流程審批同意前方可辦理離職手續(xù)交接，否那么，不予辦理。不寫辭職申請就直接辦理離職交接手續(xù)的不妥當，有風險

6、隱患3、先離職交接后結算工資。離職手續(xù)未按規(guī)定交接清楚，就不算完全離職，不予結算 離職工資。4、離職交接工程一個都不能少。重點關注“資產、物品、客戶資料、貨款或欠款、未完工作或未盡事宜等的交接，尤其是銷售人員和財務人員等涉及公司錢財物、業(yè)務信息和客戶資料等方面的職工， 一定要交接的清清楚楚， 確保相關財物和信息不能帶走， 相關后續(xù) 工作不能脫節(jié)或斷裂，否那么就會出大問題。5、如有職工名下資產物品喪失找不到、負責貨款無法追回上交公司等離職交接異常發(fā)生時，工資暫停發(fā)放并追究職工相應賠償責任具體如何賠償按公司規(guī)定，工資不夠扣的可向職工追討，以保障公司合法權益不受侵害。6、有競業(yè)避止期限，就得按期調查

7、取證，假設其遵守需按約定支付競業(yè)避止費。不支付競業(yè)避止費的競業(yè)避止協議無效，對離職職工將無法起到約束作用，有泄密風險。7、開具的離職證明中離職原因統(tǒng)一寫成個人原因，并盡量與職工提出的書面辭職申請中的原因保持一致性，這樣就前后吻合符應，滴水不漏。8、離職辦理盡量在當月購置社保公積金的規(guī)定時間之前哦如我們是每月15前。這樣就不必再無謂的多買一個月了，節(jié)約本錢。最好，為了免責，往往對銷售人員、財務人員和公司管理層等重要崗位人員的離職，需要發(fā)一份離職聲明給相關客戶、供應商及合作伙伴，聲明中告知“該職工已于X年X月X日從公司離職，自此，其個人一切行為跟公司無關，請知悉等字樣內容，進一步躲避因離職職工不法

8、行為所引起的連帶責任風險。公司主動提出解除勞動關系的情形：大前提：不能違法解除勞動關系，否那么，可能引起勞資糾紛。大原那么：主張協商解除勞動關系，不輕意出?辭退通告?或?解除勞動關系通知書?，無論是勞動合同到期終止還是其它情形，盡量與職工和藹溝通協商解決，一方面即照顧職工的面子，又能很好緩和緊張的職工關系，化解矛盾，更好地解決問題。處理技巧：協商成功后要求職工按主動辭職程序辦理，從源頭上杜絕后期勞資糾紛風 險。特例：如有確切證據在手，而職工嚴重違紀或給公司造成重大損失等行為構成的負面影響嚴重，辭退的教育和警示意義遠大于手續(xù)辦理本身，需要殺一儆百時，那就要果斷出擊,辭退職工！補充說明：其它考前須

9、知和風險躲避內容同以上職工主動辭職情形。1、你們公司是如何給職工辦理離職手續(xù)的？關于離職手續(xù)的辦理，勞動合同法有一些比擬具體詳細的條文。?勞動合同法?第五十條規(guī)定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。?勞動法?第二十六條也規(guī)定用人單位解除勞動合同需出具書面通知。?勞動合同法?第五十條還規(guī)定用人單位必須及時為勞動者辦理檔案及社保關系轉移手續(xù)，這是不帶附加條件的法定義務，用人單位今后不能再隨意扣留勞動者檔案及社會保險關系。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔

10、案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定， 辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。我們公司的離職手續(xù)是這樣的:1、個人提交離職申請書 一一2、直接上級審批 一一3、部門負責人審批 一一4、人力資源部門審批談話 一一5、離任工作交接 一一6、退還公物一一7、正式離職退保、解除協議我們公司離職手續(xù)的辦理大概需要一周時間，不是辦事效率低，是每一個步驟都需要經過一段時間的審查，特別是工作交接的時間消耗會比擬多。在職工離職時，我們會把他的我們也會人檔案封存直接交予他本人，如果他本人提

11、出要求希望我們直接轉入他的新東家，性化的把他的檔案寄出去。 戶口的話，如果職工是入的我們公司的集體戶口，我們是要求他把戶口轉走的。2、具體是怎么來躲避相應風險的？A、一定要求職工在其提出辭職申請的第一時間由本人簽訂自愿離職證明即辭職報告， 如果職工只是口頭提出了辭職申請，就會給公司后續(xù)處理職工的薪酬及補償金問題留下隱患，使公司處于被動位置。萬一以后職工說是被迫離職，要求公司提供補償金，那公司就是啞巴吃黃連了。B、公司依法制定一套離職協議，協議內容包括辦理時間要求、存檔地點、辦理手續(xù)時間、延期辦理處理方法、違約處理方法、檔案傳遞等。比方離職中途職工就走了，公司應該 如何處理等措施可以列入協議內。

12、C、健全離職手續(xù)辦理程序，加強離職程序管理，按照離職程序辭職的職工，幫其出具離職證明，沒有按照離職程序辭職的職工，按違紀處理。切不可采取不為的措施，這樣拖延對于企業(yè)來說有一定的法律風險。比方說職工不按照程序進行工作交接，就可以在規(guī)章制度里規(guī)定職工拒不配合公司進行工作交接的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為這樣，依據?勞動合同法?第三十九條規(guī)定，如果勞動者嚴重違反規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經濟補償金。D、職工離職時，按照?工資支付暫行規(guī)定?第九條規(guī)定：勞動關系雙發(fā)依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。有些單位會拖延，認為在薪資發(fā)放日之前支

13、付離職職工工資就可以。但這樣其實是拖延了工資，按照?勞動合同法?規(guī)定，很可能給職工把柄，產生50%100%的賠償金。公子豪貌似很久沒有擠進過首頁了，前段日子忙翻了，不得已啊，這不今兒迫不及待地騎著小毛驢進了首頁。嗬喲！今天是個好日子啊，心想的事兒都能成啊，今天真是好日子啊，咱小老百姓兒，都享太平哈，哈哈，快樂過頭了！老規(guī)矩，給大家獻上一首原創(chuàng)詩。 這首詩的靈感來自兩個地方， 一個是最近看電影 ?白 鹿原?，有了點小感觸，喜歡以前父輩祖輩那種純樸粗狂的感情生活，二來是大晚上看到了 一些朋友的照片，感覺生活在山里的， 生活在海邊的娃要比生活在城里的什么什么后，什么什么富幸福很多。于是，心血來潮，寫

14、下了這首?大山的愛情?，寫給我夢想中的大山吧， 個人覺得這首詩可以做歌詞，哪天有譜了，希望能夠唱出來，詩嘛，古希臘時候就是拿來唱的：大山的愛情山的那頭有位姑娘蝴蝶泉水邊脈脈地梳妝山的這頭有個情郎葫蘆絲竹里款款地歌唱哦，大山的姑娘我想我已擺脫流浪因為有你的地方便是故土哦，大山的情郎你像那黎明的天亮引導著飽含露珠的陽光灑滿花兒的心房哦，大山的愛情裊娜在菲菲山霧中山路悠悠，蕩出你最樸素的心腸哦，大山的愛情彌漫在郁郁花香里煙雨濛濛，滋潤你最含蓄的綻放每日分享】值得牢記的三句話 1、你的愛好就是你的方向，你的興趣就是你的資 本，你的性情就是你的命運。 2、簡單的事情重復做，你就是專家；重復的事情 用心做

15、，你就是贏家。 3、美麗是屬于自信者的，沉著是屬于有備者的，奇跡是 屬于執(zhí)著者的，成功是屬于頑強者的。一、職責和權限1、職工提出辭職：各部門班 / 組長、主管級以上管理人員審批辭職單2、辭職單審批后：交至人事部3、職工離職原因調查和面談：人事招聘專員4、離職手續(xù)：根據?職工離職申請書?到各個部門一一辦理5、薪資結算：人事部6、薪資領取：財務部二、辭職1、職工主動提出辭職，應填寫?職工離職申請書?，并依?分層負責方法?的核決權限呈 核。2、提前一個月提出書面申請。3、試用期職員或未簽訂勞動合同者離職申請應于七日前提出。三、辭退、除名1、職工嚴重違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管填寫?獎懲申請單?呈準

16、后，作辭退處理。2、職工未經批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。3、有關辭退條款，依?職工獎懲方法?執(zhí)行。三、離退休職工符合退休條件時得自動申請或命令退休，退休方法另訂立。四、移交、監(jiān)交?離職薪資結算? 由移交人及監(jiān)交人簽名蓋章。 移交清單由移交人簽名確認， 部門主管審查 方可交至人事處辦理其手續(xù)。五、管理 1、職工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否那么職工本人將承當由此造成的損失，必要時將要求其 承當法律責任。2、凡違紀辭退、除名的職工，公司不事先通知和作任何補償。3、在通知期內，如有關職工成心缺勤或未盡全力執(zhí)行任務，或因不盡職責而給公司帶來經 濟損失的，公司有權追究其經濟責任。4、移交人

17、于離職 6 個月內，經發(fā)現有虧空、舞弊或業(yè)務上不法事情，除應負擔賠償責任外， 情節(jié)嚴重者，將追究法律責任。如監(jiān)交人知情不報或成心疏失，需受連帶處分。六、關于離職幾大提醒：1、勞動合同期滿企業(yè)需付補償金2、經濟補償金制度更加具體化3、職工不愿意簽訂勞動合同，單位有權終止勞動合同4、及時出具并送達解除或終止勞動合同證明書5、及時辦理檔案及社保關系轉移手續(xù)6、勞動者離職后需要辦理工作交接1、你們公司是如何給職工辦理離職手續(xù)的？1、職工離職要填寫?離職申請表?給相關領導審批；2、HR找離職職工面談，設計一份?離職調查問卷?，了解職工離職的真實原因，以及對公司的一些意見、建議，公司需要改進的地方；3、離

18、職當天填寫?離職移交清單?，辦理離職交接手續(xù)。離職移交清 主要有以下方面：A、所在部門工作內容，相關文件資料交接；B、行政人事部文具/計算器/工作證/鑰匙/電腦/名片/圖書/其它特殊辦公用品等交接；C、企業(yè)郵箱刪除；社保、住房公積金結算轉移終止日期，出勤天數、工資補償天數；D產品部或物流部產品借出歸還記錄；E、財務部離職人借款記錄及其他需要交接款項記錄，工資結算時間等；如交接完畢相關負責人在?離職移交清單?上確認簽字。4、HR出具?離職證明?給離職人員。2、具體是怎么來躲避相應風險的？1、?離職申請單?可以由部門主管或者經理填寫，它的作用主要是部門離職的某一職工，需要申請，所以需要填寫?離職申請單?注明離職的理由，給