金裕城人力資源部部門(mén)職責(zé)

1、注：1、此份為試運(yùn)行文件，該制度負(fù)責(zé)人為人力資源部經(jīng)理，主要職責(zé)是維護(hù)制度的運(yùn)行、檢查、培訓(xùn)指導(dǎo)、問(wèn)題點(diǎn)收集、處理等；2、在運(yùn)行過(guò)程中遇到運(yùn)作不暢等情況時(shí)，請(qǐng)及時(shí)書(shū)面知悉文件負(fù)責(zé)人；3、運(yùn)行過(guò)程中若同相關(guān)文件有沖突時(shí)，一律依本文件執(zhí)行。文件更改一覽表版本更改內(nèi)容更改日期更改人會(huì)簽欄總經(jīng)辦稽核辦市場(chǎng)部采購(gòu)部財(cái)務(wù)部人力資源部品質(zhì)部生產(chǎn)一部生產(chǎn)二部生產(chǎn)三部生產(chǎn)四部生產(chǎn)五部PMC部技術(shù)部發(fā)文數(shù)量1份1份1份1份1份1份1份1份1份1份1份1份1份1份南陽(yáng)市金裕城門(mén)業(yè)有限公司總經(jīng)理廣東優(yōu)卓企業(yè)管理研究所項(xiàng)目負(fù)責(zé)人人力資源部人員架構(gòu)圖人力資源部崗位配置說(shuō)明表崗位名稱(chēng)定崗人數(shù)崗位責(zé)任人主要工作內(nèi)容備注人力資

2、源部經(jīng)理1人王 飛負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部對(duì)外工作事務(wù)和總經(jīng)理交辦事務(wù)人力資源部主任1人王新珂負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人力資源部對(duì)內(nèi)工作事務(wù)和總經(jīng)理交辦事務(wù)人事行政專(zhuān)員1人孫 旭負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司考勤和工資核算及員工入職。離職等事宜保安隊(duì)長(zhǎng)1人王小飛負(fù)責(zé)公司安全及員工出入廠管理工作保安員5人牛鎖成、李付獻(xiàn)、肖運(yùn)付、陳桂成、孔照凡負(fù)責(zé)公司安全工作廚師4人孟慶軍、馬春榮、王西玲負(fù)責(zé)公司食堂的正常工作司機(jī)2人王祥奇負(fù)責(zé)公司車(chē)輛管理及配合公司用車(chē)管理其他2人張廣軍、王玉祥負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、廢品整理、夜間巡邏等事宜保潔員1人姬國(guó)順負(fù)責(zé)公司廠區(qū)衛(wèi)生；辦公區(qū)衛(wèi)生，衛(wèi)生間衛(wèi)生；公司辦公樓衛(wèi)生；綠化員1人王青山負(fù)責(zé)公司廠區(qū)內(nèi)外綠化帶衛(wèi)生；負(fù)責(zé)

3、公司廠區(qū)內(nèi)外綠化帶澆水、修正；負(fù)責(zé)廠區(qū)死角衛(wèi)生。人力資源部崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)部門(mén)名稱(chēng)人力資源部上級(jí)部門(mén)總經(jīng)辦上級(jí)主管總經(jīng)理下屬部門(mén)人事行政部、保安部，后勤部主管崗位人力資源部經(jīng)理崗位編制20人所屬崗位人力資源部經(jīng)理、人力資源部主任、司機(jī)、人事專(zhuān)員、保安隊(duì)長(zhǎng)、保安員、廚師部門(mén)目標(biāo)1.及進(jìn)培養(yǎng)選拔提供公司所需要的合適的人才。2.完善公司的各項(xiàng)行政人事管理制度、并使其得到有效的執(zhí)行。3 做好公司的行政及后勤管理，提高員工滿(mǎn)意度，建立適合于公司發(fā)展的企業(yè)文化。部門(mén)職能人事管理方面： 1、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)以及部門(mén)職責(zé)的編制與整理；2、負(fù)責(zé)公司人力資源政策、制度的制訂及修正常；3、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)、崗位編

4、制及人員定置管理；4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)人員的培訓(xùn)管理，包括新員工培訓(xùn)，各崗位技能培訓(xùn)跟蹤考核；5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的招聘管理；6、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的績(jī)效考核管理負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的考勤管理；7、負(fù)責(zé)公司員工檔案、勞動(dòng)關(guān)系以及員工關(guān)系的管理；8、負(fù)責(zé)公司所有崗位的崗位分析，建立各崗位用人標(biāo)準(zhǔn)；9、負(fù)責(zé)公司薪酬福利待遇的管理；行政管理方面：1、負(fù)責(zé)公司的文件、檔案、郵件、報(bào)紙的管理；2、負(fù)責(zé)公司辦公用品、設(shè)施、設(shè)備的管理；3、負(fù)責(zé)公司的各類(lèi)會(huì)議管理；4負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛、食堂及廠區(qū)衛(wèi)生的管理；5負(fù)責(zé)公司的對(duì)外關(guān)系處理以及廠內(nèi)接待的管理；6負(fù)責(zé)公司員工工卡以及工作的管理；7、負(fù)責(zé)公司文化娛樂(lè)活動(dòng)的管理；8負(fù)責(zé)公司

5、各項(xiàng)安全管理工作。管理權(quán)限1. 公司所有人事行政部門(mén)工作的組織與實(shí)施權(quán)、審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)、任免建議權(quán)以及實(shí)施權(quán)；2.公司員工的有關(guān)各類(lèi)糾紛的申訴處理權(quán)；3.各類(lèi)人事制度、行政制度的擬定權(quán)、實(shí)施權(quán)、及監(jiān)督權(quán)；4.公司授予的其他權(quán)限。管理責(zé)任1. 對(duì)公司人事行政管理工作的有效性負(fù)責(zé)；2. 對(duì)人事行政部相關(guān)管理制度的落實(shí)以及部門(mén)績(jī)效考核負(fù)責(zé)；3. 對(duì)公司各分廠的所有后勤，安全管理工作的計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估、考核負(fù)責(zé)。崗位名稱(chēng)人力資源部經(jīng)理直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)人力資源部主任、人事專(zhuān)員、保安隊(duì)長(zhǎng)、保安員、廚師、司機(jī)崗位職責(zé)1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司聽(tīng)各項(xiàng)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供人息以及建議的支

6、持；2.負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作和全面負(fù)責(zé)公司人力資源方面的各項(xiàng)工作；3.做好人力資源部的內(nèi)部組織管理工作；4.負(fù)責(zé)公司各崗位的崗位分析并制定用人標(biāo)準(zhǔn)；5.負(fù)責(zé)控制人力資源部門(mén)的費(fèi)用，降低辦公費(fèi)用以及行政招待費(fèi)；6.負(fù)責(zé)辦理公司各種證件的年檢、年審、變更、換發(fā)等備案手續(xù)；7.負(fù)責(zé)公司工傷事故的處理和上報(bào)，報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)；7.完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。崗位權(quán)限1.對(duì)公司各項(xiàng)人事管理制度的擬定權(quán)；2.對(duì)各項(xiàng)人事管理制度的組織實(shí)施權(quán)、審核權(quán)、監(jiān)督權(quán)；3.對(duì)公司各部門(mén)人事任免建議權(quán)；4.勞動(dòng)合同的簽訂與實(shí)施權(quán)；5.員工申訴的處理權(quán)；6.行政管理各項(xiàng)制度的擬訂權(quán)、實(shí)施權(quán)和監(jiān)督權(quán)；7.其他公司授予的權(quán)限。任職要

7、求1. 人力資源管理專(zhuān)業(yè)；2. 25-35歲之；3. 2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；4. 懂勞動(dòng)法及相關(guān)法律知識(shí)；5. 熟悉辦公軟件及人事管理系統(tǒng)?？己酥笜?biāo)1. 人員流失率；2. 招聘及時(shí)率；3.員工滿(mǎn)意度；4.辦公成本費(fèi)用。崗位名稱(chēng)人力資源部主任直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)人事專(zhuān)員、保安隊(duì)長(zhǎng)、保安員、廚師、司機(jī)崗位職責(zé)1. 維持公司正常的工作秩序，處理日常事務(wù)，協(xié)調(diào)部門(mén)工作；2. 負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)文件，處理文字材料，對(duì)有關(guān)文件的收發(fā)，傳遞、催辦和歸檔負(fù)責(zé)；3. 負(fù)責(zé)公司的對(duì)外聯(lián)絡(luò)和來(lái)人的接待工作，出席黨政機(jī)關(guān)組織的會(huì)議，傳達(dá)會(huì)議精神，并牽頭落實(shí)有關(guān)部門(mén)下達(dá)的文件、任務(wù)和事項(xiàng)；4. 負(fù)責(zé)整理辦理公司

8、各種證件的年檢、年審、變更、換發(fā)等備案手續(xù)的資料；5. 負(fù)責(zé)整理公司工傷事故的處理、上報(bào)和報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)的資料；6. 負(fù)責(zé)對(duì)門(mén)崗、衛(wèi)生和大伙人員工作的管理，對(duì)公司車(chē)輛停放的管理；7. 負(fù)責(zé)配合主抓生產(chǎn)副職做好安全生產(chǎn)工作，月末組織安全檢查，進(jìn)行評(píng)比，定期對(duì)滅火器材盡行檢修；8. 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳工作，每月出版一期報(bào)紙，重大節(jié)日出黑板報(bào)，定期更新宣傳欄；9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。崗位權(quán)限1. 監(jiān)督各部門(mén)做好安全、衛(wèi)生工作的權(quán)力；2. 有權(quán)檢查、監(jiān)督各部門(mén)工作執(zhí)行的權(quán)力；3. 有權(quán)協(xié)調(diào)處理各部門(mén)之間的工作的權(quán)力；4. 收集員工意見(jiàn)，向人力資源部經(jīng)理反饋的權(quán)力；5. 上級(jí)賦予的特殊權(quán)限。任職要求

9、1. 大專(zhuān)以上行政管理專(zhuān)業(yè)；2. 25-50歲，男女不限；3. 2年以上辦公室行政管理經(jīng)驗(yàn)；4. 有一定的文字功底、懂勞動(dòng)法、合同法等相關(guān)法律知識(shí)；5. 有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)；6. 有駕證優(yōu)先?？己酥笜?biāo)1. 員工滿(mǎn)意度；2. 人員流失率；3. 招聘及時(shí)率。崗位名稱(chēng)人事專(zhuān)員直接上級(jí)人力資源部主任直接下級(jí)無(wú)崗位職責(zé)1 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工績(jī)效考核的管理；2 負(fù)責(zé)公司員工的檔案信息的匯總與管理；3 負(fù)責(zé)審核考評(píng)公司各部門(mén)員工的考勤管理、人事調(diào)整、人員崗位異動(dòng)的管理；4 負(fù)責(zé)公司員工離職的各項(xiàng)管理工作；5 負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利待遇的管理；6 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工的招聘管理；7 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的

10、工資核算及統(tǒng)計(jì)工作；8 負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員的各類(lèi)培訓(xùn)的管理；9 承辦上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。崗位權(quán)限1、對(duì)公司人員的考核評(píng)價(jià)、任免建議權(quán)；2、對(duì)公司各部門(mén)人力資源政策執(zhí)行和現(xiàn)狀的監(jiān)督權(quán)、調(diào)查權(quán)和檢查權(quán)；3、有關(guān)人事各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施權(quán)和監(jiān)督權(quán)；4、上級(jí)賦予的特殊權(quán)限。任職要求1. 人力資源管理專(zhuān)業(yè)；2. 25-35歲之間；3. 2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；4. 懂勞動(dòng)法及相關(guān)法律知識(shí)；5. 熟悉辦公軟件及人事管理系統(tǒng)?？己酥笜?biāo)1.人員流失率；2.招聘及時(shí)率；3.工作任務(wù)完成率。崗位名稱(chēng)保安隊(duì)長(zhǎng)直接上級(jí)人力資源部主任直接下級(jí)保安員崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)公司人員、財(cái)產(chǎn)、消防等安全事宜；2、 負(fù)責(zé)配合主抓生

11、產(chǎn)副職做好安全生產(chǎn)工作，月末組織安全檢查，進(jìn)行評(píng)比，定期對(duì)滅火器材盡行檢修；3、 負(fù)責(zé)監(jiān)督、引導(dǎo)員工進(jìn)出廠管理；4、 負(fù)責(zé)監(jiān)督、引導(dǎo)公司、員工車(chē)輛進(jìn)出管理；5、 負(fù)責(zé)公司安全培訓(xùn)、宣傳等管理；6、 協(xié)助處理人力資源部各項(xiàng)事務(wù)順利進(jìn)行；7、 負(fù)責(zé)規(guī)范、完善部門(mén)規(guī)章制度；8、 負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理；9、 完成上級(jí)交辦事宜。崗位權(quán)限1、對(duì)部門(mén)人員的考核評(píng)價(jià)權(quán)、任免建議權(quán)和工作績(jī)效的考核考評(píng)權(quán)；2、對(duì)本崗位工作改進(jìn)的建議權(quán)；3、對(duì)部門(mén)規(guī)章制度的執(zhí)行權(quán)和管理制度完善權(quán)；4、對(duì)公司員工、車(chē)輛進(jìn)出廠的監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)；5、上級(jí)授予的特殊權(quán)限。任職要求1、 從事過(guò)安保工作2、 曾兵役人員優(yōu)先；3、 品性良好，積極

12、向上；4、 有一定的管理能力；5、25-50歲之間；6、有3年保安管理經(jīng)驗(yàn)?？己酥笜?biāo)1、 公司車(chē)輛擺放整齊；2、 人員、車(chē)輛進(jìn)出情況；3、 消防設(shè)施安全檢查；4、 夜間廠區(qū)安全巡邏。崗位名稱(chēng)保安員直接上級(jí)人力資源部主任直接下級(jí)保安員崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人員、財(cái)產(chǎn)、消防等安全事宜；2、負(fù)責(zé)配合主抓生產(chǎn)副職做好安全生產(chǎn)工作，月末組織安全檢查，進(jìn)行評(píng)比，定期對(duì)滅火器材盡行檢修；3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、引導(dǎo)員工進(jìn)出廠管理；4、負(fù)責(zé)監(jiān)督、引導(dǎo)公司、員工車(chē)輛進(jìn)出管理；5、負(fù)責(zé)公司安全培訓(xùn)、宣傳等管理；6、協(xié)助處理人力資源部各項(xiàng)事務(wù)順利進(jìn)行；7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理；8、完成上級(jí)交辦事宜。崗位權(quán)限1、對(duì)本崗位工作改進(jìn)的

13、建議權(quán)；2、對(duì)部門(mén)規(guī)章制度的執(zhí)行權(quán)和管理制度完善權(quán)；3、對(duì)公司員工、車(chē)輛進(jìn)出廠的監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)；4、上級(jí)授予的特殊權(quán)限。任職要求1、從事過(guò)安保工作2、曾兵役人員優(yōu)先；3、品性良好，積極向上；4、有一定的管理能力；5、25-50歲之間?？己酥笜?biāo)1、公司車(chē)輛擺放整齊；2、人員、車(chē)輛進(jìn)出情況；3、消防設(shè)施安全檢查；4、夜間廠區(qū)安全巡邏。崗位名稱(chēng)司機(jī)直接上級(jí)人力資源部主任直接下級(jí)無(wú)崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛安全與保養(yǎng)；2.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛正常運(yùn)行管理；3.完成公司以交派的出車(chē)任務(wù)，憑派車(chē)單出車(chē)；4.協(xié)助人力資源部工作順利進(jìn)行；5.完成上級(jí)交辦事宜。崗位權(quán)限1.對(duì)本崗位工作改進(jìn)的建議權(quán)；2. 公司車(chē)輛維修保養(yǎng)

14、權(quán)；3. 對(duì)部門(mén)規(guī)章制度的執(zhí)行權(quán)和管理制度完善權(quán)；4. 上級(jí)授予的特殊權(quán)限。任職要求1.25-50歲，男女不限；2.2年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；3.有一定的溝通、協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)；4.有C照駕使證?？己酥笜?biāo)1.公司委派出車(chē)任務(wù)完成度；2.公司車(chē)輛維護(hù)情況；3.上級(jí)安排任務(wù)完成率。崗位名稱(chēng)后勤廚房直接上級(jí)人力資源部主任直接下級(jí)無(wú)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)全廠人員的飲食管理；2、負(fù)責(zé)公司食堂的衛(wèi)生、安全等管理；3、負(fù)責(zé)處理員工對(duì)食堂服務(wù)質(zhì)量投訴問(wèn)題；4、負(fù)責(zé)食堂成本核算，重視食品安全；5、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)部的規(guī)章制度的建立、完善及維護(hù)管理；6、完成上交交待的工作事項(xiàng)。崗位權(quán)限1、 根據(jù)公司發(fā)展及員工建議，負(fù)責(zé)適時(shí)

15、對(duì)員工食堂條件提出改進(jìn)建議；2、 公司食堂區(qū)域的衛(wèi)生、清潔、環(huán)境維護(hù)以及綠化工作的執(zhí)行權(quán)及監(jiān)督權(quán)；3、 部門(mén)內(nèi)部規(guī)章制度的建議權(quán)及完善權(quán)；4、 上級(jí)賦予的特殊權(quán)限。任職要求1、從事過(guò)廚師工作；2、25-50歲之間；3、男女不限；4、身體健康，吃苦耐勞。考核指標(biāo)1、員工對(duì)伙食的滿(mǎn)意度；2、食堂工作衛(wèi)生考評(píng)；3、食堂任務(wù)完成度，工作質(zhì)量，工作數(shù)量。 崗位名稱(chēng)保潔員直接上級(jí)人力資源部主任直接下級(jí)無(wú)崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)公司廠區(qū)衛(wèi)生；2、 負(fù)責(zé)辦公區(qū)衛(wèi)生，衛(wèi)生間衛(wèi)生；3、 負(fù)責(zé)公司辦公樓衛(wèi)生；4、 完成上級(jí)安排的事宜。崗位權(quán)限1、 公司保潔工作的維護(hù)權(quán)；2、 公司保潔環(huán)境提出建議權(quán)；3、 公司保潔工作的監(jiān)

16、督權(quán)及建議處罰權(quán)；4、 上級(jí)賦予的特殊權(quán)限。任職要求1、 吃苦耐勞，身體健康；2、 男女不限；3、25-50歲之間；4、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)?？己酥笜?biāo)1、 公司廠區(qū)衛(wèi)生完成情況；2、 公司辦公樓衛(wèi)生完成情況。 崗位名稱(chēng)綠化員直接上級(jí)人力資源部主任直接下級(jí)無(wú)崗位職責(zé)1、 負(fù)責(zé)公司廠區(qū)內(nèi)外綠化帶衛(wèi)生；2、 負(fù)責(zé)公司廠區(qū)內(nèi)外綠化帶澆水、修正；3、 負(fù)責(zé)廠區(qū)死角衛(wèi)生；4、 完成上級(jí)交辦的工作事宜。崗位權(quán)限1、 公司廠區(qū)內(nèi)外綠化工作的維護(hù)權(quán)；2、 公司廠區(qū)內(nèi)外綠化狀況的監(jiān)督權(quán)及建議處罰權(quán)；3、 公司廠區(qū)內(nèi)外綠化工作的建議權(quán)；4、 上級(jí)賦予的特殊權(quán)限。任職要求1、 身體健康，吃苦耐勞；2、 男女不限；3、25

17、-50歲之間；4、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)?？己酥笜?biāo)1、 公司廠區(qū)綠化帶任務(wù)完成情況；2、 綠化帶是否按時(shí)澆水、修正；3、 廠區(qū)死角衛(wèi)生完成度。 崗位名稱(chēng)其他后勤人員直接上級(jí)人力資源部主任直接下級(jí)無(wú)崗位職責(zé)1、 服從公司安排，完成工作任務(wù)；2、 完成上級(jí)交辦的工作事宜。崗位權(quán)限1、 對(duì)部門(mén)的規(guī)章制度的完善權(quán)及合理化建議權(quán)；2、 對(duì)制度執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)；3、 上級(jí)賦予的特殊權(quán)限。任職要求1、身體健康，吃苦耐勞；2、男女不限；3、25-50歲之間；4、有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。考核指標(biāo)1、工作任務(wù)的完成狀況。崗位名稱(chēng)人力資源部主任直接上級(jí)人力資源部經(jīng)理直接下級(jí)專(zhuān)員、保安、后勤崗位職責(zé)A、 負(fù)責(zé)保安的日常工作安排：1. 保安室衛(wèi)生，大門(mén)口衛(wèi)生；2. 車(chē)輛進(jìn)出的檢查；3. 電車(chē)、摩托及車(chē)輛的放行；B、負(fù)責(zé)保潔、綠化員的工作安排：1. 廠區(qū)衛(wèi)生；2. 綠化區(qū)的衛(wèi)生及修剪、澆水；C、車(chē)輛（含三輪）的保養(yǎng)及維修；D、車(chē)輛加油的管控；E、二樓小餐廳的衛(wèi)生：1. 小餐廳內(nèi)的一切衛(wèi)生，餐具擺放、餐具衛(wèi)生；2. 有客人時(shí)去街上買(mǎi)菜；3. 有客人時(shí)，負(fù)責(zé)端菜及協(xié)助廚師；4. 客人走時(shí)需送的送走；F、奧迪車(chē)的清洗、保養(yǎng)及維修（隨時(shí)保持清潔干凈）；G、王總交辦的一切事情；H、人力資源部的日常工作：1. 新進(jìn)員工的初次面試；2. 工資、福利的發(fā)放；3. 各項(xiàng)活動(dòng)的計(jì)劃安排；4