科技公司規(guī)章制度范本

1、.科技有限公司規(guī)章制度辦公制度一考勤制度：1、員工應(yīng)遵守8：00-17：00（夏季：17：30）的工作時間。2、午休時間為11：30-12：30（夏季：11：30-13:00）,休息時間不得遠(yuǎn)離公司。3、遲到一次從工資中扣發(fā)10元，非人力不可抗拒的因素（如堵車、暴雨）例外。4、因工作需要，不能正點到達(dá)，需事先陳述并征得同意。5、病、事假應(yīng)事先通知，否者視作曠工，曠工50元/次。6、工作時間不準(zhǔn)用公司電話長時間聊天。7、上班期間不得在非吸煙區(qū)域抽煙。8、工作時間內(nèi)任何人不得利用公司設(shè)備從事私人工作。9、公司實行6天工作制，即周一至周六。二禮儀制度：1、著裝：得體、大方。上班時間忌穿拖鞋等，服裝不

2、得奇異化。2、煙酒：不得在非吸煙區(qū)吸煙，某些場合禁煙；絕對禁止酗酒。3、電話鈴聲響過3遍，必須有人接聽，并禮貌的詢問和解答；若對方要找的人不在， 則請說明事由，記下備忘。最后，不要忘了記下對方的電話、姓氏、公司，以便聯(lián)系。4、接待：對待客人均應(yīng)保持和藹態(tài)度。微笑，是員工最起碼應(yīng)有的表情，不宜使客人久等，無論當(dāng)時能否解決，均應(yīng)問清事由，并迅速高效處理，給客人留下良好印象。5、拜訪：拜訪客戶時，首先要做到守時，準(zhǔn)備好所有的文件、名片、筆記本和你的發(fā)言，回答客戶可能提出的各種問題。去客戶的辦公室之前，事先的準(zhǔn)備非常重要，要充分的了解客戶需要解決什么樣的問題。必須彬彬有禮，不卑不亢，并切記不要使用客戶

3、的電話、筆、紙張，這些東西你都應(yīng)事先準(zhǔn)備好。三辦公用品使用制度：1、工作人員應(yīng)愛惜電腦設(shè)備，每天早上上班應(yīng)擦拭自己的電腦及輔助設(shè)備。2、工作人員不得利用公司設(shè)備從事私人工作，不得在外兼職，以免影響對本公司的工作。3、工作期間可播放音樂，音量以不影響接聽電話為原則。5、不得隨意拆卸電腦，不得安裝下載與工作無關(guān)的軟件、游戲、圖片。6、當(dāng)日事當(dāng)日畢，規(guī)定時間工作沒完成，應(yīng)主動加班完成；實屬加班按加班制度執(zhí)行。7、注意節(jié)約用紙，專用打印紙在正式稿件時方可使用。8、不得隨意刪除同事的文件，電子文件的管理應(yīng)井井有條。9、外來磁盤、光盤訪問之先應(yīng)做殺毒處理，造成公司損失，酌情處罰。10、撥打長途電話前認(rèn)真登

4、記記錄，月終在薪金中扣減。四資料管理制度：1、公司書籍對全體員工開放。2、員工閱書自行取閱，用后當(dāng)日下班前放回原處，原則上公司書籍不外借，因工作需要借出者，應(yīng)征得許可。3、請勿在書刊上圈點、批劃、污損。書籍借閱后不得隨意的丟擲，亦應(yīng)在桌上擺放有序。4、愛惜書籍，丟失或損壞書籍的，按原價賠償。5、公司光碟資料應(yīng)小心取放，用后按標(biāo)簽放回。6、保守業(yè)務(wù)上的秘密，泄密或做出對公司不利的舉措建議辭職。人事制度：一酬薪1、員工之每月薪金以次月十日作為發(fā)薪日，由銀行轉(zhuǎn)入員工賬戶或其它方式發(fā)放。2、試用期滿，若員工表現(xiàn)良好，員工薪金將獲調(diào)整。3、調(diào)整薪酬將通過工作表現(xiàn)評估報告，作相應(yīng)調(diào)整。4、薪酬構(gòu)成：基本工

5、資+獎金+津貼。二福利1、員工工作一年以后，公司將為員工辦理相關(guān)社會保險，其保險費(fèi)由公司及職員按照國家有關(guān)規(guī)定依法分擔(dān)之。2、午餐由公司廚房提供統(tǒng)一。3、正式職員結(jié)婚、喪事，公司可酌發(fā)禮金。4、逢每位同事的生日，由公司出部分資金，員工aa制進(jìn)行聚會。5、為酬勞全體員工之辛勞，公司于年終舉辦聚餐。三假期按我國法定的假日規(guī)定執(zhí)行。四請假制度1. 請假，你手上的工作，一定要安排好或請他人代做。2、若你要請一天以上的假，應(yīng)提前做好工作并寫一張假條，請總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，這張假條將作為計算工資的依據(jù)交至財會，一天以上開始計扣工資，以40元/天計扣。3、病假（病假一定要有市級醫(yī)院證明）同事假一樣，一天以上開始

6、計扣工資，以40 元/天計扣。4、上班時間因公外出，須經(jīng)同意及告之預(yù)計返回時間。5、無故曠工，當(dāng)月的工資和其它福利也將被扣除。五加班制度1、本公司如因工作需要，需于辦公時間外隨時指派員工加班，被指派者不得借故推諉。2、加班員工應(yīng)于加班的翌日填報加班報備單，并依序呈請批示，并憑之核發(fā)加班費(fèi)。3、加班費(fèi)以每4小時為半日按40元/天核算，不足4小時或超過4小時者按比例折算。4、下班后一小時起，且加班時間超過2小時以上者始準(zhǔn)視為加班。5、公司按排出差費(fèi)用報銷暫行標(biāo)準(zhǔn)，省內(nèi)餐費(fèi)20元/人/天，住宿費(fèi)40元/人/天6、如屬工作人員當(dāng)日工作效率問題，造成晚下班，不視作加班。當(dāng)日事當(dāng)日畢，沒完成任務(wù)，應(yīng)主動加

7、班，公司不提供加班費(fèi)。六辭職與辭退規(guī)定1、若因各種原因想離開公司，請務(wù)必提前一個月向公司提出申請，并辦理工作交接手續(xù)，以保障公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。2、若因嚴(yán)重違反了公司的聘用合同，或行為及工作質(zhì)量達(dá)不到公司統(tǒng)一的要求，公司會對你予以辭退，如造成一定的后果，當(dāng)月工資作為補(bǔ)償。如果對公司造成了難以彌補(bǔ)的損失，公司也會依靠法律來解決。3、離開公司之前，首先應(yīng)完成交接工作，然后歸還辦公用品，這些工作完成之后，方可同財務(wù)結(jié)算當(dāng)月的實際工資。七獎懲制度（一）獎勵：獎勵分為獎金、加薪兩種，員工有下列情況之一者，斟酌予以獎金、加薪之獎勵：1、能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者。2、對有害本公司利益之事件，能見機(jī)舉發(fā)或防止其發(fā)生，

8、使公司減免損失者。3、才能卓越，勤勉辛勞，奉公守紀(jì)，對于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者。4、主動為公司加班，并不計較蠅頭小利者。5、為公司節(jié)省成本，更大可能創(chuàng)造利潤者。6、為公司談客戶，掌握技巧得法，創(chuàng)造更大利潤者。（二）懲罰：懲罰分為免職、減薪、申誡等三種，員工有下列行為之一者，斟酌予以免職、減薪、申誡之懲戒。1、營私舞弊或教唆他人營私舞弊，損公肥私或利用公司設(shè)備辦私事者。2、竊取或故意毀壞公司財物者。3、利用職務(wù)之便經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者。4、泄漏公司業(yè)務(wù)秘密及資料，或以文件賬冊示人者。5、違反公司各種規(guī)章者。6、有失職或失察情形者。7、不服主管安排，而使工作不

9、能圓滿達(dá)成者。8、擅離職守，貽誤公務(wù)者。9、品行不端，損及公司名譽(yù)者。10、偽造賬冊、發(fā)票，虛報費(fèi)用者。11、在禁煙區(qū)抽煙者。以上視錯誤大小酌情懲罰，最后由總經(jīng)理裁決并簽署同意。財務(wù)制度：一報銷制度（一）交通：1、市內(nèi)公務(wù)，一般情況下可乘坐公交車，車票公司予以報銷。2、的士車票一律不予報銷，陪同客人及特殊情況除外。（二）在酒樓招待客人或給客人送禮，應(yīng)事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)（報銷單上必須寫明客戶單位名稱及客戶人數(shù)）。（三）一切現(xiàn)金與銀行支出需經(jīng)辦人在原始憑證上簽字后，由總經(jīng)理簽字后方可報銷。（四）對日常的貨幣支出實行簽字制度，即日常支出由經(jīng)辦人寫明原因用途后，總經(jīng)理簽字，方可到出納處審核后報銷。（五）

10、樹立良好的職業(yè)道德，明確簽字人的權(quán)限，不得由一人辦理貨幣資金業(yè)務(wù)的全過程。 （六）于不符合財務(wù)規(guī)定程序的有關(guān)憑證，會計人員有權(quán)拒絕辦理。（七）出納人員對現(xiàn)金要嚴(yán)格管理，做到日清月結(jié)，賬面與實物相符，銀行存款至少每月核對一次，及時調(diào)整未達(dá)賬項，保證銀行存款余額與公司賬面余額相符。篇二：網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度網(wǎng)絡(luò)科技有限公司規(guī)章制度一、儀容儀表員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。（一） 員工應(yīng)以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊；（二） 上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得

11、飲酒及用刺激性氣味食品）（三） 員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。（四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。二、行為規(guī)范為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范（一） 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到；（二） 員工在崗期間，不準(zhǔn)在辦公室抽煙，喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款；（三） 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知；（四） 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長時間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長途

12、電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。（五） 員工須按規(guī)定及時上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規(guī)定的，酌情罰款；（六） 員工應(yīng)絕對遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。（七） 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分

13、別處于警告、罰款等處罰。（八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。（九） 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室；1、住址和電話。2、發(fā)生事故和特殊情況時的任何聯(lián)系辦法。（十） 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責(zé)。（十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。三考勤規(guī)定：（一）、每周工作時間為：星期一-星期（五，六）（二）、每日工作時間為：上午8：30-12：00；下午1：30-6：00；本公司所有人

14、員均按規(guī)定簽到。（三）、員工應(yīng)自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準(zhǔn)。（四）、因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。（五）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資；（六）、遲到早退的處罰規(guī)定1、遲到或早退，30分鐘以內(nèi)罰款10元，30分鐘-60分鐘以內(nèi)罰款20元，一小時以上按曠工半天論處。2、凡每月

15、遲到或早退超過五次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名四、曠工的處罰規(guī)定1、沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處；2、遲到或早退半天以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。3、員工無故曠工一次扣人民幣50元，兩次扣人民幣200元，連續(xù)礦工兩日，或一月曠工累計三日者，公司將予以開除。4、凡請假須填寫請假申請單并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。5、如需外出提前向辦公室說明外出原因，否則視為早退。 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰五、請假規(guī)定除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取請假申請單，并依

16、人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。1、員工因病或非因公受傷請假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)；2、員工因病或非因工傷請假超過一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。4、員工醫(yī)療期自病假之日起計算。六、衛(wèi)生規(guī)定一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。篇三：某科技公司規(guī)章制度大全前

17、言首先，無論您在哪個城市為*公司工作，*公司歡迎您成為我們的一員！*公司國際清楚地知道保障每位員工的利益；保證員工在一個有序的、高效的環(huán)境中工作的重要性。為使它能夠更加專業(yè)化、正規(guī)化，有效地提高工作效率和工作質(zhì)量；同時又能夠更好地維護(hù)每位員工的切身利益，提供給大家一個有利于個人全方位發(fā)展的優(yōu)良環(huán)境與和諧的工作氛圍，特制訂*公司國際南方大區(qū)制度匯編。希望大家在今后，以此為據(jù)，愉快合作。目錄第一章企業(yè)文化.（4）總裁致詞 /4 1-1 企業(yè)精神 /5 1-2 員工守則 /5 1-3 管理人員守則 /6 1-4 道德規(guī)范 /6第二章市場部管理規(guī)范.（8）2-1 網(wǎng)刊工作流程圖 /8 2-2 網(wǎng)刊數(shù)據(jù)

18、流程圖 /8 2-3 事業(yè)部經(jīng)理工作職責(zé) /9 2-4 客戶服務(wù)專員工作職責(zé) /10 2-5 商務(wù)網(wǎng)站工作規(guī)范 /13 2-6 網(wǎng)站編輯工作職責(zé) 14 2-7 制作人員工作規(guī)范 /14 2-8 業(yè)務(wù)部文員工作規(guī)范 /15 2-9 廣告業(yè)務(wù)的考核辦法 /15 2-10 廣告管理規(guī)范 /16第三章人事管理制度.（17）3-1 人員招聘制度 /17 3-2 人員錄用制度 /17 3-3 人員培訓(xùn)制度 /18 3-4 人員轉(zhuǎn)正、提升制度 /19 3-5 人員考核制度 /20 3-6 人員升、降級制度 /23 3-7 優(yōu)秀員工的評選制度 /24 3-8 人員調(diào)動制度 /243-9 人員離職、辭職和保職下

19、崗制度 /25 3-10 公司考勤管理制度 /26第四章公司福利.（28）4-1 員工婚、產(chǎn)、喪假的規(guī)定 /28 4-2 員工休假制度 /28 4-3 公司購買保險的制度 /294-4 員工業(yè)余培訓(xùn)和深造學(xué)習(xí)制度 /29 4-5 公司其他福利 /304-6 外地人員在深圳辦理社保相關(guān)事宜處理辦法 /30第五章辦公區(qū)域的管理制度.（31）5-1 辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理制度 /31 5-2 班中使用電話管理制度 /32 5-3 公司宿舍管理制度 /33 5-4 會議室管理制度 /33 5-5 員工加班管理制度 /34 5-6 公司值班制度 /345-7 員工佩掛工作牌的管理制度 /35 5-8 員工

20、往返廣深管理制度 /35 5-9 大區(qū)交流溝通制度 /36 5-10 公司保密制度 /365-11 文件檔案資料統(tǒng)一管理制度 /37 5-12 會議紀(jì)要起草和提交制度 /38 5-13 書刊發(fā)行和信函郵寄的管理制度 /38 5-14 業(yè)務(wù)合同的管理制度 /39 5-15 公司公章的管理制度 /42第六章總務(wù)管理制度.（43）6-1 財產(chǎn)管理制度 /43 6-2 倉庫管理制度 /44 6-3 機(jī)動車管理制度 /446-4 公司內(nèi)部代理制作收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 /46 6-5 關(guān)于印刷費(fèi)/出片費(fèi)的管理規(guī)定 /46第七章網(wǎng)絡(luò)技術(shù)管理.（48）7-1 技術(shù)部主要工作結(jié)構(gòu) /48 7-2 技術(shù)部人員職責(zé)劃分

21、/48 7-3 程序開發(fā)流程 /50 7-4 網(wǎng)站開發(fā)工作流程 /517-5 機(jī)器設(shè)備管理、使用和維護(hù)制度 /51 7-6 公司關(guān)于計算機(jī)防病毒工作大綱 /52第八章財務(wù)管理制度.（53）8-1 財務(wù)管理細(xì)則 /53 8-2 支出審批制度 /55 8-3 報銷審核制度 /56 8-4 差旅費(fèi)報銷管理規(guī)定 /57 8-5 往來帳務(wù)管理制度 /58 8-6 票據(jù)管理制度 /598-7 工資及相應(yīng)級別報銷管理制度 /61 8-8 通訊、交通費(fèi)用報銷規(guī)定 /63 8-9 其他補(bǔ)充制度 /63有關(guān)業(yè)務(wù)折扣（返款）的管理規(guī)定 /63 有關(guān)業(yè)務(wù)報表報送的管理規(guī)定 /64 有關(guān)以實物抵業(yè)務(wù)款的管理規(guī)定 /65

22、 有關(guān)以消費(fèi)類實物抵業(yè)務(wù)款的補(bǔ)充規(guī)定 /67 關(guān)于各商務(wù)網(wǎng)各地辦事處的有關(guān)財務(wù)管理制度 /68 關(guān)于內(nèi)部（代理）收入內(nèi)部成本的核算制度 /70第九章其他.（71）第一章企業(yè)文化總裁致詞親愛的全體*公司員工：今天，我們面臨一個飛速發(fā)展的時代，當(dāng)我們剛剛邁進(jìn)新世紀(jì)的時候，又快步跨入了互聯(lián)網(wǎng)世界。但是，不管我們的時代以及我們周圍的行業(yè)發(fā)生何種變化，我們的企業(yè)道德始終不變。在過去的幾年里，*公司依靠每一位員工堅定的信念，取得了巨大的成功。這一成功是有目共睹的，是無可否定的。*公司一向以高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德-勤業(yè)、敬業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)、與公司一齊成長要求每一位員工。今后，也將一如既往地將這一標(biāo)準(zhǔn)貫徹始終。正因為

23、如此，我們編寫了這本制度匯編，它可以為你們提供許多指導(dǎo)和信息。請你們每一位都仔細(xì)閱讀，并將它作為工作指南。我相信，在制度匯編的指導(dǎo)下，憑借你們良好的判斷力，一定能將我們的道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范正確地體現(xiàn)在工作中。*公司的榮譽(yù)靠你們來發(fā)揚(yáng)光大，*公司的未來就在你們的手中！*1-1企業(yè)精神一、*公司標(biāo)識1、 *公司公司的標(biāo)識由圓環(huán)包圍下的hc和電話狀實體構(gòu)成，并共同勾勒出一只展翅欲飛的信鴿形象。標(biāo)識的每一部份相輔相成，共同組成一幅圓滿、和諧的圖案。2、 信鴿圖形表明在飛速發(fā)展的信息時代，*公司企業(yè)的使命是-傳遞信息、傳播理念；造型中的電話 圖案，寓意著我們所處的信息時代，人與人之間必不可缺的交流與溝通。3、造型中的hc圖案給人以厚實和沉穩(wěn)的感覺，它由*公司拼音組合中開頭大寫字母組成，既代表*公司名稱, 也反映出*公司人豐富的經(jīng)驗和、扎實的工作作風(fēng)。4、標(biāo)識的外部圓環(huán)是組成圖案的重要部分，它寓意著*公司集團(tuán)所屬企業(yè)將緊密團(tuán)結(jié)、精誠合作、共同肩