廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引

1、（薪酬管理）廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引20XX年XX月多年的企業(yè)咨詢豉問經(jīng)驗.經(jīng)過實戰(zhàn)驗證可以落地機行的卓越管理方案，值得您下載擁有關(guān)于印發(fā)廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引的通知2010-08-05各地級之上市人力資源和社會保障（勞動保障、人力資源）局、佛山市順德區(qū)人力資源和社會保障局：為進壹步貫徹勞動合同法、廣東省工資支付條例、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等法律法規(guī)，推進企業(yè)建立健全工資分配制度和工資共決機制，落實關(guān)于進壹步推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的指導(dǎo)意見（粵人社發(fā)2010161號），強化實際操作指導(dǎo)，我廳制定了廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引（以下簡稱指引）?，F(xiàn)印發(fā)給你們，且就有關(guān)問題通知如下

2、：壹、充分認(rèn)識工資集體協(xié)商的重要性。各級人力資源社會保障部門要充分認(rèn)識企業(yè)分配制度對調(diào)節(jié)收入分配、加強人文關(guān)懷、改善用功環(huán)境以及維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要作用。要加強正面宣傳，鼓勵和支持企業(yè)和工會（職工）開展工資集體協(xié)商，建立健全企業(yè)內(nèi)部分配制度和工資正常增長機制。二、加強工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)。各地要積極主動聯(lián)合工會和企業(yè)代表組織，發(fā)揮主導(dǎo)作用，廣泛宣傳工資集體協(xié)商的重要意義，提供法規(guī)政策咨詢服務(wù)，主動送指引上門，提高企業(yè)、職工和社會各界對企業(yè)工資集體協(xié)商的認(rèn)識。要按照指引的規(guī)定，加強具體操作性的指導(dǎo)，幫助、指導(dǎo)企業(yè)和工會（職工）發(fā)揮協(xié)商主體作用，依法開展協(xié)商，維護雙方的合法權(quán)益。三、全面

3、開展工資集體協(xié)商工作。各地要根據(jù)本地區(qū)實際情況，明確工作職責(zé)，全方位、廣覆蓋推進協(xié)商工作。壹方面，要加快推進已組建工會的大中型企業(yè)工資集體協(xié)商工作的進度，超額完成“企業(yè)工資集體協(xié)商三年行動計劃”目標(biāo)，同時進壹步推進工會組織健全、協(xié)商基礎(chǔ)比較好的企業(yè)，開展工資集體協(xié)商；另壹方面，要通過排查對工資分配矛盾比較突出的企業(yè)，主動出擊，及早介入，正確引導(dǎo)雙方依法通過集體協(xié)商的途徑尋求工資分配的共識，避免矛盾升級，確保勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。貫徹落實指引中出現(xiàn)的情況和問題，請徑向省廳勞動關(guān)系處反映。附件：1廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引2 工資集體協(xié)商要約書（參考樣本）3 工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書（參考樣本）4 工資

4、集體協(xié)商送審表（參考樣本）5 工資集體合同審查受理回執(zhí)（參考樣本）6 工資集體合同審查意見書（參考樣本）7 協(xié)調(diào)處理協(xié)議書（參考樣本）8工資集體協(xié)議（參考樣本）二。壹。年七月十九日附件1廣東省企業(yè)工資集體協(xié)商指引為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，引導(dǎo)企業(yè)和職工依法簽訂工資集體合同，切實維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)工資分配制度和工資共決機制，依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、廣東省工資支付條例原勞動保障部集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等法律、法規(guī)和規(guī)章，制定本指引，供各地人力資源和社會保障部門指導(dǎo)企業(yè)和工會（職工）規(guī)范工資集體

5、協(xié)商時使用。壹、協(xié)商代表的推選根據(jù)集體合同規(guī)定第十九條的規(guī)定，工資集體協(xié)商代表是指按照法定程序產(chǎn)生且有權(quán)代表本方利益進行集體協(xié)商的人員。工資集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方3至10人，且各確定1名首席代表。（壹）已建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)工會選派。未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由企業(yè)職工民主推薦，且經(jīng)半數(shù)之上職工同意。工會或職工代表應(yīng)于本企業(yè)連續(xù)工作滿1年之上。職工方首席代表由本企業(yè)工會主席擔(dān)任。工會主席能夠書面委托本方其他協(xié)商代表代理首席代表。工會主席缺席的，首席代表可由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。未建立工會的企業(yè)，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。（二）企業(yè)方協(xié)商代表，由企業(yè)

6、法定代表人指派。企業(yè)方首席代表由企業(yè)法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的本方其他管理人員擔(dān)任。（三）協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。（四）首席代表能夠書面委托本企業(yè)以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的三分之壹。首席代表不得由非本企業(yè)人員代理。（五）更換協(xié)商代表，按照集體合同規(guī)定第三十條的規(guī)定執(zhí)行。（六）協(xié)商代表因更換、辭任或遇有不可抗力等情況造成空缺的，應(yīng)于空缺之日起15日內(nèi)按規(guī)定程序產(chǎn)生新的代表。二、協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)根據(jù)勞動合同法第三十九條、廣東省工資支付條例第二十六條、集體合同規(guī)定第二十五至二十八條的規(guī)定，工資集體協(xié)商代表享有如下權(quán)利，且履行如下義務(wù)：（壹）權(quán)利1

7、 協(xié)商代表享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)；2 協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商活動，應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付其工資及關(guān)聯(lián)的福利待遇；勞動合同期限3 協(xié)商代表于其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，除出現(xiàn)勞動合同法第三十九條規(guī)定情形之壹的，企業(yè)不得和其解除勞動合同；4 職工壹方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。（二）義務(wù)1 參加工資集體協(xié)商；2 接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員告知協(xié)商情況且征求意見；3 提供本方和工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；4 代表本方參和工資集體爭議的處理及監(jiān)督工資集體合同的履行；5 維護企業(yè)正

8、常的生產(chǎn)、工作秩序，不得采取威脅、收買、欺騙等行為；6 保守于工資集體協(xié)商過程中知悉的企業(yè)的商業(yè)秘密。三、協(xié)商要約的發(fā)出和回應(yīng)（壹）根據(jù)集體合同規(guī)定第三十二條和工資集體協(xié)商試行辦法第十七條的規(guī)定，工資集體協(xié)商任何壹方均可就簽訂工資集體合同以及關(guān)聯(lián)事宜，以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，明確協(xié)商的時間、地點和主要事項等（要約書參考文本見附件2）；（二）壹方發(fā)出協(xié)商要約的，另壹方應(yīng)于收到協(xié)商要約之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應(yīng)（要約回應(yīng)書參考文本見附件3），無正當(dāng)理由不得拒絕進行工資集體協(xié)商；（三）于不違反法律、法規(guī)和規(guī)章，不涉及企業(yè)商業(yè)秘密的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)于要約書作出回應(yīng)后15日內(nèi)向?qū)Ψ教峁?/p>

9、本方和工資集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料。四、協(xié)商前的準(zhǔn)備工作協(xié)商代表應(yīng)按照集體合同規(guī)定第三十三條做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作。（壹）熟悉和集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；（二）了解和集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；（三）擬定集體協(xié)商議題，集體協(xié)商議題可由提出協(xié)商壹方起草，也可由雙方指派代表共同起草；（四）確定集體協(xié)商的時間、地點等事項；（五）共同確定壹名非協(xié)商代表擔(dān)任集體協(xié)商記錄員。記錄員應(yīng)保持中立、公正，且為集體協(xié)商雙方保密；（六）企業(yè)方仍應(yīng)當(dāng)為集體協(xié)商提供必要的條件和所需的信息資料。必要條件是指安排集體協(xié)商的場所、不占用參加集體協(xié)商勞動者的休息時間、保障

10、參加集體協(xié)商勞動者的工資待遇不受影響等；信息資料包括工資總額、運營情況、技術(shù)改造和設(shè)備更新計劃、社會保險費用繳納情況、職工教育經(jīng)費使用情況等，涉及商業(yè)秘密的，參加集體協(xié)商的代表應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。五、協(xié)商會議的召開根據(jù)集體合同規(guī)定第三十四條的規(guī)定，工資集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，且按下列程序進行：（壹）宣布協(xié)商議程和會議紀(jì)律；（二）壹方首席協(xié)商代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另壹方首席代表就對方的要求作出回應(yīng)；（三）協(xié)商雙方就協(xié)商初步方案發(fā)表各自意見，開展充分討論；（四）協(xié)商雙方首席代表歸納協(xié)商意見，達成壹致的，由雙方共同或委托壹方起草工資集體合同草案，且由雙方首席代表簽字。六、協(xié)商的中止工

11、資集體協(xié)商未達成壹致意見或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，經(jīng)雙方協(xié)商,能夠中止協(xié)商。中止期限及下次協(xié)商時間、地點、內(nèi)容由雙方商定。七、工資集體合同草案的提交根據(jù)勞動合同法第五十壹條、集體合同規(guī)定第三十六條的規(guī)定，工大會討論，職工代表大會或職工大會應(yīng)當(dāng)有三分之二之上職工代表或者職工出席，工資集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)之上或者全體職工半數(shù)之上同意的，方獲通過。八、工資集體合同的簽訂根據(jù)集體合同規(guī)定第三十七條的規(guī)定，工資集體合同草案經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。九、工資集體合同的審查（壹）報送材料工資集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由企業(yè)方將工資集體合同

12、文本壹式三份及關(guān)聯(lián)材料，報送人力資源和社會保障行政部門審查，報送的關(guān)聯(lián)材料包括：1 雙方簽名和蓋章的工資集體合同書壹式三份；2 用人單位蓋章的工資集體合同送審表（送審表參考文本見附件4）壹式二份；3 集體合同的說明及附件：4 1）集體合同的產(chǎn)生過程材料、蓋章確認(rèn)的職工代表大會或職工大會討論表決記錄材料，包括職工代表大會或職工大會代表的簽到表、討論記錄、表決記錄（寫明應(yīng)到代表、實到代表人數(shù)，表決時贊成、反對、棄權(quán)的票數(shù)）2）企業(yè)資格證明材料（企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、工會社團法人執(zhí)照副本）原件及復(fù)印件；3 3）如首席代表人不是企業(yè)、工會的法定代表人，需提供法定代表人簽署的委托首席代表的授權(quán)委托材料（

13、委托人和被委托人任命文件、身份證件、授權(quán)委托書原件及復(fù)印件）等有關(guān)材料。4 工資集體協(xié)商情況說明。（二）管轄范圍根據(jù)集體合同規(guī)定第六章的規(guī)定，工資集體合同審查，實行屬地管轄。企業(yè)應(yīng)按規(guī)定將工資集體合同及關(guān)聯(lián)材料，報企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照登記注冊地縣級之上人力資源社會保障行政部門審查。省屬駐穗企業(yè)、部隊駐穗用人單位經(jīng)主管部門審核后報省人力資源和社會保障廳審查。中央駐粵企業(yè)按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，已經(jīng)人力資源和社會保障部審查通過的，應(yīng)將審查文件報送企業(yè)所于地縣級之上人力資源社會保障行政部門備案。（三）審查程序人力資源和社會保障行政部門收到企業(yè)工資集體合同后，應(yīng)按如下程序進行審查：1收到企業(yè)工資集體合同及

14、關(guān)聯(lián)材料后，應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)，且向企業(yè)出具收件回執(zhí)（收件回執(zhí)參考文本見附件5）；2 人力資源和社會保障行政部門收到工資集體合同的時間；3 于工資集體合同審查過程中遇到較大分歧或其它重大問題時，關(guān)聯(lián)負(fù)責(zé)人應(yīng)主持召開工作會議，有關(guān)部門參加，對工資集體合同進行研究，共同提出審查意見；4 作出工資集體合同審查意見書經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，制作工資集體合同審查意見書（審查意見書參考文本見附件6）。（四）合法性審查人力資源和社會保障行政部門收到工資集體合同后，應(yīng)按照集體合同規(guī)定第四十四條的規(guī)定對合同進行合法性審查。1 集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；2 集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)

15、章規(guī)定；3 集體合同或?qū)ｍ椉w合同內(nèi)容是否和國家規(guī)定相抵觸。（五）發(fā)出工資集體合同審查意見書人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)完成合同審查，且將工資集體合同審查意見書送達雙方協(xié)商代表。意見書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容且加蓋人力資源和社會保障行政部門印章：4 審查意見；5 作出審查意見的時間。（六）審查未通過的處理企業(yè)工資集體合同經(jīng)審查未通過的，協(xié)商雙方應(yīng)就人力資源和社會保障行政部門提出異議的事項經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂工資集體合同，且由企業(yè)根據(jù)本指引規(guī)定的程序再次將合同報送人力資源和社會保障行政部門審查。企業(yè)工資集體合同審查流程圖修改后重新提交審查通過審查不通過企業(yè)提交材料人力資源

16、和社會保障部門審查退回企業(yè)制作且送達審查意見書十、工資集體合同審查的管理各級人力資源和社會保障行政部門應(yīng)認(rèn)真做好工資集體合同的審查工作，建立審查工作責(zé)任制，規(guī)范工資集體合同審查檔案管理制度，按季度做好工資集體合同的統(tǒng)計報送工作。十壹、工資集體合同的生效和公布（壹）工資集體合同自審查通過之日起生效；人力資源和社會保障行政部門自收到工資集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資集體合同即行生效。（二）依法訂立的工資集體合同，對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何壹方不得擅自變更或解除集體合同；工資集體合同有效期內(nèi)企業(yè)變更名稱、法定代表人等的，不影響工資集體合同的履行

17、。（三）企業(yè)已訂立集體合同的，工資集體合同可作為集體合同的附件，和集體合同具有同等效力；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中有關(guān)工資報酬等的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于工資集體合同的關(guān)聯(lián)標(biāo)準(zhǔn)。（四）生效的工資集體合同，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)方于5日內(nèi)以廠務(wù)公開形式，向全體職工公布。十二、工資集體合同的有效期工資集體合同的有效期壹般為1至3年。企業(yè)和工會或職工代表均可于工資集體合同期滿前3個月內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)簽的要求。工資集體合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，工資集體合同即行終止。十三、工資集體合同的變更和解除（壹）有下列情形之壹的，能夠變更或解除工資集體合同：1 協(xié)商代表雙方協(xié)商壹致；2 企業(yè)因被兼且、解散

18、、破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行的；3 因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行的；4 集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；5 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（二）變更或解除工資集體合同應(yīng)按集體協(xié)商程序執(zhí)行。十四、行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商開展行業(yè)（區(qū)域）性工資集體協(xié)商的程序，和企業(yè)工資集體協(xié)商程序基本壹致。十五、協(xié)商的爭議處理（壹）集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人壹方或雙方能夠書面向人力資源社會保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，人力資源和社會保障行政部門認(rèn)為必要時也能夠進行協(xié)調(diào)處理。（二）人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)組織等三方

19、面的人員，共同協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議。（三）協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，能夠適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過15日。（四）協(xié)調(diào)處理協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進行：1 受理協(xié)調(diào)處理申請；2 調(diào)查了解爭議的情況；3 根據(jù)當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等，研究制定協(xié)調(diào)處理爭議的方案；4 對爭議進行協(xié)調(diào)處理，引導(dǎo)雙方當(dāng)事人參照當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等，根據(jù)企業(yè)的運營情況科學(xué)合理地確定勞動報酬分配辦法，解決爭議；5 制作協(xié)調(diào)處理協(xié)議書（協(xié)調(diào)處理書見附件7）。（五）協(xié)調(diào)處理協(xié)議書應(yīng)當(dāng)載明協(xié)調(diào)處理申請、爭議的事實和協(xié)調(diào)

20、結(jié)果，雙方當(dāng)事人就某些協(xié)商事項不能達成壹致的，應(yīng)將繼續(xù)協(xié)商的有關(guān)事項予以載明。協(xié)調(diào)處理協(xié)議書由協(xié)商爭議協(xié)調(diào)處理人員和爭議雙方首席代表簽字蓋章后生效。爭議雙方均應(yīng)遵守生效后的協(xié)調(diào)處理協(xié)議書。附件2工資集體協(xié)商要約書（參考樣本）（企業(yè)/企業(yè)工會）：為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益，促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法、集體合同規(guī)定、工資集體協(xié)商試行辦法等規(guī)定，依據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟增長水平、物價水平、平均工資等因素，結(jié)合當(dāng)?shù)仄髽I(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等信息，我方擬同你方就_年度職工工資等問題進行集體協(xié)商。為使本次協(xié)商順利進行，提出如下建議：壹、本次協(xié)商的主要內(nèi)容企業(yè)

21、工資分配制度、（職位）工種工資標(biāo)準(zhǔn)和分配關(guān)系企業(yè)職工工資總額、工資水平、分配形式和調(diào)整幅度企業(yè)職工工資發(fā)放時間和支付辦法企業(yè)職工獎金、津貼、補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法加班工資、節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、見護假等期間工資待遇及參加社會活動等特殊情況下的工資待遇勞動安全衛(wèi)生、勞動保護和企業(yè)獎懲制度等內(nèi)容;口變更工資協(xié)商內(nèi)容的條件、程序及責(zé)任職工福利以及其他有關(guān)事項雙方需協(xié)商的和工資有關(guān)的其它問題二、確定雙方協(xié)商代表按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派一名協(xié)商代表。我方首席代表為,其他代表為請你方提供協(xié)商代表名單，于對本要約作出回應(yīng)時書面通知我方，以便做好協(xié)商前的溝通準(zhǔn)備工作。三、本次協(xié)商的時間、

22、地點1 .時間：建議定于一年M日進行首輪協(xié)商，且根據(jù)協(xié)商進展確定下輪協(xié)商時間，但最后壹輪協(xié)商時間不宜超過一年M日。2 .地點：建議此次協(xié)商于進行。四、本次協(xié)商需你方提供的企業(yè)上年度材料口資產(chǎn)負(fù)債表口利潤表口現(xiàn)金流量表職工工資總額和平均工資統(tǒng)計表履行工資集體合同情況的方案需你方提供的其它材料。_請你方于20日內(nèi)書面回應(yīng)我方要約。（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章_年_月_日附件3工資集體協(xié)商要約回應(yīng)書（參考樣本）（企業(yè)/企業(yè)工會）：我方同意開展_年度工資集體協(xié)商。定于年月日于（地點）進行首輪協(xié)商。我方首席協(xié)商代表，其他代表為。_我方建議增加以下協(xié)商內(nèi)容。_我方將于本要約作出回應(yīng)后15日內(nèi)向你方提供如下協(xié)商材

23、料（或者：我方不同意開展年度工資集體協(xié)商，理由。）（企業(yè)/企業(yè)工會）蓋章年月日附件4工資集體合同送審表（參考樣本）送審企業(yè)（蓋章）：首次簽訂/續(xù)訂/變更甲方（企業(yè)）乙方（全體職，）企業(yè)性質(zhì)：工會或職，代表：地址：職，總?cè)藬?shù)：法定代表人：代表產(chǎn)生方式：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：現(xiàn)任職務(wù)：現(xiàn)任職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：聯(lián)系人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送件人簽名：收件人簽名:工作部門：工作部門：職務(wù)：收文編號：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：送達日期：年月日收件日期：年月日工資集體合同有效期：年月日至年月日備注：附件5工資集體合同審查受理回執(zhí)（壹式三聯(lián)）（參考樣本）收件單位（蓋章）編號：樹!單位單

24、位聯(lián)系人聯(lián)系電話單位地址郵編收件人收件時間查詢電話已收材料清單（打項目）1、工資集體合同書壹式二份；2、工資集體合同送審表壹式二份；3、工資集體合同的產(chǎn)生過程、職工代表大會或職工大會討論表決記錄材料，包括職工代表大會或職工大會代表的簽到表、討論記錄、表決記錄（寫明應(yīng)到代表、實到代表人數(shù)，表決時贊成、反對、棄權(quán)的票數(shù)）；4、企業(yè)資格證明材料（企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本、工會社團法人執(zhí)照副本）復(fù)印件；辦理期限從受理之日起15日單位簽收人簽收時間1II備注：（1）請妥善保管，憑此回執(zhí)領(lǐng)取辦理結(jié)果;（2）來領(lǐng)取結(jié)果前，請先致電查詢確認(rèn)。附件6工資集體合同審查意見書（參考樣本）企業(yè)名稱：地址:合同類別：口企業(yè)口行業(yè)口區(qū)域口首次簽訂續(xù)訂基企業(yè)方首席代表職工方首席代表聯(lián)系本人聯(lián)系電話協(xié)商戶數(shù)情工資集體合同基本情況：兄口同意工資集體合同編號：工資集體合同期限：年月日一年月日審口不同意查原因：口協(xié)商主體資格口協(xié)商程序合同內(nèi)容、，：口其他原因：見人力資源社會保障行政部門（蓋章）年月日附件7協(xié)調(diào)處理協(xié)議書（參考樣本）甲方：乙方:聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：地址：地址：爭議的事實：協(xié)調(diào)結(jié)果：公司公司工會首席代表：首席代表：年月日年月日人力資源和社會保障局協(xié)調(diào)處理員簽名：附件8工資集體協(xié)議（參考樣本）為保障勞