考勤與休假管理制度

1、.文件編號： HLBA-0006版號： 一版頁數(shù)： 10 頁考勤與休假管理制度生效日期： 2017/8/20解釋與修改部門：綜合部編制秦孟穎審核宋紅杰批準(zhǔn)人廊坊市和力保安服務(wù)有限公司員工考勤休假管理辦法第一章目的范圍第一條 為保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)良好的工作秩序，提高員工的工作效率，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于公司所有員工（項(xiàng)目部及保安員除外）。第二章勞動紀(jì)律第三條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（一）公司是每周五天工作制， 每周工作時間為四十小時的工時制度。 工作時間：上午 8:30 12.00, 下午 13:00 17:30 。如遇領(lǐng)導(dǎo)安排周末加班情況，

2、員工可以調(diào)休，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。填制調(diào)休申請單。（二）公司實(shí)施指紋考勤制， 員工因公外出辦事， 應(yīng)于前一天辦理外勤工作申請單。如因領(lǐng)導(dǎo)電話臨時安排工作外出辦事， 應(yīng)于上班第一個工作日補(bǔ)填外勤工作申請單，以便核算職工出勤情況。（三）嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，團(tuán)結(jié)協(xié)作，互幫互愛，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)于律已，廉潔奉公，維護(hù)公司利益和榮譽(yù)。（四）認(rèn)真完成本職工作，服從工作安排，恪盡職守。（五）熱愛本職工作，鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)與水平。（六）認(rèn)真履行崗位職責(zé)， 不得在工作時間內(nèi)擅離崗位、 從事與工作無關(guān)的事情，不得妨礙他人工作，擾亂工作秩序。.（七）

3、不得領(lǐng)無關(guān)人員或有競業(yè)限制的人員進(jìn)入工作場所、接觸公司專業(yè)、技術(shù)和管理方面的工作內(nèi)容。（八）員工在工作時間內(nèi)需著公司工作裝，并佩帶公司胸牌。（九）保持工作場所環(huán)境衛(wèi)生的整潔。第四條請假、休假管理（一）員工需要請假時，由本人提前一天填寫請假單（見附表），如遇緊急情況需請假的，可用電話、微信等方式請假。休假結(jié)束后，必須在第一個工作日內(nèi)辦理完請假手續(xù)，每推遲一天考核 30 元。（二）員工請假 1 天以內(nèi)，由其部門負(fù)責(zé)人直接審批； 1 天以上， 3 天以內(nèi)（含 3 天）由部門負(fù)責(zé)人審核，并經(jīng)總經(jīng)理審批； 3 天以上，需由部門負(fù)責(zé)人、綜合部審查， 總經(jīng)理批準(zhǔn)， 并及時向綜合部考勤員傳達(dá)請假信息。 部門負(fù)

4、責(zé)人請假需經(jīng)公司總經(jīng)理審批。（三）各級人員請假均需填寫工作移交單， 未能提前辦理請假手續(xù)者， 需進(jìn)行電話交接或委托，確保個人工作不因休假受阻。（四）因公司領(lǐng)導(dǎo)安排臨時性加班，加班時間可沖減員工請假時間。第三章考勤管理第五條 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間， 不得遲到、早退，因公外出辦事或特殊原因不能在規(guī)定時間內(nèi)考勤者，必須填寫外出申請單（見附表）或其它請假申請，經(jīng)上級主管或部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，將外出申請單交考勤管理人員方可打卡離開，公司副總經(jīng)理、 總經(jīng)理外出可以不填寫外出申請單。如果員工未打卡，必須在 24 小時內(nèi)填寫未打卡說明 （見附表），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后交考勤統(tǒng)計(jì)人員，否則按事假處理。第六條 公司綜

5、合管理部負(fù)責(zé)考勤管理。考勤員須嚴(yán)格按照考勤要求每月初 3 號前如實(shí)做好考勤統(tǒng)計(jì)，報(bào)送總經(jīng)理。第七條 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核本部門員工休假情況， 凡證明不全的休假，一律不予批準(zhǔn)。綜合管理部嚴(yán)格審核各部門員工出勤情況，凡證明或?qū)徟掷m(xù)不全的休假，一律不認(rèn)可并視情況不同分別按事假或曠工處理。第八條員工有下列情況之一者，按曠工處理：1、未請假或請假未被批準(zhǔn)，擅自離崗或不到崗達(dá)半個工作日者；.2、無正當(dāng)理由，不服從調(diào)動，擅自不到崗達(dá)半個工作日以上者；3、謊報(bào)請假理由，偽造或涂改休假證明騙取假期超過一個工作日者；4、無故或未經(jīng)批準(zhǔn)不參加本部門、公司的會議及其它集體活動者；5、因違法違紀(jì)造成缺勤達(dá)半個工作日以

6、上者；6、其他無正當(dāng)理由不到崗達(dá)半個工作日者；7、員工請假期已滿，續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須按時歸崗并及時消假，未按時到崗者，以曠工論處。第四章員工享受以下各種假期（一）事假員工請事假每次連續(xù)不得超過 15 天，每年累計(jì)不超過 30 天，全年累計(jì)每超過 10 天的，扣減年終獎金的十二分之一；累計(jì)超過 30 天的，視為自動離職（經(jīng)總經(jīng)理特批者除外）。（二）病假1、請事假期間發(fā)生急、重病、傷住院治療者，必須及時向所在部門、綜合管理部說明病傷情況， 并及時辦理相應(yīng)改請病假手續(xù)。治療期滿后必須持當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院的病休證明及診斷證明，證明材料不得涂改、 偽造，否則按曠工處理，經(jīng)綜合管理部審核批準(zhǔn)后，其病休時間方

7、可按病假處理。2、員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1、員工符合法定結(jié)婚年齡，即男滿22 周歲，女滿 20 周歲，可享受婚假。員工請婚假時，需提交結(jié)婚證復(fù)印件。2、婚假標(biāo)準(zhǔn)：員工符合法定年齡結(jié)婚可享受18 天婚假。（四）喪假員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶及子女）死亡的，喪假3天，員工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近， 另給予路程假。（五）產(chǎn)假及護(hù)產(chǎn)假.1、在符合計(jì)劃生育政策條件下，女員工正常生育的產(chǎn)假為 158 天，難產(chǎn)有醫(yī)院證明的增加 15 天，多胞生育，每多一胎增加 15 天。2、男員工妻子休產(chǎn)假期間， 不符

8、合享受探配偶假條件的， 可休護(hù)產(chǎn)假 10 天。（六）哺乳假對撫育未滿一周歲嬰兒的女員工， 每天給哺乳假兩次， 每次含路途時間一小時，也可將兩次哺乳時間合并使用。 雙胞胎以上者的哺乳時間， 按單胎哺乳時間相應(yīng)成倍增加。（七）員工帶薪年休假1、在本公司連續(xù)工作1年以上的，可享受帶薪年休假。2、員工自參加工作起，累計(jì)工作已滿1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年及以上的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 未在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年的； 累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年

9、的員工，請病假累計(jì)2 個月以上的； 累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請病假累計(jì)3 個月以上的； 累計(jì)工作滿 20 年及以上的員工，請病假累計(jì)4 個月以上的； 公司組織的優(yōu)秀員工外出參觀學(xué)習(xí)旅游的；4、各部門安排員工年休假可根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，提前統(tǒng)籌計(jì)劃。5、年休假一般不跨年度安排。6、各部門安排員工帶薪年休假，原則上要一次休完， 享受 10 天以上的年休假員工，可以分兩次休息。（八）員工除帶薪年休假以外的各類休假均包括雙休假日、法定節(jié)假日在內(nèi)連續(xù)計(jì)算。第五章附則第十一條各類休假期間的薪酬管理（一）事假：事假一天，免發(fā)當(dāng)日工資，月度內(nèi)事假超過 15 天者，不享受當(dāng)

10、月福利等相關(guān)津貼。.（二）病假：持有縣級以上醫(yī)院出示的病假休假條，及病歷、收費(fèi)收據(jù)可按病假處置。病假一天，扣除當(dāng)日崗位工資 30%。病假滿 30天，不享受當(dāng)月獎金福利等待遇。（三）婚、喪假：工資全額發(fā)放。（四）產(chǎn)假、護(hù)產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假：執(zhí)行生育保險(xiǎn)條例規(guī)定，員工在休假期間，享受生育保險(xiǎn)待遇。（五）年休假：員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。第十二條員工遲到、早退與曠工的處理意見（一）遲到、早退十分鐘以內(nèi)，每月超過兩次的，從第二次開始每次扣10元；遲到、早退十分鐘以上，三十分鐘以內(nèi)，扣50 元；遲到、早退三十分鐘以上，二小時以內(nèi)，扣半天工資；遲到、早退二小時以上，扣當(dāng)日

11、工資。員工無故遲到或早退一次30 分鐘以內(nèi)的罰款50 元。？（二）月度內(nèi)遲到、早退累計(jì)三次按曠工一天處理。（三）員工因前一天出差或外勤晚下班情況，應(yīng)在出外出申請單上補(bǔ)填寫時間明細(xì)及原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可以集中休息也可零星休息。（四）員工曠工一天，扣發(fā)三天工資的，并給予批評教育。連續(xù)曠工7 天，給予開除處分。第十三條本辦法最終解釋權(quán)歸由綜合管理部所有。第十四條本辦法自頒布之日起施行。綜合管理部2017年 7月 20日附件：附件 1：請假單.附件 2：未打卡說明附件 3：外出申請單附件 4：臨時加班申請單附件 1：廊坊和力保安服務(wù)有限公司職工請假單.姓名部門假別請假事由自年月日至年月日，請假日

12、期共計(jì)天。部門負(fù)責(zé)人意見綜合部意見公司總經(jīng)理審批領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)1、 一般員工請假審批程序：1 天以內(nèi)（含1 天），部門負(fù)責(zé)人審核即可；3 天以內(nèi)（含3天），部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理審批；3 天以上，部門負(fù)責(zé)人、綜合部審查，必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批；2、 副總經(jīng)理、部門經(jīng)理請假必須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。-裁-剪-線 -工作交接單姓名崗位所在部門離崗時間外出地點(diǎn)回崗時間主要工作交接受委托人部門經(jīng)理委托時間注：員工出差需填寫出差申請單及工作交接單（不必填寫請假單）附件 2：.未打卡說明填單日期：_年 _ 月 _日姓名部門崗位外出時間_ 月 _ 日_ 時返回時間_ 月 _日 _時部門負(fù)責(zé)人審批未打卡事日期由未打卡說明填單日期：_年 _ 月 _日姓名部門崗位外出時間_ 月 _ 日_ 時返回時間_ 月 _日 _時部門負(fù)責(zé)人審批未打卡事日期由附件 3：外出申請單填單日期：_年 _ 月 _日.姓名部門崗位外出時間預(yù)計(jì)返回時間實(shí)際返回時間備注_月 _日_時_月_日_時_月_日 _時外批準(zhǔn)人 / 日期出事由外出申請單填單日期：_年 _ 月 _日姓名部門崗位外出時間預(yù)計(jì)返回時間實(shí)際返回時間備注_月 _日_時_月_日_時_月_日 _時外批準(zhǔn)人 / 日期出事由附件 4：臨時加班申請單部門：申請日期