職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)懲制度

1、編號(hào)： SM-ZD-42482職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)懲制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as tocoordinate action, reduce blindness, and make the work orderly.編制： _審核： _批準(zhǔn)： _本文檔下載后可任意修改FS 精編管理制度| MODEL SYSTEM職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)懲制度簡(jiǎn)介：該制度資料適用于公司或組織通過(guò)程序化、標(biāo)準(zhǔn)化的流程約定，達(dá)成上下級(jí)或不同的人員之間形成統(tǒng)一的行動(dòng)方針，從而協(xié)調(diào)

2、行動(dòng)，增強(qiáng)主動(dòng)性，減少盲目性，使工作有條不紊地進(jìn)行。文檔可直接下載或修改，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容。1 總則1.1 為加強(qiáng)本廠職業(yè)健康監(jiān)督管理，切實(shí)落實(shí)各級(jí)人員職業(yè)健康監(jiān)督管理責(zé)任，根據(jù)中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法、工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定等法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本廠實(shí)際，制定本制度。1.2 本制度適用于本廠職業(yè)衛(wèi)生管理的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。2 管理職責(zé)2.1 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室負(fù)責(zé)職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)懲歸口管理。2.2 本廠各行政部門負(fù)責(zé)所屬范圍內(nèi)職業(yè)衛(wèi)生管理獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施。3 獎(jiǎng)勵(lì)條件和范圍3.1 認(rèn)真完成職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)，并取得良好績(jī)效的單位和個(gè)人。3.2 認(rèn)真組織開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育和培訓(xùn)，取得明顯第2

3、頁(yè)/總4頁(yè)FS 精編管理制度| MODEL SYSTEM效果。3.3 推廣應(yīng)用職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施項(xiàng)目取得明顯效果的班組和個(gè)人。3.4 及時(shí)排查職業(yè)衛(wèi)生隱患、糾正違章，杜絕職業(yè)衛(wèi)生事故發(fā)生，確保從業(yè)人員職業(yè)健康。4 獎(jiǎng)勵(lì)形式及獎(jiǎng)勵(lì)程序4.1 獎(jiǎng)勵(lì)采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的形式。4.2 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室根據(jù)本廠各職能部門職業(yè)衛(wèi)生管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，分別按月、季、年提出獎(jiǎng)勵(lì)建議方案，報(bào)工廠審批后實(shí)施。對(duì)職業(yè)衛(wèi)生項(xiàng)目實(shí)施效果明顯的班組，每季度職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室填報(bào)專項(xiàng)獎(jiǎng)金審批表報(bào)廠審批后實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。職業(yè)衛(wèi)生獎(jiǎng)勵(lì)按取得的績(jī)效和評(píng)比等級(jí)，對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)200-1000元。對(duì)發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患并杜絕了事故的發(fā)生，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元。職業(yè)健康監(jiān)督管理獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)由工廠專項(xiàng)撥付，專第3頁(yè)/總4頁(yè)FS 精編管理制度| MODEL SYSTEM款專用，不得挪用。5 職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室處罰范圍及程序嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)健康管理處罰標(biāo)準(zhǔn)（項(xiàng)目、處罰金額等另行自定）。職業(yè)衛(wèi)生管理辦公室根據(jù)事故責(zé)任大小和責(zé)任人對(duì)事故的認(rèn)識(shí)態(tài)度等情況，除給予相關(guān)經(jīng)濟(jì)處罰