公司加班管理規(guī)定范文3篇范文

1、公司加班管理規(guī)定范文3篇公司加班管理規(guī)定是為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算而制定的。下面是公司加班管理細則，歡迎參閱。公司加班管理規(guī)定范文1一、 目的：1.為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2.勞逸結(jié)合，保護員工身體健康。3.保證公司運營的有序進行，根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。二、適用范圍：1.公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。2.按提成制度結(jié)算的營銷人員和不適用本規(guī)定。三、加班的分類和程序：1. 加班：指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必

2、須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。2. 計劃加班員工應(yīng)填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。內(nèi)部文件3. 特殊原因(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的) 可以事后補填加班申請單，并注明補填;非特殊原因一律 不得事后補填，否則不認定為加班。四、加班原則：1.效率至上原則：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上

3、不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。員工需有計劃的組織展開各項工作，提高工時利用率，對加班加點從嚴控制。確因工作需要加班或值班，才予批準。2.加班時間限制：(1)一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班;(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。3.健康第一原則：在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4.調(diào)休優(yōu)先原則：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。5.懷孕七個月以上(含七個月)或處于哺乳期(即產(chǎn)假

4、結(jié)束后至嬰兒滿一周歲)內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(當日22點至次日6點之內(nèi)從事的勞動和工作)或加班加點。五、 加班認定：1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的; 發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的; 為完成公司下達的緊急任務(wù)的。2.公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。3.值班不屬于加班，對被安排值班的員工。(值班是指公司為臨時負責接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在公休日、法定休假日等非工作時間內(nèi)進行的值班，

5、它一般不直接完成工作任務(wù)。)4.有下列情況之一者，不認定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的;(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的;(4)開會、培訓、應(yīng)酬、出差的;出差補貼政策另計;(5)正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的。5.周一至周五加班算平時工作日加班，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。周一至周五下班時間后接到新任務(wù)算加班，因個人原因?qū)е鹿ぷ鲿r間內(nèi)不能完成任務(wù)而需延長工作時間的不算加班。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。六、 加班補償：1.

6、加班調(diào)休(1)員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休。(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時間由員工領(lǐng)導(dǎo)安排。2.員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班補貼。(1)加班費的計算基數(shù)加點工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×延時加點工時×1.5倍公休日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×公休加班工時×2倍法定節(jié)假日加班工資=基本工資/月計薪天數(shù)/8×法定加班工時×3倍(2)加班費的計發(fā)比例a.平時工作日加班：每小時按員工小時工資標準的1.5倍計算; b

7、.公休日加班：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算;c.國家法定節(jié)假日加班：每小時按員工小時加班工資標準的3倍計算。3.下列人員(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：(1)中層以上員工(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別， 其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。七、 執(zhí)行原則：1.公休、法定假日加班時作息時間與正常工作日相同。2.加班人員必須記錄好當日加班工作內(nèi)容記錄，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。相關(guān)負責人應(yīng)切實負責加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲。3

8、.在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以批評。4.為獲取加班補償，采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務(wù)等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以一定數(shù)額罰款。公司加班管理規(guī)定范文2一、目的與適用范圍為維護企業(yè)和員工利益，規(guī)范加班和審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本辦法。本辦法適用于公司全體員工，業(yè)務(wù)人員不在此范圍之內(nèi)。二、加班定義確因?qū)嶋H工作情況，需要延長工作時間，且自下班之時起，延長超過4小時以上的稱為加班。三、職責1.部門負責人負責對加班的原因和完成情況以及加班的時間進行審核

9、監(jiān)督;2.勞動人事分管部門對實際加班時間進行審核。3.財務(wù)部門負責加班相關(guān)費用的審核和發(fā)放。四、加班流程1.因工作需要必須加班的，由部門負責人審核簽字認可，并填寫加班申請表。2.事先未經(jīng)批準，視為無效加班。緊急事務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)臨時安排加班的，第二天補填加班申請表。3.每月由人事分管部門統(tǒng)計加班情況，合理安排倒休或加班費用。五、加班原則及加班費標準1、加班申請表記錄作為核定當月倒休和發(fā)放加班費的依據(jù)。具體辦法如下：(1)加班在2小時以上4小時以下，員工可獲得半天倒休或發(fā)放加班費30元;(2)加班4小時以上，按1天倒休計算或發(fā)放加班費60元。(3)延長工作時間不滿2小時的，視為員工主動延長工作時間，不

10、給予加班補償。公司不鼓勵員工主動延長工作時間。(4)加班時間內(nèi)加班人員用餐費用自理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準后給予報銷。2、不視為加班的幾種情況：(1)當日未完成既定計劃需要延時工作;(2)參與公司組織的企業(yè)文化、聯(lián)誼等集體活動;(3)內(nèi)部培訓，非工作時間的授課;(4)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的延時工作。3、加班勞動紀律：(1)無故拖延加班時間，當日加班費不予發(fā)放;(2)據(jù)不服從領(lǐng)導(dǎo)加班安排的，扣除當月績效工資100元，情節(jié)嚴重的按照捷龍公司關(guān)于加強勞動紀律管理規(guī)定第六條第三款作解除勞動合同處理。(3)加班期間，未完成加班任務(wù)的，視為無效加班，當日加班費不予發(fā)放。六、倒休原則1、員工倒休按正常出勤對待。2、倒

11、休時間以半天為最小單位。3、倒休僅限個人使用。4、各部門負責人應(yīng)合理安排員工倒休，次月使用完畢，特殊情況經(jīng)批準可順延。5、員工倒休應(yīng)提前申請，經(jīng)部門負責人審批同意、人事部門備案后方可倒休。本制度自批準之日起執(zhí)行。湖北捷龍物流股份有限公司20_年8月14日公司加班管理規(guī)定范文3第一章 總 則第一條 為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司全體員工。第二章 加班的原則和程序第三條 公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應(yīng)加班工資。第四條 加班系指

12、在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。第六條 公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。第七條 銷售人員計算提成的，不計算加班工資。第八條 因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班;但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。第九條 辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不

13、算加班;但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。第十條 公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調(diào)休。第十一條 員工加班應(yīng)填寫加班申請單(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。第三章 加班申請和記錄第十二條 為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應(yīng)的加班。其實際加班時間將視為無效。第十三條 工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的 加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的

14、負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十四條 周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十五條 假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。第十六條 加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。第十七條 加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)

15、控和評估。第十八條 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內(nèi)填寫加班申請單并由分管領(lǐng)導(dǎo)加以額外說明。第十九條 加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。第二十條 因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導(dǎo)及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。第二十一條 不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。第二十二條 加班申請單經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)后，不得擅自修改。第二十三條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全

16、，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的。第四章 加班限制第二十四條 加班時間限制：(一)生產(chǎn)一線人員(生產(chǎn)制造課)每月加班一般不應(yīng)超過36小時，特殊情況除外。經(jīng)過批準的可超;(二)后勤服務(wù)保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。第二十五條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。第五章 加班補償標準及計發(fā)第二十六條 加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種，調(diào)休時間按1：1計算。第二十七條 周日或節(jié)假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。 第二十八條 辦公文職人員加班調(diào)休應(yīng)在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應(yīng)填寫調(diào)休申請單(附表二)，并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源中心同意審批。第二十九條 加班工資計算：(一) 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資;(二) 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資;(三) 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。第三十條 加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。第六章 罰 則第三十一條 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應(yīng)予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。第三十二條 在