人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明范文

1、人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明人力資源經(jīng)理負責公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。下面是筆者整理的人力資源經(jīng)理崗位的具體職責范圍說明。篇一職責：1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規(guī)劃或意見;3. 公司員工的招聘和錄用工作;4. 建立公司培訓體系，建立內(nèi)外部培訓資源庫和培訓課程體系;5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;7. 規(guī)范員工勞動關系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;8. 完成領導交辦的其他工作。任職要求：1.熟悉人力資源管理各模塊工作;2.熟悉有

2、關勞動人事政策法規(guī);3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;4.具有較強的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。篇二職責1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;10.負責企業(yè)的各

3、種活動以及會議工作;11.完成領導交給的其他工作。任職資格1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)本科學歷;2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。篇三職責：1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團人力資源的管理工作。2、組織健全并完善集團公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。3、根據(jù)集團公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團總經(jīng)理審批并組織實施。4、完成集團總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。崗位要求：1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同