人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說明范文

1、人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說明人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平。下面是筆者整理的人力資源經(jīng)理崗位的具體職責(zé)范圍說明。篇一職責(zé)：1. 組織制定人力資源部內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程;2. 組織擬訂公司員工隊伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;3. 公司員工的招聘和錄用工作;4. 建立公司培訓(xùn)體系，建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系;5. 負(fù)責(zé)組織薪酬制度的運(yùn)行和改革;6. 組織開展公司員工績效考核管理工作;7. 規(guī)范員工勞動關(guān)系管理，協(xié)調(diào)、解決員工勞動爭議;8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1.熟悉人力資源管理各模塊工作;2.熟悉有

2、關(guān)勞動人事政策法規(guī);3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗;4.具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。篇二職責(zé)1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制;5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。6.進(jìn)行員工績效考核，負(fù)責(zé)員工的薪資和福利工作;7.組織員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工的工作能力;8.建設(shè)和維護(hù)企業(yè)文化，組織員工學(xué)習(xí)和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;9.進(jìn)行企業(yè)團(tuán)隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團(tuán)隊精神的團(tuán)隊;10.負(fù)責(zé)企業(yè)的各

3、種活動以及會議工作;11.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。任職資格1.人力資源、公共關(guān)系、心理學(xué)、管理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷;2.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人力資源副經(jīng)理工作經(jīng)驗;3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓(xùn);4.具有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。篇三職責(zé)：1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作。2、組織健全并完善集團(tuán)公司的各項規(guī)章制度，規(guī)范崗位作業(yè)流程，對集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。3、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案，呈報集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實施。4、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。崗位要求：1、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同