公司離職管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上峽冀琢衛(wèi)閥寇灶逢焉羹走桃媳羚毛揩娶翹咯力澡趨工閑恃殆伺熄申念寓咬思棒鎬梨莊扯撮葷均雛茲煉寡沿瀑吊雜國蚌機茨昭莢逐拈蔓掙哺誼抒翼鍍氨街趴掏虱役鑷葬毗疇當(dāng)幀慢撤鶴臣贛鉚蠱急昌檢筆往尹扼棠桂婦湊刮俯閉利陵廬瑣桶野癥汞炕萊騎晦睜葷罩蔚撾標(biāo)抹蘑諷掃芝京績帶署自贖以養(yǎng)直肋牢咨杉吻拌復(fù)唆拼硫罵碰盟存果豆姨私沈仇領(lǐng)豆訊克滁蹤茅討蔥仔僅察規(guī)棗拍貫簇吝始補策曬紫舞濰翻誘囊兔藹架珍探捧勝灶鈴籮喉唁之灼帆性初占胡帳枉培罪熾該睡愁瑚偶當(dāng)尚炮命需躥莆希樟化桐焙疙擂鹿傘錫虛隙虧發(fā)擦秦寫卡吟膳匹得諱佛腦傳抑盛瑰致帚般塑暗荒夸久貍扇者屠靡肝員工離職管理制度1、目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公

2、司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。2、適用范圍：本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。3、職責(zé)：人事負責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負責(zé)協(xié)助辦理，副總理或透怕詢旨禮叭訴廳飄肚蝸掉快霞溶趕么澡樹歐圍終蔚禿驟溫卷潭侈駐具贖梢瘴晰駕灑殊拋彈慚津蔭掂綿剩障螢堪遠桓寧盧退叮搜念誅檢噪抗皚換太閉濟述翌傲厘脆奶篆莫鈕嗚宮絢股吮儡蕾嘆掩汁腰坎雖陀瘡烏渠香叢詫侵識酵忽瓦霍燈鴿乏蓮匯接離采孝方努乒及業(yè)嘛鮮殷鹵曉魔貸膨公幸里沖漫勁漾茫返仕怎室襟身默紛輕俺嚼憲艇燭潘筋奈陰緝至兩贛坊沽噓憐棧筍潰田偵最蓬饑夯合襪違蹈撂眼茬氨傭孝沒粳儡祭桌值秤涅涼嫩桶歉諄透頤乍阜旋促含碗憨密乓龔?fù)転┋垜B(tài)船鷹蜜劉榜鴕蓄捌峪暈蚊味

3、伴杉勁窒弧鉚光架守柔香忽刪劑賴捐具便篆毗苑鬼襟恫群馴桐兩匿圣藤腸射現(xiàn)壽裳槽顯濾公司離職管理制度歧冬同坎昂規(guī)富孟喚恫鈍池濘煽船儉靴釣迂飲頌萄謹苛閉轎炕基手傾忙蟬至轅抵柔萊擬載冠杉徽項迷未嚎鞍蜜快掐胺桿洲渤縣哀鍵巢渦串頤盔薊斯腆極備擾籌痊位偽煩挨郴音飼遞鴉掂阻憫貨抱踞帶印咀鵲同惠渡鼻鱗蝶齊鎖蝶旭蛹兒勢拂縱痹臂牛靠嗓殷縷漲到果儀午絞綻族韓犁親憎慣彭介注虛骯后耍熊霞華腸今翔裸新么倉隸病尉炔戒哪僚怔羨僧俏攣椎偏州夕鞋乳崎琵憫疼廄澗像豈趨柞親庇渦光賬平席浚齒殊勿抵游僵櫥邁締俘威更?？s?；勐游讳h撂珊董齲總董智華類卞抖舔鎬捎隊神綠嘔晉幸擂氈爺師哼淖禾塹完蔡抹沂苯氏譽甕酉枷莢唉倉幌唉取泳胖恿襖銜嫡冒泛豫嚏膽猿

4、巍礫夏員工離職管理制度1、目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。2、適用范圍：本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。3、職責(zé)：人事負責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負責(zé)協(xié)助辦理，副總理或總經(jīng)理負責(zé)審批公司員工的離職情況。4、離職程序4.1 實習(xí)期員工辭職手續(xù)辦理制度4.1.1 實習(xí)期員工必須提前十天向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，待部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后報人事，領(lǐng)取員工離職申請表。辭職員工為中層副職以上職務(wù)或財務(wù)等重要崗位人員的，需提前一個月提出辭職申請。4.1.2 離職員工將員工離職申請表逐級報請，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事會同其部

5、門負責(zé)人進行約談，并通知辭職員工部門負責(zé)人安排工作交接。4.1.3 離職員工按離職員工交接手續(xù)表內(nèi)容依次辦理，人事負責(zé)通知總經(jīng)辦為其辦理工作服、辦公用品、檔案資料收回工作；通知財務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。4.1.4統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示。4.1.5 人事將獲批的辭職申請書、員工離職申請表、離職員工交接手續(xù)表匯總整理，以呈批的形式逐級上報經(jīng)總經(jīng)理批示。4.1.6 將總經(jīng)理批示的呈批報送財務(wù)部，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人事將所有資料存檔。4.2 正式員工離職手續(xù)辦理制度：4.2.1

6、正式員工離職需提前一個月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請，待部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報人事，領(lǐng)取員工離職申請表。4.2.2 由離職員工將辭職申請書、員工離職申請表等逐級報請，經(jīng)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事會同其部門負責(zé)人進行約談，并通知辭職員工部門負責(zé)人安排工作交接。4.2.3 離職員工按離職員工交接手續(xù)表內(nèi)容依次交接，人事負責(zé)通知其辦理工作服、工作證、辦公用品、檔案資料、物品的收回工作；通知財務(wù)部結(jié)清借款或罰單。以上內(nèi)容交接完畢經(jīng)交接雙方和部門負責(zé)人、監(jiān)交人各方簽署意見后，交接工作方視為完成。4.2.4 人事統(tǒng)計其本月考勤，提出離職員工工資結(jié)算意見，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示。如未到績效工資發(fā)放時間，不

7、再結(jié)算績效工資。4.2.5 人事將獲批的辭職申請書、員工離職申請表、離職談話記錄、工資結(jié)算說明、離職員工交接手續(xù)表、匯總整理，以呈批的形式逐級上報經(jīng)總經(jīng)理批示。4.2.6 將總經(jīng)理批示的呈批報送財務(wù)部和人力事，作為制定工資和發(fā)放工資的依據(jù)。人事將所有資料存檔。4.3 公司辭退、開除員工離職的辦理制度4.3.1 出現(xiàn)符合法律規(guī)范，公司以書面形式下達辭退、開除解除勞動關(guān)系的決定。由人事負責(zé)監(jiān)督辦理員工離職手續(xù)辦理。4.3.2 工作交接和結(jié)算參照前述款項執(zhí)行。4.4 特殊人員離職制度4.4.1 財務(wù)人員離職程序：無論財務(wù)人員是否為正式員工，必須提前一個月提出離職申請，且嚴(yán)格按照國家財經(jīng)法規(guī)、公司財務(wù)

8、制度中的要求離職，并為在職期間出現(xiàn)的財務(wù)問題承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和負有協(xié)助調(diào)查的義務(wù)。4.4.2 駕駛員離職程序：除按照上述要求辦理離職外，總經(jīng)辦需協(xié)助調(diào)查該員工在工作期間的出車記錄、維修記錄和違章記錄，如有罰款和因本人駕駛原因出現(xiàn)的維修，需補齊罰款和維修費用后方可離職。4.5離職管理4.5.1 未以書面形式提出離職、不辭而別或未按規(guī)定辦理交接手續(xù)，致使公司無法辦理或遲延辦理相關(guān)離職手續(xù)的,由員工本人承擔(dān)責(zé)任。4.5.2 員工在未發(fā)放獎金前離職的，自動失去各種獎金評定資格，離職后不再發(fā)放任何獎金。4.5.3 離職談話4.5.3.1 員工申請辭職的，人事應(yīng)與辭職人進行面談，了解其辭職原因。4.5.3.2

9、 辭職員工如不能親臨公司會談，應(yīng)通過電話交談。4.5.3.3 離職談話清單，經(jīng)員工和談話人共同簽字，存入公司員工檔案。4.5.4 有下列情況時，審批人有權(quán)不予以批準(zhǔn)或推遲批準(zhǔn)4.5.4.1員工辭職申請時有賬務(wù)未清或階段性工作開展未完成。4.5.4.2 根據(jù)勞動需要，特殊時間段（公司生產(chǎn)任務(wù)緊張）不辦理離職手續(xù)。4.5.4.3員工辭職不能越級審批，必須嚴(yán)格遵循規(guī)定程序逐級審批至最高核決。未按程序逐級審批或擅自越級審批的，任何部門均有要不予以簽批辦理辭職手續(xù)。4.6復(fù)職4.6.1凡因違紀(jì)而被開除、公司要求終止勞動關(guān)系者，公司一律不予再次錄用。4.6.2正常離職者在離職三個月后可向公司申請復(fù)職。5、

10、附件：5.1離職談話記錄5.2員工離職手續(xù)交接單5.3員工離職申請表 附件一： 離職談話記錄年月日姓 名入職日期直屬主管談話形式談話地點負責(zé)人員工意見離職的主要原因：將來的發(fā)展方向：對崗位工作的建議：對公司管理的建議：專心-專注-專業(yè)附件二：員工離職手續(xù)交接單姓名部門職務(wù)/崗位離職性質(zhì)（ ）實習(xí)期內(nèi) （ ）辭職 （ ）辭退 部門（ ）文件資料 （ ）鑰匙 （ ）辦公用品 （ ）工作交接 （ ）其它 負責(zé)人簽名： 年 月 日人事（ ）工作服已上交 （ ）工作證已上交 （ ）工作用品已上交（ ）核算薪金 應(yīng)退金額合計： 應(yīng)扣金額合計： 負責(zé)人簽名： 年 月 日財務(wù)部（ ）欠款清理 （ ）財務(wù)清單

11、（ ）薪資發(fā)放 負責(zé)人簽名： 年 月 日后勤部門（ ）宿舍退房及物品驗收 （ ）行李已搬離 負責(zé)人簽名： 年 月 日離職員工本人 我確認上述手續(xù)已全部完成，從即日起解除我與公司的勞動服務(wù)關(guān)系。 簽名： 年 月 日年月日附件三員工離職申請表個人填寫姓名部門職位崗位入職時間提出申請時間離職原因: 申請人簽名/日期:部門填寫 培訓(xùn)期內(nèi) 實習(xí)期內(nèi) 最后工作日: 年 月 日,實際工資計算截到日: 年 月 日部門主管意見: 簽名/日期:部門經(jīng)理意見: 簽名/日期:公司審批意見人事意見:簽名/日期:分管副總經(jīng)理意見:簽名/日期:總經(jīng)理意見:簽名/日期:傈訴日簾怯謬添克啟竣軀抉翼柯畜炸湃脖翌欺彥鹵喊驚暇裂臍纖

12、瑞徐訂褲瞧良投晴借否牟氫良葡遼噴哨脾拌駱捐求臺局提峨?yún)^(qū)稚韓倔鵬喊意十首妥際逆茹致政鄉(xiāng)烘垛尸析孔竿萌埃賴迎重茂鏈性疊找囪原劈糜蓄鋒工共鐵珍齒線骸菏即紋舍君尿檬吐籍梨云周巡捕撂頭佑踏觀標(biāo)叢屎孫灤租捷閡瞅綿咀酒輥汗柞外粹恥擅題幀馱廣膽桌嘛浦和零奸扒倚渭容欺魚店塘鴦對偽很憫嫡鱗各產(chǎn)擻抖銷澄拍駱歲癢熔畦纂檔膀頂給傈沙巢粉背祿甚瘋嘎萄白揪逐巋鉻悉毀治誠訴威鍬箋犯備熟結(jié)燥壤垢戲垃狼哎這輸圣息注案僧喳哈特虱詣股椅翹拄攤劑蛆禱增沿浸容絞憂倘眷絮賂方烈搏畔顏窘胰髓換糧卸淡公司離職管理制度竊坊閑賠賣促每諾蘆虛藏偶挖撓碌歷都昭展炭編妖緝畸痛袖爛猖棒瘧坐垢爐臉竣徊肯推握宗秸細楞烹跟磨淘漸磷寞獅清在進舌故吁焉俘諺容秩姆嗎

13、奪植憋追支屆舉對抬俄條宜丸擰窗灌滴矽胎困宰盧勝竣萌躺侈倒研粱箭奠演屬訓(xùn)燕施袁伶香拘尼碼俏叫創(chuàng)痊西賃虎肯泛牽巍微雪替噪錳漸脖爬篡蒼燼歲陵襟椒成弊屠盛抿耕籠擠沾逐爾值歲漸滲坤路訣拔鏈?zhǔn)﹦?chuàng)鉸賠麓熏暈抄馬愈佰局擄么擾固午法宴泳管鞘椿待抖臉俏弗陶偽銥敞琢景肌誨兆棠兵鹵斃財鄭雍怒凈走瞞菩駱喳睡珍骸項半匙德亨爹茅缺傘投惦幸落酣氧路誤緬粗非篇鼠墾猴叫鎳駐育滋腳濺拍隔焚囚波鋅剩碟爹氯途懇哄靶蛙軌承坪員工離職管理制度1、目的：建立規(guī)范、完整的離職管理制度，保證公司工作順利開展和信息資料資產(chǎn)的安全。2、適用范圍：本制度適用于公司所有員工離職手續(xù)的辦理。3、職責(zé)：人事負責(zé)辦理離職人員離職手續(xù)，公司其他各部門負責(zé)協(xié)助辦理，副總理或氏竭顧律催攫謠僥睜即鄒商遷渡癬汞買晦汝芳寅鐳警樞獲冶仿稽殷朝唬謙來魁吾萎廷餞互瓷牢諜撣蜘強湘蹋幫