工時(shí)及假期管理

1、工時(shí)及假期管理工時(shí)及假期管理前 言 工時(shí)管理的定義：是人力資源管理中的重要課題，在成本、效率、質(zhì)量等之間，透過有效的工作時(shí)間的管理，使企業(yè)創(chuàng)造更大之利潤(rùn)。 我們研究的方向：綜合工時(shí)制員工的工時(shí)管理。工班長(zhǎng)的重要作用1.規(guī)劃月度工時(shí)利用情況（規(guī)劃）；2.過程監(jiān)控、調(diào)整工時(shí)利用情況（把關(guān)）；3.及時(shí)總結(jié)、改進(jìn)工時(shí)利用情況（改進(jìn)）。綜合工時(shí)制 綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。年工作小時(shí)的計(jì)算 年工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以年的工作日

2、乘以每日的8小時(shí)。 年工作小時(shí)：250天/年*8小時(shí)/天=2000小時(shí)/年工時(shí)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)工時(shí)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)排班種類排班前的準(zhǔn)備月度排班流程排班的原則 排班時(shí)必需充分考慮員工上月超缺工時(shí)情況，結(jié)合本月工作安排，合理排班，控制月度工時(shí)超缺情況； 輪班時(shí)間均勻，倒班有足夠休息時(shí)間，兩個(gè)相鄰班次之間的休息時(shí)間12小時(shí)；排班的原則3.連續(xù)上班6天，必須保證至少一次24小時(shí)的連續(xù)休息；4.若員工在累積超工時(shí)的情況下提出非全額帶薪假期（如探親假、孕、病、事假）休假申請(qǐng)，則優(yōu)先以排班輪休形式給予休息。排班的管控指標(biāo)1.每個(gè)班次的上班時(shí)間不得超過12小時(shí)；2.同一員工兩個(gè)相鄰班次之間的休息時(shí)間不能少于12小

3、時(shí)；3.無連續(xù)7天排班的情況；4.月度工時(shí)超缺嚴(yán)禁超過制度工時(shí)36小時(shí)。工時(shí)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)假期分類年休假 員工在總公司連續(xù)工作滿12個(gè)月及以上的，可享受帶薪年休假，休假天數(shù)依據(jù)員工休假當(dāng)年累計(jì)工作年限長(zhǎng)短確定，具體規(guī)定如下： 累計(jì)工作年限滿一年未滿十年的，可享受年休假5天。 累計(jì)工作年限滿十年不滿二十年的，可享受年休假10天。 累計(jì)工作年限滿二十年的，可享受年休假15天。婚假 凡符合婚姻法規(guī)定年齡的員工：男滿22周歲，女滿20周歲辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，享受婚假3天。 對(duì)響應(yīng)國(guó)家晚婚號(hào)召，男滿25周歲，女滿23周歲辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，除享受3天婚假外，可按照雙方各自的年齡分別享受晚婚假10天。

4、婚假有效期1年，自取得結(jié)婚證之日起計(jì)算,婚假在一年內(nèi)一次性休完，不得分散或與產(chǎn)假合并使用。 再婚的員工，一律享受婚假3天。喪假 員工父母、岳父母、家公婆、配偶和子女死亡時(shí)，給假3天。需員工本人去外地料理喪事的，如路途較遠(yuǎn)，可準(zhǔn)予路程假，在途時(shí)間按事假處理，交通費(fèi)自理。 員工祖父母（外祖父母）死亡時(shí)，給假一天 員工的同胞兄弟姐妹去世，給假一天。 喪假必須安排在親人去世后一個(gè)月內(nèi)休，一個(gè)月內(nèi)不休假視作因個(gè)人原因放棄休假處理。探親假 在總公司連續(xù)工作滿一年以上的在職員工，與配偶或父母不住在一地（配偶或父母居住地距廣州市中心車程300公里以上），不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，可享受探親

5、假。 員工探望配偶，每年給予一方一次探親假，假期為三十天。 未婚員工探望父母，原則上每年一次，假期為二十天。探親假 已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。 探親路程假在以上探親假天數(shù)的基礎(chǔ)上另外增加2天。 假期內(nèi)遇法定節(jié)假日、公休日的，應(yīng)連續(xù)計(jì)算假期，不再增加休假天數(shù)。 重點(diǎn)提示：探親假非國(guó)家法定假期，所在部門可以根據(jù)工作安排決定批假天數(shù)。探親假相關(guān)待遇 員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，月度崗位基本工資按勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間的工資計(jì)發(fā)，單項(xiàng)獎(jiǎng)按全勤計(jì)發(fā)。病假 員工患病或非因工負(fù)傷需請(qǐng)病假，必須憑本市區(qū)級(jí)以上社保定點(diǎn)醫(yī)院醫(yī)生開具病假建議書或醫(yī)療診斷證明書，急診者病假建議書或醫(yī)療診斷證明書

6、上需加蓋“急診”印章。病假建議書的日期必須與診治日期和醫(yī)療費(fèi)收據(jù)日期相一致。 病假累計(jì)1個(gè)月以上按長(zhǎng)期病假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假相關(guān)待遇 病假在一個(gè)月內(nèi)的，按病假天數(shù)不發(fā)崗位績(jī)效工資，崗位基本工資和福利補(bǔ)貼按80%計(jì)發(fā)。 長(zhǎng)期病假，按勞動(dòng)紀(jì)律、考勤及假期待遇及加班加點(diǎn)管理規(guī)定要求執(zhí)行。事假 員工因事請(qǐng)假，事前辦理請(qǐng)假手續(xù)，如非因突發(fā)事件而未辦理手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，以曠工論處。 如因突發(fā)事件而來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向分部（室）或班組/車站領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，部門領(lǐng)導(dǎo)向中心領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。待員工回來上班之日提供發(fā)生突發(fā)事件的相關(guān)證明，依照規(guī)定程序補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則也視同曠工論處。事假相關(guān)

7、待遇 按事假天數(shù)不發(fā)福利補(bǔ)貼、工齡工資、崗位基本工資和崗位績(jī)效工資。 一年之內(nèi)累計(jì)超過一個(gè)月（22個(gè)工作日），休假期間不計(jì)發(fā)單項(xiàng)獎(jiǎng)。工時(shí)管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)名詞解釋 遲到：在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，工作時(shí)間開始后1小時(shí)內(nèi)，未到達(dá)生產(chǎn)場(chǎng)所或工作地點(diǎn)。 早退：在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，工作時(shí)間終了前1小時(shí)內(nèi)，離開生產(chǎn)場(chǎng)所或工作地點(diǎn)。 曠工：在未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下，工作時(shí)間開始1小時(shí)后才到生產(chǎn)場(chǎng)所或工作地點(diǎn)或工作時(shí)間內(nèi)擅自離開生產(chǎn)場(chǎng)所或工作地點(diǎn)的?？记诠芾淼暮诵陌咐窒?某部工班長(zhǎng)未按實(shí)際出勤情況為員工打考勤，并存在不按實(shí)際情況申報(bào)員工節(jié)日加班費(fèi)。 問：該工班長(zhǎng)違法了什么規(guī)定？應(yīng)該受到怎