崗位說明書1622151925

1、榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司文 件榮盛發(fā)展2011第300號 簽發(fā)人：鮑麗潔關于啟動榮盛發(fā)展職能部門崗位說明書梳理工作的通知各部門：榮盛發(fā)展職能部門設置已經(jīng)“第七十一次董事會”會議審議通過，為承接會議精神，確保組織規(guī)范有效落地，切實保證日常工作的規(guī)范有序開展，公司特啟動各部門崗位說明書梳理工作。請各部門依據(jù)確定的組織機構及部門職責制定崗位說明書，崗位說明書須全面、完整且重點突出的反映各崗位職責，使之能夠作為崗位錄用、工作指導及履職評估的依據(jù)。其中，各部門職責已經(jīng)通過相關程序審議確定。請各部門于9月5日18：00前將經(jīng)所屬系統(tǒng)分管領導確認后的崗位說明書終稿報人力資源部，人力資源部依據(jù)各部門所報資料

2、予以審核，并出具審核意見，具備條件后提交公司執(zhí)委會審議。模板參見附件。特此通知。附件1：各部門職責（以OA協(xié)同形式發(fā)各部門）附件2：崗位說明書模板（此頁無正文） 榮盛房地產(chǎn)發(fā)展股份有限公司二一一年八月十九日此文件呈： 董事長抄送：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、審計總督察、財務總監(jiān)、 人力資源總監(jiān)、產(chǎn)品總監(jiān)、總會計師、資金運營總監(jiān)、品牌總監(jiān)、商業(yè)營運總監(jiān)、成本總監(jiān)、總稅務師、副總督察、法務總監(jiān)發(fā)： 各部門擬稿：張麗霞 審核：劉紅霞 （共打印五十八四十二份，存檔一份）附件2：崗位說明書模板招聘部經(jīng)理崗位說明書崗位名稱招聘部經(jīng)理崗位編號RSFZ-ZP-011所屬部門招聘部崗位定員1所在單位榮盛房地產(chǎn)

3、開發(fā)股份有限公司職系專業(yè)直接上級人力資源總監(jiān)職等中層直接下級招聘主管所轄人員3本職概述：全面負責總部及下屬分子公司招聘相關工作職責與工作任務職責一職責表述：分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施工作任務參與公司戰(zhàn)略目標的制定，提出人員需求方面的建議根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，擬定年度招聘計劃，經(jīng)批準后組織實施在日常的工作中，根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營計劃的調整，及時提供人才服務職責二職責表述：完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程工作任務負責建立公司的招聘體系，并不斷維護和更新定期修改完善招聘管理相關的各項制度，優(yōu)化各項制度的執(zhí)行流程負責制定公司有關招聘方面的改革方案以及機構人員調整計劃，并組織

4、實施職責三職責表述：擬定招聘方案，組織實施招聘活動工作任務組織分析公司的組織及崗位設置，提出崗位設置建議組織實施招聘工作組織建立人才庫，做好人才儲備工作職責四職責表述：甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道工作任務負責現(xiàn)有招聘渠道效果分析負責招聘渠道調查，選擇適合企業(yè)發(fā)展的人才供給渠道開拓除日常招聘渠道外的新型招聘渠道職責五職責表述：進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等工作任務組織工作分析，明確崗位職責，確定崗位錄用條件組織各類崗位招聘試題的編寫，搭建勝任力崗位素質模型負責人員面試，給予決策性建議，確定職責范圍內人員錄用職責六職責表述：制定招聘預算并控制執(zhí)行工作

5、任務根據(jù)公司經(jīng)營情況，負責公司及部門年度招聘預算的制定和調整嚴格把控預算執(zhí)行，控制年度預算對下屬分公司年度招聘預算進行審核職責七職責表述：建立后備人才選拔方案和人才儲備機制工作任務制定完善的人才選拔和人才儲備機制，滿足公司長遠人才需求對下屬公司人才選拔和儲備機制的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查職責八職責表述：分析、評估招聘效果工作任務負責制定招聘效果評估體系，根據(jù)公司情況進行調整，保證招聘效果負責招聘效果分析、評估、并出改進措施職責九職責表述：負責對下屬各地公司招聘管理的指導和監(jiān)督工作任務負責對下屬各地公司招聘計劃、制度及方案制定的指導以及執(zhí)行的監(jiān)督組織下屬各地公司進行人才共享中心的建立、維護，并對信息

6、庫進行創(chuàng)新職責十職責表述：負責部門內部的組織管理 工作任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行負責部門員工隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內部工作任務分工，合理安排人員組織擬定部門財務預算，控制實際費用支出職責十一完成領導交辦的其他工作權 力對公司人力資源目標的制定和決策有建議權房地產(chǎn)公司招聘制度、流程修訂的審批權，招聘制度、流程執(zhí)行的監(jiān)督權房地產(chǎn)公司招聘計劃、預算的擬定權；下屬公司招聘計劃、預算調整的審批權房地產(chǎn)公司權限內招聘工作的組織權；對應聘者的錄用與否的決定權下屬公司招聘工作實施情況的監(jiān)督權與管理權對本部門預算內的費用有使用權代表部門對外聯(lián)絡權有對本部門人員獎

7、懲的決策權，對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權、考核評價權對直接下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權權限范圍內的人事考核權對直接下級的工作爭議有裁決權工作協(xié)作關系內部協(xié)作關系公司全體員工、下屬各地公司、各部門、控股人力資本部、薪酬與考核委員會、提名委員會外部協(xié)作關系政府機構、招聘培訓機構、管理咨詢機構，各類招聘渠道，同行業(yè)企業(yè)有關部門任 職 資 格 教育水平本科及以上參考專業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或相近行業(yè)管理經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)相關工作經(jīng)驗相關知識心理學知識、人力資源管理知識、企業(yè)管理知識 技能技巧1、 較強的溝通協(xié)調能力，敏銳的觀察力和判斷能力；2、 廣泛的人脈關系，行業(yè)人力資源信息；3、 果斷的決策力、發(fā)現(xiàn)問題能力，優(yōu)秀的語言表達能力；4、 熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗