員工考勤管理制度

1、擬定： 審核： 審批：員工考勤管理制度（試行）1.0目的：為加強公司的人事行政管理，規(guī)范員工考勤，理順公司內部管理關系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)相關律法規(guī)的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。2.0 適用范圍物業(yè)公司全體員工3.0 職責3.1 各部門負責人負責本部門員工月度排班安排及月度考勤的統(tǒng)計報物業(yè)經(jīng)理審核,并報行政人事部審核。3.2 行政人事部負責根據(jù)員工每日考勤記錄核對各部門每月考勤匯總數(shù)據(jù)，審核后上報。3.3 總經(jīng)理負責所有員工月度考勤的審批。4.0 考勤內容4.1 工作時間： 凡任職于公司之員工，必須按公司規(guī)定的時間上下班。除特殊崗位除外，工作時間為：

2、9:0012:00，14:0018:00分（特殊崗位工作時間依實際情況調整）。 因工作性質不同，各部門可視實際工作需要對上、下班時間進行調整，但須報行政人事部審核備案。4.2 打卡規(guī)定：4.2.1 員工每天打卡次數(shù)為：上班及下班各1次；原則上公司不提倡加班，要求工作時間內完成工作。確實有工作需要加班時必須寫加班申請，加班時需打加班的上班和下班卡各一次。 上班必須由本人親自打卡，未按規(guī)定的打卡次數(shù)打卡，且無任何證明者按曠工處理，加班不打卡者作無效加班處理。4.2.3 因公或其他原因（卡鐘故障）不能打卡者，所有員工在當天內必須填寫出勤確認，由直屬上司核實簽署后到行政人事部備案。若因集體外出培訓或參

3、加會議者，執(zhí)行統(tǒng)一簽卡程序，簽卡人員統(tǒng)一填一張簽卡單，報行政人事部審批。4.2.5 凡未上班者通過任何途徑打上、下班卡者，一經(jīng)查實，予以嚴肅處理或解雇。4.2.6 員工考勤情況嚴格按實際打卡情況記時。多人打卡時，員工應自覺排隊，依次打卡，切勿爭先恐后。4.3 簽卡規(guī)定： 員工簽卡理由需真實及詳細填寫，不得捏造任何虛假理由，違者，當事者最高可予以解雇處理，直屬上司未經(jīng)核實而簽批者，給予記大過一次，情節(jié)嚴重者予以解雇。未在規(guī)定時限內補辦簽卡手續(xù)者，視為曠工。 因公或其他原因（卡鐘故障）不能打卡者，未履行簽卡手續(xù)或超過時效簽卡的，1次未打卡或超過時效簽卡記曠工0.5天，2次未打卡或超過時效簽卡記曠工

4、1天。以此類推。每月忘記打卡不得多于2次，多出按一次20元、二次40元扣款，以此類推。 上班遲到、每分鐘1元超過30分鐘按曠工半天處理。4.4 遲到、早退處罰規(guī)定：4.4.1 凡員工出現(xiàn)遲到、早退（忘記打卡2次）、曠工、病事假的均扣除當月全勤獎。工作中如遇急事須暫時離開工作崗位，須經(jīng)主管領導同意，否則視為早退。 每月累計遲到/早退在30分鐘內，每分鐘扣1元，累計遲到/早退3160分鐘，每分鐘扣2元；每月累計遲到/早退61120分鐘視作曠工半天，并予以書面嚴重警告處理；累計遲到/早退超過120分鐘視作曠工一天，并予以記過處理。4.5 曠工處罰規(guī)定： 有曠工記錄的員工按以下規(guī)定處理：曠工半天，扣除

5、半天應發(fā)工資，給予書面嚴重警告一次；月累計曠工1天內（含），扣除1天應發(fā)工資，給予記小過一次；月累計曠工1天以上3天（含）以下，扣除曠工期間工資，給予記大過一次，并負激勵100元/天；月累計曠工3天以上，扣除全部應發(fā)工資后作自動離職處理。以上均為扣除全勤獎。4.5.2 曠工薪金的計算（基本工資+崗位津貼+績效工資）總額/出勤天*曠工天數(shù)4.6 外出辦事管理規(guī)定： 在上班時間內，員工因公需要外出辦事，必須向部門負責人事先說明，獲得許可后，在離開公司前在部門外出登記表上進行登記。 以崗位工作地點作為界定員工外出的標準，此條款適用于物業(yè)服務中心部門經(jīng)理級（含）以下員工。 員工外出辦事登記，必須按登記

6、內容和要求由本人認真逐項填寫，并由部門負責人及經(jīng)理簽字認可，每月匯總到行政人事部備案。 員工外出返回公司須及時在部門外出登記表上登記回公司時間，如遇特殊情況當天不能返回須電話請示部門負責人，并履行簽卡程序。 行政人事部進行例行工作檢查時如發(fā)現(xiàn)外出員工無登記、無請假證明等內容，公司將根據(jù)員工離開公司時間始至返回時間折算為曠工時間，依章進行處罰。4.7 排班各物業(yè)服務中心下屬各部門每月28日（遇節(jié)假日提前至26日前）根據(jù)工作實際情況做出下月排班安排，填寫月度排班表，經(jīng)部門負責人審批后報行政人事部備案。5.0 加班“加班”是指在例休日或法定假日內確因工作需要，原則上不予進行加班，但因工作特殊情況確需

7、加班者，經(jīng)部門負責人審批后報行政人事部審批。按規(guī)定審批程序經(jīng)批準的加班時間。5.1 加班時數(shù)的計算：5.1.1 各部門主管以下員工正常工作時間以外，例休及法定假日的加班，由加班的第二個小時起為加班時數(shù)的計算單位。5.1.2 各部門主管級以上（含）職位之員工，加班時間以半天為計算單位。5.2 加班的審批程序5.2.1 物業(yè)服務中心各部門負責人根據(jù)公司業(yè)務、本部門工作計劃、進度及工作需要，妥善安排員工加班，填寫加班審批表，由部門負責人及物業(yè)服務中心負責人審批，列明加班原因及安排加班之員工姓名，報行政人事部核批。因特殊情況無法事先辦妥手續(xù)者，需由部門負責人事前向行政人事部說明，并于加班后第一個工作日

8、補遞交加班審批表并說明原因。5.2.2 未按加班審批程序要求提交加班審批表的，加班時數(shù)將不予確認。5.3 “加班數(shù)”之時數(shù)及處理方法：5.3.1 加班時數(shù)的處理方式按國家勞動法相關規(guī)定計發(fā)加班費或安排補休（管理崗位原則以補休計算），具體按部門工作性質進行確定。員工加班未在當月補休的，部門考勤負責人需與員工確認是計發(fā)加班費或是補休，并在當月考勤匯總中予以注明，加班原則上在次月進行補休，有特殊原因不能安排的，要進行說明但不得超過三個月。5.3.2. 加班時數(shù)超過三個月未予以處理者，除特殊情況經(jīng)公司領導審批外，不再累計計算。5.4 加班管理紀律： 5.4.1 行政人事部有權對各部門負責人提交之加班工

9、作進行抽查，并對安排不合理的加班申請予以回絕。5.4.2 行政人事部應做好各部門員工的考勤記錄工作，建立員工年度考勤檔案，并與公司各部門緊密合作，認真研究各部門加班發(fā)生之原因，保證加班安排的必要性與科學性，并督促、提醒各部門負責人全責處理員工補休安排事宜，以將員工加班時數(shù)控制在合理范圍之內。5.4.3 各管理部、物業(yè)服務中心負責人應以負責、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待員工加班安排。對本部門工作的組織分配應科學、合理、高效、督促、監(jiān)管本部門員工在正常工作時間里的工作效率。5.4.4 如若發(fā)現(xiàn)各部、物業(yè)服務中心負責人安排本部門員工加班不真實者，公司將給予記小過處理，對情節(jié)嚴重、屢教不改者，公司有權給予解雇。 員

10、工違紀款項不作公司受益，設立應急救助資金或集體活動、獎勵優(yōu)秀之費用。但作為年終優(yōu)秀員工、提升、加薪、年終獎依據(jù)。6.0 相關表格：6.1 加班審批表 調（補）申請單 出勤確認表 6.2 月度排班表 月度員工考勤表 請假登記卡 外出登記表 廣州盛照市場經(jīng)營管理有限公司員工加班申請單部門：姓名：職務：加班時間： 至 共：加班內容（事由）：主管意見：部門意見：行政人事意見：總經(jīng)理意見：廣州盛照市場經(jīng)營管理有限公司員工加班申請單部門：姓名：職務：加班時間： 至 共：加班內容（事由）：主管意見：部門意見：行政人事意見：總經(jīng)理意見： 補（調）休申請單姓名：部門：職務：加班時間補（調）休時 間補（調）休事由

11、：部門主管審核：部門經(jīng)理審 核：補（調）休申請單姓名：部門：職務：加班時間補（調）休時 間補（調）休事由：部門主管審核：部門經(jīng)理審 核：出勤確認表姓名部門職務班次上班簽到時間下班簽到時間未簽到日期未簽到時間簽到 簽退 簽到/簽退事由證明人部門經(jīng)理上級主管出勤確認表姓名部門職務班次上班簽到時間下班簽到時間未簽到日期未簽到時間簽到 簽退 簽到/簽退事由證明人部門經(jīng)理上級主管出 勤 匯 總 表年 月 項目或部門： NO：姓名日期崗位1 2345678910111213141516171819202122232425262728293031合 計（天）備注簽名正常遲到早退曠工病假事假有薪假加班圖示：

12、正常： 遲到、早退： 曠工： 事假： 病假： 有薪假： 培訓： 公差： 加班：工作時間：考勤員： 項目負責人： 主管領導審核： 公司領導審核： 日期： 注： 婚假、產(chǎn)假、年休假、喪假均記入有薪假一欄,并在備注欄超越大市場物業(yè)部 月份排班表 時間： 姓名日期崗位1 2345678910111213141516171819202122232425262728293031欠休補休備注備注：A-早班（08:00-20:00）B-中班（20:00-8:00）D-行政班(09:00-18:00) E清潔（8:30-11:30、14:00-18:00）H:法定假期 Q：補休 L：例休 OT：加班 S：事假制表人： 項目負責人： 主管領導審核： 公司領導審核： 請假申請表姓名： 部門： 職務： 入職日期： 調動部門： 調動日期：請假時間請假事由請假天數(shù)請假類別職務代理人部門主管部門經(jīng)理人事部審核主管領導總經(jīng)理審核備注年 月 日 時至年 月 日 時止年 月 日 時至年 月 日 時止年 月 日 時至年 月 日 時止年 月 日 時至年 月 日 時止年 月 日 時