人力資源管理-第十五章電子化人力資源管理

1、第十五章：電子化人力資源管理o本章重點本章重點 電子化人力資源管理概述 人力資源管理系統(tǒng)o學習目的學習目的 明確人力資源管理的內(nèi)容和概念 了解人力資源管理的主要組成部分 了解電子化人力資源管理系統(tǒng)的實施過程和注意事項電子化人力資源管理概述電子化人力資源管理概述o電子化人力資源管理的內(nèi)涵電子化人力資源管理的內(nèi)涵 電子化人力資源管理（e-HR）是指企業(yè)利用計算機和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來實現(xiàn)人力資源管理的部分職能。其中人力資源管理系統(tǒng)（HRMS）是電子化人力資源管理的重要組成部分，主要是以軟件的形式幫助人力資源管理者處理分析、解決問題。o電子化人力資源管理的價值電子化人力資源管理的價值 1.提高人力資源管理的效

2、率 2.改善服務(wù)質(zhì)量 3.促使企業(yè)電子商務(wù)進程電子化人力資源管理的主要內(nèi)容電子化人力資源管理的主要內(nèi)容o電子化招聘電子化招聘 利用公司網(wǎng)站完成招聘。o電子化培訓電子化培訓 通過網(wǎng)絡(luò)技術(shù)這一交互式的信息傳播媒體來實現(xiàn)培 訓過程。o電子化溝通電子化溝通 可以在公司局部網(wǎng)上建立BBS、聊天室等。o電子化考評電子化考評 利用信息系統(tǒng)對員工的工作成就學習效果進行及時 的記錄等； 人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)o人力資源管理軟件開發(fā)的歷程人力資源管理軟件開發(fā)的歷程 第一階段:勞資人事附屬在財務(wù)軟件、ERP等系統(tǒng)中，人事和勞資 的小部分內(nèi)容得到關(guān)聯(lián)。 第二階段：人事和勞資開始從其它系統(tǒng)中凸現(xiàn)出來，市場上出

3、現(xiàn)獨 立的人力資源軟件。 第三階段：人力資源管理實現(xiàn)全面的無紙化，并與其他系統(tǒng)進行集 成。 第四階段：產(chǎn)生（e-HR）軟件人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容人力資源管理系統(tǒng)內(nèi)容人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容包括以下方面人力資源管理系統(tǒng)的內(nèi)容包括以下方面o 人員招聘軟件o 人力資源規(guī)劃軟件o 績效管理軟件o 培訓開發(fā)軟件o 薪酬與福利管理軟件人力資源管理系統(tǒng)的實施人力資源管理系統(tǒng)的實施HRMS流程圖流程圖可行性研究組建HRMS項目小組選擇HRMS人員培訓實施與安全保障1.可行性研究可行性研究 首先，企業(yè)要分析其內(nèi)部資源 其次，分析企業(yè)目標與人力資源管理的目標2.組建組建HRMS項目小組項目小組 小組應(yīng)包括企業(yè)管理人員，人力資源管理人員，計算機專業(yè)人員。3.選擇選擇HRMS 1.與現(xiàn)行的管理模式相適應(yīng) 2.與信息化建設(shè)相適應(yīng) 3.考慮人力資源管理的要求 4.考慮企業(yè)管理人員和員工的素質(zhì)人力資源管理系統(tǒng)的實施人力資源管理系統(tǒng)的實施HRMS流程圖流程圖可行性研究組建HRMS項目小組選擇HRMS人員培訓實施與安全保障4.人員培訓人員培訓 （1）轉(zhuǎn)變中高層里領(lǐng)導(dǎo)的思維方式、行為方式。（2）對企業(yè)人力資源管理人員進行系統(tǒng)應(yīng)用于簡