[圖文]計(jì)時(shí)制員工考勤管理制度-_第1頁(yè)
[圖文]計(jì)時(shí)制員工考勤管理制度-_第2頁(yè)
[圖文]計(jì)時(shí)制員工考勤管理制度-_第3頁(yè)
[圖文]計(jì)時(shí)制員工考勤管理制度-_第4頁(yè)
[圖文]計(jì)時(shí)制員工考勤管理制度-_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩4頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

加 班 1.公司不鼓勵(lì)員工加班。員工應(yīng)在工作時(shí)間 公司不鼓勵(lì)員工加班。 公司不鼓勵(lì)員工加班 內(nèi)以提高工作效率來(lái)完成工作任務(wù)。 內(nèi)以提高工作效率來(lái)完成工作任務(wù)。 2.確需加班的，或公司領(lǐng)導(dǎo)有特殊工作安排 確需加班的， 確需加班的 需加班的， 需加班的，須事先經(jīng)所屬總監(jiān)簽字確認(rèn)并 交行政人事部經(jīng)理審批后方能加班。 交行政人事部經(jīng)理審批后方能加班。 3.加班時(shí)間須遵循國(guó)家法律規(guī)定。 加班時(shí)間須遵循國(guó)家法律規(guī)定。 加班時(shí)間須遵循國(guó)家法律規(guī)定 4.員工加班一般采取補(bǔ)休方式補(bǔ)償，補(bǔ)休時(shí) 員工加班一般采取補(bǔ)休方式補(bǔ)償， 員工加班一般采取補(bǔ)休方式補(bǔ)償 間安排需經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)同意， 間安排需經(jīng)所屬部門(mén)經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)同意， 予以補(bǔ)休。 予以補(bǔ)休。 5）分公司員工一律不接受平時(shí)加班申請(qǐng)。 ）分公司員工一律不接受平時(shí)加班申請(qǐng)。 法定節(jié)假日確因工作需要須加班的， 法定節(jié)假日確因工作需要須加班的，須事 先經(jīng)所屬負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交公司行政人事部 總監(jiān)批準(zhǔn)方能加班，否則不做加班處理。 總監(jiān)批準(zhǔn)方能加班，否則不做加班處理。 公司不接受事后補(bǔ)辦的加班申請(qǐng)。 公司不接受事后補(bǔ)辦的加班申請(qǐng)。 附 則 本制度經(jīng)公司總監(jiān)辦公會(huì)討論通過(guò)并呈董事 長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 長(zhǎng)核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 未盡事宜，可由總經(jīng)理動(dòng)議， 未盡事宜，可由總經(jīng)理動(dòng)議，經(jīng)公司總監(jiān)辦 公會(huì)討論修訂

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論