《勞動(dòng)合同法》新規(guī)：醫(yī)治勞務(wù)派遣亂象的“法律復(fù)方”論文

1、勞動(dòng)合同法新規(guī)：醫(yī)治勞務(wù)派遣亂象的“法律復(fù)方”論文    導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于勞動(dòng)合同法新規(guī)：醫(yī)治勞務(wù)派遣亂象的“法律復(fù)方”的優(yōu)秀論文范文,對(duì)正在寫有關(guān)于派遣論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用,論文片段：難于找到公司?！拘路ㄗ兓胯b于原來(lái)設(shè)立勞動(dòng)派遣單位只需“依照公勞動(dòng)合同法新規(guī)：醫(yī)治勞務(wù)派遣亂象的“法律復(fù)方”司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元。”即門檻較低、規(guī)范不統(tǒng)一、魚龍混雜等亂象，修改后的勞動(dòng)合同法2012年12月28日，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過(guò)了關(guān)于修改中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的決定，并定于2013年7月1日

2、起施行。盡管其內(nèi)容僅有四條，但卻全部指向了勞務(wù)派遣。這也標(biāo)志著國(guó)家已對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)的勞務(wù)派遣亂象“亮劍”，也意味著勞務(wù)派遣工有了維權(quán)的新的“法律復(fù)方”。規(guī)范勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)，提高單位設(shè)立的準(zhǔn)入門檻2012年7月1日，梁麗紅姐妹二人即分別與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。隨即，被派往用工單位工作。不料，只過(guò)了3個(gè)月，兩人便從用工單位下班回住處途中雙雙遭遇車禍，不僅一共花去醫(yī)療費(fèi)70余萬(wàn)元，還分別落下五、七級(jí)傷殘。而肇事司機(jī)逃逸后一直未能歸案，又使她們索賠無(wú)門。由于作為用人單位的勞務(wù)派遣公司沒(méi)有為她們辦理工傷保險(xiǎn)，更使她們無(wú)法從工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)獲取工傷保險(xiǎn)待遇。幾番碰壁之后，經(jīng)好心人提醒，她們終于知

3、道工傷保險(xiǎn)條例第六十二條第二款規(guī)定：“規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用?！奔此齻兛梢砸髣趧?wù)派遣公司賠償。可她們直到此時(shí)才發(fā)現(xiàn)勞務(wù)派遣公司的注冊(cè)資本只有50萬(wàn)元，不但根本無(wú)力全額賠償，甚至由于其沒(méi)有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，使得她們難于找到公司。【新法變化】鑒于原來(lái)設(shè)立勞動(dòng)派遣單位只需“依照公勞動(dòng)合同法新規(guī)：醫(yī)治勞務(wù)派遣亂象的“法律復(fù)方”司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元?！奔撮T檻較低、規(guī)范不統(tǒng)一、魚龍混雜等亂象，修改后的勞動(dòng)合同法第五十七條規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人

4、民幣二百萬(wàn)元；（二）有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)?！币簿褪钦f(shuō)，大大提高了準(zhǔn)入門檻。在此情況下，如果出現(xiàn)梁麗紅姐妹類似的情形，勞務(wù)派遣工便不必再為賠償金額嚴(yán)重受限、找不到勞務(wù)派遣單位而發(fā)愁了。【支招】在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，派遣工務(wù)必根據(jù)上述新規(guī)定，查清其是否符合成立的法定要件，以便為日后萬(wàn)一出現(xiàn)糾紛掃除障礙，切實(shí)防患于未然。細(xì)化酬勞分配策略，讓派遣工不再低人

5、一等2013年1月1日，王小藝與一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雖知道自己將被派往外地一家醫(yī)院擔(dān)任護(hù)士，但由于并不知道醫(yī)院所在地的工資水平、消費(fèi)水平均比勞務(wù)派遣公司所在地高很多，因而接受了勞務(wù)派遣公司所提出低工資支付標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)月后，王小藝便發(fā)現(xiàn)自己的工作時(shí)間、工作強(qiáng)度以及工作效率與其他護(hù)士并無(wú)兩樣，甚至是有過(guò)之而無(wú)不及，但工資卻只有其他護(hù)士的一半，而且并不享受她們所能獲取的各種福利待遇。為此，王小藝曾向醫(yī)院提出過(guò)異議，但醫(yī)院表示， 王小藝的工資本應(yīng)由勞務(wù)派遣公司直接發(fā)放，醫(yī)院之所以代勞，只是根據(jù)勞務(wù)派遣公司的委托，工資的多少乃至是否合理，均與醫(yī)院無(wú)關(guān)。而勞務(wù)派遣公司則表示，其委托發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)

6、，是根據(jù)與王小藝的勞動(dòng)合同如數(shù)發(fā)放工資，王小藝無(wú)權(quán)要求增加，更無(wú)權(quán)反悔?！半y道自己就只能打落門牙往肚里吞嗎？”王小藝充滿疑惑卻又不得不無(wú)奈接受?！拘路ㄗ兓胯b于實(shí)踐中有些用工單位往往故意對(duì)被派遣工采取“歧視待遇”，如將自己?jiǎn)T工所享受的績(jī)效獎(jiǎng)金、各種津貼、福利待遇，統(tǒng)統(tǒng)不給派遣工；升職、加薪等也不給派遣員工機(jī)會(huì)等等。修改后的勞動(dòng)合同法第六十三條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)酬勞分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)酬勞確定。勞務(wù)派遣單位與被派

7、遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)酬勞應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定?！币簿褪钦f(shuō)，自2013年7月1日后，面對(duì)來(lái)自用工單位的類似歧視，派遣工有權(quán)對(duì)此說(shuō)“不”。【支招】派遣工應(yīng)詳細(xì)了解用工單位相同崗位人員的酬勞和福利待遇，并收集好有關(guān)證據(jù)，以便在勞務(wù)派遣協(xié)議中予以載明或者約定。即使當(dāng)時(shí)沒(méi)有載明或者約定，日后也有權(quán)索要。明確勞務(wù)派遣性質(zhì)，以“三性”界定崗位范圍2013年5月8日，由一家勞務(wù)派遣公司派往一家用工單位工作了五年的梁慕秋等37人，突然接到用工單位通知，讓他們次日離職，不但沒(méi)有說(shuō)明任何理由，甚至拒絕支付分文經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。大家對(duì)此深感不解，彼此在用工

8、單位作為技術(shù)人員，不僅整天工作在一線，而且兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，沒(méi)有功勞也有苦勞，怎么能說(shuō)走就走？更何況勞動(dòng)合同法第四十七條明明規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限、按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而自己怎么就不能得到呢？大家并不知道，用工單位當(dāng)初之所以選擇勞動(dòng)派遣方式用工，正是基于勞務(wù)派遣實(shí)行的是勞動(dòng)力的使用和管理分離，即勞務(wù)派遣公司“招人不用人”，用工單位“用人不招人”，從而切斷了員工與用工單位的依附關(guān)系，使用工單位不必和員工簽訂勞動(dòng)合同，能夠隨時(shí)將派遣員工退回，且無(wú)需承擔(dān)包括支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在內(nèi)的責(zé)任?！拘路ㄗ兓繉?shí)踐中，有相當(dāng)部分的用工單位為規(guī)避法律，長(zhǎng)期

9、在一線崗位、主營(yíng)部門大量使用派遣工，從而完全轉(zhuǎn)變了立法機(jī)關(guān)將勞務(wù)派遣用工制度作為勞動(dòng)合同用工制度的補(bǔ)充形式，以滿足靈活就業(yè)、臨時(shí)用工需求的初衷。如上海市總工會(huì)調(diào)查顯示，有40%的勞務(wù)派遣工在主營(yíng)業(yè)務(wù)、一線崗位上連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)4年；山西省總工會(huì)調(diào)查表明，在用工單位主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位工作的勞務(wù)派遣工占 70.2%。工作年限達(dá) 2年以上的勞務(wù)派遣工占74.6%。有鑒于此，修改后的勞動(dòng)合同法第六十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn) 導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于勞動(dòng)合同法新規(guī)：醫(yī)治勞務(wù)派遣亂象的“法律復(fù)方”的優(yōu)秀論文范文,對(duì)正在寫有關(guān)于派遣論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用,論文片段：學(xué)習(xí)、休假等理由無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格制約勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。”即通過(guò)明確勞務(wù)派遣的性質(zhì)、期限、崗位、數(shù)量等，尤其是通過(guò)對(duì)“臨時(shí)性、輔助性或者替代性”界定，從而使用工單位將受到明確約束，派遣工的權(quán)益可以得到