品質(zhì)管理部各崗位績效考核KPI指標(biāo)

1、品質(zhì)管理部各崗位績效考核KPI指標(biāo)月度績效考核表部門品管部職 務(wù)文員姓 名考核月份項(xiàng)次考 核 項(xiàng) 目目標(biāo)值評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn)數(shù)據(jù)提供權(quán)重扣分 得分1報(bào)表統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確及時(shí)率1次不準(zhǔn)確不及時(shí)次數(shù)品管主管202文件收發(fā)及時(shí)準(zhǔn)確率1次不準(zhǔn)確不及時(shí)次數(shù)品管主管203文件管理完整性1次不完整次數(shù)品管主管104重要文件無遺失和外泄0次遺失和外泄次數(shù)品管主管205辦公用品的管理完整1次不完整次數(shù)品管主管106工作責(zé)任心100%每發(fā)生一次扣5分品管主管107工作協(xié)調(diào)性100%每發(fā)生一次扣5分品管主管1089101112指標(biāo)定義說明1、2、3、4、5、6、7、8、得分：通過以上各項(xiàng)考核，該員工得分是 分受評(píng)人簽名： 人

2、力資源部意 見出勤異常情況： 簽名：其它說明： 簽名： 部門 意見工作評(píng)價(jià)及期望：總經(jīng)理/董事長審批： 月度績效考核表部門品管部職 務(wù)IQC巡檢員姓 名考核月份項(xiàng)次考 核 項(xiàng) 目目標(biāo)值評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn)數(shù)據(jù)提供權(quán)重扣分 得分1物料檢驗(yàn)訓(xùn)判次數(shù)1次/人后續(xù)生產(chǎn)誤判記錄品管主管202首件及時(shí)準(zhǔn)確性1次/人首檢單品管主管153報(bào)表記錄失誤次數(shù)2次/人報(bào)表記錄品管主管104標(biāo)示失誤次數(shù)2次/人產(chǎn)品標(biāo)示品管主管105品質(zhì)異常的報(bào)告及處理及時(shí)和準(zhǔn)確性1次/人異常報(bào)表品管主管206異常，確認(rèn)1次/人異常報(bào)表確認(rèn)品管主管157工作配合度100%每發(fā)生一次扣5分品管主管1089101112指標(biāo)定義說明1、2、3、4

3、、5、6、7、8、得分：通過以上各項(xiàng)考核，該員工得分是 分受評(píng)人簽名： 人 力資源部意 見出勤異常情況： 簽名：其它說明： 簽名： 部門 意見工作評(píng)價(jià)及期望：總經(jīng)理/董事長審批： 月度績效考核表部門品管部職 務(wù)IPQC巡檢員姓 名考核月份項(xiàng)次考 核 項(xiàng) 目目標(biāo)值評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn)數(shù)據(jù)提供權(quán)重扣分 得分1物料檢驗(yàn)誤判次數(shù)1次/人成品檢驗(yàn)記錄品管主管202首件及時(shí)準(zhǔn)確性1次/人首檢單品管主管153報(bào)表記錄失誤次數(shù)2次/人報(bào)表記錄品管主管104標(biāo)示失誤次數(shù)2次/人產(chǎn)品標(biāo)示品管主管105品質(zhì)異常的報(bào)告及處理及時(shí)性和準(zhǔn)確性1次/人異常報(bào)表品管主管206異常跟蹤效果確認(rèn)1次/人異常報(bào)表確認(rèn)品管主管157工作配

4、合度100%每發(fā)生一次扣5分品管主管1089101112指標(biāo)定義說明1、2、3、4、5、6、7、8、得分：通過以上各項(xiàng)考核，該員工得分是 分受評(píng)人簽名： 人 力資源部意 見出勤異常情況： 簽名：其它說明： 簽名： 部門 意見工作評(píng)價(jià)及期望：總經(jīng)理/董事長審批： 月度績效考核表部門品管部職 務(wù)IQC檢驗(yàn)員姓 名考核月份項(xiàng)次考 核 項(xiàng) 目目標(biāo)值評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn)數(shù)據(jù)提供權(quán)重扣分 得分1物產(chǎn)檢驗(yàn)誤判次數(shù)1次/人生產(chǎn)誤判記錄品管主管202報(bào)表記錄失誤次數(shù)2次/人報(bào)表記錄品管主管153標(biāo)示失誤次數(shù)2次/人產(chǎn)品標(biāo)示品管主管154品質(zhì)異常的報(bào)告及處理及時(shí)性和準(zhǔn)確性1次/人異常報(bào)表品管主管205異常跟蹤效果確認(rèn)失

5、誤1次/人異常報(bào)表確認(rèn)品管主管206工作配合度100%每發(fā)生一次扣5分品管主管10789101112指標(biāo)定義說明1、2、3、4、5、6、7、8、得分：通過以上各項(xiàng)考核，該員工得分是 分受評(píng)人簽名： 人 力資源部意 見出勤異常情況： 簽名：其它說明： 簽名： 部門 意見工作評(píng)價(jià)及期望：總經(jīng)理/董事長審批： 月度績效考核表部門品管部職 務(wù)IQC組長姓 名考核月份項(xiàng)次考 核 項(xiàng) 目目標(biāo)值評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn)數(shù)據(jù)提供權(quán)重扣分 得分1供應(yīng)商來料合格率95%以上供應(yīng)商來料報(bào)表統(tǒng)計(jì)品管主管102IQC檢驗(yàn)員誤判次數(shù)1次/人根據(jù)生產(chǎn)誤判記錄品管主管153異常處理及時(shí)性和有效性1次/人處理不及時(shí)無效次數(shù)品管主管104

6、樣板管理準(zhǔn)確性100%樣板不符合件數(shù)品管主管55檢測(cè)儀器工具管理保養(yǎng)完整性100%儀器保養(yǎng)不完整次數(shù)品管主管56物料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定準(zhǔn)確及時(shí)率100%物料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)品管主管157檢驗(yàn)員崗位培訓(xùn)達(dá)成率100%新產(chǎn)品或新要求時(shí)進(jìn)行品管主管108品檢報(bào)表審核誤批次數(shù)1次根據(jù)報(bào)表記錄品管主管29樣板確認(rèn)準(zhǔn)確率100%根據(jù)樣板確認(rèn)報(bào)告品管主管810工作責(zé)任心100%每發(fā)生一次扣5分品管主管1011工作協(xié)調(diào)性100%每發(fā)生一次扣5分品管主管1012指標(biāo)定義說明1、2、3、4、5、6、7、8、得分：通過以上各項(xiàng)考核，該員工得分是 分受評(píng)人簽名： 人 力資源部意 見出勤異常情況： 簽名：其它說明： 簽名： 部門 意

7、見工作評(píng)價(jià)及期望：總經(jīng)理/董事長審批： 月度績效考核表部門品管部職 務(wù)QA組長姓 名考核月份項(xiàng)次考 核 項(xiàng) 目目標(biāo)值評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn)數(shù)據(jù)提供權(quán)重扣分 得分1客戶投訴次數(shù)3次以下每月客戶實(shí)際投訴次數(shù)品管主管302成品一次入庫檢驗(yàn)合格率98%以上每月成品檢驗(yàn)報(bào)告統(tǒng)計(jì)品管主管103IPQC檢驗(yàn)員誤判次數(shù)1次/人根據(jù)成品檢驗(yàn)誤判記錄品管主管104異常處理及時(shí)性和有效性1次不及時(shí)和無效次數(shù)品管主管105檢測(cè)儀器工具管理保養(yǎng)完整性100%儀器保養(yǎng)不完整次數(shù)品管主管56檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定準(zhǔn)確及時(shí)率100%標(biāo)準(zhǔn)不準(zhǔn)確不及時(shí)次數(shù)品管主管107檢驗(yàn)員崗位培訓(xùn)達(dá)成率100%新的要求或產(chǎn)品時(shí)進(jìn)行品管主管28品檢報(bào)表審核誤批次

8、數(shù)1次根據(jù)報(bào)表記錄品管主管39工作責(zé)任心100%每發(fā)生一次扣5分品管主管1010工作協(xié)調(diào)性100%每發(fā)生一次扣5分品管主管101112指標(biāo)定義說明1、2、3、4、5、6、7、8、得分：通過以上各項(xiàng)考核，該員工得分是 分受評(píng)人簽名： 人 力資源部意 見出勤異常情況： 簽名：其它說明： 簽名： 部門 意見工作評(píng)價(jià)及期望：總經(jīng)理/董事長審批： 月度績效考核表部門品管部職 務(wù)計(jì)量組長姓 名考核月份項(xiàng)次考 核 項(xiàng) 目目標(biāo)值評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn)數(shù)據(jù)提供權(quán)重扣分 得分1電子原材料合格率90%每發(fā)生態(tài)一次扣4分品管主管202制程抽檢合格率95%每增加一次扣4分品管主管203成品抽檢合格率95%每增加一次扣4分品管主

9、管104計(jì)量事項(xiàng)管理100%每發(fā)生一次扣2分品管主管105客訴次數(shù)2次/月以內(nèi)每增加一次扣2分品管主管106不合格處置率100%每發(fā)生一次未處置扣5分品管主管107上級(jí)交辦事項(xiàng)100%延誤一次扣5分品管主管108工作責(zé)任感100%每發(fā)生一次扣5分品管主管10910指標(biāo)定義說明1、2、3、抽檢合格率，安指定百分比率為參照標(biāo)準(zhǔn)；4、5、6、7、不合格處置率：指來料不良、制程品質(zhì)不良、產(chǎn)品不合格及內(nèi)、外部投訴等處理及時(shí)性和合理性；8、得分：通過以上各項(xiàng)考核，該員工得分是 分受評(píng)人簽名： 人 力資源部意 見出勤異常情況： 簽名：其它說明： 簽名： 部門 意見工作評(píng)價(jià)及期望：總經(jīng)理/董事長審批： 月度績效考核表部門品管部職 務(wù)電子IQC姓 名考核月份項(xiàng)次考 核 項(xiàng) 目目標(biāo)值評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn)數(shù)據(jù)提供權(quán)重扣分 得分1當(dāng)日原材料在次日9：00前全部檢驗(yàn)完成1次/月以內(nèi)每超出一次扣5分品管主管202上級(jí)交辦事項(xiàng)100%每延誤一次扣5分品管主管203工作配合度100%每出現(xiàn)一次扣4分品管主管2045S執(zhí)行度100%一次未做好扣2分品管主管105工作責(zé)