![北京市無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同范本[工作范文]_第1頁(yè)](http://file3.renrendoc.com/fileroot_temp3/2022-3/4/f696dbc0-623f-44f1-b920-d2a2ef9ef237/f696dbc0-623f-44f1-b920-d2a2ef9ef2371.gif)
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1、北京市無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同范本編號(hào): 勞動(dòng)合同書(shū)(無(wú)固定期限)甲方:乙方:簽訂日期:年 月曰北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制根據(jù)中華人民共和國(guó)、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同 法和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽 訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊(cè)地址經(jīng)營(yíng)地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼在甲方工作起始時(shí)間年 月曰家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、 時(shí)間第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效,其中試用期
2、至 年 月 日止。三、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作 區(qū)域或工作地點(diǎn)為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。四、 和休息休假第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的,乙方每天工作時(shí)間不超過(guò) 8 8 小時(shí), 每周工作不超過(guò) 4040 小時(shí)。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí) 工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行 政許可決定。第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有五、 勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工 資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為
3、 元。甲乙雙方對(duì)工資的其他約定第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支 付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。六、 社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保 險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保 險(xiǎn)義務(wù)。第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、 北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十三條 乙方患或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇七、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國(guó)家有關(guān)勞 動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放 必要的勞動(dòng)
4、保護(hù)用品。第十六條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生 產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章 作業(yè),防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故,減少職業(yè)危害。第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度, 加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。八、 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方 出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦 理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng) 當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以 向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng) 爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲 裁。第二十三條
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