人事保衛(wèi)部人事調(diào)配主管崗位說(shuō)明書

1、崗位名稱人事調(diào)配主管直接上級(jí)分管部長(zhǎng)崗位定員職位說(shuō)明書所在部門直接下級(jí)所轄人員人力資源部公司各單位、職責(zé)與工作任務(wù):職責(zé)表述:參與公司人力資源的開(kāi)發(fā)管理體系的建設(shè)和日常維占全部工作時(shí)間的百分比:10%護(hù)。工負(fù)責(zé)研究調(diào)查人力資源發(fā)展需求，草擬、修訂人力資源管理制度調(diào)查分析公司未來(lái)發(fā)展對(duì)管理、專業(yè)技術(shù)、技能崗位的需求，合理進(jìn)行崗位配置負(fù)責(zé)修訂、完善人事管理相關(guān)政策和文件職責(zé)表述：按照公司年度用工計(jì)劃,負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)公司新增占全部工作時(shí)間的百分比:45%員工的招聘和內(nèi)、外部員工人事調(diào)配工作。按照公司要求，負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源情況定期進(jìn)行盤點(diǎn)，并提出分析報(bào)告。艮據(jù)公司對(duì)新增人員的需求，制定年度招聘計(jì)劃。

2、與組織、實(shí)施年度招聘計(jì)劃，落實(shí)對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生及特殊人才的招聘工作。根據(jù)人力資源盤點(diǎn)情況，制定出具體用工計(jì)劃，辦理內(nèi)部員工的人事調(diào)配工作。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員、技能人員的技術(shù)職稱晉升占全部工作時(shí)間的百分比:20%工作。參與組織專業(yè)技術(shù)人員、技能人員的職稱評(píng)審工作。工 作 任 務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)技能崗位員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)的考核、鑒定工作。負(fù)責(zé)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員職稱的初審工作，并參與專業(yè)技術(shù)人員職稱的評(píng)定。負(fù)責(zé)技能人員技師、高級(jí)技師資格的初審和推薦工作。負(fù)責(zé)組織實(shí)施技能人員的專業(yè)技術(shù)競(jìng)賽和評(píng)比工作。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的管理。工 作 任 務(wù)負(fù)責(zé)新增員工勞動(dòng)合同的簽訂、員工勞動(dòng)合同的變更、專項(xiàng)協(xié)議的

3、簽訂。負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行、落實(shí)、宣傳、釋疑。占全部工作時(shí)間的百分比:15%進(jìn)行勞動(dòng)合同的日常管理工作。職責(zé)表述：負(fù)責(zé)對(duì)公司員工相關(guān)資格的認(rèn)定和審核工作。占全部工作時(shí)間的百分比:5%工負(fù)責(zé)公司員工出境、出國(guó)批件的審批和政審工作。五作任務(wù)負(fù)責(zé)因工出境、出國(guó)上報(bào)文件的起草工作。負(fù)責(zé)對(duì)公司員工學(xué)歷資格的變更、認(rèn)定、審核工作。負(fù)責(zé)辦理公司員工的工齡認(rèn)定、婚姻狀況證明。建立、管理公司員工的人事檔案工作。職 責(zé) 六職責(zé)表述：負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查及其他日常工作。占全部工作時(shí)間的百分比：5%二、職權(quán)：權(quán)限1人力資源開(kāi)發(fā)管理體系的建議權(quán)權(quán)限2人事調(diào)配權(quán)權(quán)限3公司員工編制建議權(quán)權(quán)限4人事勞動(dòng)糾紛的處理權(quán)權(quán)限

4、5對(duì)技能人員的考核權(quán)權(quán)限6國(guó)家勞動(dòng)政策及公司人事制度的解釋權(quán)三、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各單位外部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司相關(guān)業(yè)務(wù)處、室，市、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保障局相關(guān)部門、街道辦事處四、任職資格：教育水平大學(xué)本科及以上職稱等級(jí)中級(jí)職稱及以上專業(yè)人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式與時(shí)間1、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、人才學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、工資學(xué)2、勞動(dòng)政策、法規(guī)外訓(xùn)3 周以上經(jīng)驗(yàn)3年以上崗位工作經(jīng)驗(yàn)專業(yè)知識(shí)、技能*精通人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)政策法規(guī)、通曉管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)公共關(guān)系 學(xué)及相關(guān)知識(shí)和技能管理知識(shí)、技能具有一定的綜合分析、判斷能力，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系能力、較強(qiáng)的計(jì)算機(jī) 操作能力五、其它：使用工具/設(shè)備nternet、計(jì)算機(jī)、電話、傳真、打印機(jī)等辦公設(shè)備工作環(huán)境一般辦公環(huán)