人力資源部門職責與權限

1、人力資源部職責：1. 負責公司本部機關崗位編制的審定2. 負責制定部門月度、年度工作計劃及費用預算3. 負責編制人力資源規(guī)劃，預測人力資源需求，建立人力資源信息 系統(tǒng)4. 負責建立賀完善公司的人力資源管理體系并組織實施5. 負責指導各產業(yè)人力資源管理體系的建立、實施和完善，并進行 監(jiān)督、檢查。為各產業(yè)人力資源管理提供咨詢服務6. 負責公司機關人員的招聘、試用、錄用和辭退工作。負責辦理公 司及產業(yè)間的人員調動手續(xù)7. 負責建立、健全、運行和改進公司員工培訓、激勵體系8. 負責制定、審核年度培訓計劃，并組織實施9. 負責制定各產業(yè)負責人年度考核激勵方案，并兌現(xiàn)考核結果10. 負責制定公司先進企業(yè)、

2、部門和個人的評選標準，并組織評選11. 負責組織對公司中層管理人員及部門職員的考核， 并向公司推薦優(yōu) 秀人才負責制定、完善公司薪酬、福利體系，并組織實施12. 負責協(xié)調與集團及政府有關部門與人力資源有關的關系13. 負責公司本部機關技術人員職稱評定工作， 指導各產業(yè)技術職稱評 定工作14. 負責處理公司本部機關勞動關系，簽訂勞動合同15. 負責公司人事檔案管理工作16. 負責部門月度、年度工作總結，召開部門例會，加強內部溝通17. 負責修訂公司有關人力資源方面的管理制度18. 負責配合戰(zhàn)略管理部制定戰(zhàn)略規(guī)劃19. 負責對本部門人員進行考核人力資源部權限：1. 有權修訂公司人力資源規(guī)劃和管理制度

3、2. 有權參與認路資源開發(fā)管理重大決策的制定3. 有權對公司機關各產業(yè)人力資源管理體系運行情況進行監(jiān)督、檢查4. 有權組織機關員工和各產業(yè)負責人的動態(tài)考核，對干部任用和異動提出建議精選word5. 有權組織、建立、實施員工培訓教育計劃，檢查驗證培訓效果6. 有權審公司年度培訓計劃7. 有權依據公司激勵政策修改完善薪酬獎勵制度8. 有權制定公司先進評選標準9. 有權提出公司的崗位編制方案10有權監(jiān)督審查各產業(yè)的崗位定編及用人用工狀況11有權拒絕或改正不符合公司人力資源管理制度的違規(guī)行為和指令12有權處理一般的勞務糾紛，必要時提請總經理處理13有權代表公司總經理辦理與員工簽訂勞動合同及集體合同的手

4、續(xù)14有權審批本部門費用開支15有權對本部門人員進行考核相互關系1. 人力資源部向公司總經理授權的副總經理負責2. 各產業(yè)在人力資源管理方面接受人力資源部的檢查、指導3. 人力資源部在公司行政制度管理和考核方面服從有關職能部門的 監(jiān)督和管理人力資源部經理崗位人力資源部經理直接上級：行管總監(jiān)人力資源部經理 直接下級：人事部主管、培訓部主管人力資源部經理 本職工作：負責公司人力資源的管理，為公司提供 和培養(yǎng)合格的人才。人力資源部經理直接責任：（1） 根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準 后組織實施。（2）制訂人力資源部年度工作目標和工作計劃， 按月做出預算及工 作計劃，經批準后施

5、行。（3）組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事 檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資 源部工作程序，經批準后組織實施。（5） 加強與公司外同行之間的聯(lián)系。（6） 負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織人力資 源經理招聘工作。（ 7） 審批公司員工薪酬表，報總經理核準后轉會計部執(zhí)行。（ 8） 組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。（9）制訂述職周期經批準后安排述職活動。（10）審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。（ 11） 受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。（ 12） 按工作程序做好與相關部門的橫向聯(lián)

6、系，并及時對部門間爭 議提出界定要求。（ 13） 負責人力資源部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培 訓、執(zhí)行和檢查。（14） 及時準確傳達上級指示。（ 15） 定期主持人力資源部的例會，并參加公司有關人事方面的會 議。（ 16） 審批人力資源部及與其相關的文件（17） 了解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、 勞資信息并定期向總經理、行政總監(jiān)提交報告。（ 18） 定期向行管總監(jiān)述職。（ 19） 在必要情況下向下級授權。（20） 制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其做出工作評 定。（ 21） 指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。（22） 受理下級上報的合理化建議，按照

7、程序處理。（23） 及時對下級工作中的爭議作出裁決。（ 24） 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執(zhí)行。（25） 培訓和發(fā)現(xiàn)人才， 根據工作需要按照申請人力資源經理招聘、 調配直接下級，負責真直接下級崗位人員任用的提名。（ 26） 根據工作需要進行現(xiàn)場指揮。（27） 指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。（28） 指定專人負責本部門和下級部門所使用的辦公用具、設備設施的登記臺帳、定期盤點、報損報失等工作（ 29） 關心所屬下級的思想、工作、生活。（ 30） 代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡。 領導責任：（ 1） 對人力資源部工作目標和計劃的完成負責。（2）

8、對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。（3） 對公司人力資源經理招聘的員工素質負責。（ 4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。（ 5） 對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、 準 確性負責。（ 7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。（ 8） 對人力資源部工作程序和負責監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細 則的執(zhí)行情況負責。（ 9） 對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。 （10） 對人力資源部預算開支的合理支配負責。（11）對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負責。（ 12） 對人力資源部給公司造成的影響負責。 主要權力：（1）對公司編制內人力資源經理招聘有審核權。（2）對公司員工手冊有解釋權。（ 3） 有關人事調動、人力資源經理招聘、勞資方面的調檔權。（4）對限額資金的使用有批準權。（5）有對人力資源部所屬員工和各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。（ 7） 有對直接下級崗位調配的建議權、 任用的提名權和獎懲的建議 權。（ 8） 對所屬下級的管理水