2020集體勞動(dòng)合同樣本

1、2020 集體勞動(dòng)合同樣本（合同范本）Constrain both parties to perforin their responsibilities and obligations together, and clarifythe obligations that both parties need to perform within the time limit（合同范本）甲 方： 乙方： 日期：年 月 日精品合同 / Word 文檔/ 文字可改實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同2020 集體勞動(dòng)合同樣本（合同范本）說明：本合同書適用于約束雙方共同履行責(zé)任和義務(wù)、

2、闡明雙方需要在期限內(nèi)履行的義務(wù)?？捎糜陔娮哟鏅n或打印使用（使用時(shí)請(qǐng)看清是否適合您使用）?！酒弧繂挝幻Q：單位住所：注冊(cè)類型：職工人數(shù)：使用文本須知1、本集體合同所稱甲方為用人單位，即企業(yè)、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位；乙方為職工一方。2、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方要求及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體合同有關(guān)的情況和資料。3、經(jīng)協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體 職工討論通過。4、集體合同由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE集體合同上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽訂。5、集體合同簽訂后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本

3、以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門。勞動(dòng)保障行政部門自收到集體合同 文本之日起十五 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議 的，甲、乙雙方對(duì)異議部 分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序 后重新報(bào)送。6、甲方應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。7、本集體合同為示范文本，在使用時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況增加或者刪改章節(jié)、條文，也可以就工資調(diào)整機(jī)制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工 權(quán)益保護(hù)等事項(xiàng) 另行訂立專項(xiàng)集體合同。8、本集體合同未盡事宜，按法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方集體協(xié)商解決。甲方：乙方：為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 ,根據(jù)中華人民共和國勞

4、動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中 華 人民共和國工會(huì)法、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合同規(guī)定等規(guī) 定，甲、 乙雙方遵循合法、公平、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂 本合同。第一章勞動(dòng)用工管理第一條甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合 同，保障 職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。第二條甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、 休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞 動(dòng)定額管 理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大 會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì) 或者乙方代表平等協(xié)商

5、確 定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者乙方認(rèn)為不 適當(dāng)?shù)模?有權(quán)向甲方提出，通過協(xié)商予以修改完善。甲方采取形式將上述規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定告知全體職工。以及支付第三條甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定 的規(guī)章制度的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。第四條依法簽訂的集體合同對(duì)甲、乙雙方具有同等約束力。甲 方與職工 訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得 低于本合同規(guī)定的 標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。企業(yè) 的規(guī)章制度與本合同不一致 的，按照本合同執(zhí)行。第五條甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日將理由通 知工會(huì)，

6、 工會(huì)應(yīng)在日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng) 當(dāng)研究工會(huì)的意 見，并在日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此 申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的， 工會(huì)依法給予支持和幫助。第二章勞動(dòng)報(bào)酬第六條甲方遵循按勞分配和同工同酬的原則，依法制定工資分配和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先與乙方進(jìn)行集體協(xié)商。第七條甲、乙雙方每年根據(jù)本單位利潤、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總 額進(jìn)行協(xié) 商。經(jīng)協(xié)商確定，年度職工平均工資水平不低于元，工資總額增長 幅度不低 于 （或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長， 掛鉤比例為：本 單

7、位利潤總額增長 , 職工工資總額增長）年度工資總額增量按以下辦法分配第八條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué) 合理的原 則，依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案， 事先與乙方進(jìn)行協(xié) 商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位 百分之九十以上職工在法定 工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：1、崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià) / 計(jì)件單價(jià)）2、崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià) / 計(jì)件單價(jià)）3、崗位名稱勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià) / 計(jì)件單價(jià)）第九條本單位對(duì)從事工作的職工發(fā)放津貼和補(bǔ)貼，雙方約定：津貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼名稱發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)第十條勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國家規(guī)定醫(yī) 療期內(nèi) 的，用人

8、單位應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救 濟(jì)費(fèi)。第十一條本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是。 第十二條本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元（或者高于當(dāng)?shù)?政府發(fā)布 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 %）; 試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的）第十三條甲方遵循誠實(shí)信用的原則，每月日前通過銀行工資專 用賬戶以 貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工 工資。第三章工作時(shí)間和休息休假第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過 8 小時(shí) , 每周不 超過 40 小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的， 經(jīng)

9、勞動(dòng)保 障行政部門批準(zhǔn)，本單位在崗位（工種）實(shí)行不定時(shí)工作 制，在崗位（工 種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同第十六條甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后 可以延長 工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過 1 小時(shí)；因特 殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不 得超過 3 小時(shí)，每月不得超過 36 小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職 工加班加點(diǎn)工資。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在日內(nèi)支付加班工資。第十七條根據(jù)職工帶薪年休假條例，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法是第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)生第十八條甲方

10、應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工 傷 保險(xiǎn)條例和有關(guān)勞動(dòng)保 * 律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定 的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件 和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必 須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí) 勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全 操作規(guī)程。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE集體合同產(chǎn)生的職第十九條甲方應(yīng)落實(shí)職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng) 安全培 訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取 得特種作業(yè)資 格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。第二十條甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能工，并在勞動(dòng)

11、合同業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職 中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危 害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年安排 次職業(yè)健康檢查。第二條工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞 動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān) 督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教 育職工嚴(yán)格遵守安全操 作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處 理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事 故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。第二十二條甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、 防寒保 暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。第五章女職工特殊保護(hù)第二十三條甲方根據(jù)婦女權(quán)益保障法、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī) 定、原勞動(dòng)部女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定等規(guī)

12、定，實(shí)施女職工實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同 特殊保護(hù)。第二十四條甲方在組織崗位競(jìng)聘時(shí)，除不適合女職工的工種或 者崗位 外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對(duì)女職工的競(jìng) 聘標(biāo)準(zhǔn)。降低女第二十五條甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形與女職工的勞動(dòng)職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除 合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意， 法律另有規(guī)定的除外。 第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè) 特點(diǎn)，對(duì) 在月經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。 對(duì)懷孕、哺乳期女 職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕 七個(gè)月以上的女

13、職工和哺乳 期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人 申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的 產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女 職工休假期間月工資的方法是。第二十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照女 職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，每年組織全體女職工參加一次婦女病、乳腺病實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE集體合同普查普治，并建立女職工健康檔案。甲方按標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。第二十八條甲方應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的 原則。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第二十九條甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī) 療、失 業(yè)、工傷、生育等社會(huì)

14、保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依 法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年次向乙方公布繳納社會(huì) 保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán) 對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。第三十條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定年度住房公積金繳費(fèi)比例為。第三十一條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)、療休養(yǎng)等）第七章職業(yè)技能培訓(xùn)第三十二條甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，按規(guī)定提取實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE集體合同 和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體

15、職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于 總額的 , 用于生產(chǎn) 一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的。第三十三條甲方在年度對(duì)從事崗位（工種）的職工進(jìn)行職業(yè)技 能培訓(xùn)。約定服務(wù)期和違約第三十四條甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù) 培訓(xùn)的， 可以根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，與職工訂立專項(xiàng)協(xié)議，責(zé)任第八章合同變更、解除和終止 第三十五條本合同有效期年，合同期滿即行終止。合同期滿前 三個(gè)月 內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同。第三十六條變更或者解除集體合同適用集體合同集體協(xié)商程序。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。第三十七條有下列情形之一，致使本合同部分或者全部條款無實(shí)用范本 |

16、DOCUMENT TEMPLATE 集體合同 法履行的，可以變更或者解除本合同：(1) 訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢 止；(2) 不可抗力；(3) 雙方約定；(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章其他第三十八條甲方尊重工會(huì)履行維護(hù)職工權(quán)益的基本職責(zé)，支持工會(huì)依法開展工作，每月日之前按規(guī)定向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)。第三十九條用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供 正常勞動(dòng)。 協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合 同；其勞 動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長至任期期滿，但個(gè)人有 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律 或者用人單

17、位規(guī)章制度等重大過失行為、退休或 者本人不愿延長勞動(dòng)合同期 限的除外。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級(jí)。第四十條甲方應(yīng)當(dāng)將本合同履行情況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告次，工資專項(xiàng)集體合同、集體合同中的工資條款或 者相應(yīng)附件的履行 情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。甲、乙雙方在履行合同中發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，應(yīng)當(dāng)以書面形 式報(bào)雙方 首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng) 以書面形式報(bào)告職 工代表大會(huì)或者全體職工。人力資源第四十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。 協(xié)商不 成的，可以依

18、法申請(qǐng)仲裁提起訴訟。第四十二條本集體合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送社會(huì)保障行政部門一份第四十三條本合同附件包括 甲方首席協(xié)商代表乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日| DOCUMENT TEMPLATE集體合同實(shí)用范本【篇二】甲方（用人單位方以下稱甲方）用人單位名稱：經(jīng)濟(jì)類型：首席協(xié)商代表：職務(wù)：其他協(xié)商代表：乙方（職工方以下稱乙方）工會(huì)組織名稱：全部職工人數(shù)：首席協(xié)商代表：職務(wù)：其他協(xié)商代表：、總則第一條根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng) 合同 法、中華人民共和國工會(huì)法和勞動(dòng)和社會(huì)保障部集體合 同規(guī)定等 法律、法規(guī)，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法 權(quán)益

19、，促進(jìn)企業(yè)發(fā) 展，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本合同。實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE集體合同第二條本集體合同對(duì)甲、乙雙方具有約束力。甲方與職工簽訂 的勞動(dòng)合 同中的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)的規(guī)章 制度與本合同不一 致的，按照本合同執(zhí)行。第三條乙方代表全體職工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工 作。第四條甲方尊重并支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)利和地位，支持工會(huì)依法開展工作。第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立集體協(xié)商制度。甲方在制定、修改或者決定有嚴(yán)格遵守關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn) 福利等直接涉及勞 動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng) 經(jīng)職工代表大會(huì)或

20、者全體職 工討論，提出方案和意見，與乙方職工 代表平等協(xié)商確定。第六條依法簽訂生效的集體合同具有法律效力，甲乙雙方必須和履行二、勞動(dòng)合同管理第七條甲方與員工遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE集體合同 實(shí)信用的原則訂立勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。甲方與員工訂立、履 行、變 更、解除、終止勞動(dòng)合同，均按照勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。甲方單 方解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)事前征求乙方意見。第八條乙方有責(zé)任幫助和指導(dǎo)職工按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，代表 職工與甲 方協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要內(nèi)容和條件，監(jiān)督甲方與 所有職工簽訂勞動(dòng) 合同。第九條乙方協(xié)商代表勞動(dòng)合同期限

21、短于協(xié)商代表任期的，自動(dòng) 延長至任 期期滿，協(xié)商代表在任期內(nèi)，甲方不得無故調(diào)動(dòng)其工作崗 位和免除職務(wù)、降 低職級(jí)或解除勞動(dòng)關(guān)系。三、勞動(dòng)報(bào)酬第十條甲方根據(jù)按勞分配，同工同酬的原則和生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn) , 經(jīng)與乙 方平等協(xié)商，依法確定本單位的工資分配制度和支付制度， 建立正常的工資 增長機(jī)制。政府發(fā)布第十一條甲乙雙方每年年初根據(jù)本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長情況、 的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工工資 平均水平，通過平等協(xié)商確定本年度職工工資水平，簽訂工資調(diào)整實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同機(jī)制專項(xiàng)集體合同。第十二條甲方變更工資分配制度和分配方式時(shí)，應(yīng)由雙方協(xié)商 確定。

22、 第十三條由甲、乙雙方共同協(xié)商的條款：(1) 勞動(dòng)定額的確定和修改；(2) 獎(jiǎng)金分配辦法；(3) 津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；(4) 因甲方原因未能按規(guī)定享受帶薪年休假職工的工資支付辦 法；(5) 職工試用期及病假等特殊情況下的工資待遇等。動(dòng)保障行四、工作時(shí)間和休息休假 第十四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過 40 小時(shí) 的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一日。因生產(chǎn)經(jīng)營需 要確需延長工作 時(shí)間的，須與乙方和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。第十五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，經(jīng)乙方同意并報(bào)勞政部門批準(zhǔn)，以下部門和崗位可以實(shí)行不定時(shí)工作制或綜實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合

23、同 合計(jì)算工時(shí)制。(1)(2) 第十六條無論實(shí)行何種工作制，其平均日工作時(shí)間和平均周工 作時(shí)間應(yīng) 與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。第十七條雙方協(xié)商確定，職工帶薪年休假的具體休假辦法。五、保險(xiǎn)、福利 第十八條職工有依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的權(quán)利。甲 方依照國 家和地方政府的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保 險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生 育保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)，足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 并將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況 向乙方和全體職工公布。第十九條甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，并在政策規(guī)定的 范圍內(nèi)協(xié) 商確定繳存基數(shù)和比例。第二十條乙方應(yīng)協(xié)助甲方做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的宣傳和繳納工作，乙方有權(quán)對(duì)甲方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

24、按規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。第二十一條甲方按規(guī)定提取各項(xiàng)福利費(fèi)用，積極改善職工的文實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同 化設(shè)施和住宿、就餐等生活條件。第二十二條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，在財(cái)力許可的情況下，對(duì) 職工實(shí)行 下列補(bǔ)充保險(xiǎn)：(1) 企業(yè)年金；(2) 商業(yè)保險(xiǎn)；(3) 其他六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生( 甲方如簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，本節(jié)或以下列條款 可刪減 )第二十三條甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行 勞動(dòng)安全 衛(wèi)生規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生環(huán)境、 設(shè)施、條件及必 要的勞動(dòng)防護(hù)用品，制定各崗位的安全操作規(guī)程， 并對(duì)崗位員工進(jìn)行培訓(xùn)， 進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，

25、特種作業(yè)人員應(yīng) 按國家規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)、考核、持證 上崗；自覺接受乙方的監(jiān)督檢查。第二十四條乙方應(yīng)教育員工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；檢查、監(jiān) 督勞動(dòng)保 護(hù)情況和支持協(xié)助行政的加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理；參與因工傷實(shí)用范本 | DOCUMENT TEMPLATE 集體合同亡事故的調(diào)查和提出處理意見。第二十五條甲方按照國家規(guī)定，制定落實(shí)職工夏季防暑降溫和 冬季抗寒保暖的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，以保證職工在良好環(huán)境下工作。第二十六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家對(duì)職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī) 定。七、女職工特殊保護(hù)( 甲方如果開展女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)協(xié)商，可簽訂女職工和 未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商，另見附件。如未簽專項(xiàng)合同，可將附 件作為本條。 )第二十七條女職工和未成年工特殊保護(hù)集體協(xié)商：(1)(2)八、其他可供雙方選擇的協(xié)商內(nèi)容 :第二十八條其他協(xié)商內(nèi)容：lo 關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲2o 關(guān)于職業(yè)技能和培訓(xùn)3o 關(guān)于保守商業(yè)秘密4o 關(guān)于裁減人員5o 關(guān)于涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度6o 關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償7o 雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)九、集體合同的期限、變更、解除與終止 第二十九條本合同有效