很優(yōu)秀的校園招聘方案

1、校園招聘策劃方案目錄1. 前言1.1.活動背景 1.2.活動目的 1.3.活動意義 1.4.活動時間 1.5.活動地點 1.6.活動負責人及主要參與者 1.7.活動時間表 2. 活動總體流程及框架 2.1 前期工作:2.1.1.市場調查 2.1.2.立體宣傳2.2 活動當天具體安排 2.3 后期工作 2.3.1.總結工作2.3.2.宣傳工作3. 人員招聘流程 3.1 招聘前期準備 3.1.1.人力資源需求分析 3.1.2.崗位分析 3.1.3.招聘形式分析 3.1.4.校園招聘特點 3.2 招聘具體流程 3.2.1.筆試 3.2.2.面試流程 3.2.3.面試形式 3.3 招聘后事務及錄用 3

2、.3.1.錄用準則 3.3.2.背景調查 3.3.3.各種手續(xù)辦理 3.3.4.訂勞動合同（實習協議）4招聘崗位及人數5經費預算6應急預案及注意事項1. 前言 1.1活動背景為配合公司業(yè)務發(fā)展需求，集團計劃在大學開展2012校園招聘。誠摯邀請您參與！1.2活動目的 通過本次招聘會大力宣傳和展現本公司企業(yè)文化和管理經驗，在學生中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才教育使用環(huán)境?？梢蕴崆敖槿肴瞬耪衅赋绦?，發(fā)現高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備?？梢宰屍髽I(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。1.3活動意義 校園招聘屬于企業(yè)外

3、部的人員招募的具體形式之一，相對于企業(yè)內部的人員選拔，它具有：能帶來新思想，新方法，有利于招收到一流人才；樹立企業(yè)形象等優(yōu)點。同時，由于校園招聘作為一種特殊的招聘形式，它與其他社會招聘形式相比又具有很多優(yōu)勢，如學生可塑性強，選擇余地大，候選人員多樣化，可滿足企業(yè)多方面的需求，招募成本低，有助于在青年一代中樹立自己的品牌，培養(yǎng)一批新的服務對象等。1.4活動時間 年月日-月日1.5活動地點 大學1.6活動負責人及主要參與者 集團總部人力資源校園招聘組1.7活動時間表 日期工作安排月日平面宣傳,立體宣傳全面展開 設立咨詢地點,舉辦宣傳講座 設立簡歷回收點 通知參加面試(筆試)人員 校內面試(筆試)

4、通知復試并復試 確定錄取名單,辦理相關手續(xù)2. 活動總體流程及框架 2.1前期工作 2.1.1.市場調查 根據不同學院所設專業(yè)及畢業(yè)生人數,來確定招聘專業(yè)及招聘人數。 2.1.2.立體宣傳 宣傳講座: 1.公司進行企業(yè)文化理念宣講,對企業(yè)招聘崗位進行簡單的說明； 2.對當前大學生進行就業(yè)指導,具體闡述應聘技巧,基本禮儀； 3.教授制作求職簡歷,以及其他求職準備工作等。 設立咨詢臺，宣傳此次活動，介紹此次活動各事項，同時接收同學簡歷 平面宣傳：校園宣傳欄及校園人員密集場所（食堂、超市等）張貼校園招聘海報， 2.2活動當天具體安排 時間: 地點:時間工作8:00工作人員入場 9:00第一批面試同學

5、入場填寫求職申請表及等候面試 12:00休息 13:00第二批面試同學入場填寫求職申請表及等候面試 18:00結束 工作人員安排 人數工作安排2布置等候區(qū)場地,掛橫幅1派發(fā)調查問卷1派發(fā)求職申請表2派發(fā)企業(yè)簡歷,提供飲用水1播放企業(yè)宣傳片2引導同學入場等候3面試官 2.3后期工作 2.3.1.總結工作 1.由學校領導老師,嘉賓及活動負責人對本次活動進行總結,吸取教訓,發(fā)現亮點,改正不足。 2.調查問卷:在活動的尾聲,將已準備好的問卷派發(fā)給應聘者,現場填寫,現場回收,調查當前大學生是如何看待就業(yè),以及此次招聘成效。 2.3.2.宣傳工作 通過校報,公司網站等媒體宣傳此次校園招聘的亮點及不足,同時

6、慶祝此次亞通集團校園招聘的成功舉辦,祝愿成功就業(yè)的同學工作順利,在工作上擁有自己的一方舞臺,展現大學學生風采!3. 人員招聘流程 人力資源招聘的黃金法則:人職匹配 3.1.招聘前期準備 3.1.1.人力資源需求分析 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度資源計劃用人部門根據發(fā)展需要進行人力資源需求分析上交公司領導審核。 3.1.2.崗位分析 1） 崗位內涵分析：崗位名稱任務分析,崗位職責權限分析,崗位關系分析、勞動強度分析、勞動條件和關系分析、勞動資料和勞動對象的分析即對資金、設備、儀器儀表、工具器具、原材料等的保管、使用進行分析。 2）人員素質要求分析：知識水平分析、工作經歷要求分析、職業(yè)道德分析、能力要求

7、分析、身體素質要求分析、心理品質分析。 3）制作工作內容說明書 3.1.3.招聘形式分析 招聘形式分為定向招聘、內部招聘、外部招聘。 外部招聘的種類：報紙招聘、網絡招聘、現場招聘（校園招聘）。 3.1.4.校園招聘的特點從應屆畢業(yè)生中招聘 給企業(yè)注入活力 白紙一張,可塑性強,容易接受企業(yè)文化 可以培養(yǎng)成為忠誠度高的員工缺乏工作經驗,增加了培訓成本 3.2.招聘具體流程 1)通過簡歷篩選確定初試人員名單;2)面試結果結合簡歷確定最終面試名單; 3)入圍者參加公司集團高層面試;4)確定錄用人員名單及手續(xù)辦理。 3.3.招聘后事務及錄用招聘小組各方根據筆試及面試情況出具綜合評價意見,且擬定錄用人員名

8、單。 3.3.1.錄用準則 1）聘者的學歷、工作經驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求；2）應聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構； 3）應聘者能否通過面試及筆試； 4）應聘者性格是否能融入公司企業(yè)文化。 3.3.2.背景調查3.3.3.錄用后各種手續(xù)辦理、簽訂勞動合同4. 招聘崗位及人數一、銷售類 大客戶銷售代表（無領導小組討論法）截止日期： 工作地點：福州需求人數：10人職位描述：根據公司整體銷售戰(zhàn)略及目標，開發(fā)區(qū)域空白市場，完成銷售任務。任職要求： 1.大專（含）以上學歷； 2.具有較強的市場分析能力，熱愛銷售事業(yè)，能吃苦耐勞，適應出差； 3.具有銷售潛質的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生優(yōu)先。

9、 市政業(yè)務員（無領導小組討論法）截止日期： 工作地點：福州需求人數：10人職位描述： 負責跟蹤省內及全國BT業(yè)務之需,開拓BT市場。任職要求：1.擁有良好的社會活動能力和良好的溝通能力； 2.了解金融運作的相關程序，能夠獨立操作融資工作； 3.具有市政公用工程方面的知識； 4.吃苦耐勞，勇于創(chuàng)新； 5.大專以上學歷，金融、市場營銷等相關專業(yè)，優(yōu)秀畢業(yè)生優(yōu)先。 市場調研/行銷策劃（無領導小組討論法）截止日期： 工作地點：福州需求人數：10人職位描述： 1.根據公司銷售情況進行市場分析，市場調研，為公司實施營銷計劃； 2.為經理提供分析的數據、提出銷售預測、規(guī)劃建議； 3.對市場競爭對手的信息及營

10、銷策略收集、整理、分析等為營銷計劃提供支撐。 任職要求： 1.市場營銷或工商管理專（本）科畢業(yè)； 2.良好的市場規(guī)劃及團隊協作能力，擅于溝通，領悟力強； 3.較強的獨立工作和團隊合作能力、能適應出差。 設備業(yè)務員（無領導小組討論法）截止日期： 工作地點：福清需求人數：3人職位描述:1.從事公司機械產品的市場開拓和銷售工作；2.負責銷售項目的推進、洽談、合作、合同簽署，后續(xù)維護拜訪。任職要求：1.熟悉機械相關專業(yè)知識，熟練掌握業(yè)務流程；2.從事機械產品營銷工作2年以上；3.具有一定的溝通協調能力； 4.工作積極勤奮，團隊意識強；5.機械專業(yè)，熱愛銷售優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。二、職能類 企業(yè)文化專員（

11、筆試、面試）截止日期： 工作地點：福清 需求人數：1人職位描述：1.負責組織公司企業(yè)文化內涵的提煉、總結和完善，能夠通過獨特的宣傳或實踐方式，使員工深刻體會企業(yè)文化之含義；2.充分利用各種渠道，對公司各部門或子公司進行企業(yè)文化的宣導推廣；3.負責公司員工關系管理，善于發(fā)覺員工動態(tài)；發(fā)現和捕捉公司經營活動中涌現的人和事，進行表揚激勵，樹立榜樣，對員工進行積極的引導，針對員工在日常工作中表現出的違規(guī)等負面事件，進行相關處罰；4.設計企業(yè)文化評估指標，對各分公司內部的企業(yè)文化狀態(tài)進行評估、反饋，對各公司中層管理人員提出相關的建議和指導；5.負責企業(yè)文化建設規(guī)劃，組織公司企業(yè)文化活動。負責公司員工節(jié)慶

12、活動的策劃、組織與實施；6.負責公司內部激勵、管理廣告標示的管理與維護；7.上級交辦的其他工作。任職要求：1. 文學，新聞，傳媒，管理類等相關專業(yè)本科以上學歷；2. 具有大型公司企業(yè)文化建設推行經驗。在大學期間有擔任過校干部經歷的優(yōu)秀畢業(yè)生亦可；3.性格開朗、具有良好的溝通協調能力、外聯公關能力；4.具有較強的執(zhí)行和組織能力，思維活躍，邏輯性和創(chuàng)新意識強，較強的文字功底；5.熟練掌握辦公軟件的操作；6.1年以上工作經驗，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。 企管專員（筆試、面試）截止日期： 工作地點：福清需求人數：2名職位描述： 1.負責公司檔案的收集、整理、立卷、歸檔、保存和借閱工作； 2.負責各子公司制度

13、的收集、使用情況的調查，對總部政策制度在子公司執(zhí)行情況進行調查； 3.負責日常公司的文印及統計工作。 任職要求： 1.大學?？茖W歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源管理等相關專業(yè)； 2.能熟練使用Word、Excel等辦公軟件； 3.品行端正，責任心強，保密和原則性強，基礎理論扎實，有較強的文字寫作能力； 4.有企業(yè)管理或行政管理工作經驗優(yōu)先；5.有卓越的管理理念優(yōu)秀畢業(yè)生亦可，公司提供培訓。 ERP軟件工程師（筆試、面試）截止日期： 工作地點：福清需求人數：2人職位描述：1.負責ERP的實施問題的處理及培訓；2.負責程序開發(fā)工作。任職要求：1.一年以上工作經驗（如ERP實施）；2.熟悉Oracl

14、e數據庫的開發(fā)和管理，精通一門編程語言（VB、VC或JAVA）；3.具有團隊意識，較好的敬業(yè)精神，善于與人溝通，責任心強；4.優(yōu)秀相關專業(yè)畢業(yè)生亦可。 硬件管理員（筆試、面試）截止日期： 工作地點：福清需求人數：2人職位描述：1.公司電腦與外設日常維護、管理及故障排除；2.服務器及其存儲設備維護、管理；3.網絡/安全的配置及系統維護處理；4.企業(yè)郵箱、視頻會議、集團手機業(yè)務管理。任職要求：1.大專以上學歷，計算機相關專業(yè)；2.有一年以上網管工作經驗，熟悉電腦硬件維護、故障排除；3.熟悉系統安裝、配置及局域網管理、運行；4.勤奮、上進、工作主動、團隊意識強；5.優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。 人力資源專員

15、（筆試、面試）截止日期： 工作地點：福清需求人數：2人職位描述： 工作地點：福清1.參與組織編制公司人力資源規(guī)劃及年度人力資源計劃和預算；2.制訂并實施員工培訓計劃，組織實施技能考核和崗位培訓；3.參與建立和健全公司人力資源管理制度；4.完成上級主管交辦的其它工作。任職要求：1.大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)或管理類相關專業(yè)；2.熟練掌握人力資源六大模塊，良好的語言表達能力，清晰的溝通思維；3.熟練使用辦公軟件，熟悉勞動/人事法律法規(guī)。 財務管理（儲備）（筆試、面試）截止日期： 工作地點：儲備外派需求人數：10人職位描述：1.協助財務主管處理日常財務事務，編制各項財務報表，完成簡單財務分析報告

16、；2.作為公司財務管理人才，接受福清總部有關財務管理培訓；目標：成長為能夠獨當一面分子公司財務負責人；3.總部培訓，到期接受外派。任職要求：1.本科以上學歷，財務、經濟等相關專業(yè)；2.有財務管理意識、創(chuàng)新思維、邏輯思維強，較強財務分析能力；3.熟悉使用財務軟件和辦公軟件；4.具有吃苦精神、團隊意識、抗壓能力強。三、技術類 研發(fā)工程師（可筆試、面試）截止日期： 工作地點：福清需求人數：2人職位描述：任職要求：1.本科以上學歷，高分子、塑料加工等相關專業(yè)；2.能夠熟練應用辦公軟件和CAD軟件，英語四級以上，具有較強的創(chuàng)業(yè)和敬業(yè)精神；3.有經驗者優(yōu)先，應屆優(yōu)秀畢業(yè)生亦可。 試驗員（可筆試、面試）截止

17、日期： 工作地點：福清需求人數：5人職位描述：1.對產品的物理、機械性能進行監(jiān)控和抽檢；2.配合相關部門及外部產品進行性能檢測；3.做好檢驗設備的日常保養(yǎng)工作；4.做好檢驗原始記錄及相關的認證材料。任職要求：1.大專以上學歷，具有一年以上同行的物理性能檢測經驗者優(yōu)先，掌握機械原理、物理、化學的基礎知識，能熟練使用電腦辦公系統、動手能力強；2.優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。 節(jié)水灌溉研發(fā)員（可筆試、面試）截止日期： 工作地點：福清需求人數：5人 職位描述：任職要求：1.本科以上學歷，節(jié)水灌溉專業(yè)，專業(yè)理論基礎扎實； 2.能夠熟練應用辦公軟件和CAD軟件，英語四級以上，具有較強的創(chuàng)新和敬業(yè)精神； 3.有經驗

18、者優(yōu)先，應屆畢業(yè)生亦可。 工藝員（筆試、面試）截止日期： 工作地點：福清需求人數：10人 職位描述：1.依生產要求開具配方單，監(jiān)督車間執(zhí)行配方、配料、攪拌等并按工藝技術要求進行作業(yè)； 2.善于發(fā)現質量隱患、避免質量事故的發(fā)生；3.及時準確地處理生產異常，把損失降低到最低限度等。任職要求：1.大專以上學歷，高分子材料或塑膠相關專業(yè)；2.具有兩年以上塑膠行業(yè)工作經驗，具有基本的塑膠專業(yè)知識和配方調試能力；3.有經驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可。四、工程類 預算員（筆試、面試）截止日期： 工作地點：福清需求人數：10 人 職位描述：1.負責公司基建項目的預結算、市場詢價工作； 2.對工程款支付費用的審核工作，并做好項目進度跟蹤表； 3.參與材料、設備考察詢價，對原材料采購審核把關；4.設計圖紙初審，掌握施工現場進展情況。任職要求：1.大專以上學歷，土木工程、建筑工程、造價、預算相關專業(yè)，取得相應專業(yè)資格證書優(yōu)先； 2.一年以上工程造價編制經驗，具備現場施工經驗；3.熟練操作預算軟件、招標法規(guī)、市場材料及人工價格精通預決算工程及合同管理；4.可適應出差; 5.優(yōu)秀畢業(yè)生亦可。 工程管理（筆試、面試）截止日期： 工作地點：福清需求