2021年規(guī)章制度制定

1、規(guī)章制度制定、公示與適用規(guī)章制度的制定程序勞動(dòng)合同法第4條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng) :% - 1,5八7- 八- J. * 9者享有勞動(dòng)權(quán)利、：履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定 有矢勞功報(bào)酬、工作時(shí)間. 休息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生.保險(xiǎn)福利.職工培訓(xùn).勞動(dòng)紀(jì)輕勞動(dòng)定頷管浬等直接涉及勞of）wo 科o ft丈看切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng) 時(shí).應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工旨論F 提出 方菜和意見(jiàn)與王會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定5r1這里對(duì)規(guī)章制度的民主程序提出了三個(gè)步騾Y職工代表大會(huì)或者全體職工討論一提出 尸“、%*790 -f 該手冊(cè)規(guī)定員工的病假工資是其

2、基本工資的0%.而今年1月1 B實(shí)行的新的員工手冊(cè) 規(guī)定當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)io天病假工資待遢多員工 工作地政定現(xiàn)定的最低標(biāo)淮執(zhí)行。員工 李女士于去年月28日開(kāi)始至今一直在 家休病假無(wú)食品公司按照新的囲手冊(cè)，扣發(fā) 了李女士今年1月份盤(pán)月份的工資。李女士不服公司的決定申請(qǐng)仲裁云“備 V - * - 丿八 . -o *r .仲裁機(jī)構(gòu)判定負(fù)品公司補(bǔ)發(fā)李女士今年工月份、2月份的工資差額#食品公司向法院 起訴。親件審理中.倉(cāng)品公司將新員工手冊(cè)3向其職工公布并已送達(dá)職工,但未履行相應(yīng)A .軌弓 叭*9 %b的民主程序。法院認(rèn)為用人單位制定的員工手冊(cè)應(yīng)當(dāng)在通過(guò)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示后在 . 9 w P曠.o

3、 ovb * t ； ct 卩 、 o. u o 今:本單位內(nèi)頒布施行審食品公司新的員工手冊(cè)卜未經(jīng)民主程序 制定,所以應(yīng)按照舊的員工 手冊(cè)的標(biāo)準(zhǔn)向李女士支救工爲(wèi) 蘋(píng)臨 郭洪食晶公司支村李女士今年1 周砥2-月份的 工資龕麻-千九百余西瘁【律師評(píng)析】 F 力.最高人民;云院尖于審理勞動(dòng)芻議案件適用法律若干問(wèn)題 的解釋第19 條規(guī)定.用人單位根據(jù)（勞功法第4條之規(guī)定.通過(guò)民主程序制定EU章利度.不違反 V 、 w e A aO 9 9P J. QD國(guó)家法律屮行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議 棄件的依據(jù)。因此，規(guī)章制度需通過(guò)民主程序制定，本案中單方面制定新的規(guī)章制

4、度，未經(jīng)職工代表 大會(huì)討論或征求員工同蕙，不符合民主程序因站:；駐院判決瓶的規(guī)章制匿刃李女士無(wú)釣束v 3N 辰電 w.p : & fi o 尸 fi a 99 曠 p p叭 廠 % r o e九【風(fēng)險(xiǎn)提示】規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過(guò)民主程序，為了避免今后發(fā)生糾紛時(shí)難以舉證，用入承立應(yīng)當(dāng)保留與職工代表大會(huì)或者全體職工討論及與工會(huì)或者職工代表協(xié)商的書(shū)面證據(jù)。P。 y s鳴Ln Ir L Jp* r- r L LT- 八 T. T*L0 y. ”丁廠 p 產(chǎn)出如,可以制作會(huì)議紀(jì)要.參與者簽名屮另外注意的是.這里所稱(chēng)的規(guī)章制度是指勞動(dòng)報(bào)酬. 工作時(shí)砥.休息休俸勢(shì)劫安全衛(wèi)生.保險(xiǎn)福禾h取工|口卿羅鮒及勞動(dòng)定

5、額管理 等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的制度.井非用人單位所有制度Q出如，用人單位的財(cái)務(wù)制度. 車(chē)輛管理制度、.合同管理制度等就不屬于勞動(dòng)合同法所指的規(guī)章制度?！痉涉溄印?.最高人民法院會(huì)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǚ?q ci 。 . . 0 Q G %、 : . O. VX 釋空：0 r 1 u號(hào)第十九條用IA單位根鋸勞動(dòng)法第條之規(guī)定通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度.不違反國(guó)家法律.行政法規(guī)及政策規(guī)定卡并已向勞動(dòng)者公示的，可 以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng) 議棄件的依據(jù)。2v中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法9 J o第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利.履行勞動(dòng)義務(wù)

6、-用人單位在制定.修改或者決定有尖勞動(dòng)報(bào)Hk工fW間.體息休假.勞動(dòng)安全衛(wèi)生. 保險(xiǎn)輻輒曲工培訓(xùn).勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定藥管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度 或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論y提出方案和意見(jiàn).與工會(huì)或者 職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中*工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位 提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善67_“U ； U 8 V V B 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公 示里或者告知?jiǎng)?動(dòng)者。二規(guī)章制度的婭示方法規(guī)章制度劇定后豐在勞動(dòng)爭(zhēng)議処理過(guò)程中并不會(huì)當(dāng)然地作為處理依據(jù).還必須經(jīng)過(guò)公示 ； r* D 8

7、= o T V = a - V Cr * oo b o - 片 Q V* * 政法規(guī)及政策規(guī)定*并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。勞動(dòng)合同法第4條第4款規(guī)了 7 乙或者告定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示.規(guī)草制度公示方法很多,根益買(mǎi)戔經(jīng)驗(yàn).實(shí)踐中一般可釆取如卞公示方法知?jiǎng)趧?dòng)老-（1）公司公布在公司或內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布迸行公示;（2）電子郵:二通知向員工發(fā)送電子郵件翅知員工閱讀規(guī)童利度并回復(fù)確認(rèn)；3?公告它張貼在公司內(nèi)部設(shè)宣的公告欄、白板上張貼供員工閱讀: 4）員工手冊(cè)發(fā)放將司規(guī)章制度編印成冊(cè)，每個(gè)員工均發(fā)放一本;5）規(guī)章制度踣訓(xùn) 公司人

8、力資源管理部門(mén)組織公司全體員工進(jìn)行公司 規(guī)章制度的培劉L 冀中學(xué)習(xí)；6）規(guī)章制度考試公司以規(guī)童制度內(nèi)容作為考試大綱廠挑選重要條款 設(shè)計(jì)試題，組織 員工進(jìn)行幵卷或閉卷考試，加深員工對(duì)公司規(guī)章制度的理解；O & 曠 o O: QQ*鈔9 % S f a o動(dòng)創(chuàng)周o小明辯解-他一直不知道公司有該規(guī)定，公司從未將規(guī)章制度葩內(nèi)容向其公示.公 尸 q *.a聲司稱(chēng)規(guī)章制度已向其公示，但無(wú)法舉證規(guī)章制度公示的事實(shí)。【律師評(píng)析】在本案中，姑且不論公司規(guī)章制度規(guī)定三次以上上班時(shí)間聊天可解除勞動(dòng) 合同是否合理.單從程序上說(shuō)，公司敗訴是確定無(wú)疑的。根據(jù)最高人民法院矢于審理勞功 P h e9- 。 L v b.g b GJ丁 h-a Gr or 爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第條規(guī)