2022年服裝設(shè)計實習報告

1、高品質(zhì)文檔2022年服裝設(shè)計實習報告 1. 實習目地 根據(jù)專業(yè)教學方案的要求，我在xx省xx市xx縣xx有限公司為期2周的實習。通過這次短期的實習，我對服裝企業(yè)的一些基本學問有了肯定的了解，同時，我通過實習的各個環(huán)節(jié)加深了職業(yè)道德觀的理解，培育了敬業(yè)精神和團隊精神。 2實習時間 我于2021年8月13至8月25日為期2周的實習。 3.實習單位 3.1實習單位地點及規(guī)模 xx有限公司在xx省xx市xx縣xx鎮(zhèn)xx村。它是中外合資企業(yè)，是生產(chǎn)加工的經(jīng)營模式。它擁有7625平方米的服裝大樓，嫻熟員工200名，設(shè)備齊全，有完整的生產(chǎn)治理體系，年生產(chǎn)力量可達30萬件單棉服裝。該公司堅持“質(zhì)量第一，客戶至

2、上”的服務方針，精品意識貫串于生產(chǎn)全過程，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，在同行業(yè)中有著良好的信譽。 3.2實習單位主要業(yè)務 主營行業(yè)服裝衣飾女上裝，主要生產(chǎn)面里料， 輔料， 羽絨， 晴棉，床上用品 ，棉裝 ，職業(yè)防護衣帽 ，單衣 ，羽絨服裝等。主要市場，華東地區(qū)，華南地區(qū)，華北地區(qū)，西南地區(qū)，海外市場（歐美、中亞、日本、韓國）。 3.3實習單位的歷史與進展 xx有限公司是在XX年12月注冊成立的，至今已快六年。在期間該公司遇到了不少的困難，經(jīng)過經(jīng)營者與員工的不懈努力克服了困難，讓公司制度越來越完善，經(jīng)營越來越好，著名度也在進步。 4.實習過程 我是在8月12號xx有限公司實習的，首先潘師傅對我大致先容了一下公

3、司的狀況，也讓我跟后整理車間同事做自我先容，這是我要工作的車間，同事看起來都比較和善,這讓我比較寬心。潘師傅跟我講了要做的工作并且讓旁邊的同事教我這么做，我時常出錯誤同事們并沒有表現(xiàn)出不耐煩還很熱心的寬慰我，讓我很感動。慢慢的我漸漸熟識清剪線頭，把臟污，畫粉清洗潔凈、掛吊牌、備用扣等工作。 經(jīng)過2周的實習我了解了服裝廠的工廠治理制度是責任掌握制度，該公司要分為以下部分： （1）廠長辦公室 （2）業(yè)務部 （3）質(zhì)管部 （5）裁剪車間 （6）縫制車間 （7）后整理（輔工車間、整燙、檢查、包裝） （8）廠部辦公室 （9）設(shè)備部 （10）餐廳部 （11）后勤部 （12）倉庫。 各個部分都有其自身的職責

4、，比如，廠長工作職責是：一抓職員，深進員工隊伍，了解員工心聲，在溝通中加強老員工的穩(wěn)定。多渠道加強職員招收，設(shè)專人負責新工人的培訓，保證車間生產(chǎn)所需職員。加強員工訓練，進步整體素養(yǎng)。加強技術(shù)骨干的選擇與培育，儲備企業(yè)長期進展所需人才。二是抓貨源，承接工廠正常及外放所需貨源，并掌控業(yè)務實際操縱流程。跟蹤落實原輔材料，保證車間的正常生產(chǎn)，削減誤工鋪張。深進車間生產(chǎn)，準時調(diào)整生產(chǎn)方案，壓縮工時，進步有效產(chǎn)出。將內(nèi)銷和外銷定單公道連接，盡最大量的處理庫存面輔料。三是抓治理，依據(jù)個人特長，對治理職員進行公道分工，營造每個人的工作樂觀性。分解各項指標方案，帶領(lǐng)全體員工努力完成。明確工作職責按iso9000

5、標準掌握產(chǎn)品質(zhì)量。加強執(zhí)行力度，做到獎罰分明。加強各項用度的核算，掌握不必要的用度支出。加強伙房、宿舍、保衛(wèi)等后勤部分治理，為員工制造舒適的工作、生活環(huán)境。利用晨會檢查上日工作狀況，布置當日工作方案。 我在后整理車間，明白后整理工作職責是：一是輔工車間，核對工票與實物是否相符。檢查首件與樣品、工藝是否相符，保證質(zhì)量。周密均衡支配每天生產(chǎn)，做到準時外放，保證交期。 準時分清內(nèi)外銷產(chǎn)品的區(qū)分及線頭、臟污的處理。 按流轉(zhuǎn)單，轉(zhuǎn)交燙熨班。二是整燙， 燙首件產(chǎn)品，按生產(chǎn)方案、交期進行生產(chǎn)支配。 如發(fā)覺工票與實物不符，準時查找上道。 按工藝要求整燙每一個部位，保證質(zhì)量。三是檢查，檢查對比樣品、工藝是否相符

6、。每捆抽查尺寸并做記錄。 做好新款首捆成品優(yōu)先檢驗的信息反饋。 交接必需按流轉(zhuǎn)單交付，并保存根。不良品、粘污必需開出返修記錄單，準時轉(zhuǎn)到車間并記錄時間，準時跟蹤回收，保證數(shù)字的正確。四是包裝， 包裝時對比工藝、洗滌、工票三者相符。 根據(jù)裝箱單進行包裝，設(shè)專人盤點包裝。 發(fā)貨后，每天寫動身貨分析，報廠長，并保證進庫數(shù)字正確。還有領(lǐng)導對治理層的掌握： 一是每天晨會掌握二廠上天的工作進度。 二是月工作考核與工資掛鉤。 三是詳細細節(jié)掌握：1、 考核指標中，有兩項沒有完成的，扣主要負責人工資的30%，有三項沒有完成的，降職或降薪使用，或直接調(diào)理崗位。2、 工廠定員生產(chǎn)，降低員工流失率，不高于30%，對全

7、部治理職員下達招工任務，完成嘉獎，完不成進行扣罰，每少招一人扣50元。3、 做好投產(chǎn)前的跟蹤落實，凡是有落實不到位，造成停工待料的，扣責任人考核分5分。4、 質(zhì)量：加強質(zhì)量的跟蹤凡是造成50件以上批量返修扣班長工資50元，凡是造成100件以上返修扣車間負責人、考核5分，扣質(zhì)量負責人考核5分，造成大批量返修扣車間、質(zhì)量負責人20分。5、 技術(shù)指導和班長以工時分鐘、職員定員、質(zhì)量、三個指標考核，每項指標完不成扣考核分5分。6、 因個人緣由給工廠造成損失在1000元以內(nèi)的職員，扣當月工資的305，1000元以上XX元以內(nèi)的，扣當月工資的60%。XX元以上的，調(diào)離崗位。7、 各車間和部分工作流程執(zhí)行i

8、so9000標準，連續(xù)三次罰同一錯誤者，予以調(diào)離崗位等。 同時，我也知道了該公司的產(chǎn)治理制度主要指各部分之間的生產(chǎn)流程：業(yè)務技術(shù)倉庫裁剪縫制后整理出庫 詳細掌握如下： （1、 業(yè)務與客戶承接定單，通過業(yè)務與客戶協(xié)商確定工廠與客戶之間的合作關(guān)系，確定投產(chǎn)及發(fā)貨日期。 （2、 技術(shù)科按客戶要求，確保樣板、樣品與資料相符，并發(fā)船樣待客戶確認。 （3、 倉庫準時盤點面輔料，齊全后方可投產(chǎn) （4、 裁剪與技術(shù)屬上下道關(guān)系，裁剪車間待樣板、面料確認后才能投進生產(chǎn)，并準時發(fā)覺題目，進步生產(chǎn)效率保證能供應縫制車間生產(chǎn)。 （5、 縫制車間要準時保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務，給后整車間留出足夠的時間。 (6、 后整車間

9、要做好與縫制車間的連接工作，輔工車間要保證縫制車間的半成品，服務好班組，成品衣服要有序的在車間及各道工序間流轉(zhuǎn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量保證按時發(fā)貨 正由于公司治理制度的完善、各個部分的員工各司其責才讓工廠生產(chǎn)效率大大進步，產(chǎn)品質(zhì)量也有很高的保證。我明白了一個經(jīng)營良好的公司必定有一套不斷完善的治理制度。 我還了解到一些關(guān)于服裝方面的學問。真貨是國外大品牌供應全套面料、部件、版型設(shè)計，到國內(nèi)查找廠家生產(chǎn)。質(zhì)量合格的，正規(guī)渠道出廠的，就是專賣店里的“真貨”。“原單貨” （也叫余單、尾單）就是生產(chǎn)廠家從不到3%的“方案報廢物資”中摳出一點，偷偷加工的成衣。它和“真貨”的惟一區(qū)分，不過是“庶出”而已，數(shù)目較少。還

10、有一種“原單貨”，是由于種種題目，被品牌商拒收的“外轉(zhuǎn)內(nèi)銷”，有時數(shù)目頗多。最常見的是顏色差異，即與外商要求的不全都，但是質(zhì)量仍舊能夠保證。松軟型面料一般較為輕薄、懸垂感好，造型線條光滑，服裝輪廓自然伸展。松軟型面料主要包括織物結(jié)構(gòu)疏散的針織面料和絲綢面料以及軟薄的麻紗面料等。挺爽型面料挺爽型面料線條清晰有體量感，能形成飽滿的服裝輪廓。常見有棉布、滌棉布、燈芯絨、亞夏布和各種中厚型的毛料和化纖織物等，該類面料可用于突出服裝造型精確性的設(shè)計中，例如西服、套裝的設(shè)計。 5.實習結(jié)論 這次實習被安排到后整理車間工作，在公司的支配和老師的指導下，我樂觀參加整理車間的相關(guān)工作，對該公司的治理制度、一些部分的職責、生產(chǎn)流程、服裝的一些基本學問有了肯定的了解。同時也深切感受到了指導老師、同事們的關(guān)懷與熱心關(guān)心，團隊合作精神與敬業(yè)精神。 6.實習小結(jié) 這次實習當然時間不是很長，但讓我受益非淺，是一次真正的理論與實踐的相結(jié)合。通過這次實習我了解到了服裝企業(yè)生產(chǎn)的全過程，進步了動手力量和實際解決題目的力量。向工人師傅們學到不少的閱歷。這是個學問化的社會，學問是必備的。機會總是為有預備的人留著。這次實習是一次理論與實踐的一次嘗試，在這個過程中，我獲得了團隊協(xié)作的熬煉，獨立思索力量的提升，實踐豐富理論的體驗，同時也積累了工作閱歷，為以后的工作打下堅