財務(wù)培訓協(xié)議范本

1、財務(wù)培訓協(xié)議范本下載（ 143）（文中藍色字體 下載后會有風險提示）甲方：地址：乙方：聯(lián)系方式：風險提示：注意慎重選擇培訓對象， 不對試用期內(nèi)的員工進行委外出資培訓， 因為，按法律規(guī)定， 即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議， 試用期員工一旦辭職， 企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。 若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀， 確實要出資對其進行委外培訓的， 建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正， 將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責任時才合法。為進一步提高財務(wù)工作人員素質(zhì)和財務(wù)職業(yè)技能， 確保參加財務(wù)職業(yè)技能培訓的員工完成學習后繼續(xù)在本單位工作， 甲、乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)， 在平等、自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成如下條款

2、，以茲共同遵守：第一條培訓的內(nèi)容1、財務(wù)管理信息的基礎(chǔ)知識；2、電匯、現(xiàn)金、承兌匯票和支票的使用。第二條培訓費用培訓費用由公司全部承擔。第三條培訓期限及服務(wù)期風險提示：服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓費總和 5000 元約定 1 年，以此類推。另外，還需在此條款里約定 “如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務(wù)期限有沖突，勞動合同期限延續(xù)至培訓服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止 ”等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過勞動合同期限的合同自動延續(xù)問題。1、培訓期限：預計 _年_月_日起至 _年_月_日止。以實際培訓時間為準。2、服務(wù)期限從合同簽訂之日起，至合同期滿為止。第四條福利待遇風險提示：對于培訓期間的待遇要明確，

3、包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意：在培訓協(xié)議中寫明培訓費包括什么費用， 不包括什么費用， 以防在員工違約時不致引起爭議。 要明確在培訓期間的住宿標準、 交通費等。 要注意較長時間的培訓是否有探親假， 如有規(guī)定要寫明。1、乙方通過甲方培訓期考核的，甲方可依據(jù)公司規(guī)定給予乙方適當?shù)慕?jīng)濟補助及獎懲，補助具體金額為_元 / 月；2、乙方不享受甲方員工根據(jù) 勞動合同 和公司制度規(guī)定享有的福利待遇，但甲方可視具體情況給予適當?shù)母＠?。第五條乙方的義務(wù)1、乙方學習時間計入工作時間，按連續(xù)工齡累計，在工資晉級、工資辦法修訂，社會保險及住房公積金繳納時按在職員工處理。 乙方在受訓期間應(yīng)遵守甲方各項規(guī)章制度；2、乙方應(yīng)勤奮認真學習，完成培訓目標和學習任務(wù)，并參加和通過所有考試和評定，獲得相應(yīng)證書，否則甲方承諾提供給乙方的一切培訓費用由乙方自行承擔；3、乙方培訓取得的相關(guān)證書或證明材料，應(yīng)在培訓結(jié)束后立即將原件交由甲方備案存檔。第六條違約責任1、乙方在培訓期間違反培訓單位的紀律條規(guī)或違反刑事法律等法律法規(guī)，導致不能完成培訓課程， 或在培訓期間提出辭職或自動離職的，甲方承諾提供給乙方的一切培訓費用由乙方自行承擔；2、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)