2022年科長述職報告

1、高品質(zhì)文檔2022年科長述職報告 敬重的局領(lǐng)導、同志們： 大家上午好！ 今日，參與局黨委組織的機關(guān)科長述職活動，接受局黨委領(lǐng)導、基層單位領(lǐng)導和機關(guān)同志們的評價。我覺得這樣能夠提高自身綜合素養(yǎng)、進一步增加服務(wù)基層的意識、學習兄弟科室科長的工作閱歷、增長力量、促進工作。因此，我做了仔細的預(yù)備，現(xiàn)將一年來的思想和工作狀況匯報如下： 一、加強學習，注意修養(yǎng)，綜合素養(yǎng)不斷提高。一是加強政治理論學習。深化系統(tǒng)地學習了科學進展觀和黨的十七屆四中全會精神，努力加強思想政治修養(yǎng)，不斷提高政治理論水平。二是加強黨風廉政建設(shè)。嚴格根據(jù)廉政建設(shè)的要求規(guī)范自己的言行，沒有對基層卡、要、報的狀況，不參加影響工作公正性的宴

2、請。三是加強業(yè)務(wù)學習。不斷適應(yīng)組織工作的新要求，仔細學習黨建和組織工作業(yè)務(wù)學問，參與了省委組織部舉辦的競爭上崗工作培訓班。 二、突出重點，整體推動，各項組織工作取得了肯定的成效。一是組織開展了全系統(tǒng)兩個批次的學習實踐科學進展觀活動。共有44個黨組織，2179名黨員參與學習。在信息網(wǎng)和電視臺上開拓了專欄，向市活動領(lǐng)導小組辦公室樂觀上報信息和下發(fā)簡報兩百余份。市級以上媒體宣揚局系統(tǒng)學習實踐活動稿件10余篇。局系統(tǒng)學習實踐科學進展觀活動受到省廳、市委學習實踐辦公室領(lǐng)導小組的確定。二是加強了基層黨組織建設(shè)工作。組織和籌備了09年度領(lǐng)導干部培訓班。根據(jù)市委組織部的要求，進行了“百名顧問、千名人才”的調(diào)研

3、工作。組織基層黨組織開展了以“弘揚 楷模、展現(xiàn)黨員風采”為主題的慶祝建黨88周年系列活動，勝利舉辦了“市局黨委慶祝建黨88周年詩歌演唱會”，收到較好效果。三是強化了干部隊伍建設(shè)工作。制定了關(guān)于選調(diào)優(yōu)秀干部到局機關(guān)掛職實施方案，選調(diào)了6名優(yōu)秀干部到局機關(guān)掛職。組織了機關(guān)科長競爭上崗和 公開比選工作。配齊了基層黨組織書記，全年調(diào)整提拔干部49人。四是對直屬36個科級單位領(lǐng)導班子、140名領(lǐng)導干部進行了年度考核，對正、副職后備干部進行了民主推舉。五是圓滿完成了各級考察組到局系統(tǒng)考核工作。全年迎接了省委組織部對廳級后備干部的考核、市委對公選處級后備干部的考核、市委對局領(lǐng)導班子的考核。支配干部談話近20

4、0人次，每次考核都力爭做到周到、細致，以人為本，受到考核組和談話對象的確定。六是做好老干部工作。每月都組織開展一次有益于老干部身心的消遣活動，對老干部有藝術(shù)特長人員進行了調(diào)查。 三、內(nèi)強素養(yǎng)，外樹形象，科室建設(shè)得到進一步加強。樂觀參與市委組織部開展的以公道正派為主要內(nèi)容的“樹組工干部形象”集中學習訓練活動。不斷加強組織紀律訓練，在干部考察、提拔調(diào)整工作中沒有消失失實和跑風漏氣等狀況。 四、不足及努力方向 不足：一是上進心不強，工作主動性不夠。業(yè)余時間用于休閑和應(yīng)酬的多一些，投入工作、謀劃工作的精力不多。在科室工作上，一年來我主要負責對科室總體工作的把握和對上的協(xié)調(diào)工作，大量的工作都是由 和 來

5、擔當。全年兩批次的科學進展觀活動，對基層單位的活動支配部署、每階段的總結(jié)匯報、材料的收集整理、對上的匯報，都是由 來組織、協(xié)調(diào)、落實，此項活動開展得卓有成效。 同志又兼任團委書記、宣揚部長，擔當?shù)墓ぷ髁看?、付出許多辛苦，每項工作都開展得很精彩。二是在黨建工作上，特殊是對初任支部書記的單位黨建的指導，投入精力不多、力度不夠，思路不寬，創(chuàng)新方法還不多。 今后努力方向及明年工作準備： 1、進一步加強自己的政治修養(yǎng)。時刻用黨員標準和組工干部的角色意識要求自己，增加工作主動性和創(chuàng)新意識。 2、明年工作準備。一是在干部隊伍建設(shè)工作上。以提高領(lǐng)導干部領(lǐng)導力量為重點，加強對領(lǐng)導干部的培訓。除全年舉辦兩期領(lǐng)導干

6、部培訓班之外，每兩個月舉辦一次涵蓋干部培訓、工作支配、理論學習等內(nèi)容的領(lǐng)導干部講座；連續(xù)組織領(lǐng)導干部掛職熬煉，選派校長到先進地區(qū)考察、掛職，連續(xù)選調(diào)優(yōu)秀后備干部到機關(guān)掛職，探究選派機關(guān)干部到縣（區(qū)）、直屬單位掛職的形式；組織直屬單位間領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部結(jié)對子；加強后備干部隊伍建設(shè)，定期舉辦后備干部培訓班。二是在黨組織建設(shè)工作上。抓好市級黨建品牌建設(shè)，再推舉市級黨建品牌12個，開展局系統(tǒng)黨建品牌建設(shè)活動。抓好基層黨組織換屆工作，健全黨支部班子。做好黨支部書記培訓，擬舉辦一期黨務(wù)工培訓班。三是在黨員隊伍建設(shè)工作上。在原有典型群體基礎(chǔ)上，再樹立黨員典型35人，做好事跡的宣揚工作。舉辦首屆黨員基本功展現(xiàn)活動。舉辦一期入黨樂觀分子培訓班。四是在老干部工作上。