某市商業(yè)銀行人力資源部經(jīng)理職務說明書

1、人力資源部經(jīng)理職務說明書崗位名稱人力資源部經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級副行長職系直接下級副主任、部門員工工資等級所轄人員崗位分析日期本職：負責商行的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓和開發(fā)和溝通協(xié)調，保證企業(yè)人力資源供給和人力資源高效率職責與工作任務：職責一職責表述：協(xié)助行長制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持工作時間百分比：%工作任務根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設頻次：參與企業(yè)重大人事問題的決策定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為企業(yè)重大人事決策提供信息支持頻

2、次：職責二職責表述：負責企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行工作時間百分比：%工作任務根據(jù)企業(yè)的情況，組織制訂企業(yè)用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施頻次：根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對企業(yè)組織結構設計提出改進方案頻次：頻次：職責三職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務工作時間百分比：%工作任務在企業(yè)內外，尋找和發(fā)現(xiàn)企業(yè)需要的人才，并及時企業(yè)有關部門推薦頻次：負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選負責制定企業(yè)員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓負責組織企業(yè)員工的考核，并對考核結

3、果做出評價負責組織企業(yè)員工的職稱評定工作組織企業(yè)勞動工資管理工作，編制企業(yè)年度勞動工資計劃及薪資調整方案，審核企業(yè)員工每月的工資頻次：負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作代表企業(yè)與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜負責建立企業(yè)內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)頻次：職責四職責表述：負責其他人事事務工作時間百分比：%工作任務受理員工投訴和員工與企業(yè)勞動爭議事宜并負責及時解決頻次：負責出國人員的政審工作監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作負責有關人事調動、戶口管理的事宜代表企業(yè)與政府部門、其他單位進行溝通和交流頻次：職責五職責表述：負責人力資源部內部的組織管理工作時間

4、百分比：%工作任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行頻次：負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員負責控制部門預算，降低費用成本頻次：職責六職責表述：負責黨的組織和工會的工作工作時間百分比：%工作任務協(xié)助黨委組織宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及黨組織的決議、決定頻次：負責選配下屬各級黨組織的書記，建立健全下屬各級黨的委員會頻次：開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，創(chuàng)先進黨支部，爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，實施對黨員和黨支部考核指示黨員發(fā)展工作頻次：負責組織開展工會工作頻次：職責七職責表述：完成行長交辦的其他任務工作時間百分比：%工作任務頻次：頻

5、次：頻次：權力：對商行編制內部招聘有審核權對商行員工出勤的監(jiān)督權對商行員工手冊有解釋權有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權對員工投訴有核實權有對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權對所屬下級的工作爭議有裁決權對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績有考核評價權本部門預算內的費用使用權工作協(xié)作關系：內部協(xié)調關系行長、副行長、總稽核、行長助理、商行各部門、支行外部協(xié)調關系市人事局，市社保局，市經(jīng)貿委、培訓中心、高等院校、公安部門任職資格：教育水平大學本科以上專業(yè)管理相關專業(yè)，或者與 銀行業(yè)務相關的專業(yè)培訓經(jīng)歷人力資源管理培訓經(jīng)驗6年以上工作經(jīng)驗，3年以上管理經(jīng)驗，在部門經(jīng)理崗位上工作1年以上知識精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解銀行領域專業(yè)知識其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、