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文檔簡介

1、設(shè)計人員年度考核表被考核者姓名：所屬部門及崗位：考核人：考核期間：200年說明：本表主要從企業(yè)及崗位的要求（企業(yè)核心能力、崗位職責(zé)及關(guān)鍵績效指標）出發(fā)，根據(jù)設(shè)計人員半年中的項目設(shè)計完成情況與表現(xiàn)，從工作能力、工作態(tài)度、工作任務(wù)、工作績效四個方面，對設(shè)計人員進行的階段性評價。評分等級標準：S 卓越 ，非常優(yōu)秀，被視為榜樣（必須列具體事例說明）E 優(yōu)秀 ，滿足理想要求G 較好 ，無過失，滿足基本要求C 一般，略有不足，最好努把力U 差 不滿足要求，需非常努力改進其中代表分值 ： 10 S 12E 107G6C7U 6 （打分時可精確到）各考察項目得分計算：（考察項目各業(yè)績指標分值×考核等

2、級分/10 ）考核項目及指標（一）分考核等級（請在相應(yīng)等級打）具體事例或說明值差一般較好優(yōu)秀卓越工工作相關(guān)知識技能3作工作相關(guān)經(jīng)驗3能5力設(shè)計創(chuàng)作能力（215學(xué)習(xí)理解能力分開拓創(chuàng)新能力2）工作能力得分15工作能力得分紀律性3規(guī)章制度遵守工責(zé)任心敬業(yè)精神3作態(tài)積極主動性2度（團隊合作性215對客戶的態(tài)度3分）自我開發(fā)熱情2工作態(tài)度得分15工作態(tài)度得分考核項目及指標（二）分考核等級（請在相應(yīng)等級打）具體事例或說明值輕一般正常重很重非常重工作繁重程度15工工作緊迫程度10作工作重要程度5任務(wù)30（工作任務(wù)得分工作任務(wù)得分30說明： S非常重 ，表示考核期工作大大超出全年平均工作，等級分11；E很重 ，表示考核期工分）作超出全年平均工作，等級分9； G正常重 ，表示考核期工作為全年平均工作，等級分7； C一般 ，表示考核期工作稍低于全年平均工作，等級分5； U輕 ，表示考核期工作極少或工作任務(wù)對企業(yè)目標極不重要?？己隧椖考爸笜耍ㄈ┓挚己说燃墸ㄕ堅谙鄳?yīng)等級打）具體事例或說明值差一般較好優(yōu)秀卓越工產(chǎn)品或服務(wù)數(shù)量15作產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量12績效按時完成任務(wù)10（40創(chuàng)新改善3分）工作績效得分40工作績效得分考核綜合 綜合得分工作能力得分工作

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