法科學子應聘企業(yè)法務注意事項

1、企業(yè)聘請法務人員的目的在于預防和規(guī)避企業(yè)在運行中遭遇的法律風險,除卻企業(yè)在商業(yè)環(huán)境中遭遇的商業(yè)風險外,現今企業(yè)的法律風險彌足可怕,足以摧毀一個價值數億的龐大企業(yè)。所以,多數企業(yè)都較為重視法律風險的防范,但基于各類企業(yè)對對待法務人員的認知不一,導致一些企業(yè)有專門的法務人員,一些企業(yè)卻只是在遇到法律糾紛時才聘請法律人員解決,這兩種不同的策略方式各有千秋,但當前諸多大型企業(yè)都有自己的專職法務人員卻是不爭的事實。一般而言,企業(yè)各類對外對內合同、人員招聘、稅費繳納、財務賬簿等等各種業(yè)務范疇無不需要法律人員參與其中。企業(yè)自身聘請法務人員目的就在于避免當類似事件出現后再找法律人員出謀劃策為時過晚,防止法律紛

2、爭擴大化。法務人員如作為企業(yè)內部人員,可以隨叫隨到,方便使用,而且企業(yè)法務人員多半可以預防法律糾紛在先,處理法律糾紛在后。于法科學子而言,應聘企業(yè)法務人員應予注意下述幾點:第一,要對一家企業(yè)的業(yè)務范圍和各項規(guī)章制度有所了解,這個企業(yè)主要是從事何種業(yè)務的,自身的規(guī)章制度是否健全。例如一家房地產企業(yè),這個企業(yè)在運行過程中所遇到的法律風險多是以下幾種:土地征用征收、銀行貸款、建設工程合同、融資租賃、招投標、過程監(jiān)理、工程制圖、建材買賣、房屋買賣、承包合同、轉包合同等等涉及房地產相關的法律業(yè)務,對這家企業(yè)所涉及計的法務類別,法科學子先得搞清楚,這樣才能對癥下藥,也才能學以致用。如此,當企業(yè)面試人員詢問

3、法科學子相關問題時自身才能對答如流。第二,以法科學子的認識和專業(yè)水平談談企業(yè)法務人員的價值何在?企業(yè)法務人員不像一般人員那樣直接為企業(yè)創(chuàng)造生產價值,有時法務人員的價值在領導和其他人員看來,根本不值得一提,原因就在于,法務人員多是從法律風險的角度談論商業(yè)價值,換做商業(yè)風險而言就是,法務人員多指出的是企業(yè)在運行中的不良和不妥之處,例如銷售人員要簽訂合同,但法務人員卻認為合同中有加重己方義務之條款,合同明顯不公,不予認可這一份合同,那么在銷售人員和法務人員之間即會產生矛盾。此時,法務人員的價值又如何體現出來呢?這就需要法務人員多和其他人員溝通和交流,多給相關人員講解企業(yè)運行中的法律風險危害何在?到時

4、的損失何在?最終的代價何在?一個健康發(fā)展的企業(yè),如果在運行的過程中很少涉訴,多半說明這個企業(yè)的法律風險預防很到位。誠如,沒人在幸福的時候想起律師一樣,企業(yè)在健康發(fā)展的過程中也不會想起法務人員,這就說明,企業(yè)法務人員的價值在一些時候難以具體體現出來,但企業(yè)大量涉訴或是矛盾糾紛叢生,這可能就是法務人員的失職。一方面,其他人員難以認知法務人員的價值,另一方面,讓他們認知法務人員價值所在的方式就得讓企業(yè)陷入矛盾糾紛后,法務人員再予以解救為代價,但當企業(yè)陷入矛盾糾紛后就說明法務人員的前期工作未予做好,怎么解決這個矛盾呢?我想,法務人員需要做的就是,在分析企業(yè)的法律風險時,一定要強調如果不重視法務人員的提

5、示,嚴重的后果會是什么,潛在的發(fā)現會有什么,會對企業(yè)造成什么樣的損失,最終的結果可能得不償失,并且法務人員要以現實的案例作為說明和講解依據,好讓企業(yè)其他人員引以為戒。當活生生的案例都擺在面前時,我想其他人員不會還不重視法務人員的建議和意見。對與企業(yè)相關案例的分析,法務人員一定要結合本企業(yè)的特點,關注相關企業(yè)的涉案訴訟,以類似的提示和建議常常對企業(yè)其他人員做好宣傳和教育,作為善意的法律風險提醒和提示,我想很多員工還是愿意接受和采納法務人員的建議。第三,法務人員最好定期向企業(yè)領導匯報近期企業(yè)可能面臨的法律風險,并且將法務人員的風險提示寫成書面報告,在分析法律風險的時候,一定要有法律學人的嚴謹和規(guī)范

6、,決不能犯法律錯誤,而且要有論理充分、言辭懇切、讓人信服的行文風格。寫成書面材料的好處在于能讓企業(yè)領導知曉法務人員在一定時期內為企業(yè)所說做的貢獻是什么,并且也會讓企業(yè)領導在決策時候關注和知曉法律風險何在,便于企業(yè)領導事后想起法務人員所做的工作。再者,對企業(yè)領導而言,法務人員一定要多和他們溝通,溝通的目的在于,讓企業(yè)領導在對企業(yè)做出決策時也把法律風險考慮進去,時常讓法律風險預防深藏于心,時時記住企業(yè)健康運行的關鍵除了保證順利生產外就是法律風險預防,這樣,一個企業(yè)的健康發(fā)展就勢在必得。但企業(yè)法務人員的專業(yè)素養(yǎng)和水平多是體現在具體的實例或是案例中,一個健康發(fā)展的企業(yè)一定在法務人員的選擇上格外把關,而

7、且,法務人員的水平直接決定一個企業(yè)的未來發(fā)展方向。作為剛畢業(yè)的法科學子,應聘企業(yè)法務,所存在的劣勢在于:一是實戰(zhàn)經驗不足,對于一個企業(yè)所關涉的相關法律糾紛無法分辨和妥善解決;二是對于企業(yè)潛在的法律風險缺乏預測和預防;三是難以讓企業(yè)高層領導認可自己,更難以獲得其他企業(yè)人員的認同。我想,對于剛畢業(yè)的法科學子而言,所欠缺的也遠遠不止這些,但就是因為這些最為欠缺的經驗導致了法科畢業(yè)生應聘企業(yè)法務難上加難。而且,企業(yè)也不愿意招聘剛畢業(yè)的法學學生從事法務工作,但是,如何改變這種窘境呢?首先,實戰(zhàn)經驗的欠缺本質在于法科學子缺少在校期間的法律實務演練和訓練,在校期間的課堂學習多限于書本知識,但學子卻難以將書本

8、知識轉化為實戰(zhàn)技巧和技能,這就需要法科學子在校期間加強實務經驗的獲取。本身,寒暑假的實習就是一種最好的演練方式,但諸多學子卻疏于好好實習,只是蓋章了事。按照現行的法科學子學習計劃,大一寒暑假,大二寒暑假,大三寒假,都可以去實踐部門實習,大一的寒假很可能因為第一次出門在外,急于回家,可以不去實習,但是,在大一第一個暑假之際,少說也耳濡目染了些許法律啟蒙之學,此時即可以去實踐部門好好實習,這樣,不僅可以積累實踐經驗,為以后積累工作經驗,更可以為以后的法律學習奠定一定的良好實踐基礎,有利于以后更加有效的專業(yè)學習。按照我初步的設計規(guī)劃,法科學子有至少四次的實習計劃安排:1、大一暑假去法院實習;2、大二

9、寒假去檢察院實習;3、大二暑假去律所實習;4、大三寒假去企業(yè)實習;在多數法科學子都可以順利實習的情況下,這幾個實習期間完全可以保證法科學習獲得一定的實踐經驗和實務技能,便于其以后盡快轉變角色,也便于其在求職上獲得一定砝碼。其次,剛畢業(yè)的法科學子難以預測和預防企業(yè)潛在的法律風險如何求解呢?法科學子在企業(yè)法務部門實習期間,此時即可以接觸相關企業(yè)紛爭實例,而且身在律師實習也可以學習律師如何化解企業(yè)法律紛爭,這樣,法科學子跟隨律師或是法務人員一邊學習實踐經驗一邊還可以再回到學校繼續(xù)學習理論知識,這樣,于法科學子以后的學習而言,他們更會知曉,在具體的法律實務中,自身應予將法律學習到何種程度,而實務對法科

10、學子的要求我想才是最終的歸宿,經過實務的訓練后,這些法科學子更會明白,在校期間的法學學習有時難免和現實脫節(jié),但自身有實習經驗完全可以掌控在校期間應予如何學習法律。最后，企業(yè)領導層和企業(yè)其他人員對法務人員的認知不足或是 認識不清，多半是因為法務人員在企業(yè)角色扮演中難以擺正位置，更 未能清晰的向相關人員表明自身的價值所在。如之前所說，法務人員 的價值不能體現在給人感覺是限制企業(yè)對外交易，這樣，諸多人即會 不把法務人員當回事，而且還可能疏遠法務人員，法務人員在企業(yè)對 外合同的審查中把關， 并且要力促銷售人員或市場人員明曉每一類合 同資料的潛在法律風險和這種法律風險可能會對企業(yè)造成的經濟和 其他損失，在力促交易和預防法律風險之間，法務人員應當做好平衡