中小企業(yè)管理制度.doc

1、中小企業(yè)管理制度第一篇：中小企業(yè)管理制度企業(yè)行政人事管理制度歡送你參加本公司，公司將為你提供一個就業(yè)的時機，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做本職工作，為促進公司開展、進步公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí)行。一、根本素質(zhì)尊重自己，尊重別人，團結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，虛心學習，不斷進取，努力進步自身素質(zhì)和業(yè)務技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。二、考勤制度一員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理人請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理人請假

2、設超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可分開工作崗位；二制止 請假或代人請假特殊情況除外；三員工請病假超過8小時，那么需要醫(yī)務機構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效；四員工假設因病及特殊情況將來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者那么按自動離廠及無薪處理。三、工資待遇一新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時辭退，工資視其技術(shù)程度及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；二所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領取第一個月工資工資發(fā)放時間為每月15號。員工假設中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間；

3、三員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月2030元的全勤獎未滿一個月的員工無全勤獎；四如在公司連續(xù)效勞3年以上的老員工，公司那么根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；五所有管理及員工假設在公司連續(xù)效勞滿1年，無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續(xù)在公司效勞滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元；六員工假設對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規(guī)定一假設需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主管簽名，廠長審批方可生效；二假設已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內(nèi)招聘

4、替補人員，如提早招到公司可安排提早離任，工資按正常發(fā)放領??；如在一個月內(nèi)沒招到適宜人員，公司那么有權(quán)推延離任期限，工資可考慮離任就領??；三凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；詳細程序按第一條、第二條執(zhí)行；四所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，假設需離任，那么視無薪離任。五、處分條例一甲類過失屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或分布謠言損害別人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及指導安排；5、辱罵管理人員及威脅

5、管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的除罰款外還需照價賠償；7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復者；8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者除罰款外還需按曠一扣六處分。二乙類過失屬于細微過失，每次至少處10元以上罰款1、不注意節(jié)約水電，不保護機械設備、工具器材等公物；2、上班時間私自分開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作根本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未經(jīng)批準打聽

6、私人 的；8、工作忽略大意，造成細微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結(jié)，擾亂秩序的。注：本處分條例，如一旦有人被處分，所有處分金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處分及觸犯廠規(guī)條例的各項處分，任何人不得人任何異議。六、獎勵條件凡符合以下條件，可獲得501000元獎金1、對改良企業(yè)管理，進步效勞質(zhì)量有重大奉獻者；2、工作態(tài)度，為企業(yè)創(chuàng)造良聲譽者可定月或不定月評選；3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經(jīng)采納施行有成效者；5、本錢控制，注重節(jié)約，有明顯成績者；6、敢于抵抗不正之風，事跡突出者。注：獎勵審批權(quán)限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經(jīng)主管廠長審核，

7、呈報總經(jīng)理批準方可獲得獎勵。本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權(quán)由廠辦負責，總經(jīng)理審批方可獲得更改。長圣人造板有限責任公司20/7/1第二篇：中小企業(yè)管理制度企業(yè)管理擴展制度一、 有意義的會議鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。1.明確開會主題。2.將開會內(nèi)容以電子檔形式提早下發(fā)至參會人員，給予參會人員時間進展考慮。3.開會期間參與人員每人需提出自己的想法、建議等信息。4.會議紀要形成紙質(zhì)簽字。5.上述開會形式，可以為公司節(jié)約本錢。二、 市場宣傳1.新年、新氣象，拜訪進展中、已驗收工程客戶。公司應團購u盤16g，將u盤外殼制作成中科宇圖的logo圖案，u盤內(nèi)部

8、只讀中科宇圖宣傳視頻。讓客戶感覺到我司永遠存在客戶的內(nèi)臟中。2.公司員工外出辦公筆、本、會議包等均可采用團購方式并賦予我司logo圖案。3.筆記本操作系統(tǒng)桌面背景同上。三、 娛樂員工1.允許公司員工辦公桌放置小玩具，員工煩心、發(fā)愁時，可玩弄小玩具。可以對員工起到解壓的效果。2.公司辦公空間足大情況下，放置臺球案、象棋桌等設施，員工休息期間可放松神經(jīng)。3.公司保護員工，員工同樣會凝聚在一起，保護自己的家園。員工的心態(tài)、心情、精神、身體是公司的支柱藤。支柱藤出現(xiàn)問題，工作效率自然降低，公司可簡單配置保護員工的體育設施跑步機、拉桿等設施。四、 解析數(shù)據(jù)部1.控制工程本錢是企業(yè)經(jīng)濟效益的根，日本管理的

9、體系值得企業(yè)學習，是大帶小形成交匯串接。工程中標后銷售部人員應帶著公司工程經(jīng)理、工程組長同往客戶單位進展交接關系并調(diào)研。帶著工程組長是另外一層意思，為公司不斷培養(yǎng)人才。2.工程組長帶著工程期間裝備副工程組長，為公司培養(yǎng)人才這是必然。另外工程組長因個人原因等情況進展休假，不會對工程產(chǎn)生太大影響。針對本公司工程制定的管理措施：3.本公司啟動施行工程后，存在無“工程風險分析p 報告”、“工程方案”、工程方案制定后簽字報告等檔。將來我公司施行按照工程方案開展工程后，編制工程方案后，應發(fā)往參與本工程成員共享工程方案。工程成員如對本工程分配的任務無異議，隨之形成“工程方案制定后簽字報告”進展簽字責任化。4

10、.目前公司既然出現(xiàn)無人愿意出差、無人愿意帶工程等問題，為防止此問題，有效方法是采用帶工程責任經(jīng)費。根據(jù)工程利潤分配責任經(jīng)費。分別不等，底額限制為1000元以上。為了可以杜絕無責任心的工程組長，采取“責任經(jīng)費”扣制法。按照工程組長、工程經(jīng)理制定的“工程方案”進展扣制。第三篇：中小企業(yè)管理制度中小企業(yè)行政人事管理制度歡送你參加本公司，公司將為你提供一個就業(yè)的時機，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做本職工作，為促進公司開展、進步公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí)行。一、根本素質(zhì)尊重自己，尊重別人，團結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，虛

11、心學習，不斷進取，努力進步自素質(zhì)和業(yè)務技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。二、考勤制度一員工上下班必須打卡，不得代替別人打卡，否那么將每次至少處50元以上的罰款。如有：1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節(jié)進展處理；2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。二員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假設超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可分開工作崗位；三制止 請假或代人請假特殊情況除外；四員工請病假超過8小時，那么需要醫(yī)務機構(gòu)出具建議休息和持

12、有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效；五員工假設因病及特殊情況將來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者那么按自動離廠及無薪處理。三、工資待遇一新員工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時辭退，工資視其技術(shù)程度及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；二所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領取第一個月工資工資發(fā)放時間為每月15號。員工假設中途請假5天以上者，公司將順延本人的工資發(fā)放時間；三員工無請假、遲到、曠工及早退，可享受公司每月2030元的全勤獎未滿一個月的員工無全勤獎；四如在公司連續(xù)效勞3年以上的老員工，公司那么根據(jù)其

13、工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；五所有管理及員工假設在公司連續(xù)效勞滿1年，無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續(xù)在公司效勞滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元；六生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件那么根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)程度等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；七員工假設對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規(guī)定一假設需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主管簽名，廠長審批方可生效；二假設已得到批準辭職的員工，廠方在一個

14、月內(nèi)招聘替補人員，如提早招到公司可安排提早離任，工資按正常發(fā)放領??；如在一個月內(nèi)沒招到適宜人員，公司那么有權(quán)推延離任期限，工資可考慮離任就領?。蝗残逻M員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；詳細程序按第一條、第二條執(zhí)行；四所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，假設需離任，那么視無薪離任。五、處分條例一甲類過失屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或分布謠言損害別人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及指導安排；5、辱罵管理人

15、員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機械設備，消防設備的除罰款外還需照價賠償；7、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復者；8、除正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；9、在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙，攜帶危險物品進入工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者除罰款外還需按曠一扣六處分。二乙類過失屬于細微過失，每次至少處10元以上罰款1、不注意節(jié)約水電，不保護機械設備、工具器材等公物；2、上班時間私自分開工作崗位辦其他事情的；3、工作時間吃零食的；4、工作 時間大聲說話者；5、工作效益欠佳，達不到工作根本要求的；5、上班時間聊天，看書刊雜志，及做與工作無關的事情；6、隨地吐痰，亂丟食物；7、未

16、經(jīng)批準打聽私人 的；8、工作忽略大意，造成細微損失的；9、挑撥是非，亂傳閑話，影響團結(jié)，擾亂秩序的。注：本處分條例，如一旦有人被處分，所有處分金將在上月發(fā)工資時一并扣除，包括曠工處分及觸犯廠規(guī)條例的各項處分，任何人不得人任何異議。六、獎勵條件凡符合以下條件，可獲得501000元獎金1、對改良企業(yè)管理，進步效勞質(zhì)量有重大奉獻者；2、工作態(tài)度，為企業(yè)創(chuàng)造良聲譽者可定月或不定月評選；3、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者；4、有合理化建議提出，經(jīng)采納施行有成效者；5、本錢控制，注重節(jié)約，有明顯成績者；6、敢于抵抗不正之風，事跡突出者。注：獎勵審批權(quán)限，如一旦有人夠獎勵條件，由部門負責人提名，經(jīng)主管

17、廠長審核，呈報總經(jīng)理批準方可獲得獎勵。本制度從公布之日起生效，其解釋和修正權(quán)由廠辦負責，總經(jīng)理審批方可獲得更改。第四篇：中小企業(yè)管理制度中小企業(yè)管理制度歡送你參加本公司，公司將為你提供一個就業(yè)的時機，一個展現(xiàn)自我的空間環(huán)境，誠望你能愛崗敬業(yè)，有主人翁精神，服從管理，盡心盡責做本職工作，為促進公司開展、進步公司效率，增加員工收益，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí)行。一、根本素質(zhì)尊重自己，尊重別人，團結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，虛心學習，不斷進取，努力進步自素質(zhì)和業(yè)務技能，富有積極的上進心和職業(yè)自豪感及奉獻精神。二、考勤制度一員工上下班必須打卡，不得代替別人打卡，否那么將每次至少處50元以

18、上的罰款。如有：1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節(jié)進展處理；2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。二員工因事請假4小時內(nèi)由組長簽名，主管審批方可生效，如超過4小時需經(jīng)廠長簽名生效。管理請假在2小時以內(nèi)由主管簽名生效，超過2小時由廠長簽名生效。管理請假設超過3天者需總經(jīng)理審批生效，方可分開工作崗位；三制止 請假或代人請假特殊情況除外；四員工請病假超過8小時，那么需要醫(yī)務機構(gòu)出具建議休息和持有醫(yī)院電腦收費單方可獲得生效；五員工假設因病及特殊情況將來得及請假，需在二天內(nèi)通知廠方并填寫請假單，如超過3天未通知者那么按自動離廠及無薪處理。三、工資待遇一新員

19、工經(jīng)初步審定工資后試用期為1個月，1個月內(nèi)廠方有權(quán)隨時辭退，工資視其技術(shù)程度及工作表現(xiàn)確定，一個月后屬合格員工，工資按初定工資給予；二所有新進員工需連續(xù)在公司工作滿2個月后，在公司統(tǒng)一發(fā)放工資時方可領取第一個月工資工資發(fā)放時間為每月20號。四如在公司連續(xù)效勞3年以上的老員工，公司那么根據(jù)其工作表現(xiàn)，參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；五所有管理及員工假設在公司連續(xù)效勞滿1年，無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20元；凡連續(xù)在公司效勞滿2年以上的，同樣無曠工、遲到、早退及違背廠規(guī)制度，每月可獲得工齡獎30元；六生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件那么根據(jù)

20、其工作表現(xiàn)、技術(shù)程度等綜合評定，由組長、主管、廠長評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；七員工假設對工資發(fā)放額有疑問的，應在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務部查詢，逾期者廠方可以不予受理。四、辭職規(guī)定一假設需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主管簽名，廠長審批方可生效；二假設已得到批準辭職的員工，廠方在一個月內(nèi)招聘替補人員，如提早招到公司可安排提早離任，工資按正常發(fā)放領?。蝗缭谝粋€月內(nèi)沒招到適宜人員，公司那么有權(quán)推延離任期限，工資可考慮離任就領取；三凡新進員工從本制度公布之日起，可在做滿一年后隨時提出辭職申請；詳細程序按第一條、第二條執(zhí)行；四所有管理人員、生手員工進入公司后需做滿2年方可提出辭職申請，未滿2年時間提出辭職公司一律不予受理，假設需離任，那么視無薪離任。五、處分條例一甲類過失屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或分布謠言損害別人或公司聲譽的；4、消極怠工，不服從管理及指