勞動合同（八）.doc

1、勞動合同八 勞動合同八甲方用人單位名稱：住所：法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：乙方勞動者姓名：住址：居民身份證或者其他有效身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實(shí)信譽(yù)的原那么，達(dá)成合同條款如下，以資共同遵守：第一條勞動合同期限 本勞動合同有效期自年月日至年月日止其中試用期自年月日起至年月日止。合同有效期屆滿即行終止。因甲方工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 經(jīng)雙方協(xié)商，約定乙方在合同期內(nèi)從事工作。甲方可以根據(jù)消費(fèi)工作需要，變換乙方的工作內(nèi)容，如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見，那

2、么本合同自然解除。乙方在甲方的從事上述工作。第三條工作時(shí)間和休息休假 1甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間 40 小時(shí)。需要加班加點(diǎn)的，甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或?yàn)橐曳桨才磐葧r(shí)間的調(diào)休。2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假違背方案生育的除外等帶薪假期。第四條勞動報(bào)酬 遵守按勞取酬的原那么，按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報(bào)酬，月收入不低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；或?qū)嵭杏?jì)件工資。如乙方的職務(wù)、崗位變動時(shí)，乙方的工資可相應(yīng)調(diào)整。甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅依法繳納。第五條社會保險(xiǎn) 甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金，乙方應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)

3、金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。或：應(yīng)乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方的要求進(jìn)展轉(zhuǎn)移；并同意將為乙方繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付乙方，由乙方負(fù)責(zé)在其檔案所在地絨納，此后的一切結(jié)果由乙方享有或承當(dāng)。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 1按職業(yè)病防治法的規(guī)定，甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身平安不受危害的環(huán)境條件下工作。2甲方根據(jù)乙方崗位實(shí)際情況，按國家規(guī)定向乙方提供必需的勞動防護(hù)用品。3乙方患職業(yè)病或工傷，按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定處理。第七條勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及乙方守那么，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙

4、方如違背企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。3乙方如毀損或遺失甲方財(cái)物的，依市場價(jià)格予以補(bǔ)償。以下規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效：1上下班制度； 2平安消費(fèi)制度； 3質(zhì)量管理制度； 4甲方保密制度； 上述規(guī)章制度是本合同的附件。第八條合同解除 81 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2嚴(yán)重違背甲方的規(guī)章制度的； 3嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4乙方同時(shí)與其他甲方建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5因中華人民共和國勞動合同法第 26 條第 1 款第 1 項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動

5、合同無效的； 6被依法追究刑事責(zé)任的。82 有以下情形之一的，甲方提早 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：1乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。83 乙方提早 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提早 3 日通知甲方，可以解除勞動合同。84甲方有以下情形之一的，乙方可以解除

6、勞動合同：1未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； 3未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5因中華人民共和國勞動合同法第 26 條第 1 款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。85有以下情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1乙方按照中華人民共和國勞動合同法第 39 條規(guī)定解除勞動合同的； 2甲方按照中華人民共和國勞動合同法第 36 條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的； 3甲方按照中華人民共和國勞動合同法第 40 條規(guī)定解除勞

7、動合同的； 4甲方按照中華人民共和國勞動合同法第 41 條第 1 款規(guī)定 解除勞動合同的； 5除甲方維持或者進(jìn)步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照中華人民共和國勞動合同法第 44 條第 1 項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 6按照中華人民共和國勞動合同法第 44 條第 4 項(xiàng)、第 5 項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； 7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。86經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。6 個(gè)月以上不滿 1 年的，按 1 年計(jì)算；不滿 6 個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的

8、本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12 年。該條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前 12 個(gè)月的平均工資。第九條培訓(xùn)及效勞期 甲方為乙方提供專業(yè)培訓(xùn)，所需培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承當(dāng)。乙方承諾在甲方工作年限不短于年。乙方違背本條第 2 款的約定，應(yīng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額相當(dāng)于第 2款所約定的效勞期尚未履行局部所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第十條保密與競業(yè)限制 乙方對其在任職期間接觸、知悉的甲方商業(yè)機(jī)密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)負(fù)有保密義務(wù)。乙方在解除或者終止勞動合同后，在兩年內(nèi)不得到與甲方消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品

9、、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)消費(fèi)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在本條第 2 款約定的競業(yè)限制期限內(nèi)按月向乙方給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為元。乙方違背本條第 2 款所約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金。第十一條離任手續(xù) 111 乙方在終止或解除勞動合同時(shí)的最后工作日之前，按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。112 乙方在終止或解除勞動合同時(shí)，還須按甲方規(guī)定填寫辦理離任會簽單。113 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離任證明，對乙方的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評價(jià)，并辦理檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系

10、轉(zhuǎn)移手續(xù)。114 有以下情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承當(dāng)：1乙方未按甲方規(guī)定辦妥離任手續(xù)的； 2乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離任通知和離任證明的； 3乙方不配合，致使甲方無法將有關(guān)離任資料送達(dá)乙方的。第十二條通知送達(dá) 根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其他通訊往來應(yīng)用中文書寫并且由專人；或以郵資預(yù)付掛號信函送達(dá)，雙方的法定地址如下：甲方：地址： ： ： ：乙方：地址： ： ：手機(jī)：所有的通知及其他通訊往來在以下首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá)：1如專人專送，那么為收到之日； 2如采取郵寄，那么為寄出之日后 5 天，以郵寄憑證為準(zhǔn)； 3如由快遞傳送，即為快遞寄出憑證后的 3 天； 雙方確認(rèn)：如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的，一方將于變更后的次日用書面形式通知對方，否那么對方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書，不管是否收到，均視為送達(dá)。第十三條爭議解決 甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時(shí)，可以雙方協(xié)商；或在爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁