勞動合同模板65274

1、勞動合同用人單位（甲方）： 地 址（甲方）： 職 工（乙方）： 使 用 說 明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本中注明并約定其具體內(nèi)容。五、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得

2、低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。六、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議；另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。七、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。八、本文本不適用非全日制用工使用。甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 身份證號碼： 戶籍地址： 通訊地址： 通訊地址： 郵政編碼： 郵政編碼 ： 聯(lián)系電話： 緊急聯(lián)系人： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（

3、以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止，并以 為標(biāo)志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作內(nèi)容：參照公司“崗位職責(zé)說明書”。（二）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)

4、整乙方的工作內(nèi)容、工作崗位及工作部門，乙方若無正當(dāng)理由，應(yīng)當(dāng)服從甲方的工作安排。（三）乙方工作地點： 。（四）乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和崗位職責(zé)，保質(zhì)保量完成甲方安排的工作，并履行甲方委派或授予的職責(zé)和職權(quán)。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動行政

5、部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制，每周至少休息一天。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，具體按國家及公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受法定節(jié)日假、婚假、喪假、產(chǎn)假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第（ 3 ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同

6、約定的標(biāo)準(zhǔn)。1、計時工資：不低于 元月（ 元周）；2、計件工資： （70以上職工在正常工作時間內(nèi)可以完成的，本項約定方為成立）；3、其他形式： 標(biāo)準(zhǔn)工資 。（二）乙方試用期工資為 元月（不得低于第（一）款約定工資的80或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。（三）甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補休或支付加班加點工資。（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。（五）甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。（六）甲方給乙方發(fā)放工資的周期和時間為： 以一個自然月為周期（每月1日至30日），次月15日發(fā)放 。五、社會保險（一

7、）甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險待遇。其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，應(yīng)享受國家和地方規(guī)定的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作

8、過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實告知乙方，并應(yīng)切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查。（三）甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更、解除、終止（一）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定

9、提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列

10、情況之一的，勞動合同終止： 1、勞動合同期滿的； 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被宣告破產(chǎn)的； 5、乙方提前三十日提出辭職的或甲方提前三十日通知乙方被辭退的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的

11、法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十、雙方約定的其他事項1、【關(guān)于知情權(quán)】：乙方確認(rèn)，甲方已如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。同時，乙方也向甲方如實告知本人學(xué)歷、履歷、資格條件、解除或終止勞動關(guān)系證明（書）等情形，并保證其真實性。否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 2、【關(guān)于誠信】：乙方違反誠信義務(wù)，以欺詐手段提供虛假個人資料的,甲方可以隨時解除本合同，且不需要支付任何經(jīng)濟補償及賠償金。以欺詐手段提供虛假個人資料的，包括但不限于：工作

12、經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體檢證明等；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的；未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實的；對前用人單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的。 3、【關(guān)于勞動關(guān)系及競業(yè)限制】：乙方承諾在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則，本合同視為無效。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 4、【關(guān)于乙方損害甲方權(quán)益】：乙方的行為如損害甲方的正當(dāng)權(quán)益時，甲方保留追究其法津和民事責(zé)任的權(quán)利。 5、【關(guān)于試用期】：甲、乙雙方協(xié)商一致，在不違反國家有關(guān)規(guī)定的情況

13、下，可延長試用期。如試用期滿，公司沒有給予通知轉(zhuǎn)正的，試用期自動延續(xù)至法律規(guī)定最長期限。（續(xù)簽合同不適用此條） 6、【關(guān)于公司制度】：乙方已認(rèn)真閱讀并知曉且同意遵守甲方依法制定的包括但不限于員工手冊（含行為規(guī)范、人資政策、京信通信員工獎懲管理辦法、知識產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密管理規(guī)定等內(nèi)容）、人事制度、行政制度、京信通信考勤及請休假管理等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度、執(zhí)行的情況進行定期的檢查、督促和考核，乙方如有違反將根據(jù)甲方各項管理制度中有關(guān)規(guī)定進行處理。 7、【關(guān)于崗位變更】：乙方同意甲方根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作地點及乙方的直接工作上司，乙方同意甲方按照新崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)并無異

14、議。甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的,有權(quán)按照乙方新崗位確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn),實行以崗定薪、崗變薪變。 8、【關(guān)于雙重勞動關(guān)系】：乙方在甲方工作期間，不得與其他單位建立勞動關(guān)系，否則將按嚴(yán)重違反甲方公司制度處理，甲方將解除與乙方簽訂的勞動合同并無須支付任何補償及賠償。 9、【關(guān)于續(xù)簽時勞動報酬問題】：甲、乙雙方確認(rèn)本合同訂立前的勞動報酬已經(jīng)結(jié)清，乙方如認(rèn)為有差額，應(yīng)當(dāng)自在本合同訂立三日內(nèi)以書面形式向甲方提出，逾期未提的均視為無異議，甲方不再另行支付。（本條不適用新簽勞動合同情況） 10、【關(guān)于離職交接】：乙方因任何原因離職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)

15、不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。 11、【關(guān)于其他協(xié)議簽訂及效力】：甲乙雙方在“平等自愿、協(xié)商一致”的情況下簽訂的其他合同或協(xié)議，包括但不限于培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全生產(chǎn)責(zé)任書、安全駕駛（管理）責(zé)任書等，以上與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本合同的組成部分。 12 、【關(guān)于送達】：乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的通訊住址為甲方郵寄送達地址，甲方以快遞或掛號信郵寄該地址的，即使郵件因拒收或無人簽字等原因被退回均視為送達。乙方確認(rèn)，乙方住址和聯(lián)系電話變化的，乙方

16、以書面形式在一周內(nèi)通知甲方，未予書面及時通知的，乙方合同中注明的住址和聯(lián)系電話即為甲方郵寄送達的地址和聯(lián)系電話。乙方未填寫或完整填寫住址和聯(lián)系電話的，均視為送達，相關(guān)責(zé)任由乙方承擔(dān)。 13 、【關(guān)于競業(yè)的約定】：乙方入職甲方公司后，甲方將視乙方的工作崗位、工作性質(zhì)確定乙方是否應(yīng)與甲方公司簽訂競業(yè)協(xié)議。一經(jīng)簽訂競業(yè)協(xié)議，該協(xié)議的具體條款內(nèi)容將作為本勞動合同的組成部分，具有同等法律效力（具體條款見競業(yè)協(xié)議）。根據(jù)法律規(guī)定，該條框甲方可視乙方離職及甲方需要進行變更處理或放棄權(quán)力。 14、【關(guān)于其他約定】： 15、【關(guān)于違約責(zé)任】： （一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 （二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 （三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，