公需科目專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷

1、2016年公需科目：專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感的提升考試試卷1 一、判斷題(每題2分)1.日本是一個以技術立國的國家，對于各類專業(yè)技術人才的需求尤其旺盛正確錯誤2.21世紀的競爭就是人才的競爭，鄧小平同志早就提出“科學技術是第一生產力”的口號，科學技術靠的是人，靠的是掌握科技的人才正確錯誤3.建立學習型組織是提高組織效率、擴大組織影響、進而提高專業(yè)人才職業(yè)幸福感的新途徑正確錯誤4.明星們熱衷于公益事業(yè)全部都是為了炒作，沒什么好欣賞的 正確錯誤5.自信是能力的鎧甲正確錯誤6.我們要警惕職業(yè)光環(huán)背后的陷阱，不要去上班正確錯誤7.作為一個職場新人，勤快點沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰正確錯誤8.如果決

2、定要跳槽了，提前跟同事或領導說也無妨正確錯誤9.人際關系中交往第一條是志同道合正確錯誤10.我們要把工作放在第一位，暫時沒時間陪家人也是可以的正確錯誤11.專業(yè)技術人員屬于腦力勞動者正確錯誤12.規(guī)劃可以使人生更有目標和方向感正確錯誤13.管理知識和技能是專業(yè)技術人員應具備的通用知識正確錯誤14.機會是領導給的正確錯誤15.職業(yè)規(guī)劃是一成不變的正確錯誤16.人的固定思維是一把“雙刃劍”正確錯誤17.人要自尊，必須拋掉自卑正確錯誤18.職業(yè)生涯成功的標準是唯一的，對個人而言，可以用通一的的標準去衡量職業(yè)生涯是否成功正確錯誤19.君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯誤20.知福就是要知道福的根源在

3、自己正確錯誤二、單項選擇(每題2分)21.歷史上美國主要的人才獲取方式是（）A.政府培養(yǎng)B.企業(yè)培養(yǎng)C.他國移民D.他國劫掠22.美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）A.5000種B.10000種C.15000種D.20000種23.美國政府在人才與市場之間扮演的角色是（）A.管理者B.旁觀者C.經(jīng)紀人D.統(tǒng)治者24.德國獨立科研機構的經(jīng)費來源是（）A.所在地政府B.市場運作C.機構募集D.企業(yè)捐助25.日本企業(yè)內校園內青年職工加入的組織是（）A.工作會B.員工會C.企業(yè)會D.交流會26.在培養(yǎng)和提高專業(yè)技術人才職業(yè)幸福感方面，企業(yè)能做的最重要的一點就是（）A.A.將企業(yè)的愿景和戰(zhàn)略通過培訓的形

4、式傳達給員工，并使將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一到企業(yè)愿景中來B.不斷給員工加薪C.不斷增加制度D.不能將員工的個人價值、個人發(fā)展統(tǒng)一加到企業(yè)愿景中來27.社會公益活動是（）A.社會公益活動，是一種以個人付出勞動、金錢、物資等為基礎無償為其他需要幫助的人群提供服務的活動形式B.社會公益活動，是一種宣傳手段C.社會公益活動是一種團體性的盈利活動D.社會公益活動是收費的服務28.周迅成立的“OUR PART”我們的貢獻是一個什么組織？（）A.教育公益組織B.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛護動物公益組織29.公益活動是誰的事？（）A.只是明星大咖的事B.公益活動不是一個人的事，也不是一群人的事，

5、它是和千千萬萬人息息相關的事C.是有錢人的事D.是街坊鄰居的事30.內在自我深刻地影響著 （）A.內在自我的發(fā)展與表現(xiàn)B.外在自我的發(fā)展與表現(xiàn)C.我們的想法D.沒影響31.如何建立內在和外在的自我關系？（）A.自我接納，自我夸獎B.嚴厲要求自己C.放棄內在自我D.以上都是32.AQ是什么？（）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力33.創(chuàng)造了“蒙牛乳業(yè)有限責任公司”的是（）A.牛根生B.潘剛C.馬化騰D.李彥宏34.華為提倡的“狼”性特征的創(chuàng)新型專業(yè)技術人員不應該具有以下什么樣的特征？（）A.敏銳的嗅覺B.不屈不撓，奮不顧身的進攻精神C.兇猛好斗D.群體奮斗35.以下哪項不是與挫折密切相關的

6、因素（）A.挫折情境B.挫折認知C.挫折反應D.挫折影響36.職業(yè)幸福感與人們對（）息息相關A.成功和收獲B.精神上得滿足和愉悅C.職業(yè)需求的期望值D.職業(yè)37.在遇到困境時，他們首先想到的不是如何解決問題，走出困境，而是讓一味地覺得自己很可憐是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式38.職場中經(jīng)常強迫自己一些明知沒有必要、但又無法擺脫的無意義的思想、沖動和行為是（）思維模式A.倒霉蛋模式B.酸葡萄模式C.可憐蟲模式D.強迫癥模式39.明明是大醫(yī)院的外科主任，卻從來不上手術臺；拿了醫(yī)學博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術刀；掛牌“專家門診”的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患

7、者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術人員缺乏（）A.實踐能力B.學習能力C.執(zhí)行能力D.專業(yè)知識40.對成功的誤解來自于（）A.對教育的誤解B.對人才的誤解C.對幸福的誤解三、多項選擇(每題2分)41.美國每年引進的人才數(shù)目超過多少，以下錯誤的是A.10萬B.20萬C.30萬D.50萬42.日本實施“人才復興計劃”的具體措施方面包括A.給管理者更多時間B.培育文化氛圍C.強化和鼓勵創(chuàng)新D.禁止人才流動43.日本專業(yè)技術人員職業(yè)幸福感提升途徑A.終身雇傭制B.新形勢下的制度改進C.提供養(yǎng)老金等社會保障D.政府組織、企業(yè)參與的廣泛職業(yè)培訓措施44.如何增加幸福感？A.選擇合適的工作為之努力B.加強理財

8、能力C.別人有什么自己也要買什么D.以上都是45.女性在職場遭遇性騷擾可以怎么做？A.忍氣吞聲B.找正直靠譜的上司進行溝通投訴C.找人打對方一頓D.報警，然后辭職離開46.下面哪些是職業(yè)幸福的認識誤區(qū)A.把同事當成競爭對手，超越他們才能獲得職業(yè)幸福感B.只有高強度的工作，出色的業(yè)績，才能獲得職業(yè)幸福感C.只有豐厚的報酬，才能獲得職業(yè)幸福感D.敢于挑戰(zhàn)自我的精神47.自我效能感具有以下功能A.決定人們對活動的選擇及對該活動的堅持性B.影響人們在困難面前的態(tài)度C.影響新行為的獲得和習得行為的表現(xiàn)D.影響活動時的情緒48.職業(yè)規(guī)劃包括（）內容A.職業(yè)定位B.目標設定C.通道設計D.人脈關系49.如何增強對職業(yè)的自我認同（）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持熱情