非全日制用工操作與風(fēng)險(xiǎn)提示

1、操作指引與風(fēng)險(xiǎn)提示(1簽訂書面協(xié)議,嚴(yán)格工作時(shí)間,依法操作。(2依法繳納工傷保險(xiǎn),保障非全日制員工合法權(quán)益。(3加強(qiáng)用工管理,保護(hù)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密。一、非全日制用工的性質(zhì)非全日制勞動(dòng),也稱部份時(shí)間勞動(dòng)(PART-TIME-WORK是相對(duì)于全日制勞動(dòng)(Full-time-work而言的,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位只提供非全日工時(shí)勞動(dòng)的用工形式。二、非全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)1、被認(rèn)定為全日制用工的法律風(fēng)險(xiǎn)正如上文所述,非全日制用工相較之全日制用工成本更低、靈活性更強(qiáng)。但是,非全日制用工有被認(rèn)定為全日制用工的風(fēng)險(xiǎn)。誘發(fā)這一風(fēng)險(xiǎn)的因素有:未訂立非全日制用工書面協(xié)議,同時(shí)缺乏其他非全日用工

2、的相應(yīng)證據(jù);不清楚非全日制用工的界限,不慎超出法律邊界;濫用非全日制用工,以“經(jīng)常加班”等手段延長工作時(shí)間,行全日用工之實(shí)。2、被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)非全日制用工較之勞務(wù)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)更小。在勞務(wù)關(guān)系中,如果發(fā)生人身意外,雇主需要依法承但人身損害賠償責(zé)任。一般而言,人身損害賠償責(zé)任較工傷賠償要重。非全日制用工有可能被認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系的主要原因有:未訂立非全日制用工書面協(xié)議,未依法繳納工傷保險(xiǎn)。3、工傷用人單位有為非全日制用工勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)。如果用人單位未能履行這一法定義務(wù),一旦發(fā)生工傷事故,須按照工傷保險(xiǎn)條例的標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險(xiǎn)待遇。甚至,在未訂立書面協(xié)議、未繳納工傷保險(xiǎn)的情況下,勞動(dòng)者認(rèn)

3、為雙方不存在非全日制勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系,用人單位有可能需要承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。4、侵權(quán)或公司商業(yè)秘密被泄露等法律風(fēng)險(xiǎn)非全日制用工勞動(dòng)者可能同時(shí)與數(shù)個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系,甚至這些單位之間有可能存在競爭關(guān)系。如果不加強(qiáng)用工管理和商業(yè)秘密保護(hù),用人單位的商業(yè)秘密也有被泄露的法律風(fēng)險(xiǎn)。三、非全日制用工的正確使用1、簽訂書面協(xié)議,嚴(yán)格工作時(shí)間在非全日制用工中,一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,用人單位第一步要做到的就是證明雙方之間是非全日制用工關(guān)系,而勞動(dòng)合同無疑是確定用工性質(zhì)最好證明。書面合同有助于避免將非全日制用工與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系相混淆,對(duì)用人單位而言有著減小用工風(fēng)險(xiǎn)的作用。因此雖然部分地區(qū)對(duì)非全日制用工不強(qiáng)求簽

4、訂書面勞動(dòng)合同,但用人單位還是應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,與員工簽訂書面合同,以更好保護(hù)單位和員工的利益。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款,但不得約定試用期。2、依法繳納工傷保險(xiǎn)繳納工傷保險(xiǎn)是除了工作時(shí)間外,認(rèn)定非全日制用工的重要標(biāo)志。而且工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用并不高,用人單位不要為了省這點(diǎn)成本而將自己置于巨大的風(fēng)險(xiǎn)之下。3、加強(qiáng)用工管理,規(guī)避利益沖突非全日制員工可能同時(shí)還在為別的企業(yè)工作,各企業(yè)之間的利益是否存在沖突,企業(yè)應(yīng)該如何平衡?法律允許非全日制員工為一個(gè)以上的單位提供勞動(dòng),因此首先就存在著一個(gè)各單

5、位之間工作時(shí)間沖突問題,同時(shí)各單位之間可能會(huì)存在競爭關(guān)系,因此單位在使用非全日制員工時(shí)應(yīng)對(duì)此予以注意,可以從三個(gè)方面著手解決:其一、在招用非全日制員工時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)其基本情況進(jìn)行全面了解,要求求職者說明在其他兼職單位的工作內(nèi)容和工作時(shí)間等情況。對(duì)工作時(shí)間有沖突的以及在競爭對(duì)手、客戶等有利益沖突的求職者不予錄用。其二、注重商業(yè)秘密管理,對(duì)涉及商業(yè)秘密的工作崗位一般不宜使用非全日制用工,如確需使用的,應(yīng)當(dāng)與員工簽訂保密協(xié)議。其三、向員工說明單位不希望其從事某些領(lǐng)域的兼職,要求員工在有其他工作單位后予以報(bào)告。如在日常管理中發(fā)現(xiàn)員工在單位不允許兼職領(lǐng)域工作時(shí),及時(shí)與其結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。四、案例參考(一非全日制用

6、工如何認(rèn)定1、基本案情2003年7月,李X(一審原告、二審上訴人被聘為X生豬定點(diǎn)屠宰場(一審被告、二審上訴人的屠宰工人,試用期三個(gè)月。2003年10月雙方訂立書面勞動(dòng)聘用合同,合同期為一年,實(shí)行計(jì)件方式付報(bào)酬,報(bào)酬按月支付,日工作時(shí)間為每天凌晨三點(diǎn)至早晨6點(diǎn)30分左右。合同期滿后,雙方未再另行訂立書面合同,李X仍在X生豬定點(diǎn)屠宰場處做工至2008年1月2日。合同履行期間,李X沒有雙休和節(jié)假日,即每周工作七天。2007年12月26日,李X在做工過程中被尖刀劃傷手腕,在X診所治療一周,2008年1月6日傷口愈合。2008年1月2日李X去上班,X生豬定點(diǎn)屠宰場通知其終止勞動(dòng)合同,2008年元月3日起

7、李X未在去X生豬定點(diǎn)屠宰場處做工,2008年2月4日,X生豬定點(diǎn)屠宰場補(bǔ)發(fā)李X一個(gè)月工資即1028。43元。2008年1月29日李X以X生豬定點(diǎn)屠宰場在其因工負(fù)傷情況下終止勞動(dòng)合同,違反勞動(dòng)法的規(guī)定不由,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2008年3月31日,勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以每日用工時(shí)間不超過四小時(shí),每周用時(shí)間未超過二十四小時(shí)為由,認(rèn)定李X、X生豬定點(diǎn)屠宰場之間為非全日制用工形式。非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系,雙方可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工,并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,駁回李X的申請(qǐng)。李X不服,向法院提起訴訟。2、法院判決一審判決:勞動(dòng)合同法第68條對(duì)非全日制用工的日工作時(shí)間和周工作時(shí)間作出了嚴(yán)格限制,即勞動(dòng)者

8、在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四個(gè)時(shí),每周工作時(shí)間不累積不超過二十四小時(shí),并且以小時(shí)計(jì)酬為主。原、X生豬定點(diǎn)屠宰場訂立的勞動(dòng)合同約定的日工作時(shí)間為三個(gè)半小時(shí)左右,李X每周工作時(shí)間為七天,周工作時(shí)間累計(jì)并不一定不超過二十四小時(shí)。X生豬定點(diǎn)屠宰場辯稱李X實(shí)際每日平均用工時(shí)間不足三個(gè)半小時(shí),沒有證據(jù)證明,不予采信。同時(shí)李X、X生豬定點(diǎn)屠宰場之間勞動(dòng)關(guān)系一直按照全日制用工形式履行,如約定試用期,計(jì)酬周期為月薪制。因此,可以認(rèn)定李X、X生豬定點(diǎn)屠宰場之間的用工形式為全日制用工。一審判決后X生豬定點(diǎn)屠宰場不服,提出上訴。其上訴理由是,原審判決認(rèn)定上訴人與被上訴人之間的用工形式為全日制用工,是認(rèn)定

9、事實(shí)錯(cuò)誤。雙方在合同中約定的工作時(shí)間為每天3個(gè)半小時(shí),每周實(shí)際工作時(shí)間不超過24小時(shí),因此,應(yīng)認(rèn)定為非全日制用工。被上訴人李X辯稱,答辯人做工是按件計(jì)酬,并非以時(shí)計(jì)酬。每日凌晨三點(diǎn)鐘準(zhǔn)時(shí)到崗上班,早晨6點(diǎn)30分左右結(jié)束,是生豬屠宰行業(yè)的苛刻要求。不能作為非全日制用工為借口。二審判決:上訴人X生豬屠宰場與被上訴人李X雙方簽訂書面勞動(dòng)合同,雙方已形成了勞動(dòng)合同關(guān)系。合同期滿后,雙方雖未重新訂立合同,李X繼續(xù)在屠宰場上班,是雙方對(duì)原合同的繼續(xù)履行。被上訴人李X在工作期間手被屠刀劃傷治療期間,上訴人口頭通知被上訴人終止合同,違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定,應(yīng)依法支付賠償金。上訴人聘用被上訴人,根據(jù)合同約定是計(jì)

10、件方式支付報(bào)酬。而且從2003年10月簽訂合同后,李X一直連續(xù)在上訴人處上班以月支付勞動(dòng)報(bào)酬,根據(jù)屠宰行業(yè)的特點(diǎn),工人沒有節(jié)假日和雙休日,可以認(rèn)定雙方系全日制用工形式。上訴人以非全日制用工形式可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的抗辯理由不能成立,本院不予支持。原審法院的判決事實(shí)清楚,適用法律正確,應(yīng)予維持。(二使用非全日制員工未訂立書面協(xié)議,單位付“雙倍工資”代價(jià)1、基本案情外來女工陳X于2004年1月8日被上海X保險(xiǎn)公司招為清潔工,雙方口頭約定每個(gè)工作日的上下午各工作2小時(shí),每月勞動(dòng)報(bào)酬1000元。?勞動(dòng)合同法實(shí)施后,該公司曾提出與陳X補(bǔ)簽非全日制用工協(xié)議,但由于各種原因未果。2008年11月13日,陳X

11、向該公司提出要求訂立勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn),但未獲該公司同意,陳X遂離職,并向市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴。該單位與陳X之間就是否為全日制用工上存在分歧。該公司認(rèn)為招用陳X 為非全日制用工,根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定,可以不與其訂立書面協(xié)議和參加社會(huì)保險(xiǎn),因此不同意支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但陳X堅(jiān)持認(rèn)為其每天工作時(shí)間實(shí)際上均超過4小時(shí),雙方從用工之日起就建立了全日制的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,而不是該公司所稱的非全日制用工。2、處理結(jié)果監(jiān)察大隊(duì)調(diào)取相關(guān)證據(jù)后發(fā)現(xiàn),該公司沒有將陳X納入考勤制度,對(duì)該公司其他員工進(jìn)行調(diào)查詢問時(shí)也無法查明陳X每天工作是否超過4小時(shí)。經(jīng)調(diào)解,雙方均同意由該公司向陳X支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)10500元。四、法條鏈接1、勞動(dòng)合同法第68條非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第69條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是,后訂立的勞動(dòng)合