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1、 應(yīng)聘人員（外部）登記表編號(hào)： 年 月 日姓 名性別年 齡文化程度專 業(yè)學(xué) 位技術(shù)職稱第二學(xué)歷健康專業(yè)特長(zhǎng)應(yīng)聘崗位 1 2何時(shí)能到崗戶口所在地通訊地址郵 編聯(lián)系電話 QQ待遇要求主要工作經(jīng)歷主要業(yè)績(jī)主 要社 會(huì)聯(lián)系面?zhèn)渥?yīng)聘人員考核表編號(hào)： 姓 名部門崗位考 號(hào)考核地點(diǎn)考核形式考核單位主管人事部主管考核成績(jī)（筆試）基礎(chǔ)部分聯(lián)系實(shí)際綜合評(píng)價(jià)考核成績(jī)（操作）基本功技術(shù)難度綜合評(píng)價(jià)考核結(jié)果 考核人 如有考卷請(qǐng)存其檔，并標(biāo)準(zhǔn)考卷編號(hào)以便備查?？己藭r(shí)間 年 月 日應(yīng)聘面試登記表姓 名性 別年齡應(yīng)聘崗位學(xué)歷（畢業(yè)院校）家庭地址形 象儀 表 衣冠講究 整潔一般 隨便懶散態(tài) 度 大方 傲慢 拘謹(jǐn)語(yǔ) 言 表達(dá)清

2、晰 尚可 含糊不清健 康 佳 一般 差直觀印象 招聘人：技 能學(xué)歷專業(yè)類似經(jīng)歷工作熱情專 長(zhǎng)業(yè) 績(jī)待遇要求工作能力面試綜合印象 招聘人：備 注填表日期： 年 月 日錄用通知單錄字第 號(hào)先生/女士： 根據(jù)我公司的需要及對(duì)您各項(xiàng)基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員工。請(qǐng)您接到該通知后兩日內(nèi)來(lái)XX報(bào)到，過(guò)時(shí)視為自動(dòng)放棄。 報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶近期免冠照片三張及身份證、學(xué)歷證明復(fù)印件各兩份。 此致 敬禮公司人事部年 月 日申請(qǐng)培訓(xùn)表申請(qǐng)單位擬培訓(xùn)人數(shù)擬培訓(xùn)時(shí)間培訓(xùn)目的和意義主要培訓(xùn)內(nèi)容申請(qǐng)部門經(jīng)理培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理填表人： 年 月 日培訓(xùn)計(jì)劃表序號(hào)：年 月 日培訓(xùn)名稱培訓(xùn)類別理論 操作 培訓(xùn)形式脫

3、產(chǎn) 不脫產(chǎn)培訓(xùn)人數(shù)培訓(xùn)時(shí)間年 月 日 起 年 月 日 止 培訓(xùn)地點(diǎn)課時(shí)安排授課內(nèi)容安排培訓(xùn)教師安排培訓(xùn)所用材料課時(shí)合計(jì)培訓(xùn)部主管人力資源部經(jīng)理申請(qǐng)部門經(jīng)理培訓(xùn)班通知單序號(hào)： 單位：根據(jù)培訓(xùn)申請(qǐng)，茲安排培訓(xùn)活動(dòng)如下。請(qǐng)安排培訓(xùn)學(xué)員準(zhǔn)時(shí)參加。特此通知。 培訓(xùn)部培訓(xùn)內(nèi)容課時(shí)安排培訓(xùn)師姓名學(xué)員應(yīng)帶學(xué)習(xí)用具和資料培訓(xùn)地點(diǎn)培訓(xùn)通知單回執(zhí) 序號(hào)為 的培訓(xùn)通知單已收悉，屆時(shí)將組織學(xué)員到場(chǎng)培訓(xùn)。 申請(qǐng)培訓(xùn)部門經(jīng)理： 年 月 日培訓(xùn)師試講評(píng)估單序號(hào)：年 月 日培訓(xùn)師姓名課程內(nèi)容授課時(shí)間學(xué)員評(píng)估記錄匯總內(nèi)容專家評(píng)估意見(jiàn)是否合格 學(xué)員記錄員專家A專家B專家C培訓(xùn)部主管專家簽字：A B C培訓(xùn)記錄表編號(hào)： 部門： 時(shí)間

4、： 地點(diǎn)： 教師： 內(nèi)容：參加人簽到參加人簽到培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查序號(hào)：學(xué)員姓名性別年齡崗位較好的方面（自我感覺(jué)）：對(duì)培訓(xùn)師的印象：較差的方面（自我感覺(jué)）：對(duì)培訓(xùn)工作的建議：培訓(xùn)收獲自我評(píng)價(jià)對(duì)培訓(xùn)師的評(píng)價(jià)對(duì)本次培訓(xùn)工作的綜合評(píng)價(jià)年 月 日用印登記表編號(hào)：編號(hào)日期事由用印部門用印申請(qǐng)人來(lái)文字號(hào)用何印批準(zhǔn)人用印人備注員工違紀(jì)過(guò)失單序號(hào)：違紀(jì)人姓名： 部門： 崗位： 員工號(hào)：違紀(jì)時(shí)間： 年 月 日 當(dāng)（下）班 違紀(jì)地點(diǎn)：違紀(jì)經(jīng)過(guò)： 見(jiàn)證人： 簽字：違紀(jì)性質(zhì)： 違反 規(guī)定，第 條，第 款規(guī)定條款原文：屬于： 輕 微 ； 一 般 ； 嚴(yán) 重 ； 重 大 ； 初 犯 ； 第二次 ； 第三次 ； 第四次 ； 第五次

5、 ； 第六次 ；處罰：行政 警 告 ； 嚴(yán)重警告 ； 最后警告 ； 降 職 ； 免 職 ； 開(kāi) 除 ； 注 解：經(jīng)濟(jì) 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎(jiǎng)金 元； 注 解：落實(shí)人： 簽字： 日期：受處分人或送達(dá)見(jiàn)證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字： 日期：批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期：人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：?jiǎn)T工責(zé)任過(guò)失單序號(hào)： 只限于主管（含）以上管理人員失職人姓名： 部門： 崗位： 員工號(hào)：發(fā)生時(shí)間： 年 月 日 或時(shí)期： 當(dāng)（下）班 責(zé)任事故描述： 所失職屬于： 直接責(zé)任 條： 條款原文： 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 條： 條

6、款原文： 失職程度： 輕 微 ； 一 般 ； 嚴(yán) 重 ； 初 次 ； 第二次 ； 第三次 ； 結(jié)果或損失描述： 損失程度： 輕 微 ； 一 般 ； 嚴(yán) 重 ； 重 大 ； 影 響： 本部門 ； 本企業(yè) ； 社 會(huì) ； 前一個(gè)職務(wù)或前一次處分情況：?jiǎn)T工責(zé)任過(guò)失單序號(hào)： 只限于主管（含）以上管理人員處 罰 決 定： 受處分人姓名： 職務(wù)： 部門：行 政： 警 告 ； 嚴(yán)重警告 ； 最后警告 ； 降 職 ； 免 職 ； 開(kāi) 除 ； 注 解：經(jīng) 濟(jì)： 罰 款 元；賠 償 元； 扣工資 元；扣獎(jiǎng)金 元； 注 解：補(bǔ)充處分： 落實(shí)人： 簽字： 日期： 受處分人或送達(dá)見(jiàn)證人： 本處分通知已送達(dá)受處分人 簽字

7、： 日期：批 準(zhǔn)： 部門領(lǐng)導(dǎo)： 簽字： 日期： 人力資源部經(jīng)理： 簽字： 日期： 總經(jīng)理： 簽字： 日期： 董事長(zhǎng)： 簽字： 日期：處分執(zhí)行情況： 人事部經(jīng)手人：?jiǎn)T工年度績(jī)效考評(píng)表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績(jī)效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管理績(jī)效紀(jì)律性組織意識(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)忠誠(chéng)性創(chuàng)新性日?？己擞涗浤甓瓤傇u(píng)上級(jí)評(píng)估意見(jiàn)說(shuō) 明本表由考核對(duì)象（主管級(jí)別（含）以上干部）的直接上級(jí)填寫?？?jī)效考核每個(gè)因素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)采用四等級(jí)記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差。總評(píng)結(jié)果采用五級(jí)制：A卓著；B良好；C達(dá)到要求；D有待改進(jìn)；E

8、不能勝任。員工季度績(jī)效考評(píng)表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作內(nèi)容和要求任務(wù)變遷情況 定 義4321任務(wù)績(jī)效本職工作質(zhì)量本職工作數(shù)量本職責(zé)任事故額外工作任務(wù)管理績(jī)效紀(jì)律性組織意識(shí)團(tuán)隊(duì)建設(shè)忠誠(chéng)性創(chuàng)新性季度總評(píng)說(shuō) 明本表由考核對(duì)象（主管級(jí)別（含）以上干部）的直接上級(jí)填寫?？?jī)效考核每個(gè)因素評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)采用四等級(jí)記分：4分，良好；3分，較好；2分，尚可；1分，差?？傇u(píng)結(jié)果采用五級(jí)制：A卓著；B良好；C達(dá)到要求；D有待改進(jìn)；E不能勝任。員工獎(jiǎng)勵(lì)單序號(hào)：提出人部 門職 務(wù)姓 名部 門職 務(wù)事由： 提出人簽字： 日期獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)： 提出人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期當(dāng)事人部門意見(jiàn)： 當(dāng)事人部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 日期人力資

9、源部意見(jiàn)： 人力資源部經(jīng)理簽字： 日期總經(jīng)理意見(jiàn)： 總經(jīng)理簽字： 日期季度報(bào)刊訂閱登記表 年 月 日 經(jīng)辦人：報(bào)刊名稱訂閱部門（人）份數(shù)函件、報(bào)刊簽收薄日期函件報(bào)刊（份數(shù)）警衛(wèi)簽收行政秘書(shū)簽收備注用工單 年 月 日申請(qǐng)人所在部門申請(qǐng)事由：預(yù)算費(fèi)用工 時(shí)派工時(shí)間派工工種總務(wù)部經(jīng)理派出人員工種設(shè)備室主管行管總監(jiān)總經(jīng)理驗(yàn)收情況及時(shí)間：備注注：本單一式兩聯(lián)，一聯(lián)總務(wù)部存根，一聯(lián)交動(dòng)力設(shè)備室派工。員工離職結(jié)算單姓 名原 崗 位現(xiàn)崗位離崗原因業(yè)務(wù)結(jié)算：結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期： 所在部門負(fù)責(zé)人簽字（蓋章）： 日期：總務(wù)結(jié)算：1、 宿舍結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：2、 食堂結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：財(cái)務(wù)

10、結(jié)算： 結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：人事結(jié)算：1、勞資：結(jié)算人簽字（蓋章）： 日期：2、檔案：經(jīng)辦人（蓋章）： 日期：退回檔案材料： 經(jīng)辦人： 日期：備注：1、離職人員必須按此單順序進(jìn)行結(jié)算，否則，不予結(jié)算。 2、所在部門負(fù)責(zé)人，結(jié)算人必須對(duì)結(jié)算的真實(shí)性負(fù)責(zé)。終止合同手續(xù)單姓 名部 門員工號(hào)職務(wù)/工種入公司日期備 注終止合同 的原因自動(dòng)辭職 辭退 除名 開(kāi)除理由 本部門 已移交的物品 文件資料 辦公室鑰匙 辦公用品 經(jīng)理： 日期： 辦公室已歸還的物品 胸卡 工作服、帽子等勞保品 借用圖書(shū) 宿舍退房及用品驗(yàn)收 主任： 日期： 財(cái)務(wù)部 欠款清理 財(cái)務(wù)清算 經(jīng)理： 日期： 人力資源部 合同解除 培訓(xùn)

11、金簽退 關(guān)系調(diào)出 保險(xiǎn)手續(xù) 工資發(fā)放 經(jīng)理： 日期： 離職本人 我確認(rèn)上述手續(xù)已全部完成，從此解除我與××酒店的勞動(dòng)合同 關(guān)系。 簽字： 日期： 注：本表格一式兩份，離職者與酒店各執(zhí)一份。管理人員年度績(jī)效考評(píng)表姓名： 部門： 職務(wù)： 年 月 日部門工作目標(biāo)與任務(wù)計(jì)劃任務(wù)變遷情況說(shuō) 明得分任務(wù)績(jī)效本職工作質(zhì) 量本職工作數(shù) 量本職責(zé)任事 故額外工作任 務(wù)管理績(jī)效組織紀(jì)律性團(tuán)隊(duì)精神創(chuàng)新性年度考核評(píng)估意見(jiàn)評(píng)分（滿分35）一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分二季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分一季度考核A：5分 B：4分 C：3分 D：2分 E：1分（以上欄目由考核對(duì)象的直接上級(jí)填寫）累計(jì)分（滿分50）隔級(jí)上級(jí)評(píng)估意見(jiàn)評(píng)分（滿分20）考核對(duì)象獎(jiǎng)懲記錄評(píng)分（滿分30）初步績(jī)效考評(píng)結(jié)果總評(píng)分（滿分100）最終績(jī)效考評(píng)結(jié)果總