晉煤集團(tuán)工資支付辦法

1、晉煤集團(tuán)工資支付辦法一、加班加點(diǎn)工資支付（一）實(shí)行年薪制人員實(shí)行年薪制人員加班加點(diǎn)工資納入年薪考核進(jìn)行計(jì)算。（二）實(shí)行崗位技能工資制（崗位績(jī)效工資制）人員各單位在員工完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1. 各單位依法安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照員工本人小時(shí)崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付員工的工資.2. 各單位依法安排員工在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的，按照員工本人日或小時(shí)崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的200支付員工的工資。3. 各單位依法安排員工在法定節(jié)假日工作的，按照員工本人日或小時(shí)崗技（崗位）工資標(biāo)

2、準(zhǔn)的300支付員工的工資。4. 實(shí)行計(jì)件工資的員工，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由各單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150、200%、300%支付其工資。5. 實(shí)行崗位績(jī)效工資制的處級(jí)人員加班加點(diǎn)工資納入年度考核進(jìn)行計(jì)算.二、各種假期工資支付（一）員工“公假”期間的工資支付員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，各單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括:依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席有關(guān)會(huì)議；出任人民法庭的陪審員、辯護(hù)人、證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；工會(huì)不脫產(chǎn)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。（

3、二）員工享受年休假期間的工資支付員工依法享受年休假期間,按年休假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）員工享受探親假期間的工資支付1. 實(shí)行年薪制人員實(shí)行年薪制人員享受探親假期間，基薪照發(fā)，績(jī)效薪酬不發(fā)。2. 實(shí)行崗位技能工資制（崗位績(jī)效工資制）人員員工享受探親假期間，應(yīng)根據(jù)當(dāng)月休假工數(shù)的多少支付工資，除探親假外當(dāng)月出勤工數(shù)達(dá)到正常出勤工數(shù)的50以上的,崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）可享受50%；除探親假外當(dāng)月出勤工數(shù)達(dá)到正常出勤工數(shù)的50以下的,崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，不發(fā)獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）。（四）員工享受婚假、喪假期間的工資支付1。實(shí)行年薪制人員實(shí)行年薪制人員享受婚假、喪假期間，基薪照發(fā)

4、，績(jī)效薪酬不發(fā)。3. 實(shí)行崗位技能工資制（崗位績(jī)效工資制）人員員工依法享受婚喪假期間，不發(fā)獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）.屬于晚婚的，獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）按單位（部門）最低系數(shù)支付。（五）員工享受產(chǎn)假、流產(chǎn)假、護(hù)理假期間的工資支付員工依法享受產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間，按生育保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定發(fā)放生育津補(bǔ)貼。員工依法享受護(hù)理假期間,實(shí)行年薪制人員基薪照發(fā),績(jī)效薪酬不發(fā)；實(shí)行崗位技能工資制（崗位績(jī)效工資制）人員崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）按單位（部門）最低系數(shù)支付。（六）女員工哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假期間的工資支付女員工哺乳期請(qǐng)長(zhǎng)假期間,崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā),其它一律不再支付。（七）員工因公陪侍期間工資支付員工受

5、單位委派陪侍工傷（含職業(yè)?。┤藛T,應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。員工受單位委派在集團(tuán)公司內(nèi)跨單位陪侍工傷（含職業(yè)病、離休）人員，經(jīng)雙方協(xié)商同意，由原單位按正常出勤支付工資。（八）員工患病或非因工負(fù)傷的工資支付1。實(shí)行年薪制人員實(shí)行年薪制人員患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)，以基薪為標(biāo)準(zhǔn)按比例發(fā)放,績(jī)效薪酬不發(fā)。4. 實(shí)行崗位技能工資制（崗位績(jī)效工資制）人員（1）醫(yī)療期內(nèi)的工資支付員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期內(nèi)，不支付獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）和津補(bǔ)貼,崗技（崗位）工資按以下比例支付：連續(xù)工齡不滿5年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付;連續(xù)工齡滿5年不滿10年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支

6、付；連續(xù)工齡滿10年不滿15年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的80支付；連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的90支付；連續(xù)工齡滿20年以上，按本人現(xiàn)行崗技（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)的100支付。支付標(biāo)準(zhǔn)低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)80的，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80支付，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳。（2）超出醫(yī)療期的工資支付員工患病或非因工負(fù)傷超出醫(yī)療期,不能從事原工作，也不能從事單位另行安排工作的應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，進(jìn)入社會(huì)，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。確有困難暫時(shí)不能解除勞動(dòng)合同的，按本地區(qū)城市居民最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金

7、和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳.（九）員工療養(yǎng)期間的工資支付1. 實(shí)行年薪制人員實(shí)行年薪制人員經(jīng)單位批準(zhǔn)療養(yǎng)期間，基薪照發(fā),績(jī)效薪酬不發(fā)。2. 實(shí)行崗位技能工資制（崗位績(jī)效工資制）人員員工經(jīng)單位批準(zhǔn)外出療養(yǎng)期間，崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼照發(fā)，獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）按單位（部門）最低系數(shù)支付.（十）員工請(qǐng)事假期間的工資支付員工請(qǐng)事假期間不支付工資和獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）。（十一）員工工作調(diào)動(dòng)期間的工資支付員工調(diào)離集團(tuán)公司，享受調(diào)動(dòng)假期間，由原調(diào)出單位支付崗技（崗位）工資和津補(bǔ)貼，不發(fā)獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）。員工在集團(tuán)公司內(nèi)部調(diào)動(dòng),調(diào)動(dòng)假期間按正常出勤支付工資,一律由調(diào)出單位介紹出勤，調(diào)入單位支付工資。（十二）

8、工傷期間的工資支付1。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付.2. 超過國(guó)家規(guī)定停工留薪期等待鑒定期間，因傷情不能工作的，由所在單位按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;可以上崗而拒絕單位安排工作的，停發(fā)一切工資待遇.3。被定為1-4級(jí)的,按工傷條例規(guī)定享受傷殘津貼。4. 被定為5-6級(jí),不能上崗或經(jīng)調(diào)整崗位仍不能上崗的，按工傷條例規(guī)定享受傷殘津貼.5。被定為710級(jí)，不正常上班，經(jīng)調(diào)整崗位仍不正常上班的，停發(fā)一切工資待遇。三、特殊情況工資支付（一）員工長(zhǎng)期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間的工資支付員工長(zhǎng)期脫產(chǎn)自費(fèi)上學(xué)期間，不支付崗技（崗位）工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）等工資性待遇，按員工培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定

9、執(zhí)行。（二）員工受行政、黨紀(jì)處分期間工資支付員工受行政、黨紀(jì)處分期間，按晉煤集團(tuán)員工獎(jiǎng)懲條例相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）員工被限制人身自由期間的工資待遇員工因涉嫌違法違規(guī)接受調(diào)查或“雙規(guī)”期間未正常提供勞動(dòng)的，停發(fā)一切工資待遇。調(diào)查結(jié)束后,凡受到處分者，停發(fā)的待遇不再補(bǔ)發(fā);未受到處分者，停發(fā)的待遇按正常出勤予以補(bǔ)發(fā)。（四）員工被行政拘留期間的工資支付員工被行政拘留期間,停發(fā)一切工資待遇.（五）員工被依法追究刑事責(zé)任期間的工資支付員工被追究刑事責(zé)任的，停發(fā)一切工資待遇。緩刑期間仍正常出勤的，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（六）員工被強(qiáng)制戒毒期間的工資支付員工被強(qiáng)制戒毒期間，停發(fā)一切工資待遇。（七）停工期間的

10、工資支付1. 非因員工原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)月內(nèi)的，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。超過一個(gè)月的,按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳.2. 因員工本人過錯(cuò)造成停工的，單位可以不支付該員工停工期間的工資，但經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的按工傷期間的工資待遇執(zhí)行。（八）員工輪休、待崗、待崗培訓(xùn)期間工資待遇員工輪休和待崗期間,按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80支付，員工待崗培訓(xùn)期間，按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳。（九）員工提前退養(yǎng)和離崗休養(yǎng)期間的工資支付按照晉煤集人字（2014）320號(hào)晉煤集團(tuán)關(guān)于印發(fā)離崗休養(yǎng)

11、和提前退養(yǎng)管理辦法的通知的規(guī)定支付.1。提前退養(yǎng)人員按本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和住房公積金個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代繳.2。離崗休養(yǎng)人員處級(jí)離崗人員基薪按本單位（部門）同職級(jí)的管理人員基薪標(biāo)準(zhǔn)80支付，績(jī)效薪酬按本單位（部門）同職級(jí)管理人員平均績(jī)效薪酬的50支付。其余人員按本單位（部門）在崗員工同類人員平均收入的70%支付.各單位結(jié)合本單位實(shí)際情況自行制定具體實(shí)施細(xì)則，并遵照?qǐng)?zhí)行。（十）員工借調(diào)期間的工資支付按照集團(tuán)公司規(guī)定辦理借調(diào)手續(xù)的員工，由在冊(cè)單位參照借調(diào)后同類崗位人員收入水平支付。（十一）員工應(yīng)征入伍期間的工資支付員工應(yīng)征入伍期間，不支付崗技（崗位）工資、津

12、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）等工資性待遇,按相關(guān)優(yōu)撫規(guī)定執(zhí)行。（十二）編外人員工資支付任何單位不得給予編外人員（非企業(yè)聘用人員）發(fā)放任何形式的工資報(bào)酬。四、支付規(guī)定（ 一）工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代。用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。（二）各單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽字，并保存兩年以上備查.員工對(duì)工資清單表示異議的，各單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù).（三）各單位支付工資委托銀行發(fā)放的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人賬戶。以現(xiàn)金形式支付員工工資的，應(yīng)當(dāng)由員工本人領(lǐng)取，員工因故不能親自領(lǐng)取工資的，可以委托他人代領(lǐng)，但應(yīng)當(dāng)提供書面的授權(quán)委托.員工死亡的,工資由其繼承人或

13、者受遺贈(zèng)人領(lǐng)取.（四）集團(tuán)公司以日方式計(jì)算員工工資，其工資折算按照每日工作8小時(shí)、每月平均工作21。75日計(jì)算,以一個(gè)月為一個(gè)支付周期。非全日制用工以小時(shí)方式計(jì)算員工工資,其工資折算按照每日工作4小時(shí)計(jì)算，以15天為一個(gè)支付周期。工資單元計(jì)算到角,角以下四舍五入。（五）各單位必須在每月2日前完成出勤情況統(tǒng)計(jì)匯總，在每月5日前完成單位內(nèi)部考核，10日前完成工資分配和計(jì)算制表工作。工資必須在各單位與員工約定的日期支付（一般為每月15號(hào)前）。工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個(gè)

14、月。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。（六）各單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長(zhǎng)五日;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,需延長(zhǎng)五日以上的,應(yīng)當(dāng)征得本單位工會(huì)或者員工本人書面同意,但最長(zhǎng)不得超過十五日。（七）對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的員工，各單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成工作任務(wù)后即支付工資.（ 八）勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，各單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清員工工資.五、扣減工資（一）各單位尤其是各生產(chǎn)隊(duì)組，不得克扣員工的工資,對(duì)員工的獎(jiǎng)扣應(yīng)通過單位內(nèi)部績(jī)效考核來實(shí)現(xiàn).有下列情況之一的,可以代扣工資：1。各單位代扣代繳個(gè)人所得稅；2。各單位代扣代繳應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；3. 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4. 法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其它費(fèi)用。（二）因員工本人原因給各單位造